• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Νάννες: Πώς να αντιμετωπίσετε με τακτικότητα γονείς που ελεγχούν κάθε λεπτομέρεια

Ανεξάρτητα αν έχετε χρόνια εμπειρίας ή είστε σχετικά νέοι στο παιχνίδι, όταν προσλαμβάνεστε ως νάννα ή μpelenά, είναι για έναν λόγο: Είστε ικανοί και αξιοπιστοί. Δυστυχώς, δεν παίζει ρόλο πόσο καλοί είστε στη δουλειά σας, μπορεί εξακολουθεί να μην εμποδίσει την τάση μερικών γονέων να ελέγχουν κάθε λεπτομέρεια εσάς και της εργασίας σας.

«Υπάρχει τόσο πολλή γνώμη στην ανατροφή παιδιών που οι γονείς δεν μπορούν να ελέγξουν, ιδιαίτερα τώρα», λέει η Ρεβέκα Σκράγκ Χέρσμπεργκ, κλινική ψυχολόγος, couch γονεϊκότητας και συγγραφέας του «The Tantrum Survival Guide». «Όταν οι άνθρωποι είναι άγχοι, είναι φύσι της φύσης να προσπαθούν να αυξήσουν τον έλεγχο στα πεδία שבהם έχουν εξουσία να το κάνουν, ή τουλάχιστον στα πεδία שבהם νομίζουν ότι έχουν εξουσία να το κάνουν. Πολλοί γονείς θα ήθελαν να έχουν περισσότερο έλεγχο σε πράγματα όπως σχολικές πολιτικές και προγράμματα, και επειδή αυτό είναι τόσο μακριά, εστιάζουν στον έλεγχο της καθημερινότητας — που είναι εκεί που έρχονται οι φροντιστές».

Φυσικά, όταν βρίσκεστε στην τελική πλευρά του ελέγχου και της μικροδιαχείρισης, δεν είναι διασκεδαστικό. «Όταν νάννες και μpelenές ελεγχούνται μικροδιαχειριστικά, τείνουν να νιώθουν ότι ο εργοδότης τους δεν τους εμπιστεύεται ή δεν έχει εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να παρέχουν ποιοτική φροντίδα», εξηγεί η Μισέλ ΛαΡου, αρχηγός εκπαιδευτικός στο NannyTraining.com και συγγραφέας του «Nanny to the Rescue!» «Μπορεί να κάνει τις νάννες να νιώθουν ότι η απόδοσή τους είναι υποπεριφεριακή και ότι δεν πληρούν τις προσδοκίες».

Έχετε αρκέσει από το να σας λένε πώς να κάνετε τη δουλειά σας μέχρι το τελευταίο βαθμό; Εδώ είναι πώς να εντοπίσετε — και να σταματήσετε — τη μικροδιαχείριση.

Ποια είναι τα σημεία ενός μικροδιαχειριστή;

Αυτό που ένας γονέας εργοδότης επιλέγει να εστιάσει μπορεί να διαφέρει 크게 μεταξύ οικογενειών, αλλά το κοινό θέμα είναι η προσπάθεια ελέγχου μικρών λεπτομερειών. Εστιάζουν στα δευτερεύοντα, για να το πούμε έτσι. Εδώ είναι μερικοί κοινές τρόποι με τους οποίους οι γονείς ελεγχούν μικροδιαχειριστικά τους παρόχους φροντίδας παιδιών, σύμφωνα με τη ΛαΡου και τη Στέλλα Ρειντ, γνωστή ως Νάννα Στέλλα, επαγγελματική νάννα με πάνω από 30 χρόνια εμπειρίας:

