Este Día Internacional de la Mujer, si quieres #BreakTheBias, empieza por casa

Cuando la película “Mr. Mamá” se estrenó, fue un éxito de taquilla. Michael Keaton interpretó a un ingeniero automotriz recientemente despedido que se convirtió en amo de casa y cuidaba a sus tres hijos pequeños, mientras que su esposa, interpretada por Teri Garr, hizo la transición de ama de casa a ejecutiva publicitaria de alto nivel. y único sostén de la familia. Las luchas y payasadas que se desarrollaron a partir de una inversión de las "normas" de los roles de género fueron comedia dorada.

Eso fue en 1983 y hemos progresado mucho desde entonces. En muchos sentidos, las cosas son más iguales. Pero de alguna manera, como en el frente interno, no son lo suficientemente iguales. Las conversaciones sobre la igualdad de género generalmente se enfocan en el lugar de trabajo o el gobierno, pero al pasar por alto lo que sucede en el hogar, estamos perdiendo la oportunidad de un cambio en un nivel mucho más universal.

De manera abrumadora, las mujeres siguen haciendo la mayor parte del trabajo doméstico y el cuidado de los niños. Eso solo es un gran problema. Pero uno más grande es que muchos de nuestros compañeros masculinos no lo ven de esa manera. Según un estudio realizado por Pew Research de parejas del sexo opuesto casadas o que cohabitan,

  • El 46 % de los hombres dice que las tareas del hogar se comparten por igual frente al 34 % de las mujeres.
  • El 63 % de los papás dice que "ser un padre involucrado" se comparte por igual con su pareja femenina frente a solo el 43 % de las mamás.
  • El 35 % de los papás dice que "administrar los horarios y las actividades de sus hijos" se comparte por igual entre las parejas, pero esa cifra se reduce al 23 % cuando le preguntas a las mamás.

La brecha de percepción es real.

El tema del Día Internacional de la Mujer de este año es #BreakTheBias. Nos desafía a “imaginar un mundo con igualdad de género”. Y tengo claro que ese mundo empieza en casa. Todos debemos mirar honestamente dentro de nuestros hogares y examinar las formas en que las tareas domésticas, los quehaceres y el cuidado, en todos sus formas, desde el cuidado de los niños y los padres ancianos hasta el lavado de los platos y la compra de comestibles, está sesgado hacia las mujeres.

La pandemia nos obligó a abrir los ojos a todo el trabajo no remunerado y la carga mental que asumen las mujeres para administrar un hogar y formar una familia, además de sus carreras fuera del hogar. En medio del cierre de escuelas y guarderías y el cambio al trabajo remoto, los padres de todo Estados Unidos dieron un paso al frente y se convirtieron en una versión más competente del “Sr. Mamá." Los papás estadounidenses están compartiendo las responsabilidades del cuidado de los niños y las tareas del hogar en igualdad de condiciones con sus parejas femeninas:cocinar, limpiar, llenar el refrigerador, comprar el regalo de cumpleaños del abuelo (y, a veces, incluso envolverlo).

Inherentemente, ninguna de estas tareas domésticas tiene un género asignado. Le hemos dado uno, y lo seguimos dando. Casi 40 años desde que “Mr. Mamá”, y con demasiada frecuencia la “norma” sigue siendo… que papá es el entrenador y mamá peina a los niños. ¿Por qué papá no puede peinarse? (Él puede.) ¿Por qué mamá no puede entrenar al equipo de baloncesto masculino? (Ella lo hace.)

Al mismo tiempo, la pandemia también hizo añicos cualquier noción de que el trabajo doméstico y el cuidado son iguales en términos de género. Incluso con sus parejas masculinas haciendo más, las mujeres aún se han hecho cargo de la mayor parte del cuidado de los niños y las tareas domésticas, además de tratando de mantener sus carreras. Eso ha dejado a millones de mujeres trabajadoras sintiéndose completamente agotadas. Es por eso que una de cada tres mujeres consideró dar un paso atrás en sus carreras o dejar la fuerza laboral por completo el año pasado, según el informe Mujeres en el lugar de trabajo de 2021 de McKinsey &Company y LeanIn.org. De manera alarmante, desde el comienzo de la pandemia, las mujeres han perdido más de 5,3 millones de empleos netos, y la participación de las mujeres en la fuerza laboral se ha desplomado a un mínimo de 33 años. Todos somos testigos de las consecuencias económicas de la desigualdad de género.

Hay algo más de lo que tenemos que hablar. Las mujeres también tenemos que reconocer nuestros propios prejuicios inconscientes. Seamos honestos. ¿Cuántas veces ha ido tu pareja masculina a lavar la ropa o a limpiar la cocina y has intervenido para hacerlo tú misma porque “él lo hace mal” o “es más fácil si lo hago yo”? Soy tan culpable de esto. (Y estoy segura de que a mi esposo le encantará que publique esto).

Pero aquí está el problema. Todos esos “simplemente lo haré” suman mucho. Nos desgastan y, quizás lo más importante, continúan afianzando los roles de género obsoletos que estamos trabajando tan duro para cambiar. Necesitamos hacer un mejor trabajo para ceder el control. Si quieres que dé un paso adelante, entonces a veces tienes que renunciar.

Cada familia es diferente, y las decisiones que tomemos también lo serán. La clave, creo, es una comunicación sólida, denunciar los prejuicios y priorizar lo que es más importante para usted dentro de su situación familiar. Luego, trabajando juntos para crear una estructura que sea justa y equitativa para ambos socios. Hacer esto, en última instancia, hace que las parejas sean más fuertes y resistentes para los momentos en que, no si, cambia la dinámica del hogar. Hay una gran escena en “Mr. Mamá”, donde Michael Keaton le dice a su esposa que se está volviendo loco y que su cerebro es como avena después de pasar un día con los niños. Su esposa simpatiza y dice que ella "ha estado allí" también. La siguiente línea de Michael es genial:"Bueno, si eres tan infeliz, ¿por qué no dices algo?" Concepto simple, pero muy cierto.

Mi esposo y yo estamos viviendo esto en este momento. Antes de la pandemia, establecimos una división equitativa del trabajo en el hogar:cuidar a nuestros tres hijos pequeños, cuidar a mi padre anciano y hacer las tareas del hogar, para que ambos pudiéramos prosperar en nuestras carreras. Nuestro sistema funcionó para nosotros... hasta que dejó de funcionar. Mi esposo es un trabajador esencial, así que cuando llegó la pandemia, sus horas de trabajo cambiaron drásticamente y tuvimos que adaptarnos. Y en su mayoría tenemos. Algunos días son más difíciles que otros, pero seguimos encontrando nuevas formas de hacer que las cosas funcionen en casa:reducimos nuestra situación de vivienda, empleamos más ayuda (somos afortunados de poder hacerlo) y ajustamos constantemente nuestra Horas Laborales. No es fácil (nadie lo ha tenido “fácil” durante esta crisis), pero el respeto mutuo y el apoyo que nos mostramos en nuestros roles como padres y en nuestras carreras nos ha convertido en una pareja más fuerte y, creo, en buenos modelos a seguir. para nuestros hijos Estamos tratando de vivir los valores que queremos ver en el mundo.

Entonces, este año, mientras celebramos el Día Internacional de la Mujer, los animo a pensar en todas las formas en que pueden comenzar a #BreaktheBias dentro de su propio hogar como un paso fundamental para crear el mundo con igualdad de género que queremos, a través de todos aspectos de nuestras vidas.


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