Πώς οι φροντιστές μπορούν — και πρέπει — να κερδίσουν έναν αμεיבόμενο μισθό

Ως επαγγελματίας φροντιστής, είτε φροντίζετε παιδιά είτε βοηθάτε έναν ηλικιωμένο, κάνετε κρίσιμη δουλειά. Πολλοί από εσάς ολοκληρώνετε ακόμα εκπαίδευση και αποκτάτε επαγγελματικές πιστοποιήσεις για να ξεχωρίσετε στη δουλειά σας. Ωστόσο, πολλές οικογένειες, και η κοινωνία ως geheel, δεν ανταμείβουν τους φροντιστές ως επαγγελμα υψηλής αξίας — πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να δυσκολοποιείτε να κερδίσετε ένα μισθό με τον οποίο μπορείτε να ζήσετε και να ευδοκιμήσετε.

Ο ελάχιστος μισθός είναι το νομικά υποχρεωτικό ελάχιστο ωριαίο μισθό που ένας εργοδότης απαιτείται να σας πληρώσει, αλλά οι ειδικοί συμφωνούν ότι δεν είναι αρκετό για να ζήσετε, και είναι συχνό για φροντιστές να δουλεύουν για λιγότερο. Ο μισθός που οι εργαζόμενοι πραγματικά χρειάζονται για να φτάσουν στα τέλη και να υποστηρίξουν τις οικογένειές τους ονομάζεται μισθός διαβίωσης.

Εδώ είναι πώς να καθορίσετε πόσο πρέπει να πληρώνεστε για έναν μισθό διαβίωσης και τρόποι να υποστηρίξετε τον μισθό που χρειάζεστε για να ευδοκιμήσετε ως επαγγελματίας φροντιστής.

Πώς να καταλάβετε πόσο πρέπει να πληρώνεστε

Γνωρίζετε το απολύτως ελάχιστο που απαιτείται να πληρωθείτε

Υπάρχει ένα ελάχιστο ωριαίο μισθός στο οποίο κάθε εργαζόμενος στις Η.Π.Α. δικαιούται να κερδίσει. Βεβαιωθείτε ότι δεν εργάζεστε για λιγότερο.

  • Μην αποδεχτείτε ποτέ λιγότερο από 7,25 δολάρια την ώρα. Αυτό είναι ο ομοσπονδιακός ελάχιστος μισθός, οπότε είναι παράνομο για έναν εργοδότη να σας πληρώσει λιγότερο από αυτό το ποσό ανά ώρα.
  • Ελέγξτε τον ελάχιστο μισθό της πόλης και της πολιτείας σας. Αν η πόλη ή η πολιτεία σας έχει υψηλότερο ελάχιστο μισθό, δικαιούστεστε αυτό το υψηλότερο ποσό, το οποίο φτάνει αυτή τη στιγμή έως 13,69 δολάρια την ώρα σε κάποιες πολιτείες.

Γνωρίζετε το κόστος ζωής στην περιοχή σας

Σύμφωνα με το Hand in Hand, το Δίκτυο Εργοδοτών Οικιακής Βοήθειας, ένας μισθός διαβίωσης για παρόχους φροντίδας παιδιών ή βοηθούς σπιτιού σε μια μητροπολιτική περιοχή πρέπει να είναι τουλάχιστον 15 δολάρια την ώρα. Ωστόσο, ένας μισθός διαβίωσης ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με την τοποθεσία από το momento που το κόστος ζωής είναι διαφορετικό παντού. Αυτά τα εργαλεία μπορούν να σας βοηθήσουν να δείτε τις εκτιμώμενες αμοιβές και τον μισθό διαβίωσης στην περιοχή σας.

  • Αναζητήστε τους μέσους όρους μισθών καθηγητριών και νάνυ για την περιοχή σας.
  • Δοκιμάστε αυτό τον υπολογιστή μισθού διαβίωσης για την περιοχή σας.

Γνωρίζετε πόσο πρέπει να κερδίσετε για να ζήσετε

Αν θέλετε να καταλάβετε τι ακριβώς αποτελεί έναν μισθό διαβίωσης για εσάς, δοκιμάστε αυτόν τον υπολογιστή οικογενειακού προϋπολογισμού από το Economic Policy Institute. Αποκαλύπτει πόσο πρέπει να κερδίσετε μηνιαία ή ετησίως για να πληρώσετε όλα τα ουσιώδη σας, το οποίο πληροφορεί τι θα χρειαζόσουν να κερδίσετε ως μισθός διαβίωσης. Μόλις ξέρετε τι πρέπει να κερδίσετε, είναι ευκολότερο να περιορίσετε τις ευκαιρίες εργασίας από μισθό, και ξέρετε ποιο ποσό πρέπει να διαπραγματευτείτε στις συνεντεύξεις εργασίας.

