• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Κατανόηση του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια

Όταν εσείς ή ένα μέλος της οικογένειας αντιμετωπίζετε προβλήματα υγείας, αυτό μπορεί να είναι ένας τεράστιος παράγοντας άγχους. Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA), ένας ομοσπονδιακός νόμος που ψηφίστηκε το 1993, σχεδιάστηκε για να ανακουφίσει μερικούς από αυτούς τους στρεσογόνους παράγοντες επιτρέποντας στους εργαζόμενους να εξισορροπήσουν τις εργασιακές τους απαιτήσεις και τις οικογενειακές τους ευθύνες. Τελικά, σύμφωνα με το FMLA, ένα άτομο μπορεί να φροντίσει για την οικογένειά τους για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς φόβο ότι θα χάσουν τη δουλειά τους.

Τι είναι το FMLA;

Ο Νόμος για την Οικογενειακή Ιατρική Άδεια (FMLA) είναι ένας ομοσπονδιακός νόμος που παρέχει σε ορισμένους υπαλλήλους έως και 12 εβδομάδες άδεια άνευ αποδοχών, προστατευμένη από την εργασία ανά έτος. Απαιτεί επίσης να διατηρηθούν τα ομαδικά τους οφέλη για την υγεία. Οι άνθρωποι μπορούν να χρησιμοποιήσουν το FMLA όταν αυτοί ή κάποιο μέλος της οικογένειάς τους έχει μια σοβαρή ασθένεια. Μπορούν επίσης να το χρησιμοποιήσουν για τη φροντίδα ενός νεογέννητου ή ενός υιοθετημένου παιδιού.

Η ιδέα είναι ότι εάν κάποιος πληροί τις προϋποθέσεις και ο εργοδότης του πληροί ορισμένες προϋποθέσεις, μπορεί να πάρει άδεια για να χειριστεί αυτές τις σημαντικές καταστάσεις χωρίς να χάσει την ασφάλιση υγείας ή τη δουλειά του. Η άδεια μπορεί να ληφθεί αμέσως ή κατά διαστήματα, όπως υπαγορεύει η ιατρική κατάσταση.

Απαιτήσεις καταλληλότητας

Για να πληροίτε τις προϋποθέσεις για το FMLA, πρέπει πρώτα να εργαστείτε σε έναν εργοδότη που υποχρεούται να προσφέρει τις 12 εβδομάδες άδειας άνευ αποδοχών. Για παράδειγμα, οι ιδιωτικές εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους πρέπει να συμμορφώνονται με τις οδηγίες του FMLA, όπως και οι κυβερνητικές υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών, πολιτειακών και ομοσπονδιακών εργοδοτών, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων.

Εάν, στην πραγματικότητα, εργάζεστε για έναν εργοδότη που απαιτείται να συμμορφώνεται με το FMLA, πρέπει επίσης να πληροίτε αρκετές προϋποθέσεις καταλληλότητας.

Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες διατάξεις:

• Πρέπει να έχετε εργαστεί για τουλάχιστον 12 μήνες. Ωστόσο, οι 12 μήνες δεν χρειάζεται να είναι διαδοχικοί μήνες, γεγονός που επιτρέπει στους εποχικούς εργαζομένους να υποβάλουν αίτηση βάσει του FMLA.
• Πρέπει να έχετε εργαστεί για τον εργοδότη για 1.250 ώρες εντός των τελευταίων 12 μηνών πριν πληροίτε τις προϋποθέσεις για το FMLA. Αυτός ο αριθμός συσχετίζεται με κατά μέσο όρο περίπου 24 ώρες την εβδομάδα για 12 μήνες.
• Πρέπει να εργάζεστε σε τοποθεσία όπου ο εργοδότης έχει 50 υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων από το εργοτάξιό σας. Έτσι, ακόμα κι αν ο εργοδότης σας έχει 50 ή περισσότερους υπαλλήλους, αλλά ο εργοταξιακός σας χώρος δεν έχει 50 υπαλλήλους σε ακτίνα 75 μιλίων, τότε δεν θα είστε επιλέξιμοι.

