Αυτή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, αν θέλετε να #BreakTheBias, ξεκινήστε από το σπίτι

Όταν η ταινία «Mr. Μαμά» κυκλοφόρησε, ήταν ένα ταμείο. Ο Μάικλ Κίτον πρωταγωνίστησε ως ένας πρόσφατα απολυμένος μηχανικός αυτοκινήτων που έγινε μπαμπάς που έμεινε στο σπίτι και φρόντιζε τα τρία μικρά παιδιά του, ενώ η σύζυγός του, την οποία υποδύεται η Τέρι Γκαρ, μετατράπηκε από τη μαμά που έμενε στο σπίτι σε δυναμική διαφήμιση και μοναδικός τροφοδότης. Οι αγώνες και οι γελοιότητες που προέκυψαν από την αντιστροφή των «κανόνων» του ρόλου του φύλου ήταν χρυσός κωμωδίας.

Ήταν το 1983, και από τότε έχουμε κάνει μεγάλη πρόοδο. Από πολλές απόψεις, τα πράγματα είναι πιο ίσα. Αλλά κατά κάποιο τρόπο, όπως στο εσωτερικό μέτωπο, δεν είναι αρκετά ίσοι. Οι συζητήσεις για την ισότητα των φύλων συνήθως επικεντρώνονται στον εργασιακό χώρο ή στην κυβέρνηση, αλλά παραβλέποντας τι συμβαίνει στο σπίτι, χάνουμε την ευκαιρία για αλλαγή σε ένα πολύ πιο παγκόσμιο επίπεδο.

Συντριπτικά, οι γυναίκες εξακολουθούν να κάνουν τις περισσότερες δουλειές του σπιτιού και τη φροντίδα των παιδιών. Αυτό και μόνο είναι μεγάλο πρόβλημα. Αλλά το πιο σημαντικό είναι ότι πολλοί από τους άνδρες συντρόφους μας δεν το βλέπουν έτσι. Σύμφωνα με μια μελέτη που διεξήχθη από την Pew Research σε παντρεμένα ή συζυγικά ζευγάρια αντίθετου φύλου,

  • Το 46% των ανδρών λέει ότι οι δουλειές του σπιτιού μοιράζονται εξίσου σε σύγκριση με το 34% των γυναικών.
  • Το 63% των μπαμπάδων λέει ότι «το να είναι ένας εμπλεκόμενος γονέας» μοιράζεται εξίσου με τη σύντροφό τους έναντι μόλις 43% των μητέρων.
  • Το 35% των μπαμπάδων λέει ότι η "διαχείριση των προγραμμάτων και των δραστηριοτήτων των παιδιών τους" μοιράζεται εξίσου μεταξύ των συντρόφων, αλλά αυτός ο αριθμός πέφτει στο 23% όταν ρωτάτε τις μαμάδες.

Το χάσμα αντίληψης είναι πραγματικό.

Το θέμα της φετινής Παγκόσμιας Ημέρας της Γυναίκας είναι #BreakTheBias. Μας προκαλεί να «φανταστούμε έναν κόσμο ίσο μεταξύ των φύλων». Και είναι ξεκάθαρο για μένα ότι αυτός ο κόσμος ξεκινά από το σπίτι. Όλοι πρέπει να ρίξουμε μια ειλικρινή ματιά μέσα στα νοικοκυριά μας και να εξετάσουμε τους τρόπους με τους οποίους οι δουλειές του σπιτιού, οι δουλειές και η φροντίδα – σε όλα οι μορφές τους, από τη φροντίδα των παιδιών και των ηλικιωμένων γονέων, μέχρι το πλύσιμο των πιάτων και τα ψώνια - είναι προκατειλημμένες προς τις γυναίκες.

