• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Αυτή τη Γιορτή των Γυναικών, αν θέλετε να #BreakTheBias, ξεκινήστε από το σπίτι

Όταν η ταινία «Mr. Mom» κυκλοφόρησε, ήταν ντιζελ filmu. Ο Майκλ Κέιτον πρωταγωνιστούσε ως πρόσφατα απελευθερωμένος μηχανικός αυτοκινήτων που γίνεται stay-at-home dad φροντίζοντας τα τρία του μικρά παιδιά, ενώ η γυναίκα του, η Τερι Γκαρ, μεταβαίνει από stay-at-home mom σε δυνατή διαφημιστική στέλεχος και μόνη φορέας του νοικοκυριού. Οι δυσκολίες και τα γκρίνια που βγήκαν από την αναστροφή των «κανόνων» φύλου ήταν χρυσός κωμικός υλικός.

Αυτό ήταν το 1983, και από τότε έχουμε κάνει μεγάλη πρόοδο. Σε πολλούς τρόπους, τα πράγματα είναι πιο ίσια. Αλλά σε άλλους, όπως στο σπίτι, δεν είναι σχεδόν αρκετά ίσια. Οι συζητήσεις για την ισότητα των φύλων συνήθως εστιάζουν στο εργασιακό περιβάλλον ή την κυβέρνηση, αλλά αγνοώντας τι συμβαίνει στο σπίτι, χάνουμε την ευκαιρία για αλλαγή σε πολύ πιο καθολικό επίπεδο.

Απολύτως, οι γυναίκες κάνουν ακόμα το μεγαλύτερο μέρος της οικιακής εργασίας και της φροντίδας παιδιών. Αυτό μόνο του είναι μεγάλο πρόβλημα. Але ένα μεγαλύτερο είναι ότι πολλοί από τους άντρες μας δεν το βλέπουν έτσι. Σύμφωνα με μελέτη του Pew Research σε παντρεμένους ή συνυποβιώνουν ζευγάρια διαφορετικού φύλου:

• 46% των ανδρών λένε ότι οι οικιακές εργασίες μοιράζονται ίσα έναντι 34% των γυναικών.
• 63% των μπαμπάδων λένε ότι το "να είσαι εμπλεκόμενος γονέας" μοιράζεται ίσα με τη σύζυγό τους έναντι μόλις 43% των μαμάδων.
• 35% των μπαμπάδων λένε ότι η "διαχείριση προγραμμάτων και δραστηριοτήτων των παιδιών" μοιράζεται ίσα, αλλά αυτός ο αριθμός πέφτει στο 23% όταν ρωτάς τις μαμάδες.

Το χάσμα στην αντίληψη είναι πραγματικό.

Το θέμα φέτος για την Διεθνή Ημέρα Γυναίκας είναι #BreakTheBias. Μας καλεί να «φανταστούμε έναν κόσμο ισότητας φύλων». Και είναι ξεκάθαρο ότι αυτός ο κόσμος ξεκινάει από το σπίτι. Όλοι πρέπει να ρίξουμε μια ειλικρινή ματιά μέσα στα νοικοκυριά μας και να εξετάσουμε τους τρόπους με τους οποίους η οικιακή δουλειά, τα χορευτά και η φροντίδα — σε όλες τις μορφές τους, από τη φροντίδα παιδιών και γηρατεκνούντων, έως το πιάτοπλυσιμο και τις αγορές — είναι προκατειλημμένα προς τις γυναίκες.

Η πανδημία μας ανάγκασε να ανοίξουμε τα μάτια σε όλη την ανεπίδοτη εργασία και το νοητικό φορτίο που αναλαμβάνουν οι γυναίκες για να τρέξουν ένα σπίτι και να μεγαλώσουν μια οικογένεια, επάνω στις καριέρες τους έξω από το σπίτι. Μέσα σε κλείσιμο σχολείων και βρεφονηπιακών σταθμών και μετάβαση στην απομακρυσμένη εργασία, οι μπαμπάδες σε όλη την Αμερική ανέβασαν το τσιμπούκι και γίνηκαν πιο ικανή έκδοση του «Mr. Mom». Οι αμερικανικοί μπαμπάδες μοιράζονται φροντίδα παιδιών και οικιακές ευθύνες σε πιο ίσα επίπεδα με τις σύζυγούς τους — μαγειρεύουν, καθαρίζουν, γεμίζουν το ψυγείο, αγοράζουν το δώρο για τα γενέθλια του παππού (και μερικές φορές το τυλίγουν).

Εμφυματικά, καμία από αυτές τις οικιακές εργασίες δεν έχει ανατεθειμένο φύλο. Εμείς το δώσαμε, και συνεχίζουμε να το κάνουμε. Σχεδόν 40 χρόνια μετά το «Mr. Mom», και πολύ συχνά το «κανονικό» παραμένει... ότι ο μπαμπάς είναι ο προπονητής και η μαμά κάνει τα μαλλιά στα παιδιά. Γιατί ο μπαμπάς δεν μπορεί να κάνει τα μαλλιά; (Μπορεί.) Γιατί η μαμά δεν μπορεί να προπονηθεί την ομάδα καλαθοσφαίρισης των αγοριών; (Κάνει.)

Επίσης, η πανδημία θραύσε κάθε ιδέα ότι η οικιακή εργασία και η φροντίδα είναι κανένα καρφί ισότιμα φύλα. Ακόμα και με τους άντρες τους να κάνουν περισσότερο, οι γυναίκες έχουν αναλάβει ακόμα το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας παιδιών και της οικιακής εργασίας, επίσης προσπαθώντας να διατηρήσουν τις καριέρες τους. Αυτό έχει αφήσει εκατομμύρια εργαζόμενες γυναίκες να νιώθουν εντελώς καμένες. Είναι για αυτό που μια σε τρεις γυναίκες σκέφτηκε να βάλει φρένο στην καριέρα της ή να φύγει από την αγορά εργασίας το περσινό έτος, σύμφωνα με την έκθεση 2021 Women in the Workplace της McKinsey &Company και LeanIn.org. Συναγερτικά, από την αρχή της πανδημίας, οι γυναίκες έχουν χάσει περισσότερες από 5,3 εκατομμύρια θέσεις εργασίας καθαρά, και η συμμετοχή των γυναικών στην εργατική δύναμη έχει πέσει σε 33ετιμ niedrig. Είμαστε όλοι μάρτυρες της οικονομικής πτώσης της ανισότητας φύλου.

Υπάρχει κάτι άλλο που πρέπει να μιλήσουμε. Οι γυναίκες πρέπει να αναγνωρίσουμε και τους δικούς μας άσυνειδητούς προκαταλήψεις. Ας είμαστε ειλικρινείς. Πόσες φορές ο άντρας σας πήγε να κάνει το πλύσιμο ή να καθαρίσει την κουζίνα και εσείς βήκατε μπροστά για να το κάνετε εσείς επειδή «το κάνει λάθος» ή «είναι ευκολότερο αν το κάνω εγώ»; Εγώ είμαι τόσο ένοχη αυτό. (Και είμαι σίγουρη ότι ο σύζυγός μου θα λατρέψει ότι το βάζω στην εκτυπωμένη ύλη.)

Αλλά εδώ είναι το πρόβλημα. Όλα αυτά τα «θα το κάνω εγώ» αθροίζονται σε πολλά. Μας κουράζουν, και, ίσως το πιο σημαντικό, συνεχίζουν να ενισχύουν τα ξεπερασμένα ρόλους φύλου που προσπαθούμε τόσο πολύ να αλλάξουμε. Πρέπει να κάνουμε καλύτερη δουλειά σε απόσυρση του ελέγχου. Αν θέλετε να ανεβάσει το τσιμπούκι, τότε μερικές φορές πρέπει να κατεβάσετε εσείς.

Κάθε οικογένεια είναι διαφορετική, και οι επιλογές μας θα είναι επίσης. Το κλειδί, πιστεύω, είναι η ισχυρή επικοινωνία, η δήλωση των προκαταλήψεων και η προτεραιότητα του τι είναι σημαντικότερο για εσάς μέσα στη семейική σας κατάσταση. Μετά, εργαζόμενοι μαζί για να δημιουργήσετε μια δομή που είναι δίκαιη και ισότητα για και τους δύο σύζυγους. Το να κάνετε αυτό τελικά κάνει τα ζευγάρια πιο δυνατά και ανθεκτικά για τις στιγμές όταν — όχι αν — αλλάζουν οι οικογενειακές δυναμικές. Υπάρχει υπέροχη σκηνή στο «Mr. Mom» όπου ο Майкл Κέιτον λέει στην γυναίκα του ότι το χάνει και ο εγκέφαλός του είναι σαν βρώμη βρώμης μετά από μια ημέρα με τα παιδιά. Η γυναίκά του εμπαθεί και λέει ότι «έχει ήδη ζήσει αυτό». Η επόμενη γραμμή του Майкл είναι υπέροχη: 'Αν είσαι τόσο δυστυχισμένη, γιατί δεν λες τίποτα;' Απλή ιδέα, αλλά τόσο αλήθεια.

Ο άντρας μου και εγώ ζούμε αυτό τώρα. Προ-πανδημία, είχαμε καθιερώσει ισότητα διαμερισμού εργασίας στο σπίτι — φροντίζοντας τα τρία μας μικρά παιδιά, φροντίζοντας τον γέροντα πατέρα μου και κάνοντας οικιακά χορευτά — ώστε και οι δύο να ευδοκιμούμε και στις καριέρες μας. Το σύστημα μας δούλευε για εμάς... μέχρι να μην δουλέψει πια. Ο άντρας μου είναι απαραίτητος εργαζόμενος, οπότε όταν χτύπησε η πανδημία, οι ώρες εργασίας του άλλαξαν δραματικά και έπρεπε να προσαρμοστούμε. Και προσαρμόσαμε περισσότερο. Μερικές ημέρες είναι πιό δύσκολες από άλλες, αλλά συνεχίζουμε να βρίσκουμε νέους τρόπους να κάνουμε τα πράγματα να δουλεύουν στο σπίτι — μείωσαμε την κατοικία μας, προσθέσαμε περισσότερη βοήθεια (είμαστε τυχεροί που μπορούμε να το κάνουμε) και προσαρμόζουμε συνεχώς τις ώρες εργασίας μας. Δεν είναι εύκολο (κανείς δεν το είχε «εύκολο» σε όλη την κρίση), αλλά η αμοιβαία σεβασμός και υποστήριξη που δείχνουμε ο ένας στον άλλο για τους ρόλους μας ως γονείς και στις καριέρες μας μας έχει κάνει δυνατότερο ζευγάρι και, πιστεύω, καλά role models για τα παιδιά μας. Προσπαθούμε να ζήσουμε τις αξίες που θέλουμε να δούμε στον κόσμο.

Έτσι, φέτος, καθώς γιορτάζουμε τη Διεθνή Ημέρα Γυναίκας, σας ενθαρρύνω να σκεφτείτε όλους τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να ξεκινήσετε να #BreakTheBias μέσα στο δικό σας σπίτι ως θεμελιώδες βήμα για τη δημιουργία του ισότιμου κόσμου που θέλουμε — σε όλους τους τομείς της ζωής μας.