Cómo convertirse en especialista en cuidado de recién nacidos puede aumentar tus ingresos

Cómo convertirse en especialista en cuidado de recién nacidos puede aumentar tus ingresos

Si buscas ampliar tus habilidades como cuidador para ser un candidato aún más atractivo para familias con necesidades de cuidado, deberías considerar la formación continua para convertirte en Especialista en Cuidado de Recién Nacidos (NCS, por sus siglas en inglés). Tras una formación especializada, un NCS apoya a los padres ayudando con el sueño, los horarios de alimentación, el desarrollo del bebé y, a veces, el cuidado nocturno durante las primeras semanas.

“Cuando las familias se preparan para la llegada de un recién nacido, a menudo buscan a un verdadero experto”, dice Shenandoah Davis, cofundadora y directora ejecutiva de Adventure Nannies. “Muchos padres primerizos buscan a alguien que les guíe durante los primeros meses de vida de su bebé, y que les ayude a sentirse seguros y relajados en su propia capacidad como padres”.

“En este momento, en el sector del cuidado infantil en el hogar, oímos de agencias de todo el país que uno de los segmentos de colocación más fuertes son los Especialistas en Cuidado de Recién Nacidos”, señala Tonya Sakowicz, fundadora de Newborn Care Solutions, que ofrece formación online y presencial. “La formación continua formal, especialmente de un curso acreditado, puede marcar una gran diferencia para destacar entre la multitud y ayuda a que los padres confíen en contratarte”.

Aquí tienes cinco pasos para llevar tus habilidades de cuidado de recién nacidos al siguiente nivel.

1. Identifica lagunas en tu conocimiento sobre cuidado de recién nacidos

Si no estás seguro de qué áreas repasar o explorar por primera vez, podrías realizar la Evaluación de Habilidades Básicas de Especialista en Cuidado de Recién Nacidos de la Asociación Internacional de Niñeras (INA), sugiere Sakowicz. El test de 40 preguntas, con tiempo límite y opción múltiple, se puede hacer online y está diseñado para asegurar que un potencial NCS ya tiene conocimientos sobre salud, seguridad, nutrición, profesionalidad y desarrollo infantil básico.

Para cuidadores que llegan a la formación continua con una base de conocimientos más profunda, considera presentarte al Examen de Credencial NCS (también a través de INA), sugiere Sakowicz.

2. Investiga opciones de formación y certificación

Una búsqueda rápida en Google arroja multitud de programas que presumen de equipar a los cuidadores con la formación necesaria para obtener la certificación NCS, que puede hacerse a través de la Asociación de Especialistas en Cuidado de Recién Nacidos (NCSA). Sakowicz insta a las niñeras a hacer su debida diligencia, ya que no todos los programas son iguales. “Muchos son directamente fraudulentos”, advierte Sakowicz. “La gente debe tener cuidado e investigar a fondo un programa antes de invertir su dinero”.

Dos formas de asegurarte de que inviertes en un programa de calidad: “Asegúrate de hablar con personas que hayan hecho formaciones en más de una empresa y habla con los propios formadores”, aconseja.

El objetivo debe ser encontrar un programa que:

  • Esté acreditado por una organización independiente como el Council for Awards in Care, Health & Education (CACHE), un atributo que se promocionará en la web del programa.

  • Te prepare específicamente para la certificación NCS.

  • Sea impartido por un instructor que enseñe prácticas basadas en la evidencia.

  • Tenga excelentes valoraciones de alumnos actuales y anteriores.

  • Cuente con al menos un instructor con quien sientas conexión.

Davis explica que algunos programas ofrecen un certificado de participación, que no será reconocido como certificación NCS. “Si eres un estudiante que quiere estar orgulloso de sus conocimientos y logros y poder compartir su experiencia con las familias, es importante asegurarse de que el curso que tomas es legítimo”, señala.

3. Obtén formación más específica en cuidado infantil

Tras recibir la certificación NCS, podrías considerar una formación más especializada, como RCP y primeros auxilios para bebés/niños, que en opinión de Sakowicz es imprescindible. “Cualquiera que cuide niños debería tenerla y mantenerla al día”, apunta.

Otras áreas de especialización que podrías cursar mediante programas de formación continua, según Sakowicz y Davis:

  • Alimentación con pecho (chestfeeding).

  • Acondicionamiento del sueño (que todo NCS debería tener ya).

  • Formación como doula posparto, que enseña a los cuidadores a comunicarse aún más eficazmente con los padres y ofrece una gran visión de todo el periodo posparto tanto para la madre como para el bebé.

  • Formación en lactancia, que cada vez más agencias solicitan.

4. Conecta con un mentor experto

Ya sea que te emparejen con un mentor a través de tu programa de habilidades para recién nacidos o agencia de niñeras, o lo conozcas mediante una organización profesional como INA, Sakowicz anima a cualquiera que perfeccione sus habilidades con recién nacidos a encontrar un mentor que apoye su educación. Es un paso que considera tan integral para el éxito que su empresa empareja a estudiantes con expertos en el campo que pueden ofrecer conocimientos sobre todos los aspectos del cuidado de recién nacidos y del negocio, desde lactación y nutrición hasta actividades para recién nacidos, sueño e impuestos. “Esa mentoría es enorme para ayudar a los más nuevos a crecer y prosperar”, dice.

5. Establece una tarifa que refleje tus nuevas habilidades

“Al igual que en cualquier otro campo, la formación y la experiencia adicionales conllevan una tarifa más alta”, señala Sakowicz. “Los padres suelen confiar más en el cuidador y están dispuestos a pagar más por alguien con formación de calidad”, dice, añadiendo que frecuentemente oye ejemplos de esto por parte de agencias y NCS.

Incluso niñeras que buscaban adquirir habilidades adicionales para un trabajo actual o nuevo han reportado a Sakowicz que fueron consideradas candidatas más deseables, tanto por la agencia como por las familias, y que recibieron un salario más alto. De hecho, Sakowicz dice que no es raro oír de NCS que ganan 3-8 dólares más por hora que la tarifa habitual de niñera, dependiendo del mercado.

Dicho esto, independientemente de cómo planees usar la formación adicional en recién nacidos, sin duda dará un impulso a tu carrera. Como dice Sakowicz, “Las niñeras que quieren ser consideradas para puestos con un recién nacido nos han dicho una y otra vez que esta formación marcó la diferencia”.

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