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Cómo convertirse en un especialista en cuidado de recién nacidos puede ayudarlo a ganar más en el trabajo

Si ha estado buscando mejorar su conjunto de habilidades de cuidado para ser un candidato aún más atractivo para las familias con necesidades de cuidado, es posible que desee considerar la educación continua para convertirse en un especialista en cuidado de recién nacidos (NCS). Después de someterse a una capacitación especial, un NCS apoya a los padres ayudándolos con el sueño, los horarios de alimentación, el desarrollo infantil y, a veces, el cuidado durante la noche en las primeras semanas.

“Cuando las familias se preparan para la llegada de un recién nacido, a menudo buscan un verdadero experto”, dice Shenandoah Davis, cofundadora y directora ejecutiva de Adventure Nannies. “Muchos padres primerizos están buscando a alguien que venga y los guíe durante los primeros meses de vida de su recién nacido, así como a alguien que los ayude a sentirse seguros y relajados en sus propias habilidades de crianza”.

"En este momento, en la industria del cuidado infantil en el hogar, estamos escuchando de agencias de todo el país que uno de los segmentos más fuertes de colocación es el de los especialistas en cuidado de recién nacidos", señala Tonya Sakowicz, fundadora. de Newborn Care Solutions, que ofrece capacitación en línea y en persona sobre el cuidado de recién nacidos. "La educación continua formal, particularmente de un curso acreditado, puede marcar una gran diferencia para ayudarlo a sobresalir entre la multitud y ayuda a los padres a sentirse seguros al contratarlo".

Aquí, cinco movimientos que debe realizar si está buscando llevar su conjunto de habilidades de cuidado de recién nacidos al siguiente nivel.

1. Identificar brechas en el conocimiento sobre el cuidado del recién nacido

Si no está seguro de qué áreas le gustaría repasar o profundizar por primera vez, puede realizar la Evaluación de habilidades básicas del especialista en cuidado de recién nacidos de la Asociación Internacional de Niñeras, señala Sakowicz. La evaluación de opción múltiple de 40 preguntas cronometradas se puede tomar en línea y está diseñada para garantizar que un NCS potencial ya tenga conocimiento sobre los conceptos básicos de salud, seguridad, nutrición, profesionalismo y desarrollo infantil.

Para los cuidadores que ingresan a la educación continua con una base de conocimiento más profunda, considere tomar el Examen de Credencial de NCS (también a través de INA), sugiere Sakowicz.

2. Busque opciones de capacitación y certificación

Una búsqueda rápida en Google mostrará una gran cantidad de programas que presumen de su capacidad para equipar a los cuidadores con la capacitación necesaria para obtener la certificación NCS, que se puede realizar a través de la Asociación de Especialistas en Atención de Recién Nacidos (NCSA). Sakowicz insta a las niñeras a hacer su debida diligencia, ya que no todos los programas son iguales. “Muchos de ellos son totalmente fraudulentos”, advierte Sakowicz. "La gente tiene que tener cuidado y realmente investigar un programa antes de gastar su dinero".

Dos maneras de asegurarse de que está invirtiendo en un programa de calidad:"Asegúrese de hablar con personas que hayan recibido capacitación de más de una empresa y hable con los propios capacitadores", aconseja.

El objetivo debe ser aterrizar en un programa que:

• Está acreditado por una organización independiente como el Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), un atributo que se promocionará en el sitio web del programa.

• Lo preparará específicamente para la certificación NCS.

• Lo imparte un instructor que enseña las mejores prácticas basadas en evidencia.

• Es entusiasmado por estudiantes anteriores y actuales.

• Tiene al menos uno, si no más, instructores con los que siente que resuena.

Davis explica que algunos programas de capacitación ofrecen un certificado de participación, que no se reconocerá como certificación NCS. "Si eres un estudiante que quiere estar orgulloso de tus conocimientos y logros y poder compartir tu experiencia con las familias, es importante que te asegures de que el curso que estás tomando sea legítimo", señala.

3. Obtenga capacitación más específica para el cuidado de niños

Después de recibir una certificación NCS, es posible que desee considerar una capacitación más especializada, como RCP para bebés/niños y primeros auxilios, que es absolutamente imprescindible en opinión de Sakowicz. “Cualquiera que cuide niños debería tener esto y mantenerlo actualizado”, señala.

Otras áreas de especialización que podría buscar a través de programas de educación continua, según Sakowicz y Davis:

• Lactancia materna.

• Acondicionamiento del sueño (que todo NCS ya debería tener algún entrenamiento).

• Capacitación de doula posparto, que enseña a los cuidadores formas de comunicarse de manera aún más efectiva con los padres y ofrece una gran perspectiva de todo el período posparto tanto para el nuevo padre como para el bebé.

• Capacitación en lactancia, de la que muchas agencias informan cada vez más solicitudes.

4. Conéctese con un mentor experto

Ya sea que esté emparejado con un mentor a través de su programa de habilidades para recién nacidos o agencia de niñeras, o si lo conoce a través de una organización profesional como INA, Sakowicz alienta a cualquier persona que perfeccione sus habilidades para recién nacidos a encontrar un mentor que pueda apoyar su educación. Es un paso que ella considera tan integral para el éxito que su empresa empareja a los estudiantes con expertos en el campo que pueden ofrecer conocimientos sobre todos los aspectos del cuidado y el negocio de los recién nacidos, desde la lactancia y la nutrición hasta las actividades del recién nacido, el sueño y los impuestos. “Esa tutoría es enorme para ayudar a las personas nuevas a crecer y prosperar”, dice.

5. Establezca una tasa de pago que refleje sus nuevas habilidades

“Al igual que en cualquier otro campo, la capacitación y la experiencia adicionales brindan una tasa de pago más alta”, señala Sakowicz. "Los padres suelen tener más confianza en el cuidador y están dispuestos a pagar más por alguien con una formación de calidad", dice, y señala que con frecuencia escucha ejemplos de esto de agencias y NCS.

Incluso las niñeras que buscaban adquirir habilidades adicionales para recién nacidos para un trabajo existente o nuevo le informaron a Sakowicz que se las consideraba candidatas más deseables, tanto para la agencia como para las familias, y que recibieron un salario más alto. De hecho, Sakowicz dice que no es raro escuchar que NCS gana entre $3 y $8 más por hora que la tarifa actual de pago de niñera, según el mercado.

Dicho esto, no importa cómo planee utilizar la capacitación adicional para recién nacidos, seguramente ofrecerá un impulso profesional. Como dice Sakowicz, "las niñeras que quieren ser consideradas para puestos con un recién nacido nos han dicho una y otra vez que esta capacitación marcó la diferencia".