Πώς να υποστηρίξετε έναν δίκαιο, μισθό διαβίωσης

Αξίζετε έναν δίκαιο μισθό, ακόμα και αν η κοινωνία μας δεν το αναγνωρίζει ακόμα. Εδώ είναι μερικοί τρόποι να υποστηρίξετε για να κερδίσετε έναν μισθό διαβίωσης ως φροντιστής.

1. Γνωρίζετε την αξία σας (ή κάνειτε ας το κάνετε μέχρι να το κάνετε)

«Νομίζω ότι πολλές νάνυ και καθηγήτριες απλώς παραβλέπονται και υποπληρώνονται γιατί στα μάτια των ανθρώπων, εμείς «απλά φροντίζουμε μωρά», λέει η Σινέκα Γουίλιαμς, η οποία είναι πλήρης φροντιστής για αρκετές οικογένειες στο Κλάκσβιλ, Τενέσι. «Στην πραγματικότητα, είμαστε οι δυτέριες μάμες τους και περισσότερα για αυτά τα παιδάκια ενώ οι γονείς τους είναι μακριά. Οι άνθρωποι θέλουν να πληρώσουν λίγο, αλλά περιμένουν απόκρυφη ποιότητα».

Η Γουίλιαμς λέει ότι η κατάλληλη αμοιβή νάνυ είναι ένα καυτό θέμα στη βιομηχανία φροντίδας παιδιών τώρα, καθώς πολλοί φροντιστές είναι κουρασμένοι από το να υποπληρώνονται και να υποτιμώνται.

«Όταν ξεκίνησα πρώτη φορά, άφησα τις οικογένειες να εκμεταλλευτούν εμένα και τον χρόνο μου», λέει η Γουίλιαμς. «Αν δεν μπορούσαν να διαχειριστούν το μου ράτε, θα μειούσα την ωριαία αμοιβή μου απλά για να μπορέσω να τις κρατήσω κοντά. Αλλά ξέρω την αξία μου και ξέρω ότι δεν είμαι στο τηλέφωνό μου κατά τη φροντίδα ή να είμαι μια αξιόπιστη μη επαγγελματική καθηγήτρια».

Τώρα, δεν φοβάται να απορρίψει μια δουλειά αν η οικογένεια δεν μπορεί να πληρώσει αυτό που χρειάζεται για να κάνει έναν μισθό διαβίωσης, αλλά λέει ότι πήρε λίγο χρόνο να φτάσει εκεί.

2. Εκπαιδεύστε πιθανούς εργοδότες

Για να βοηθήσει τις νάνυ να υποστηρίξουν καλύτερη αμοιβή, η Στέλλα Ρειντ, πρώην νάνυ που παρέχει εκπαίδευση νάνυ τώρα, προτείνει να μιλάτε για εσάς ως καριέρα νάνυ.

«Εξηγήστε ότι αυτό δεν είναι χόμπι», λέει, και προτείνει να λένε στους εργοδότες, «Αυτή είναι η καριέρα μου. Δεν απλά κερδίζω χρήματα για να πληρώσω διακοπές για τα παιδιά μου γιατί ο σύζυγός μου κάνει φανταστικό ποσό χρήματα. Αυτή είναι η καριέρα μου».

Οι εργοδότες οικιακών εργαζομένων, είτε νάνυ για παιδιά είτε βοηθοί γηριατρικής φροντίδας για ηλικιωμένους, πρέπει επίσης να κατανοήσουν ότι η πληρωμή ενός καλού μισθού είναι περισσότερο από απλώς το σωστό πράγμα να κάνετε, λέει η Κέιτλιν Κονόλι, διευθύντρια κοινωνικής ασφάλισης στο Εθνικό Ινστιτούτο Νόμου Απασχόλησης.

«Αν οι εργοδότες οικιακών εργαζομένων βασίζουν την αμοιβή τους σε [ελάχιστο μισθό], πρέπει να κατανοήσουν ότι πληρώνουν μισθούς φτώχειας», το οποίο μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα πολλοί εργαζόμενοι να αναγκαστούν να βασίζονται σε προγράμματα δημόσιας βοήθειας, λέει.

«Νομίζω ότι είναι απόλυτα κρίσιμο όταν μιλάμε για ποιότητα φροντίδας, περιστροφή ή ανάγκη να προσελκύσουμε και να κρατήσουμε ανθρώπους σε αυτή τη δουλειά, είναι πολύ συχνά τόσο απλό όσο να κοιτάξετε τους μισθούς», λέει η Κονόλι. «Οι άνθρωποι πρέπει να κερδίζουν αρκετά χρήματα για να καλύψουν τις ανάγκες τους. Αυτό είναι ένα από αυτά τα πολύ οικεία σχέσεις που πραγματικά απαιτεί αυτή την επένδυση. Είναι τόσο σημαντικό ότι οι άνθρωποι κάνουν τη σύνδεση μεταξύ της ποιότητας φροντίδας και των μισθών που πληρώνουν».

3. Μάθετε πώς να διαπραγματεύεστε

Τις τελευταίες 10 χρόνια, η Ναταλί Новаκ, νάνυ στο Ρόζβιλ, Μινεσóta, λέει ότι έπρεπε να μάθει πώς να διαπραγματεύεται και να υποστηρίζει τον εαυτό της.

«Πραγματικά έπρεπε να αγωνιστώ για να πληρωθώ δίκαια για τα χρόνια υπηρεσίας μου και τα διαπιστευτήριά μου», λέει η Новаκ. «Πραγματικά έπρεπε να μάθω να είμαι αυτοπεποιθημένη για τον εαυτό μου με τα χρόνια. Δεν ήταν πάντα εύκολο, και هنوز υπάρχουν κάποιοι άνθρωποι που θέλουν να σας χαμηλώσουν. Πρέπει απλά να μείνετε σταθεροί σε αυτό που ξέρετε ότι αξίζετε».

4. Επενδύστε στον εαυτό σας

Η Ρειντ προτείνει επίσης να επενδύσετε στον εαυτό σας με πιστοποιήσεις και εκπαίδευση ώστε να φέρνετε περισσότερα στο τραπέζι από απλώς εμπειρία, το οποίο μπορεί να τις ξεχωρίσει ως επαγγελματίες και να έχει ως αποτέλεσμα καλύτερους μισθούς.

5. Ξέρετε πότε να φύγετε

Εργοδότες που θέλουν να πληρώσουν μισθούς διαβίωσης είναι εκεί έξω, λένε όλοι οι ειδικοί μας — απλά μπορεί να χρειαστεί περισσότερος χρόνος και προσπάθεια για να τους βρείτε.

Αν μια οικογένεια δεν μπορεί να επιβαρυνθεί να σας πληρώσει αυτό που χρειάζεστε για να φτάσετε στα τέλη, μην φοβάστε να φύγετε, λέει η Ρειντ.

«Οι νάνυ τείνουν να είναι πολύ καλές στο να φροντίζουν όλους τους άλλους και όχι εαυτούς τους», λέει. «Δεν θέλω κάποιον να είναι μάρτυρας στην نفقة της δικής τους οικογενειακής ζωής. Αυτό δεν είναι για να απαιτείτε κάτι. Είναι για να βρείτε ένα win-win για μια οικογένεια και μια νάνυ ώστε να είναι copacetic».

Η Γουίλιαμς λέει ότι περίπου το 75% των семей με τις οποίες μιλάει δεν έχουν απολύτως κανένα πρόβλημα να την πληρώσουν την ωριαία αμοιβή της.

«Εξηγώ σε αυτές τις διαπιστευτήριά μου, τις προσόνσεις μου, την εκτενή εμπειρία μου και τις συστάσεις μου», λέει. «Αν δεν είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν αυτό, τότε απλά τους ευχαριστώ για την ερώτηση και τους λέω να έχουν μια καλή μέρα».

Το μάθημα να διαπραγματεύεστε και να υποστηρίζετε τον εαυτό σας μπορεί να είναι αναβολικό στην αρχή, αλλά γίνεται ευκολότερο και μπορεί να διασφαλίσει ότι κερδίζετε τον μισθό διαβίωσης που χρειάζεστε για να φροντίσετε τον εαυτό σας και τη δική σας οικογένεια.

Previous:

Next: