Ναντάδες:Πώς να αντιμετωπίζετε με διακριτικότητα τους γονείς που μικροδιαχειρίζονται

Είτε έχετε χρόνια εμπειρίας είτε είστε σχετικά νέος στο παιχνίδι, όταν προσλαμβάνεστε ως νταντά ή μπέιμπι σίτερ, είναι για έναν λόγο:είστε ικανοί και αξιόπιστοι. Δυστυχώς, όσο καλός κι αν είστε στη δουλειά σας, και πάλι μπορεί να μην αποτρέψει την τάση ορισμένων γονέων να μικροδιαχειρίζονται εσάς και τη δουλειά σας.

«Υπάρχουν τόσα πολλά σχετικά με την ανατροφή των παιδιών που οι γονείς δεν μπορούν να ελέγξουν, ειδικά τώρα», δήλωσε η Rebecca Schrag Hershberg, κλινική ψυχολόγος, προπονήτρια γονέων και συγγραφέας του «The Tantrum Survival Guide». «Όταν οι άνθρωποι είναι ανήσυχοι, είναι η ανθρώπινη φύση να προσπαθεί να αυξήσει τον έλεγχο στους τομείς στους οποίους έχουν τη δύναμη να το κάνουν, ή τουλάχιστον στους τομείς στους οποίους πιστεύουν ότι έχουμε τη δύναμη να το κάνουμε. Πολλοί γονείς θα ήθελαν να έχουν περισσότερο έλεγχο σε πράγματα όπως οι σχολικές πολιτικές και τα χρονοδιαγράμματα, και επειδή αυτό είναι τόσο απρόσιτο, φροντίζουν να ασκούν τον έλεγχο καθημερινά – εκεί όπου έρχονται οι φροντιστές».

Φυσικά, όταν λαμβάνετε τον έλεγχο και τη μικροδιαχείριση, δεν είναι διασκεδαστικό. «Όταν οι νταντάδες και οι κάτοικοι υποβάλλονται σε μικροδιαχείριση, τείνουν να αισθάνονται ότι ο εργοδότης τους δεν τους εμπιστεύεται ή δεν έχουν εμπιστοσύνη στην ικανότητά τους να παρέχουν ποιοτική φροντίδα», εξηγεί η Michelle LaRowe, επικεφαλής εκπαιδευτικός στο NannyTraining.com και συγγραφέας του «Nanny to the Rescue !» «Μπορεί να κάνει τις νταντάδες να αισθάνονται ότι η απόδοσή τους είναι κατώτερη και ότι δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες».

Κουραστήκατε να σας λένε πώς να κάνετε τη δουλειά σας μέχρι τον nο βαθμό; Δείτε πώς μπορείτε να εντοπίσετε — και να σταματήσετε — τη μικροδιαχείριση.

Ποια είναι τα σημάδια ενός μικροδιαχειριστή;

Αυτό στο οποίο επιλέγει ένας γονέας εργοδότης να επικεντρωθεί με λέιζερ μπορεί να διαφέρει πολύ μεταξύ των οικογενειών, αλλά το κοινό θέμα είναι η προσπάθεια ελέγχου των μικρών λεπτομερειών. Σπουδάζουν στα ανήλικα, ας πούμε. Ακολουθούν μερικοί συνήθεις τρόποι με τους οποίους οι γονείς διαχειρίζονται μικροδιαχειριστές τους παρόχους παιδικής φροντίδας, σύμφωνα με τη LaRowe και τη Stella Reid, AKA Nanny Stella, επαγγελματία νταντά άνω των 30 ετών:

