Κατανόηση του Νόμου για Αδεια Οικογενειακής και Ιατρικής Φροντίδας (FMLA)

Τι είναι το FMLA;

Ο Νόμος για Αδεια Οικογενειακής και Ιατρικής Φροντίδας (Family Medical Leave Act - FMLA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που προορίζεται να παρέχει σε ορισμένους εργαζόμενους έως 12 εβδομάδες αμετάβλητης, αμισθής άδειας τον χρόνο, με προστασία της θέσης εργασίας τους. Ο νόμος επιβάλλει επίσης τη διατήρηση των ομαδικών ιατρικών παροχών τους. Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν το FMLA όταν αυτοί ή ένα μέλος της οικογένειάς τους αντιμετωπίζουν σοβαρή ασθένεια, αλλά και για τη φροντίδα ενός νεογέννητου ή υιοθετημένου παιδιού.

Η βασική ιδέα είναι ότι αν κάποιος πληροί τα κριτήρια και ο εργοδότης του πληροί ορισμένες προϋποθέσεις, μπορεί να πάρει χρόνο αδείας για να διαχειριστεί αυτές τις σημαντικές καταστάσεις χωρίς να χάσει την ασφάλισή του υγείας ή τη δουλειά του. Η άδεια μπορεί να ληφθεί ολόκληρη μαζί ή διαλειμματικά, ανάλογα με τις ανάγκες της ιατρικής κατάστασης.

Προϋποθέσεις Εligibility

Για να πληρούνται τα κριτήρια του FMLA, πρέπει πρώτα να εργάζεστε για εργοδότη που υποχρεούται να προσφέρει τις 12 εβδομάδες αμισθής άδειας. Για παράδειγμα, οι ιδιωτικές επιχειρήσεις με 50 ή περισσότερους εργαζόμενους υποχρεούνται να τηρούν τις κατευθυντήριες γραμμές του FMLA, όπως και οι δημόσιες υπηρεσίες (τοπικές, περιφερειακές και ομοσπονδιακές) ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.

Αν εργάζεστε πράγματι για έναν τέτοιο εργοδότη, πρέπει επίσης να πληρείτε διάφορες άλλες προϋποθέσεις:

  • Πρέπει να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 12 μήνες. Οι 12 μήνες δεν χρειάζεται να είναι συνεχόμενοι, γεγονός που επιτρέπει στους εποχιακούς εργαζόμενους να αιτούνται άδεια βάσει του FMLA.
  • Πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη για 1.250 ώρες μέσα στα τελευταία 12 μήνες πριν από την ικανοποίηση για το FMLA. Αυτός ο αριθμός αντιστοιχεί σε μέσο όρο περίπου 24 ώρες την εβδομάδα για 12 μήνες.
  • Πρέπει να εργάζεστε σε τοποθεσία όπου ο εργοδότης έχει 50 εργαζόμενους εντός ακτίνας 75 μιλίων από τον τόπο εργασίας σας. Έτσι, ακόμα και αν ο εργοδότης έχει 50 ή περισσότερους εργαζόμενους, αλλά ο τόπος εργασίας σας δεν έχει 50 εργαζόμενους εντός 75 μιλίων, τότε δεν θα είστε εigible.

Καλυπτόμενες Περιστατικές

Γενικά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το FMLA για να φροντίσετε ένα άρρωστο παιδί, σύζυγο ή γονέα με σοβαρή παθολογική κατάσταση. Μπορείτε επίσης να το χρησιμοποιήσετε για τη δική σας σοβαρή παθολογική κατάσταση. Οι πιο συχνές παθολογίες υπό το FMLA περιλαμβάνουν ιατρική κατάσταση που απαιτεί νυχτερινή παραμονή στο νοσοκομείο, χρόνια πάθη που προκαλούν ανικανότητα και απαιτούν θεραπεία, καθώς και θέματα με την εγκυμοσύνη όπως η ανάγκη για κοίτη ή σοβαρή πρωινή νausεα.

Το FMLA μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί αν διευρύνετε την οικογένειά σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε άδεια για τη γέννηση παιδιού και για να δημιουργήσετε δεσμούς με το νεογέννητό σας. Μπορείτε επίσης να πάρετε άδεια αν υιοθετείτε παιδί ή λαμβάνετε παιδί σε αναδοχή. Και οι δύο γονείς έχουν το ίδιο δικαίωμα άδειας υπό το FMLA σε περίπτωση νέου παιδιού, αλλά η άδεια πρέπει να ληφθεί εντός ενός έτους από τη γέννηση ή την τοποθέτηση του παιδιού στο σπίτι σας. Επιπλέον, αυτός ο χρόνος πρέπει να ληφθεί ως συνεχής blok και όχι διαλειμματικά.

Υπάρχουν περιπτώσεις שבהם οι εργοδότες επιτρέπουν σε μια μητέρα ή πατέρα να πάρουν την άδεια FMLA διαλειμματικά· ωστόσο, ο εργοδότης δεν υποχρεούται νόμιμα να το κάνει.

