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El plan de Biden para los cuidadores:lo que debes saber, según los expertos

En noviembre pasado, los candidatos demócratas a las primarias presidenciales finalmente abordaron una pregunta sobre el cuidado infantil. crisis. Casi un año después, con la crisis exacerbada por una pandemia y una recesión, el presidente electo Joe Biden ha hecho del tema una parte clave de su plan de recuperación económica, ofreciendo propuestas que “crearían una fuerza laboral educativa y de cuidados del siglo XXI”. Al anunciar el plan en julio, Biden dijo:“Si realmente queremos recompensar el trabajo en este país, tenemos que aliviar la carga financiera de la atención que llevan las familias. Y tenemos que elevar la compensación, los beneficios y la dignidad de los trabajadores del cuidado y los educadores de la primera infancia”.

Ai-jen Poo, asesora sénior de Care in Action, un grupo no partidista sin fines de lucro dedicado a luchar por la dignidad y la justicia para las trabajadoras del hogar, dice que la importancia del plan es "tremenda". “Es la primera vez que veo una campaña presidencial que hace del apoyo y la inversión en la economía del cuidado una estrategia central de su agenda económica”, dice. “Dentro del plan, las preocupaciones de los cuidadores están al frente y al centro. Realmente habla de transformar la fuerza laboral del cuidado en una fuerza laboral sólida del siglo XXI con salarios dignos, beneficios, capacitación y apoyo”.

Esto es lo que necesita saber sobre las propuestas clave del presidente electo Biden para los cuidadores y otros detalles, según Poo y otros expertos.

Pago aumentado

Los cuidadores y trabajadores de cuidado infantil ganan en promedio menos de $12 por hora y $25,000 al año, señala la campaña de Biden, afirmando que "este salario bajo contribuye a tasas extremadamente altas de rotación en la fuerza laboral de cuidado, lo que duele a estos trabajadores y a aquellos por quienes se preocupan”. (Cabe señalar que, según una encuesta reciente de los miembros de Care.com, las niñeras de un niño pequeño ganaron un promedio nacional de $14,13 por hora en 2019).

Mejores salarios generarán una fuerza laboral de cuidado aún más fuerte, dice Taryn Morrissey, quien estudia políticas infantiles y familiares en American University. “Estas son personas que cuidan a los ciudadanos más jóvenes e impresionables, nuestros hijos, por lo que queremos atraer una fuerza laboral capacitada y capacitada, lo cual es difícil cuando la compensación es tan baja”, explica.

Con ese fin, el plan de Biden establecería estándares salariales, en un esfuerzo por garantizar que los cuidadores y los educadores de la primera infancia "obtengan el pago que se merecen".

Beneficios

Como cuidador profesional, la ley federal actualmente no proporciona un amplio paquete de beneficios. “Los cuidadores deben tener acceso a un seguro de salud, tiempo libre pagado y días de enfermedad para que puedan tomarse el tiempo de descanso y recuperación que necesitan y llegar al trabajo sanos y felices”, dice Davis. “Los empleadores de otros sectores entienden esto muy claramente. Por alguna razón, parece que a menudo se pasa por alto en el sector del cuidado infantil”.

Es por eso que el presidente electo Biden propone que los cuidadores reciban "atención médica asequible a través de sus trabajos o la nueva opción pública de Biden, licencia familiar y médica pagada federalmente por hasta 12 semanas, hasta 7 días de licencia por enfermedad pagada y cuidado infantil asequible para sus propios hijos”.

Protecciones legales más estrictas

Aproximadamente una cuarta parte de los estados tienen derechos de negociación colectiva para los trabajadores de cuidado infantil familiar, pero solo seis tienen acuerdos:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregón, Connecticut e Illinois, según el Centro Nacional de Leyes de la Mujer. Pero los cambios están en marcha. Considere el hecho de que en California, más de 40,000 proveedores de cuidado infantil obtuvieron derechos de negociación colectiva el año pasado, informa Vox. El presidente electo Biden tiene como objetivo aprovechar esto al garantizar que los cuidadores reciban "una forma efectiva y significativa de sindicalizarse y negociar colectivamente, ya sea que trabajen en un centro o en un entorno domiciliario".

La capacidad de negociar colectivamente y/o formar un sindicato podría beneficiar a los trabajadores al ayudarlos a aumentar sus salarios o proporcionar vías de capacitación, lo que mejorará la calidad general de la fuerza laboral de cuidado.

