14 πλεονεκτήματα για να εξετάσετε το ενδεχόμενο διαπραγμάτευσης για το συμβόλαιό σας με τη νταντά

Όταν αποφασίζετε αν θα εργαστείτε ή όχι με έναν συγκεκριμένο οικογενειακό εργοδότη, θα λάβετε υπόψη τη μεγάλη εικόνα, καθώς και τις λεπτομέρειες της σύμβασης εργασίας σας. Μόλις δημιουργήσετε τα απαραίτητα, όπως η νόμιμη αμοιβή και ένα συμβόλαιο για νταντά, θα θέλετε να συζητήσετε τα οφέλη που θα σας προσφερθούν. Ενώ ένα εκτεταμένο πακέτο παροχών δεν είναι ακριβώς δεδομένο (μόνο το 70% των νταντών ανέφερε ότι λαμβάνει βασικά οφέλη σε έρευνα του 2017 από τη Διεθνή Ένωση Νταντών), πολλοί εργοδότες γνωρίζουν πόσο ανταγωνιστικός είναι ο κλάδος και κατανοούν τη σημασία της παροχής ορισμένων τυπικών θέσεων εργασίας οφέλη — και μερικές φορές, οφέλη που υπερβαίνουν τα βασικά.

«Κάθε νταντά ορίζει τις δικές της προτεραιότητες όσον αφορά τα επιδόματα, και παρομοίως, πολλές οικογένειες εκτιμούν ορισμένα οφέλη έναντι άλλων», λέει ο Shenandoah Davis, ο συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Adventure Nannies που συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο της πρόσφατα ιδρυθείσας Nanny. Ταμείο Αρωγής.

Από άδεια με πληρωμή μέχρι αποζημίωση χιλιομέτρων ή ακόμα και κάρτες γυμναστηρίου, υπάρχει μια σειρά από πρακτικές υποστηρίξεις και επιπλέον προνόμια που μπορούν να ενισχύσουν την ασφάλεια τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη σας.

Ακολουθούν 14 πλεονεκτήματα που θα πρέπει να αισθάνεστε ότι έχετε τη δύναμη να εξερευνήσετε με έναν πιθανό ή τρέχοντα οικογενειακό εργοδότη.

Τα βασικά

1. Άδεια επί πληρωμή

Ενώ μερικές πολιτείες επιβάλλουν κάποια άδεια μετ' αποδοχών, δεν υπάρχει καμία εθνική απαίτηση. Η Davis λέει ότι δύο εβδομάδες - που θα καλύπτουν ημέρες διακοπών και προσωπικές ημέρες - είναι τυπικές, αν και προειδοποιεί τις νταντάδες να είναι επιφυλακτικές για ένα πακέτο που επιτρέπει στην νταντά να επιλέξει τη μία εβδομάδα και στην οικογένεια να επιλέξει την άλλη. «Μία εβδομάδα άδειας επί πληρωμή που μπορείτε να επιλέξετε δεν είναι πραγματικά μεγάλη», σημειώνει. Μπορεί επίσης να θέλετε να συζητήσετε ξεχωριστές ημέρες που διατίθενται για πένθος ή αντίξοες καιρικές συνθήκες.

2. Υπερωρίες

Βεβαιωθείτε ότι ένα ποσοστό υπερωριών τουλάχιστον ενάμιση χρόνου για όλες τις ώρες άνω των 40 σε μια εβδομάδα εργασίας επτά ημερών καθορίζεται στο συμβόλαιό σας, καθώς συχνά θα εργάζεστε πάνω από αυτές τις 40 ώρες, λέει ο Ryan Jordan, ιδρυτής των Μορφωμένων Νταντών. Δικαιούστε αυτό το ποσοστό υπερωριών είτε είστε πλήρους είτε μερικής απασχόλησης. Οι πιο συγκεκριμένοι νόμοι για τις υπερωρίες διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία, επομένως φροντίστε να ελέγξετε τις τοπικές απαιτήσεις σας.