  • Ανάθεση αλλά επιθυμία συνεχών ενημερώσεων για τα πάντα.
  • "Check in" συχνά κατά τη διάρκεια της ημέρας.
  • Σας ζητάμε να ακολουθήσετε αυστηρά χρονοδιαγράμματα.
  • Σας ζητά να ολοκληρώσετε εργασίες με συγκεκριμένο τρόπο, όπως να κουμπώσετε την πάνα με τον τρόπο τους.
  • Έχετε υπερβολική συμμετοχή στην προσωπική σας ζωή.
  • Επιμένοντας να οδηγείτε μια συγκεκριμένη διαδρομή προς το σχολείο παραλαβής.
  • Επιμένοντας να κόψετε τα λαχανικά ή τα τρόφιμα με συγκεκριμένο τρόπο.
  • Επανάληψη εργασιών που έχετε ήδη ολοκληρώσει.
  • Αναλυτικά κάθε γεύμα και σνακ για τα παιδιά.
  • Απαιτείται έγκριση για κάθε δραστηριότητα κάθε ημέρας.
  • Σας υπενθυμίζει πολλές φορές να ολοκληρώσετε μια εργασία στην οποία έχετε ήδη επιδείξει δεξιότητα, όπως να φύγετε για να πάρετε το παιδί εγκαίρως από το σχολείο.

Ποια είναι τα αποτελέσματα της μικροδιαχείρισης;

Περιττό να πούμε ότι ένα περιβάλλον όπου ένας εργοδότης προσπαθεί να ελέγξει κάθε σας κίνηση δεν είναι υγιές και μπορεί να επηρεάσει τη σχέση σας τόσο με τον εργοδότη όσο και με τη δουλειά σας. «Η μικροδιαχείριση μπορεί να κάνει τις νταντάδες να αισθάνονται ανίκανες, ανεπαρκείς, πνιγμένες και αναξιόπιστες», λέει ο Reid.

Τούτου λεχθέντος, η κατανόηση της βασικής αιτίας της μικροδιαχείρισης - συνήθως του άγχους - μπορεί να σας βοηθήσει να νιώσετε κάποια συμπόνια, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε συνολική βελτίωση της κατάστασης.

«Οι υψηλές προσδοκίες, οι ενοχές και, πιο συχνά, το άγχος είναι τελικά αυτό που κρύβεται πίσω από τους γονείς που μικροδιαχειρίζονται την νταντά τους», λέει η Τζούλια Μ. Τσάμπερλεν, θεραπεύτρια παιδιών και οικογένειας στο Χίνγχαμ της Μασαχουσέτης. «Είναι δύσκολο για πολλούς γονείς να αφήσουν τα παιδιά τους στη φροντίδα κάποιου άλλου και νιώθουν πίεση να διαπρέψουν στο ρόλο τους ως γονιός, εκτός από την εξισορρόπηση άλλων υποχρεώσεων, όπως η δουλειά. Αυτό μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την επιθυμία να διασφαλιστεί ότι όλες οι πτυχές της ημέρας επιμελούνται από τον απόντα γονέα ως ένα μέσο για να νιώσει ότι ήταν «εκεί» όσο λείπει."

Σύμφωνα με τον LaRowe, η αναγνώριση ότι είναι δύσκολο για τους γονείς να αφήνουν τα παιδιά τους με κάποιον όλη μέρα, ανεξάρτητα από το πόσο ικανοί είναι, μπορεί να σας βοηθήσει να βρείτε τρόπους να ενισχύσετε τη σχέση γονέα/παιδιού, κάτι που με τη σειρά του μπορεί να περιορίσει τη μικροδιαχείριση. «Το να κάνετε πολλά όταν η μαμά ή ο μπαμπάς έρχεται σπίτι και να τους δείξετε ότι μιλούσατε για αυτούς όλη την ημέρα κάνοντας φωτογραφίες ή έργα θα καθησυχάσει τους γονείς ότι έχετε δεσμευτεί να παρέχετε φροντίδα υψηλής ποιότητας ενώ δεν μπορούν να είναι εκεί», λέει. . «Και αν συνεργαστούμε για την αντιμετώπιση του βασικού ζητήματος με την κατάρτιση ενός εφαρμόσιμου σχεδίου, όπως ένα προγραμματισμένο τηλεφώνημα check-in κάθε μέρα, μπορεί να βοηθήσει στον περιορισμό της μικροδιαχείρισης».

Ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε στον εργοδότη σας κατά τη μικροδιαχείριση

"Σε οποιαδήποτε κατάσταση γονέα-νταντάς που δεν λειτουργεί, και τα δύο μέρη θα πρέπει να επικοινωνούν όσο το δυνατόν πιο ανοιχτά", λέει ο Reid, "Συνιστώ τα εβδομαδιαία check-in, ανεξάρτητα από το αν οι άνθρωποι πιστεύουν ότι υπάρχουν προβλήματα ή όχι."

Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που συνιστά η Reid να ρωτάτε τακτικά τον εργοδότη σας, ιδιαίτερα εάν αισθάνεστε ότι σας υποβάλλουν μικροδιαχείριση:

  • "Έχω κερδίσει ακόμα την εμπιστοσύνη σας;"
  • «Όταν με ελέγχετε συνεχώς/αλλάζετε πράγματα που έχω κάνει, αρχίζω να αμφισβητώ την εμπειρία και τις ικανότητές μου. Είμαι εδώ για να κάνω τη ζωή σας πιο εύκολη. Παρακαλώ ενημερώστε με τι μπορώ να κάνω διαφορετικά."
  • "Πώς μπορούμε να συνεργαστούμε ώστε να αισθάνεστε άνετα που τα πράγματα γίνονται σύμφωνα με τις προτιμήσεις σας και να νιώθω ικανός;"

Συνήθεις καταστάσεις μικροδιαχείρισης και πώς να τις αντιμετωπίσετε

Αν και κάθε οικογένεια είναι διαφορετική, εδώ είναι μερικές από τις πιο κοινές καταστάσεις μικροδιαχείρισης, μαζί με συμβουλές για την αντιμετώπισή τους.

1. Σας υπονομεύω μπροστά στα παιδιά

Ο Chamberlain σημειώνει ότι οι γονείς και οι φροντιστές «πρέπει να παραμείνουν ενωμένοι μπροστά στα παιδιά», καθώς η υπονόμευση μιας νταντάς μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα τα παιδιά να γίνουν προκλητικά μαζί σας.

Τι να κάνετε όταν συμβεί: Αναφέρετε το θέμα ιδιωτικά.

«Πείτε κάτι σαν:«Νόμιζα ότι ήταν κανόνας του σπιτιού ότι τα παιδιά δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν ηλεκτρονικά είδη τις καθημερινές; Όταν λέω στα παιδιά ότι δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα tablet τους, τότε σε καλούν και μου στέλνεις μήνυμα να τους δώσω τα tablet τους, νιώθω ότι υπονομεύει την εξουσία μου», συμβουλεύει ο LaRowe. «Πώς μπορούμε να εργαστούμε ως ομάδα και να εξασφαλίσουμε συνέπεια στις προσδοκίες; Ανησυχώ ότι εάν δεν με υποστηρίζουν σε αυτό που λέω, τα παιδιά δεν θα με ακούσουν και αυτό θα μπορούσε να γίνει θέμα ασφάλειας ή/και σεβασμού.»

2. Υπαγόρευση κάθε δευτερόλεπτο της ημέρας

Ένα χαλαρό πρόγραμμα είναι ένα πράγμα, ο προγραμματισμός κάθε χιλιοστού του δευτερολέπτου μέσω κειμένου είναι άλλο.

Τι να κάνετε όταν συμβεί: Αντιμετωπίστε με μια ερώτηση.

«Αναγνωρίστε ότι η ρουτίνα και η δομή είναι σημαντικά, αλλά μεταφέρετε ότι κατανοείτε καλά τα προγράμματα των παιδιών», λέει ο LaRowe. "Ρωτήστε εάν η τήρηση ενός ημερήσιου αρχείου που μπορείτε να ελέγξετε μαζί στο τέλος της ημέρας θα βοηθούσε να δείξετε ότι κάνετε αυτό που πρέπει να γίνει."