Η πανδημία μας ανάγκασε να ανοίξουμε τα μάτια μας σε όλη την απλήρωτη εργασία και το ψυχικό φορτίο που αναλαμβάνουν οι γυναίκες για να διευθύνουν ένα σπίτι και να μεγαλώνουν μια οικογένεια, πέρα ​​από την καριέρα τους εκτός σπιτιού. Εν μέσω του κλεισίματος των σχολείων και των παιδικών σταθμών και της στροφής στην εξ αποστάσεως εργασία, οι μπαμπάδες σε όλη την Αμερική το ενίσχυσαν και έγιναν πιο ικανή εκδοχή του «Mr. Μαμά." Οι Αμερικανοί μπαμπάδες μοιράζονται τις ευθύνες της παιδικής φροντίδας και των οικιακών εργασιών σε πιο ισότιμη βάση με τις γυναίκες συντρόφους τους — μαγείρεμα, καθαρισμός, αποθήκευση στο ψυγείο, αγορά δώρου γενεθλίων του παππού (και μερικές φορές ακόμη και τυλίγοντας το).

Εγγενώς, καμία από αυτές τις οικιακές εργασίες δεν έχει καθορισμένο φύλο. Το έχουμε δώσει και συνεχίζουμε να το κάνουμε. Σχεδόν 40 χρόνια από τον «Mr. Μαμά», και πολύ συχνά το «κανονικό» παραμένει… ότι ο μπαμπάς είναι ο προπονητής και η μαμά φτιάχνει τα μαλλιά των παιδιών. Γιατί ο μπαμπάς δεν μπορεί να κάνει τα μαλλιά; (Μπορεί.) Γιατί η μαμά δεν μπορεί να προπονήσει την ομάδα μπάσκετ των αγοριών; (Το κάνει.)

Ταυτόχρονα, η πανδημία διέλυσε επίσης κάθε αντίληψη ότι η οικιακή εργασία και η φροντίδα είναι ίσα μεταξύ των φύλων. Ακόμη και με τους άνδρες συντρόφους τους να κάνουν περισσότερα, οι γυναίκες εξακολουθούν να έχουν αναλάβει το μεγαλύτερο μέρος της φροντίδας των παιδιών και των οικιακών εργασιών, πέρα από προσπαθώντας να διατηρήσουν την καριέρα τους. Αυτό άφησε εκατομμύρια εργαζόμενες γυναίκες να αισθάνονται εντελώς εξαντλημένες. Αυτός είναι ο λόγος που μία στις τρεις γυναίκες σκέφτηκε να κάνει ένα βήμα πίσω στην καριέρα της ή να εγκαταλείψει εντελώς το εργατικό δυναμικό πέρυσι, σύμφωνα με την έκθεση 2021 Women in the Workplace από την McKinsey &Company και το LeanIn.org. Ανησυχητικά, από την έναρξη της πανδημίας, οι γυναίκες έχουν χάσει περισσότερες από 5,3 εκατομμύρια καθαρές θέσεις εργασίας και η συμμετοχή των γυναικών στο εργατικό δυναμικό έχει πέσει σε χαμηλό 33 ετών. Όλοι είμαστε μάρτυρες των οικονομικών επιπτώσεων της ανισότητας των φύλων.

Υπάρχει κάτι άλλο για το οποίο πρέπει να μιλήσουμε. Οι γυναίκες πρέπει επίσης να αναγνωρίσουν τις δικές μας ασυνείδητες προκαταλήψεις. Ας είμαστε ειλικρινείς. Πόσο συχνά έχει πάει ο σύντροφός σας για να πλύνει τα ρούχα ή να καθαρίσει την κουζίνα και εσείς έχετε μπει για να το κάνετε μόνοι σας επειδή «το κάνει λάθος» ή «είναι πιο εύκολο αν το κάνω απλώς»; Είμαι τόσο ένοχος για αυτό. (Και είμαι σίγουρος ότι ο σύζυγός μου θα λατρέψει που το εκτυπώνω.)

Αλλά εδώ είναι το πρόβλημα. Όλα αυτά τα «θα το κάνω απλώς» είναι πολλά. Μας φθείρουν και, ίσως το πιο σημαντικό, συνεχίζουν να εδραιώνουν τους ξεπερασμένους ρόλους των φύλων που εργαζόμαστε τόσο σκληρά για να αλλάξουμε. Πρέπει να κάνουμε καλύτερη δουλειά για να εγκαταλείψουμε τον έλεγχο. Εάν θέλετε να το ενισχύσει, τότε μερικές φορές πρέπει να αποχωρήσετε.

Κάθε οικογένεια είναι διαφορετική, και οι επιλογές που κάνουμε θα είναι επίσης. Το κλειδί, πιστεύω, είναι η ισχυρή επικοινωνία, η επισήμανση των προκαταλήψεων και η ιεράρχηση όσων είναι πιο σημαντικά για εσάς στην οικογενειακή σας κατάσταση. Στη συνέχεια, δουλεύουμε μαζί να δημιουργήσει μια δομή που είναι δίκαιη και δίκαιη και για τους δύο εταίρους. Κάνοντας αυτό, τελικά, τα ζευγάρια γίνονται πιο δυνατά και πιο ανθεκτικά για τις στιγμές που αλλάζει η δυναμική του νοικοκυριού —όχι αν—. Υπάρχει μια υπέροχη σκηνή στο «Mr. Μαμά», όπου ο Μάικλ Κίτον λέει στη γυναίκα του ότι το χάνει και ο εγκέφαλός του είναι σαν πλιγούρι βρώμης αφού πέρασε μια μέρα με τα παιδιά. Η γυναίκα του συμπάσχει και λέει ότι «ήταν εκεί». Η επόμενη γραμμή του Michael είναι εξαιρετική:«Λοιπόν, αν είσαι τόσο δυστυχισμένος, γιατί δεν λες κάτι;» Απλή ιδέα, αλλά τόσο αληθινή.

Ο άντρας μου και εγώ το ζούμε αυτό τώρα. Πριν από την πανδημία, είχαμε δημιουργήσει έναν δίκαιο καταμερισμό εργασίας στο σπίτι – φροντίζοντας τα τρία μικρά παιδιά μας, φροντίζοντας τον ηλικιωμένο μπαμπά μου και ασχολούμαστε με τις δουλειές του σπιτιού – έτσι ώστε και οι δύο μας να ευδοκιμήσουμε επίσης στην καριέρα μας. Το σύστημά μας δούλευε για εμάς… μέχρι που δεν το έκανε. Ο σύζυγός μου είναι απαραίτητος εργαζόμενος, οπότε όταν χτύπησε η πανδημία, οι ώρες εργασίας του άλλαξαν δραματικά και έπρεπε να προσαρμοστούμε. Και κυρίως έχουμε. Μερικές μέρες είναι πιο δύσκολες από άλλες, αλλά συνεχίζουμε να βρίσκουμε νέους τρόπους για να κάνουμε τα πράγματα να λειτουργούν στο σπίτι — μειώσαμε την κατάσταση ζωής μας, χρησιμοποιούμε περισσότερη βοήθεια (είμαστε τυχεροί που μπορούμε να το κάνουμε) και προσαρμόζουμε συνεχώς ώρες εργασίας. Δεν είναι εύκολο (κανείς δεν το είχε «εύκολα» σε όλη αυτή την κρίση), αλλά ο αμοιβαίος σεβασμός και η υποστήριξη που δείχνουμε ο ένας στον άλλο για τους ρόλους μας ως γονείς και στην καριέρα μας μας έχει κάνει ένα πιο δυνατό ζευγάρι και, νομίζω, καλά πρότυπα για τα παιδιά μας. Προσπαθούμε να ζήσουμε τις αξίες που θέλουμε να δούμε στον κόσμο.

Έτσι, φέτος, καθώς γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, σας ενθαρρύνω να σκεφτείτε όλους τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να ξεκινήσετε να #BreaktheBias μέσα στο σπίτι σας ως ένα θεμελιώδες βήμα για τη δημιουργία του κόσμου ισότητας των φύλων που θέλουμε — σε όλα πτυχές της ζωής μας.


Previous:

Next:No