Escaleras de formación y carrera

El presidente electo Biden planea ampliar las oportunidades para que los cuidadores "obtengan las credenciales necesarias invirtiendo en programas de capacitación y educación de alta calidad que conduzcan a un certificado, así como capacitación continua integrada en el trabajo y capacitación profesional". desarrollo a través de programas como capacitación laboral y de gestión y aprendizajes registrados”.

Esto es clave porque, aunque podrías invertir en tu carrera tomando un programa de educación de la primera infancia u obteniendo tu certificación como especialista en cuidado de recién nacidos, invertir en estas clases es a menudo una apuesta, dice Davis. “A menos que encuentre una familia que esté familiarizada con la metodología que ha estudiado y esté entusiasmada de implementarla en su hogar, es probable que no vea un aumento en el salario”, señala. “No hay espacio en nuestro sistema actual para que un trabajador de cuidado infantil se tome un tiempo libre para asistir a un curso, y mucho menos pague por ello”.

El costo del plan

La propuesta general de cuidado del presidente electo costará $775 mil millones durante 10 años. Además de la inversión en cuidadores, también incluye medidas para que el costo del cuidado infantil sea asequible y accesible para las familias trabajadoras. Además, el plan facilita que los familiares mayores y los seres queridos con discapacidades tengan atención de calidad y asequible en el hogar o en la comunidad. Se pagará revirtiendo las exenciones fiscales para los inversores inmobiliarios con ingresos superiores a $400 000 y tomando medidas para aumentar el cumplimiento fiscal de las personas con ingresos altos.

Críticas clave

El plan de Biden deja espacio para las siguientes adiciones o preocupaciones.

La sindicalización podría disuadir a los empleadores familiares. Si bien la propuesta dice que la sindicalización permitiría a los cuidadores negociar mejores salarios y condiciones de trabajo, la organización podría ser un desafío inesperado o generar inconvenientes no deseados.

“Sería casi imposible para las familias contratar niñeras si estuvieran sindicalizadas y tuvieran descansos obligatorios”, explica Davis. “No es posible que una niñera se tome un descanso cuando trabaja a menos que uno de los padres esté en casa, por lo que tener una niñera de repente se vuelve imposible legalmente para un hogar con trabajo dual. Los sindicatos son recursos fantásticos para muchas industrias, pero me cuesta imaginar que sean logísticamente posibles en el mundo de los hogares privados”.

El plan no va lo suficientemente lejos. “Nuestro sistema de cuidado simplemente no está equipado para respaldar el cuidado que necesitamos para las familias”, señala Poo. Más allá del plan que el presidente electo Biden describe para 2021 y más allá, dice:“Espero que lleguemos a un acceso universal al cuidado infantil, apoyos y servicios a largo plazo, licencia familiar pagada y todos los trabajos de cuidado se conviertan en trabajos que pueda enorgullécete y apoya a tu familia en la que una generación puede hacerlo mejor que la siguiente”.

El plan tiene un precio alto. En un momento en que la deuda nacional se está disparando y Estados Unidos se enfrenta a un gran déficit presupuestario, el costo del plan es elevado.

Por qué finalmente vale la pena la inversión

Los cuidadores son las personas que permiten que los padres desarrollen sus carreras, señala Davis. “Los trabajos de cuidado se encuentran fácilmente entre los trabajos más importantes que existen en los Estados Unidos, sin embargo, los cuidadores son muy vulnerables a ser infravalorados, mal pagados, sobrecargados de trabajo y maltratados”, dice ella.

También vale la pena señalar que las mujeres negras y marrones y las mujeres inmigrantes de color, que constituyen una gran parte de esta fuerza laboral, siempre han sido desproporcionadamente vulnerables, señala Poo.

Además de corregir esos errores, el plan de Biden enmarca el trabajo de cuidado como combustible para la economía y parte integral de la infraestructura de nuestro país. “Nuestros sistemas de cuidado nunca se han visto completamente como una infraestructura en la forma en que lo son los sistemas de transporte, pero realmente lo son”, dice Poo. “Cuando haces que los trabajos de cuidados sean mejores trabajos, no solo beneficiará a esos trabajadores y sus familias. Estos son trabajos que habilitan el trabajo”.