• Ανάθεση αλλά θέλοντας συνεχείς ενημερώσεις για τα πάντα.
• «Έλεγχος» συχνά καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας.
• Ζητώντας να ακολουθείτε αυστηρά προγράμματα.
• Ζητώντας να ολοκληρώσετε εργασίες με συγκεκριμένο τρόπο, όπως να δεσμεύσετε την πανά «τον δικό τους τρόπο».
• Γινομενοι υπερβολικά εμπλεκόμενοι στην προσωπική σας ζωή.
• Διαπιστώνοντας ότι πρέπει να οδηγείτε συγκεκριμένη διαδρομή για τη συλλογή από το σχολείο.
• Διαπιστώνοντας ότι πρέπει να κόβετε λαχανικά ή τρόφιμα με συγκεκριμένο τρόπο.
• Επαναλήψη εργασιών που έχετε ήδη ολοκληρώσει.
• Λεπτομερής περιγραφή κάθε γεύματος και σνακ για τα παιδιά.
• Απαιτώντας έγκριση για κάθε δραστηριότητα κάθε μέρας.
• Υπενθυμίζοντας πολλοές φορές να ολοκληρώσετε μια εργασία που έχετε ήδη αποδείξει κυριότητα, όπως η φυγή για να πάρετε το παιδί από το σχολείο准时.

Ποια είναι τα επιπτώσεις της μικροδιαχείρισης;

Μη λέγεται, ένα περιβάλλον όπου ένας εργοδότης προσπαθεί να ελέγξει κάθε κίνηση σας δεν είναι υγιές και μπορεί να πάρει το δικό του ποσό στη σχέση σας με τόσο τον εργοδότη σας όσο και τη δουλειά σας. «Το να ελεγχόμαστε μικροδιαχειριστικά μπορεί να κάνει τις νάννες να νιώθουν ανίκανες, ανεπαρκείς, φραγμένες και αναξιόπιστες», λέει η Ρειντ.

Αυτό λέγοντας, η κατανόηση της ρίζας αιτίας της μικροδιαχείρισης — συνήθως άγχος — μπορεί να σας βοηθήσει να νιώσετε κάποια συμπάθεια, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε συνολική βελτίωση της κατάστασης.

«Υψηλές προσδοκίες, ενοχή και, πιο συχνά, άγχος, είναι τελικά τι υπάρχει πίσω από τους γονείς που ελεγχούν μικροδιαχειριστικά την νάννα τους», λέει η Τζούλια Μ. Τσέμβερλιν, θεραπεύτρια παιδιών και οικογένειας στο Χίγκαμ, Μασαχουσέτης. «Είναι δύσκολο για πολλούς γονείς να αφήσουν τα παιδιά τους στη φροντίδα κάποιου άλλου, και νιώθουν πίεση να εξελιχθούν στον ρόλο τους ως γονείς, εκτός από την ισορροπία άλλων υποχρεώσεων, όπως η δουλειά. Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την επιθυμία να διασφαλίσουν ότι όλα τα πεδία της ημέρας είναι επιμελημένα από τον απουσιάζοντα γονέα ως μέσο να νιώθουν ότι 'ήταν εκεί' بينما είναι μακριά».

Σύμφωνα με τη ΛαΡου, η αναγνώριση ότι είναι δύσκολο για τους γονείς να αφήσουν τα παιδιά τους με κάποιον όλο το ημερο, ανεξάρτητα από το πόσο ικανοί είναι, μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε τρόπους να ενισχύσετε τη σχέση γονέα/παιδιού, η οποία με τη σειρά της, μπορεί να περιορίσει τη μικροδιαχείριση. «Κάνετε μεγάλη περίσταση όταν η μαμά ή ο μπαμπάς επιστρέφουν σπίτι και δείχνοντάς τους ότι μιλάτε για αυτούς καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας φτιάχνοντας ζωγραφιές ή έργα θα τους βεβαιώσει ότι είστε δεσμευμένοι να παρέχετε υψηλής ποιότητας φροντίδα ενώ δεν μπορούν να είναι εκεί», λέει. «Και με τη συνεργασία για να αντιμετωπίσουμε το βασικό ζήτημα φτιάχνοντας ένα εφικτό σχέδιο, όπως ένα προγραμματισμένο τηλεφώνημα ελέγχου κάθε μέρα, μπορεί να βοηθήσει να περιορίσει τη μικροδιαχείριση».

Ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον εργοδότη σας όταν ελεγχείστε μικροδιαχειριστικά

«Σε οποιαδήποτε κατάσταση γονέα-νάννας που δεν λειτουργεί, και τα δύο μέρη πρέπει να επικοινωνούν όσο το δυνατόν πιο ανοιχτά», λέει η Ρειντ, «Συνιστώ εβδομαδιαίους ελέγχους, ανεξάρτητα από το αν νιώθουν ότι υπάρχουν ζητήματα ή όχι».

Εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που η Ρειντ προτείνει να ρωτάτε τον εργοδότη σας τακτικά, ιδιαίτερα αν νιώθετε ότι ελεγχείστε μικροδιαχειριστικά:

• «Έχω κερδίσει την εμπιστοσύνη σας ακόμα;»
• «Όταν ελέγχετε συνεχώς με εμένα/αλλάζετε πράγματα που έχω κάνει, αρχίζω να ρωτάω την εμπειρία και το σύνολο δεξιοτήτων μου. Είμαι εδώ για να κάνω τη ζωή σας ευκολότερη. Παρακαλώ πείτε μου τι μπορώ να κάνω διαφορετικά».
• «Πώς μπορούμε να δουλέψουμε μαζί έτσι ώστε να νιώθετε άνετα ότι τα πράγματα γίνονται όπως θέλετε και εγώ να νιώθω ικανός;»

Συχνές καταστάσεις μικροδιαχείρισης και πώς να τις αντιμετωπίσετε

Ενώ κάθε οικογένεια είναι διαφορετική, εδώ είναι μερικές από τις πιο συχνές καταστάσεις μικροδιαχείρισης, μαζί με συμβουλές για την αντιμετώπισή τους.

1. Υπονομεύοντάς σας μπροστά στα παιδιά

Η Τσέμβερλιν σημειώνει ότι γονείς και φροντιστές «πρέπει να παραμείνουν ενωμένοι μπροστά στα παιδιά», καθώς η υπονόμευση μιας νάννας ή μpelenάς μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τα παιδιά να γίνουν ανυπότακτα με εσάς.

Τι να κάνετε όταν συμβαίνει: Αναφέρετε το θέμα σε ιδιωτικό περιβάλλον.

«Πείτε κάτι σαν: "Νόμιζα ότι ήταν κανόνας σπιτιού ότι τα παιδιά δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν ηλεκτρονικά τις ημέρες της εβδομάδας; Όταν λέω στα παιδιά ότι δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα ταμπλετ τους, μετά τηλεφωνούν σε εσάς και σας στέλνουν μήνυμα να δώσετε τους ταμπλετ τους, νιώθω ότι υπονομεύεται η εξουσία μου", συμβουλεύει η ΛαΡου. "Πώς μπορούμε να δουλέψουμε ως ομάδα και να διασφαλίσουμε συνέπεια στις προσδοκίες; Ανησυχώ ότι αν δεν υποστηρίζομαι σε αυτό που λέω, τα παιδιά δεν θα ακούσουν εμένα και αυτό μπορεί να γίνει ζήτημα ασφαλείας και/ή σεβασμού".»

2. Διατασσωμένος κάθε δευτερόλεπτο της ημέρας

Μια χαλαρή ρουτίνα είναι ένα πράγμα, το σχεδιασμός κάθε χιλιοστού δευτερολέπτου μέσω μηνύματος είναι άλλο.

Τι να κάνετε όταν συμβαίνει: Αντιστρέψτε με μια ερώτηση.

«Αναγνωρίστε ότι η ρουτίνα και η δομή είναι σημαντικά, αλλά μεταδώστε ότι έχετε καλή κατανόηση των προγραμμάτων των παιδιών», λέει η ΛαΡου. «Ρωτήστε αν η διατήρηση ενός ημερησιου αρχείου που μπορείτε να εξετάσετε μαζί στο τέλος της ημέρας θα βοηθούσε να αποδειχθεί ότι κάνετε τι πρέπει να γίνει».

3. Υπερ-εξήγηση κάθε μικρός λεπτομέρειας

Είτε είναι υπενθύμιση για να βεβαιωθείτε ότι όλοι πλένουν τα χέρια τους μετά τη χρήση του μπάνιου είτε λένε σας τι σνακ πρέπει να φτιαχτούν και πότε και πώς, το parent-'splaining μπορεί να νιώθει καταφρονητικό.

Τι να κάνετε όταν συμβαίνει: Ρωτήστε πώς μπορείτε να ηρεμίσετε τα άγχη.

«Αφήστε τον εργοδότη σας να ξέρει ότι οι λεπτομέρειες είναι σημαντικές για εσάς επίσης», λέει η ΛαΡου. «Μετά ρωτήστε πώς μπορείτε να τους βεβαιώσετε ότι μπορείτε να κάνετε επιτυχώς αυτό που ζητάτε χωρίς να χρειάζεται να σας πει βήμα-βήμα πώς να το κάνετε».

4. Συχνές «εμφανίσεις» από γονείς που δουλεύουν από το σπίτι (ή παρέμβαση όταν το μωρό είναι κενοτακτικό ή κλαίει)

Η φροντίδα παιδιών όταν η μαμά ή ο μπαμπάς είναι στο σπίτι μπορεί να αποδειχθεί επιπλέον τρικ στην φορές.

Τι να κάνετε: Αφήστε τους να ξέρουν ότι θα τους πείτε αν χρειάζεστε τη βοήθειά τους.

«Αφήστε τους γονείς να ξέρουν ότι ξέρετε ότι είναι δύσκολο να ακούσετε το παιδί τους να κλαίει. Ωστόσο, ενημερώστε τους ότι αν υπήρχε ποτέ μια κατάσταση όπου νιώθατε ότι δεν μπορείτε να ηρεμήσετε το παιδί, θα τους ειδοποιούσατε», λέει η ΛαΡου. «Ρωτήστε αν μπορείτε να συμφωνήσετε σε ένα χρονικό πλαίσιο πριν μπουν, καθώς θέλετε να αποδείξετε ότι μπορείτε να καλύψετε τις ανάγκες του μωρού, και χωρίς αυτή την ευκαιρία, ανησυχείτε ότι δεν θα συμβεί».

5. Συνεχής κειμενογράφηση

Διαφορετικό από τις προσωπικές εμφανίσεις, η συχνή κειμενογράφηση μπορεί να αποδειχθεί εξίσου διασπαστική.

Τι να κάνετε: Έχετε ένα σταθερό χρόνο ελέγχου.

«Η συνεχής κρούση τηλεφώνου μπορεί να κάνει δύσκολη την αλληλεπίδραση με ένα παιδί, οπότε ενημερώστε τον εργοδότη σας», λέει η ΛαΡου. «Ρωτήστε αν είναι ανοιχτοί σε έναν συγκεκριμένο χρόνο ελέγχου, όπως η ώρα ύπνου, για να αναθεωρήσετε πράγματα, αντί να στέλνετε μηνύματα καθ' όλη τη διάρκεια της ημέρας».

6. Επαναλήψη της δουλειάς σας

Είτε είναι ξαναπακέταρισμα της τσάντας πανάς «σωστά» είτε αλλαγή ρούχων ενός μικρού αφού το ντύσετε, το να ξανακάνετε τη δουλειά σας μπορεί να νιώθει άσχημα.

Τι να κάνετε: Ρωτήστε τι ήταν «λάθος».

«Αφήστε τον εργοδότη σας να ξέρει ότι παρατήρησατε ότι η τσάντα πανάς ξαναπακετάστηκε αφού την πακετάρατε εσείς και ρωτήστε τους τι μπορείτε να κάνετε διαφορετικά», προτείνει η ΛαΡου. «Αυτός ο τρόπος, κανείς δεν διπλασιάζει την εργασία».