Εάν είστε υπάλληλος που μένει ζωντανή, οι περισσότερες πολιτείες δεν απαιτούν να πληρώνεστε υπερωρίες, αν και υπάρχουν εννέα εξαιρέσεις — Καλιφόρνια, Χαβάη, Μασαχουσέτη, Μέριλαντ, Μέιν, Μινεσότα, Νεβάδα, Νιου Τζέρσεϊ, Νέα Υόρκη και Όρεγκον — με ειδικές νόμοι για τις υπερωρίες για τους εργαζόμενους που διαμένουν, σημειώνει ο Davis.

3. Μέρες ασθενείας

Ακριβώς όπως οι εργαζόμενοι σε κάθε τομέα, η αναρρωτική άδεια μετ' αποδοχών είναι ένα από τα δύο κορυφαία επιδόματα που χρειάζονται περισσότερο για τις νταντάδες, λέει ο David Reischer, δικηγόρος και διευθύνων σύμβουλος της LegalAdvice.com. (Το άλλο είναι ελεύθερο επί πληρωμή.) Εξάλλου, οι νταντάδες πρέπει να διασφαλίσουν ότι θα καλύπτονται εάν αρρωστήσουν ή χρειαστεί να φροντίσουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Αν και δεν υπάρχουν επί του παρόντος ομοσπονδιακοί νόμοι που να επιβάλλουν την αναρρωτική άδεια, ορισμένες πόλεις και πολιτείες έχουν τους δικούς τους νόμους σχετικά με τον αριθμό των ημερών που πρέπει να σας προσφέρει ένας οικογενειακός εργοδότης και πώς αυτές συγκεντρώνονται και μπορούν να χρησιμοποιηθούν, σύμφωνα με τον Davis. Για λεπτομέρειες σχετικά με τις τοπικές σας απαιτήσεις, ανατρέξτε στην επισκόπηση της νομοθεσίας περί αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών του A Better Balance κατά κράτος.

4. Διακοπές επί πληρωμή

Οι αργίες επί πληρωμή θεωρούνται ξεχωριστές από το ρεπό σας με αποδοχές και πιθανότατα θα περιλαμβάνουν τουλάχιστον ομοσπονδιακές αργίες (Ημέρα Μνήμης, Τέταρτη Ιουλίου, Ημέρα Εργασίας, Ημέρα των Ευχαριστιών, Ημέρα Χριστουγέννων και Πρωτοχρονιά), σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και ιδρυτή της Crunch Care της Stacie Steelman. , εταιρεία στελέχωσης κατ' οίκον φροντίδας.

«Δεν είναι ασυνήθιστο για μια νταντά να έχει ρεπό και μετά πολλές διακοπές επί πληρωμή», λέει ο Ντέιβις. «Οι οικογένειες μπορεί επίσης να πουν, «Περιμένουμε από εσάς να εργαστείτε σε διακοπές, όπως την ημέρα των Χριστουγέννων, αλλά θα πληρωθείτε υπερωρίες». Σημειώνει ότι ορισμένες πολιτείες έχουν κανόνες σχετικά με τις υπερωρίες στις διακοπές, επομένως οι νταντάδες θα πρέπει να διευκρινίσουν τους κανόνες στην πολιτεία τους.

5. Εισφορά ασφάλισης υγείαςς

Σύμφωνα με τον Davis, αυτό είναι το πιο δημοφιλές όφελος που ζητούν οι νταντάδες, κάτι που δεν αποτελεί έκπληξη σε μια εποχή που τόσο τα ασφάλιστρα όσο και οι ανησυχίες για την ασθένεια είναι υψηλά. «Η ασφάλιση υγείας είναι ένα τυπικό όφελος στις περισσότερες επαγγελματικές εργασίες», λέει ο Davis. «Ορισμένες νταντάδες προτιμούν μια αποζημίωση υγειονομικής περίθαλψης για την ιδιωτική τους ασφάλιση, ενώ άλλες προτιμούν να προστεθούν στο ασφαλιστικό πρόγραμμα μιας οικογένειας. Θα μπορούσε επίσης να είναι μια υποτροφία - 200 $ το μήνα είναι το ελάχιστο πρότυπο - που προορίζεται για έξοδα υγειονομικής περίθαλψης.

(Σημείωση σχετικά με τις αποζημιώσεις:Αυτά μπορούν να εφαρμοστούν μόνο στην ιδιωτική ασφάλιση, σύμφωνα με τον νόμο για την προσιτή φροντίδα, οι εργοδότες δεν μπορούν να αποζημιώσουν τους εργαζομένους για το κόστος των ασφαλίστρων για ασφαλιστικά προγράμματα που λαμβάνονται μέσω του ομοσπονδιακού χρηματιστηρίου χωρίς να υπόκεινται σε πρόσθετους φόρους και τέλη.)