3. Υπερεξήγηση κάθε μικρής λεπτομέρειας

Είτε είναι μια υπενθύμιση για να βεβαιωθείτε ότι όλοι πλένουν τα χέρια τους μετά τη χρήση του μπάνιου είτε σας λένε ποια σνακ πρέπει να φτιάχνονται πότε και πώς, η επιδοκιμασία των γονέων μπορεί να είναι συγκαταβατική.

Τι να κάνετε όταν συμβεί: Ρωτήστε πώς μπορείτε να βοηθήσετε να καταπνίξουν τα άγχη.

«Ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι οι λεπτομέρειες είναι σημαντικές και για εσάς», λέει ο LaRowe. "Στη συνέχεια, ρωτήστε πώς μπορείτε να τους διαβεβαιώσετε ότι μπορείτε να κάνετε με επιτυχία αυτό που έχουν ζητήσει χωρίς να χρειάζεται να σας πουν βήμα προς βήμα πώς να το κάνετε."

4. Συχνά "pop-in" από γονείς που εργάζονται από το σπίτι (ή παρεμβαίνουν όταν το μωρό είναι αναστατωμένο ή κλαίει)

Η φροντίδα των παιδιών όταν η μαμά ή ο μπαμπάς είναι στο σπίτι μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα δύσκολη μερικές φορές.

Τι να κάνετε: Ενημερώστε τους ότι θα τους πείτε εάν χρειάζεστε τη βοήθειά τους.

«Ενημερώστε τους γονείς ότι ξέρετε ότι είναι δύσκολο να ακούσετε το παιδί τους να κλαίει. Ωστόσο, ενημερώστε τους ότι αν υπήρχε κάποια κατάσταση όπου αισθανόσασταν ότι δεν μπορούσατε να ηρεμήσετε το παιδί, θα το ειδοποιούσατε», λέει ο LaRowe. "Ρωτήστε εάν μπορείτε να συμφωνήσετε σε ένα χρονικό πλαίσιο προτού έρθουν, καθώς θέλετε να δείξετε ότι μπορείτε να καλύψετε τις ανάγκες του μωρού και χωρίς αυτήν την ευκαιρία, ανησυχείτε ότι δεν θα συμβεί."

5. Συνεχής αποστολή μηνυμάτων

Διαφορετικά από τα αυτοπροσώπως pop-in, τα συχνά μηνύματα μπορεί να αποσπούν εξίσου την προσοχή.

Τι να κάνετε: Έχετε μια καθορισμένη ώρα check-in.

«Το συνεχές τηλεφώνημα μπορεί να δυσκολέψει την επαφή με ένα παιδί, οπότε ενημερώστε τον εργοδότη σας», λέει ο LaRowe. "Ρωτήστε εάν είναι ανοιχτοί σε μια συγκεκριμένη ώρα check-in, όπως η ώρα του ύπνου, για να ελέγξετε τα πράγματα, αντί να στέλνετε μηνύματα όλη την ημέρα."

6. Επαναλάβετε την εργασία σας

Είτε πρόκειται για την επανασυσκευασία της σακούλας της πάνας "σωστά" είτε για την αλλαγή των ρούχων ενός μικρού αφού το ντύσετε, η ανανέωση της εργασίας σας μπορεί να αισθάνεται άβολα.

Τι να κάνετε: Ρωτήστε τι ήταν "λάθος".

«Ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι παρατηρήσατε ότι η σακούλα της πάνας ξανασυσκευάστηκε αφού τη συσκευάσατε και ρωτήστε τον τι μπορείτε να κάνετε διαφορετικά», προτείνει η LaRowe. "Με αυτόν τον τρόπο, κανείς δεν αντιγράφει εργασία."


Previous:

Next: