Cómo entrevistar a una niñera
Es una lucha que todos los padres que trabajan se enfrenta , la búsqueda de una atención de calidad para sus hijos . Mientras que los padres tienen varias opciones cuando se trata de cuidado de niños, horarios de trabajo irregulares o una necesidad de cuidado personal o especial, así como la comodidad de tener a su hijo permanecer en casa mientras usted está fuera hacer niñeras una opción atractiva . Sin las estrictas regulaciones en el lugar para asegurarse de que una guardería o en el hogar es seguro para su hijo , ampliamente entrevistando a una niñera podría ser la mejor manera de averiguar si la niñera se ajusta bien con su familia.
Instrucciones
1
Contactar con una agencia de niñera local o buscar candidatos niñera en los sitios web en línea como Care.com , Sittercity.com o Nanny.com .
2
entrevistas telefónicas Conducta con varios posibles candidatos . Durante la entrevista telefónica preguntar sobre la disponibilidad , la flexibilidad , la experiencia, los requisitos de salario y si el candidato es poder trabajar legalmente en los Estados Unidos. El proceso de la entrevista telefónica puede ayudarle a eliminar candidatos que no se ajustan a sus horarios , o experimentar necesidades financieras. Utilice la entrevista telefónica para que el candidato potencial saber acerca de la edad o edades de sus hijos , su horario típico y las necesidades especiales que sus hijos puedan tener.
3
Programar una entrevista en persona con los candidatos que más te gusten después de la entrevista telefónica . Es posible que desee programar la entrevista que tendrá lugar en un lugar neutral, como una cafetería o un restaurante para no dar su dirección a un solicitante que no podría contratar. Según Care.com , horario una entrevista por día para que tenga tiempo para reflexionar sobre cada solicitante sin prisa para cumplir con el siguiente candidato .
4
Prepare una lista de preguntas que quieras hacer al potencial niñera. Incluya preguntas sobre la última familia la niñera trabajó durante tales como ¿por qué la niñera dejan su última posición , lo que les gustaba o disgustaba de su trabajo , las filosofías de cuidado infantil, RCP u otras certificaciones de primeros auxilios , educación , planes a largo plazo y si el niñera planea trabajar para una familia por un tiempo o tiene planes de mudarse en un futuro cercano. Además, pregunte sobre cualquier petición especial que pueda necesitar para hacer de la niñera como permitir que el hijo de la niñera para venir a trabajar con ella o momentos en los que la niñera planea unas vacaciones o día de fiesta .
5
Pregunte sobre el transporte, la voluntad de hacer quehaceres de la casa y si la niñera está dispuesto a trabajar por las noches y fines de semana .
6
Responder a cualquier pregunta a la niñera podría tener sobre la posición y proporcionen una información amplia sobre las personalidades , necesidades , condiciones médicas y el temperamento de sus hijos .
7
Planee un tiempo para que el posible candidato para cumplir el resto de su familia si la entrevista fue bien en persona . Esto le dará la oportunidad de ver cómo el candidato potencial interactúa con sus hijos.
8
Realizar un fondo y verificación de referencia si usted encuentra una niñera te gusta . Preparar un contrato que detalla pago , días de descanso y las expectativas para la niñera y para que firme si la verificación de antecedentes se vuelve claro .
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