Cómo escribir una carta de intención de terminar cuidado de niños

Usted ha tomado la decisión de llevar a su hijo fuera de su situación actual de cuidado de niños , pero su contrato no le permite a la acaba de dejar de traerla . Si usted no está satisfecho con la escuela, que encontró un centro que te gusta más, no necesita fuera de la atención domiciliaria ya o desea que otra persona para ver su pequeño, poner fin a su acuerdo de cuidado de los niños comienza con un oficial letra. Las declaraciones específicas que se realizan dependen de las políticas de su centro , el contrato , por qué estás de sacarlo de la página y las leyes locales aplicables .
Escritura Tabla de Tiempo,

Escribir una carta de un día o una semanas antes de retirar a su hijo de su guardería puede no cortarlo. A pesar de que se puede tirar a su hijo fuera de su centro en cualquier momento que desee , lo más probable es que la escuela tiene políticas sobre la terminación de los servicios y el pago. Es posible que la presentación de su carta demasiado tarde significa que usted debe seguir pagando después de que su hijo ya no asiste al programa . Por ejemplo, algunas guarderías requieren 30 días de aviso antes de la terminación del contrato . Esto significa que la carta debe una fecha específica para la terminación y que necesita para fechar la carta . Si el centro dispone de una política de notificación de 30 días y que escribió la carta el 1 de agosto , usted debe elegir 31 de agosto o más tarde como último día de su hijo.
Motivo de Terminación

algunos centros pueden exigir o esperar a esbozar las razones de la terminación . Si las directrices de la política de terminación no dicen específicamente debe proporcionar esto, usted puede dejar de lado esta información. Si el centro requiere un motivo de declaración de terminación o si siente la necesidad de expresar su insatisfacción con la atención que su hijo recibió , añadir esto después de la fecha para la retirada. Razones para la terminación pueden incluir una serie de diferentes escenarios , tales como un conflicto con el personal del centro , la supervisión inadecuada , un cambio en su horario de trabajo , perder o renunciar a su trabajo, mudarse o simplemente con ganas de cambiar centros. Su propia familia o los valores personales deben coincidir con la misión de la guardería para que se sienta cómodo dejando a su hijo allí, señala el sitio web KidsHealth . Si un desajuste entre sus valores y el centro de está en el corazón de la terminación, cortésmente explicar esto de una manera no acusatorio . Por ejemplo , si usted cree que los niños deben seguir las reglas y el centro utiliza un enfoque basado en la elección , dejar que la guardería sabe que el conflicto de creencias es confuso para su hijo.
El Cuidado Infracciones de Giver

Si su hijo está en una guardería , asiste a la atención domiciliaria o tiene una niñera , necesita un contrato que detalla todas las expectativas de todas las partes involucradas . Si el cuidador le rompe el final del contrato , debe indicarlo en su carta de resolución. Esto difiere de la declaración de sus razones , como incumplimiento de contrato es un asunto legal y no una opinión subjetiva . En lugar de pedir a retirar a su hijo , este tipo de carta de despido puede leer más como si estuviera disparando a la persona o empresa que prestaba atención . Por ejemplo, el proveedor de cuidado infantil en el hogar que usted utiliza firmó un contrato en el que se puede dejar a su niño después de las 8 am Cuando usted trae a su hijo a la hora especificada , el proveedor le dice que ella no puede ver a su hijo y al volver a las 9 am Algunos días en los que tratar de dejarla , nadie está en casa y tienes que encontrar otro tipo de tutela . El proveedor no es la celebración de su parte del contrato.
Terminación Temporal

Algunas familias tienen que dejar de cuidado de los niños por un tiempo prolongado , pero pienso volver con el tiempo . Por ejemplo , usted está tomando 16 semanas de su trabajo para quedarse en casa con su recién nacido. Usted quiere que su casa niño con usted también durante este tiempo. Esto significa que no va a necesitar atención durante cuatro meses. Si lo retira completamente de la atención, el centro no tiene obligación de readmitirlo más adelante. Sin embargo , algunos proveedores permiten una terminación limitada que le permite a su hijo a tomar una licencia prolongada y luego regresar para cuidar a una fecha concreta . Si este es el caso , indicar la fecha de cese temporal y la fecha prevista para el retorno. Si se necesita una razón, añadir esto junto con las fechas.

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