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Cómo entrevistar a una niñera potencial

Con toda probabilidad, su nueva niñera va a pasar su tiempo en el trabajo hacer bocadillos , jugando y haciendo reír a sus hijos - pero no se puede contratar a una niñera sólo porque ella es un éxito con los más pequeños . Cualquier persona de su confianza para cuidar a sus hijos también debe estar preparado para hacer frente a las lesiones , hacer cumplir las reglas de la casa impopulares y mantener la calma en caso de emergencia . Una entrevista es la mejor manera de descubrir si su aspirante a niñera se siente cómodo con todos los deberes que va a enfrentar.
Instrucciones
1

programar una entrevista durante una época en la que su hijo estará despierto. Pídale a la persona que venga a su casa - aunque también se puede entrevistar a candidatos desconocidos en un lugar público como un parque si eso es más cómodo. Explique que desea que ella pase algún tiempo con su hijo , por lo que debe planear para estar con usted por lo menos 30 minutos.
2

Pídale a la persona prospectivo para informarle sobre sí misma. Probablemente va a ofrecer algunos detalles sobre su educación , ciudad natal y la experiencia de estar antes; si no lo hace , haga preguntas de seguimiento , en concreto sobre algún título relacionado con los niños que ella profesa y su experiencia en el cuidado de los niños . Averigüe las edades de los niños que ella cuidaba , cuántos hijos que ha atendido a la vez y cuánto tiempo ella ha trabajado para las familias anteriores.
3

Pídale a la persona a decir por qué ella quiere que el trabajo. Preste atención a lo que dice acerca de los niños; el candidato adecuado expresar un amor genuino de niños en lugar de sólo ofrecer razones como " necesito el dinero " .
4

Hablar sobre su experiencia frente a las emergencias . Pregunte si ella está certificada en RCP y primeros auxilios, y si ella alguna vez trataba de una crisis , mientras que el cuidado de los niños y cómo ella respondió . Es posible plantear preguntas hipotéticas , como " ¿Qué harías si mi niño a partir de asfixia ? &Quot; para tener una idea de su conocimiento sobre la seguridad .
5

Pídale que le explique cómo se maneja la disciplina , y escuchar con atención a su respuesta antes de decirle lo que usted espera que disciplinar a sus propios hijos. Compruebe que ella es cómodo siguiendo sus políticas de disciplina .
6

Discutir logística si usted siente que le gustaría contratarla . Pregúntele cuántas horas por semana que está disponible , si puede cuidar a noches , fines de semana y días de fiesta alrededor , y si ella está buscando un acuerdo a corto plazo o si ella va a estar alrededor para el largo plazo .
7

explicar el tipo de acuerdo que usted está buscando , y explicar sus expectativas a los cuidadores que proporcionan respuestas aceptables a las preguntas anteriores. Por ejemplo , decir " Yo estoy buscando a alguien cuyo trabajo principal será el cuidado de los niños - pero cuando están dormidos , me gustaría que mi niñera para limpiar sus juguetes y lavar sus platos de la cena . ¿Cómo ese sonido " ?
8

Lleve a su hijo a la sala si estás en casa , para satisfacer cualquier niñera desea contratar. Volver a cabo durante unos minutos para que el niño y la niñera interactúan sin usted presente , pero se mantienen cerca para que pueda escuchar y ver lo que está sucediendo . Busque el modelo a ser contratados y cómodo con su hijo.
9

Envía la niñera sobre las rutinas de su hijo , sugiere HealthyChildren.org . Si usted contrata a ella, puede que no haya tiempo antes de su primer turno para repasar todos los detalles, para que su caminar por la casa ahora y explicar cómo las rutinas como tarea, la hora del baño , y la hora de acostarse suelen ir .
10

Pídale a la persona para las referencias antes de irse , con al menos uno de ellos sea alguien de referencia que esté familiarizado con su experiencia de cuidado de niños . Dile que vas a estar en contacto una vez que haya contactado esas referencias.