Η Meaghan Tyrrell, η οποία έχει εργαστεί ως πάροχος παιδικής φροντίδας στο Westminster του Κολοράντο τα τελευταία 13 χρόνια, λέει ότι η επένδυση μιας οικογένειας στην υγεία της μπορεί να δημιουργήσει ή να χαλάσει μια δουλειά, εξηγώντας:«Μου επιτρέπει να εμφανίζομαι ως ο καλύτερος εαυτός μου για την νταντά μου. οικογένεια και μου επιτρέπει να είμαι ο καλύτερος πάροχος παιδικής φροντίδας για τα παιδιά τους».

6. Εγγυημένη αμοιβή

Είναι επίσης συνετό να βεβαιωθείτε ότι έχετε εγγυημένη πληρωμή για έναν καθορισμένο αριθμό ωρών την εβδομάδα. Ο Daniel Butcher, ιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Los Angeles Nannies, καθώς και βετεράνος του κλάδου, λέει ότι ένιωσε έντονα ότι οι νταντάδες θα πρέπει να λαμβάνουν εγγυημένη αμοιβή αφού ο ίδιος προσωπικά έχασε την ευκαιρία. «Αν η οικογένειά σου πάει διακοπές και επιλέξει να μην σε φέρει μαζί της, ουσιαστικά δεν έχεις δουλειά και χρήματα χωρίς εγγυημένη αμοιβή ή ωράριο», σημειώνει. «Όταν ο εργοδότης σου πάει διακοπές, έχεις ακόμα λογαριασμούς να πληρώσεις. Οι εγγυημένες ώρες θα προστατεύσουν το εισόδημά σας».

Προστατεύει επίσης την οικογένειά σας, καθώς δεν θα διακινδυνεύσει να σας χάσει από άλλον εργοδότη, εάν χρειαστεί να αναλάβετε νέα δουλειά ενώ βρίσκεστε εκτός πόλης, επισημαίνει ο Μπάτσερ.

7. Αποζημίωση χιλιομέτρων

Εάν ζείτε στην Καλιφόρνια, τη Μασαχουσέτη ή την Ουάσιγκτον, θα πρέπει να λάβετε αποζημίωση για μίλια που οδηγείτε ενώ είστε ρολόι. Αλλά ανεξάρτητα από το πού ζείτε, είναι καλή ιδέα να ζητήσετε αυτό το όφελος, ώστε να μπορείτε να ανακτήσετε το κόστος χρήσης του δικού σας αερίου για να κάνετε δουλειές ή να πάρετε τα παιδιά σε δραστηριότητες. Το IRS έχει ένα τυπικό ποσοστό χιλιομέτρων που αλλάζει ετησίως και είναι ένας καλός τρόπος για να υπολογίσετε πόσα χρήματα πρέπει να επιστραφούν.

8. Πολιτική ανοιχτής κουζίνας

Αυτό το όφελος καθιστά σαφές ότι μπορείτε να φάτε οτιδήποτε στο σπίτι ενώ εργάζεστε και εάν ορισμένα τρόφιμα είναι εκτός ορίων, θα τοποθετηθούν σε ένα καθορισμένο σημείο, λέει ο Davis. «Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να εστιάσετε όλη την προσοχή σας στα παιδιά και να μην ανησυχείτε για τη συσκευασία γευμάτων που θα πιάσουν χώρο στο ψυγείο τους ή για το μεσημεριανό γεύμα από μια εφαρμογή», ​​εξηγεί.

9. Οικιακός λογαριασμός

Συζητήστε με την οικογένειά σας σχετικά με το να διαθέσετε μετρητά ή να σας δώσετε μια πιστωτική ή χρεωστική κάρτα που θα χρησιμοποιηθεί για διάφορα έξοδα που πραγματοποιούνται στην εργασία. «Αυτό είναι σημαντικό για μένα, καθώς μερικές φορές χρειάζομαι προμήθειες τέχνης ή να παίρνω τα παιδιά έξω για μεσημεριανό γεύμα, και στο παρελθόν είχα δουλειές όπου τα χρήματα βγαίνουν από την τσέπη μου», λέει ο Σρέντερ.

Διακριτικά οφέλη

10. Αποζημίωση κινητού τηλεφώνου

Αν και δεν είναι τόσο συνηθισμένο όσο το ρεπό επί πληρωμή ή οι εισφορές ασφάλισης υγείας, ορισμένες οικογένειες θα σας αποζημιώσουν για τον λογαριασμό του κινητού σας τηλεφώνου ή θα σας προσφέρουν ένα ξεχωριστό τηλέφωνο εργασίας, λέει ο Davis. «Αν μια οικογένεια σας δώσει ένα τηλέφωνο και σας πει ότι είναι για δουλειά, αφήστε το στο σπίτι της», συμβουλεύει. Μην το χρησιμοποιείτε για προσωπικές αλληλεπιδράσεις και μην το πάρετε μαζί σας στο σπίτι, καθώς αυτό μπορεί να δώσει ακούσια πρόσβαση στην οικογένεια σε προσωπικές πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένου του τόπου διαμονής σας και του τόπου που θα πάτε μετά τη δουλειά ή το Σαββατοκύριακο, κάτι που μπορεί να μην αισθάνεστε άνετα κοινή χρήση με τους εργοδότες σας, σημειώνει ο Davis.

11. Επαγγελματική ανάπτυξη/συνεχιζόμενη εκπαίδευση

Η Schroeder λέει ότι αυτή η κατηγορία γίνεται ολοένα και πιο συνηθισμένη και η ίδια προσωπικά διασφαλίζει ότι το συμβόλαιό της καλύπτει ένα καθορισμένο ποσό κεφαλαίων και ημερών που μπορεί να διαθέσει για επαγγελματική ανάπτυξη.

«Συμβαίνει εξουθένωση νταντών και το να πας σε ένα ολοήμερο μάθημα, όπως η Εθνική Ημέρα Εκπαίδευσης Νταντών, ή να πάς σε ένα συνέδριο, όπως το Nannypalooza ή το Συνέδριο INA, θα σε κρατήσει ενθουσιασμένο και θα σε κάνει καλύτερη νταντά», σημειώνει. "Αυτά είναι χρήματα που ξοδεύτηκαν καλά και για μια νταντά και για μια οικογένεια."

Μπορείτε να ξεκινήσετε ζητώντας μόνο μία ημέρα ή 100 $ για να διαθέσετε στη συνεχή εκπαίδευση. «Ξεκινήστε από κάπου και μετά ανεβάστε τον πήχη», λέει ο Schroeder. «Ή αν είστε ήδη σε συμβόλαιο, αυτό είναι κάτι που θα μπορούσατε να ζητήσετε στην ετήσια αξιολόγηση σας. Οι οικογένειες θα εντυπωσιαστούν τόσο πολύ που θέλετε να γίνετε ακόμα καλύτερη νταντά.»

12. Flextime

«Για αρκετά χρόνια κατά τη διάρκεια της θητείας μου ως νταντά, ήμουν εργαζόμενη ηθοποιός», εξηγεί η πρώην νταντά και συνήγορος της παιδικής φροντίδας Florence Ann Romano. «Χρειαζόμουν ο εργοδότης μου να είναι ευέλικτος όσον αφορά τις ώρες μου, ώστε να μπορώ να πάω σε οντισιόν». Για αυτόν τον λόγο, η Romano ζήτησε από τον εργοδότη της ευέλικτο ωράριο ζητώντας έναν καθορισμένο αριθμό ωρών «ευέλικτου χρόνου» ανά μήνα — εκτός από το χρόνο άδειας μετ’ αποδοχών — που θα μπορούσε να εφαρμοστεί όσο χρειαστεί αφού έδωσε «όσο το δυνατόν περισσότερη ειδοποίηση».