Τέλος, υπάρχουν ειδικές διατάξεις για τους στρατιωτικούς. Για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε έως 26 εβδομάδες άδειας FMLA μέσα σε ένα μόνο 12μηνο διάστημα για να φροντίσετε έναν στρατιωτ με σοβαρό τραύμα ή ασθένεια.

Τι Πρέπει να Γνωρίζετε

Πριν ρωτήσετε τον εργοδότη σας για το FMLA, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι πληρείτε τα κριτήρια. Επομένως, βεβαιωθείτε ότι εξετάζετε όχι μόνο τις προϋποθέσεις εlegibility του FMLA αλλά και μιλάτε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού. Αν υπάρχει εγχειρίδιο εργαζόμενου, βεβαιωθείτε ότι το γνωρίζετε καλά. Επιπλέον, είναι καλό να γνωρίζετε μερικά βασικά σημεία για το FMLA:

  • Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την πληρωμένη άδειά σας κατά τη διάρκεια της άδειας FMLA. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει συσσωρευμένη άδεια ασθένειας, χρόνο διακοπών και άλλες πληρωμένες άδειες. Ωστόσο, δεν υπάρχει νόμιμη υποχρέωση για τους εργοδότες. Ελέγξτε με τα ανθρώπινα πόρους τι απαιτεί η εταιρεία σας. Λάβετε υπ' όψιν ότι ακόμα και αν δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε την πληρωμένη άδειά σας, η εταιρεία σας μπορεί να σας υποχρεώσει να τη χρησιμοποιήσετε πρώτα.
  • Αν πάρετε FMLA, ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει την ασφάλισή σας υγείας σαν να δεν ήσασταν σε άδεια. Ίσως πρέπει να κάνετε τις κανονικές συνεισφορές εργαζόμενου για αυτή την ασφάλιση. Πάλι, είναι καλύτερο να ελέγξετε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
  • Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να σας θιγούν αρνητικά την άδεια FMLA όταν מדובר σε προσλήψεις ή προαγωγές. Δεν μπορούν επίσης να σας τιμωρήσουν για τη χρήση της.
  • Ως μακρυά και να επιστρέψετε στην εργασία πριν λήξει η FMLA, πρέπει να σας δοθεί η ίδια θέση ή μια σχεδόν идентичная. Οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να σας υποβιβάσουν ή να σας δώσουν λιγότερο εισόδημα για λήψη άδειας υπό το FMLA.
  • Μπορείτε να πάρετε την άδειά σας ως ένα μεγάλο μπλοκ χρόνου, όπως όταν κάνετε χειρουργική επέμβαση. Ή μπορείτε να τη πάρετε διαλειμματικά αν έχετε χρόνιο πάθος που απαιτεί να παίρνετε χρόνο αδείας ανά καιρούς για να διαχειριστείτε την ασθένειά σας ή να φροντίσετε ένα άρρωστο παιδί.
  • Για να πάρετε άδεια υπό το FMLA, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας την κατάλληλη ειδοποίηση. Αν ξέρετε εκ των προτέρων ότι θα χρειαστείτε άδεια απουσίας, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας ειδοποίηση 30 ημερών νωρίτερα. Αν πρέπει να πάρετε άδεια απροσδόκητα λόγω ατυχήματος ή ασθένειας μέλους της οικογένειας, τότε πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατόν.
  • Ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να ζητήσει ιατρική πιστοποίηση για να επαληθεύσει ότι χρειάζεστε πράγματι άδεια απουσίας υπό το FMLA. Έχετε 15 ημερολογιακές ημέρες για να παρέχετε αυτή την πιστοποίηση και αν κοστίζει κάτι η απόκτηση της κατάλληλης τεκμηρίωσης, είστε υπεύθυνοι για τα έξοδα.
  • Αν εξαντλήσετε την άδειά σας FMLA και εξακολουθείτε να μην μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία, ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να κρατήσει τη θέση σας, ή μια παρόμοια, για εσάς.
  • Υπάρχουν περιπτώσεις שבהם κλειδιούχοι εργαζόμενοι, όπως αυτοί στη العليا διοίκηση, δεν εγγυώνται την ίδια θέση ή μια παρόμοια μετά από άδεια FMLA.

Μια Σκέψη από το Verywell

Το FMLA είναι σημαντικός πόρος για ανθρώπους που έχουν βρεθεί αδόμητα σε ρόλο φροντιστή. Αν και είναι ομοσπονδιακός νόμος, υπάρχουν ακόμα εργοδότες που δεν το σέβονται και προσπαθούν να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους τους για να μην πάρουν άδεια. Ωστόσο, αυτό είναι παράνομο. Ως αποτέλεσμα, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε καταγγελία αν ο εργοδότης σας αρνείται, περιορίζει, εκδικείται ή παρεμβαίνει στην άδειά σας FMLA. Βεβαιωθείτε ότι επικοινωνείτε με το Τμήμα Μισθών και Ωρών Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ για να υποβάλετε καταγγελία αν νιώθετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί. Μπορείτε να τους βρείτε στο 1-866-487-9243.

Previous:

Next: