Cómo entrevistar Ayudante de la Madre

Si bien el cuidado de sus hijos puede ser gratificante allá de las palabras , que también puede ser un montón de trabajo . Ahí es donde el ayudante de una madre puede beneficiar a su familia. Ayudante de una madre es sólo eso - un juego extra de manos y ojos para ti. Usted puede contratar a esta persona a jugar con sus hijos mientras usted hacer otras cosas , ayuda con las comidas, o para acompañar a usted y sus hijos en viajes fuera de la casa. Antes de contratar a un ayudante de la madre , hacer preguntas importantes durante el proceso de la entrevista .
Instrucciones
1

Haz tu potencial ayudante de la madre por qué está interesado en trabajar para usted. Pregunte acerca de lo que las edades de los niños que trabajan con ella prefiere , por qué ella le gusta pasar tiempo con los niños, lo que los niños por lo general les gusta de ella, y lo que ella hace para conocer a los niños cuando ella comienza a trabajar con ellos .
2

pregunte acerca de cualquier experiencia de puericultura anterior que ha tenido y pedir referencias . Haga preguntas , como " ¿Cuánto tiempo llevas trabajando en el campo del cuidado infantil ? &Quot; o " ¿Cuáles eran las edades de los niños que ha trabajado previamente con ? " Ask " ¿Permitiría usted que yo haga una verificación de antecedentes sobre usted ? &Quot; y " ¿Hay algún problema con su empleador anterior que deba conocer de " ?
3

Pregunte si actualmente trabaja para otra familia y el grado de apertura de su horario es . Hable con ella sobre las horas específicas que estés necesitan ayuda , si se trata de un par de horas cada día , un par de días a la semana o unas pocas horas en las mañanas de sábado . Tenga en cuenta que si usted está entrevistando a un preadolescente o adolescente, su tiempo es muy probable que se limite a después de la escuela, las noches y los fines de semana , mientras que algunos niños de la universidad y los adultos pueden tener un horario más abierto durante el día , pero menos disponibilidad en las tardes y los fines de semana .
4

Para saber si ella está certificado en primeros auxilios y RCP. Si no, estaría dispuesta a entrenar? Pregunte acerca de las habilidades específicas que potencialmente podría ofrecer. ¿Le gusta leer a los niños , es que bueno con proyectos de manualidades o prefiere un juego más activo? Si el candidato es mayor, preguntar acerca de otras tareas que ella estaría dispuesta a ayudar, como el trabajo de casa, teniendo a sus hijos al parque oa la biblioteca , o para hornear dulces con los niños.
5

Pregunte sobre el transporte. ¿Ella tiene su propio coche y una licencia de conducir ? ¿Estaría dispuesto a hacer los mandados para usted ?
6

Describa a ella lo que las expectativas que tiene para el ayudante de una madre , enumerando lo que sus responsabilidades serán si usted contrata a ella. Estas responsabilidades pueden incluir la preparación y la alimentación de sus comidas para niños , reforzando sus normas , la supervisión de citas para jugar , vestir a sus hijos , ayudar con la tarea y la limpieza después de sus hijos . Pregúntele si ella siente que es capaz de cumplir ese papel.
7

Discutir qué tipo de acuerdo de pagos que tiene en mente para asegurarse de que es agradable. La estimación salario medio por hora en los Estados Unidos por un trabajador de cuidado de niños es de $ 10.25 por hora , a partir de 2012 , según la Oficina de Estadísticas Laborales. Por supuesto que la tarifa de pago puede variar dependiendo de qué parte del país en que vive . El Distrito de salario medio por hora de Columbia, por ejemplo, es $ 14.66 , mientras que en Dakota del Sur , es sólo $ 8,73 .

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