Πάνω και πέρα ​​από τα πρόσθετα

13. Τα προνόμια της πίτας στον ουρανό

Ο Ντέιβις λέει ότι υπάρχουν ορισμένα οφέλη που μπορεί να λάβουν οι νταντάδες, όπως 401 χιλιάδες (γενικά προσφέρεται από οικογένειες με υψηλή περιουσία που έχουν πολλούς οικιακούς υπαλλήλους), περισσότερες από τέσσερις εβδομάδες άδεια μετ' αποδοχών ή ένα δεσμευμένο ποσοστό για ετήσιες αυξήσεις. Παρόλο που μπορεί να είναι δύσκολο να κλειδώσετε κάποιο από αυτά κατά τη διάρκεια μιας πρώτης διαπραγμάτευσης, ο Davis λέει ότι οι νταντάδες και οι εργοδότες μπορούν να τα εξετάσουν κατά τη διάρκεια μιας ετήσιας αναθεώρησης.

14. Μπόνους ψυχαγωγίας

Ανάλογα με τη γραμμή εργασίας ενός οικογενειακού εργοδότη, μπορεί να έχουν μοναδικές καμπάνες και σφυρίχτρες να προσφέρουν. «Ξέρω έναν χειροπράκτη που κάνει δωρεάν προσαρμογές», λέει ο Μπάτσερ. «Ορισμένες οικογένειες προσφέρουν το εξοχικό τους για διακοπές μιας νταντάς, κάρτες σεζόν, εβδομαδιαίες λεπτομέρειες αυτοκινήτου — κάτι που είναι μια ωραία χειρονομία, ειδικά αν χρησιμοποιείτε το αυτοκίνητό σας για να μεταφέρετε τα παιδιά και ρίχνουν χρυσόψαρα στη θέση σας!» Άλλα πλεονεκτήματα σε αυτές τις γραμμές περιλαμβάνουν συνδρομή στο γυμναστήριο, εισιτήρια για συναυλίες ή άλλη ζωντανή ψυχαγωγία ή μίλια αεροπορικών εταιρειών.

Πώς να προετοιμαστείτε για τα επιδόματά σας μιλήστε με έναν υποψήφιο εργοδότη

Για να ξεκαθαρίσετε τα must-haves, τα ιδανικά και τα dealbreakers σας

Η λίστα με τα οφέλη που χρειάζεστε περισσότερο είναι ένα βασικό πρώτο βήμα, σημειώνει ο Schroeder. «Σκεφτείτε το εκ των προτέρων και μάθετε ποιες είναι οι διαπραγματεύσεις και τα πιο σημαντικά αιτήματά σας εκ των προτέρων», λέει. Αν και μπορεί να μην τους πλαισιώσετε έτσι στις διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη σας, θα τους έχετε στο μυαλό σας, κάτι που μπορεί να σας βοηθήσει να δημιουργήσετε μια ανοιχτή, ειλικρινή συζήτηση.

Αναζητήστε υποστήριξη

«Αν ανησυχείτε για τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων και τη συζήτηση των πλεονεκτημάτων που θέλετε, τηλεφωνήστε σε έναν φίλο ή ζητήστε από ένα πρακτορείο ή μια συνάδελφο νταντά να το συζητήσει μαζί σας», προτείνει η Ashley Wainwright, μια νταντά και διαχειριστής σπιτιού από το New Haven του Κονέκτικατ.

Όταν έχετε αμφιβολίες, γράψτε το

Αν και το συμβόλαιο κάθε οικογένειας θα είναι διαφορετικό, είναι πάντα καλή ιδέα να λαμβάνετε τις λεπτομέρειες σε έντυπη μορφή. «Είναι η καλύτερη πρακτική να έχετε όλα τα οφέλη σας στη σύμβασή σας με τους εργοδότες σας προτού προσληφθείτε», λέει ο Tyrrell. «Μπορείς πάντα να προσαρμόζεις το συμβόλαιό σου όσο περνάει ο καιρός και νιώθεις ότι πρέπει να αποζημιωθείς καλύτερα για τη δουλειά σου».

Η τελευταία γραμμή

Η διασφάλιση ότι έχετε τα οφέλη που χρειάζεστε είναι αναπόσπαστο στοιχείο για τη διασφάλιση μιας σταθερής σχέσης εργασίας που διαρκεί, λέει ο Steelman. Σημειώνει, "Η δημιουργία ενός πακέτου απασχόλησης που δημιουργεί μακροπρόθεσμες προστασίες είναι κρίσιμης σημασίας για να είστε άνετα και να εστιάζετε στην εργασία σας ενώ βρίσκεστε στον χώρο εργασίας."