Καλυπτόμενες Περιστάσεις

Γενικά, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το FMLA για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, συζύγου ή γονέα με σοβαρή κατάσταση υγείας. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το FMLA για τη δική σας σοβαρή κατάσταση υγείας. Οι πιο κοινές παθήσεις υγείας στο πλαίσιο του FMLA περιλαμβάνουν μια ιατρική πάθηση που απαιτεί διανυκτέρευση στο νοσοκομείο, χρόνιες παθήσεις που αναγκάζουν εσάς ή ένα μέλος της οικογένειάς σας να είστε ανίκανοι και να απαιτούν θεραπεία και προβλήματα με την εγκυμοσύνη, όπως ανάπαυση στο κρεβάτι ή σοβαρή πρωινή ναυτία.

Το FMLA μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί εάν επεκτείνετε την οικογένειά σας. Για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε άδεια για τη γέννηση ενός παιδιού και να δεθείτε με το νεογέννητό σας. Μπορείτε επίσης να πάρετε άδεια εάν υιοθετείτε ένα παιδί ή λαμβάνετε ανάδοχο παιδί. Τόσο οι άνδρες όσο και οι γυναίκες έχουν το ίδιο δικαίωμα να λάβουν άδεια σύμφωνα με το FMLA σε περίπτωση νέου παιδιού, αλλά η άδεια τους πρέπει να ληφθεί εντός ενός έτους από τη γέννηση ή την τοποθέτηση του παιδιού στο σπίτι σας. Επιπλέον, αυτός ο χρόνος πρέπει να ληφθεί ως συνεχής χρονική περίοδος και όχι κατά διαστήματα.

Υπάρχουν φορές που οι εργοδότες επιτρέπουν σε μια μητέρα ή έναν πατέρα να πάρει την άδεια FMLA κατά διαστήματα. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν απαιτείται από το νόμο να το κάνει.

Τέλος, υπάρχει μια σειρά από ειδικές διατάξεις για τους στρατιωτικούς. Για παράδειγμα, μπορείτε να πάρετε έως και 26 εβδομάδες άδειας FMLA εντός ενός μόνο χρονικού πλαισίου 12 μηνών για να φροντίσετε ένα μέλος της υπηρεσίας με σοβαρό τραυματισμό ή ασθένεια.

Τι πρέπει να γνωρίζετε

Προτού ρωτήσετε τον εργοδότη σας για το FMLA, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι πληροίτε τις προϋποθέσεις. Ως αποτέλεσμα, βεβαιωθείτε ότι όχι μόνο εξετάζετε τις απαιτήσεις καταλληλότητας FMLA, αλλά μιλάτε και με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας. Εάν υπάρχει εγχειρίδιο εργαζομένων, φροντίστε να εξοικειωθείτε με αυτό. Επιπλέον, είναι καλό να γνωρίζετε μερικά βασικά στοιχεία για το FMLA.

• Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την άδεια μετ' αποδοχών ενώ βρίσκεστε σε άδεια FMLA. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει συσσωρευμένη αναρρωτική άδεια, χρόνο διακοπών και άλλο χρόνο άδειας μετ' αποδοχών. Ωστόσο, δεν υπάρχει νομική απαίτηση για τους εργοδότες. Ελέγξτε με το ανθρώπινο δυναμικό για να δείτε τι απαιτεί η εταιρεία σας. Λάβετε υπόψη ότι ακόμα κι αν δεν θέλετε να χρησιμοποιήσετε την άδεια μετ' αποδοχών, η εταιρεία σας μπορεί να σας ζητήσει να τη χρησιμοποιήσετε πρώτα.
• Εάν πάρετε FMLA, ο εργοδότης σας πρέπει να συνεχίσει την ασφάλιση υγείας σας σαν να μην είσαστε σε άδεια. Ωστόσο, μπορεί να χρειαστεί να κάνετε κανονικές εισφορές εργαζομένων για αυτήν την ασφάλιση. Και πάλι, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού σας.
• Οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κρατούν την άδεια FMLA εναντίον σας όταν πρόκειται για προσλήψεις ή προαγωγές. Επίσης, δεν μπορούν να σας πειθαρχήσουν για τη χρήση του.
• Εφόσον επιστρέφετε στην εργασία σας προτού εξαντληθεί το FMLA σας, θα πρέπει να σας δοθεί η ίδια ή σχεδόν ίδια δουλειά με αυτήν. Οι εταιρείες δεν επιτρέπεται να σας υποβιβάσουν ή να σας δώσουν μικρότερο εισόδημα για τη λήψη άδειας βάσει του FMLA.
• Μπορείτε να πάρετε την άδεια σας ως ένα μεγάλο χρονικό διάστημα, όπως όταν κάνετε χειρουργική επέμβαση. Εναλλακτικά, μπορείτε να το παίρνετε κατά διαστήματα εάν έχετε μια χρόνια ασθένεια που απαιτεί να παίρνετε χρόνο κάθε τόσο για να διαχειριστείτε την ασθένειά σας ή να φροντίσετε ένα άρρωστο παιδί.
• Για να λάβετε άδεια στο πλαίσιο του FMLA, πρέπει να δώσετε στον εργοδότη σας κατάλληλη ειδοποίηση. Εάν γνωρίζετε εκ των προτέρων ότι θα χρειαστεί να λάβετε άδεια απουσίας, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας 30 ημέρες προειδοποίησης. Εάν πρέπει να πάρετε άδεια απροσδόκητα λόγω απροσδόκητου ατυχήματος ή ασθένειας ενός μέλους της οικογένειας, τότε θα πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη σας το συντομότερο δυνατό.
• Ο εργοδότης σας έχει το δικαίωμα να ζητήσει ιατρική πιστοποίηση για να επαληθεύσει ότι πράγματι χρειάζεται να λάβετε άδεια απουσίας σύμφωνα με το FMLA. Έχετε 15 ημερολογιακές ημέρες για να παράσχετε αυτήν την πιστοποίηση και εάν κοστίζει κάτι για να λάβετε την κατάλληλη τεκμηρίωση, είστε υπεύθυνοι για το σχετικό κόστος.
• Εάν εξαντλήσετε την άδεια FMLA και εξακολουθείτε να μην μπορείτε να επιστρέψετε στην εργασία σας, ο εργοδότης σας δεν υποχρεούται να κρατήσει τη δουλειά σας, ή μια παρόμοια με αυτήν, για εσάς.
• Υπάρχουν φορές που οι βασικοί υπάλληλοι, όπως αυτοί που ανήκουν στην ανώτερη διοίκηση, δεν έχουν εγγυημένη την ίδια ή παρόμοια θέση μετά από μια άδεια FMLA.

Μια λέξη από το Verywell

Το FMLA είναι ένας σημαντικός πόρος για άτομα που έχουν ανατεθεί σε ρόλο φροντιστή χωρίς προειδοποίηση. Αν και είναι ομοσπονδιακός νόμος, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι εργοδότες που δεν τον τηρούν και προσπαθούν να εκφοβίσουν τους υπαλλήλους τους να μην πάρουν άδεια. Ωστόσο, αυτό είναι αντίθετο με το νόμο. Ως αποτέλεσμα, έχετε το δικαίωμα να υποβάλετε καταγγελία εάν ο εργοδότης σας αρνηθεί, περιορίσει, ανταποδώσει ή παρεμβαίνει στην άδεια FMLA. Φροντίστε να απευθυνθείτε στο Τμήμα Μισθών και Ωρών του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών για να υποβάλετε καταγγελία εάν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί. Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί τους στο 1-866-487-9243.