Πότε και πώς οι μαύροι φροντιστές πρέπει να συζητήσουν φυλή και ρατσισμό με λευκή οικογένεια

Η πρόσφατη δολοφονία του George Floyd εκίνησε μια απαραίτητη συζήτηση για το Black Lives Matter, και, σε αντίθεση με προηγούμενες φορές, δεν σταματά. Ο διάλογος μεγαλώνει και εξελίσσεται, και αυτό σημαίνει ότι το θέμα της φυλής και ρατσιστικών προκαταλήψεων, ειδικά για μαύρους ανθρώπους, διαφωτίζει κάθε αρένα της ζωής μας. Για μαύρους φροντιστές που εργάζονται με λευκές οικογένειες, το θέμα μπορεί να προκύψει στη δουλειά, με τα παιδιά και μερικές φορές με τους γονείς τους, επίσης.

Το να έχετε ασφαλείς, ανοιχτές συζητήσεις για φυλή και ρατσισμό με τις οικογένειες που εργάζεστε μπορεί να είναι απίστευτα σημαντικό. Είναι συχνά δύσκολο και αναμφισβήτητα για όλους, αλλά μπορεί επίσης να είναι απαραίτητο βήμα στη διατήρηση μιας καλάς σχέσης. Ωστόσο, είναι δύσκολο να ξέρετε πώς να χειριστείτε ερωτήσεις και συζητήσεις γύρω από τη φυλή όταν προκύπτουν.

Μιλήσαμε σε δύο ψυχολόγους και μια πρώην μπαμπάτσιστερ για τους τρόπους με τους οποίους οι μαύρες νταντου και μπαμπάτσιστερ μπορούν να προσεγγίσουν τη συζήτηση της φυλής στη δουλειά, ώστε να είναι παραγωγικές για όλους τους εμπλεκόμενους.

Είναι απαραίτητο να αναφέρω τη φυλή ή ρατσιστικά προκαταλήψεις στον εργοδότη μου;

Απλώς επειδή η συζήτηση για τη φυλή συμβαίνει στον κόσμο δεν σημαίνει ότι πρέπει να βγάλετε από τον δρόμο σας για να μιλήσετε στους γονείς για αυτό, σύμφωνα με τη Jameca Woody Cooper, αδειοδοτημένη ψυχολόγος συμβούλου στο Σαινт Λουις. «Θα κλίνω στην πλευρά του να μην θέλω να [μιλήσω για φυλή] μέχρι να προκύψει το ζήτημα», εξηγεί η Cooper.

Δεν είναι καθόλου ευθύνη σας να φέρετε το θέμα της φυλής ή του ρατσισμού τους ή να βάλετε αυτό το περιττό βάρος στον εαυτό σας. Φυσικά, αν ο εργοδότης σας φέρει τα τρέχοντα γεγονότα ή το ζήτημα γενικά, μπορείτε να μοιραστείτε τις προσωπικές σας απόψεις ή εblick γιατί φανερώς θέλουν να ακούσουν τι έχετε να πείτε. Ή αν προκύψει μια κατάσταση ενώ παρέχετε φροντίδα παιδιών που απαιτεί τη συζήτηση, τότε μπορείτε απόλυτα να το φέρετε αν νιώθετε άνετα.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να αντιμετωπίσετε ρατσιστικές διαφορές με τα παιδιά;

Όσον αφορά τα παιδιά που φροντίζετε, η Cooper έχει την ίδια συμβουλή. Δεν είναι απαραίτητο να φέρετε το θέμα της φυλής με αυτά εκτός αν ρωτήσουν ή προκύψει φυσικά. «[Η φυλή] δεν είναι συζήτηση που κάνετε με ένα παιδί απλώς γιατί», λέει. «Χρειάζεται πλαίσιο· να βασίζεται σε κάποια ζητήματα, παγκόσμιο ή κοινοτικό γεγονός.»

Αυτό λοιπόν, δεδομένου ότι το μεγαλύτερο μέρος της αλληλεπίδρασής σας είναι με τα παιδιά, υπάρχει καλή πιθανότητα να σας ρωτήσουν ερωτήσεις που μπορεί να μην ρωτούν τους γονείς τους.

«Γιατί φαινόμαστε διαφορετικοί;» ή «Γιατί εσύ είσαι μαύρος και εγώ λευκός;» είναι κοινές ερωτήσεις που τα παιδιά ειδικά μπορούν να έχουν για τους μαύρους φροντιστές τους. Ιδανικά, οι γονείς τους κάνουν ήδη συζητήσεις με αυτά για ρατσιστικά και πολιτισμικά διαφορές, οπότε εσείς απλώς ενισχύετε αυτό που έχουν ήδη ακούσει.

Η Shateara H., πρώην μπαμπάτσιστερ πιστεύει ότι οι μαύροι φροντιστές μπορούν να βοηθήσουν να διαμορφώσουν την πολιτιστική συνειδητοποίηση των παιδιών μέσω των τύπων δραστηριοτήτων που κάνουν μαζί. Αν ο γονέας επιτρέπει στον φροντιστή χώρο να επιλέξει τις δραστηριότητες, «το να ωθείτε για δραστηριότητες που δίνουν στα παιδιά πολιτιστική εμπειρία είναι ένα από τα πιο ουσιώδη πράγματα που μπορείτε να κάνετε ως φροντιστής», εξηγεί.

Κατά τη διάρκεια του χρόνου της ως μπαμπάτσιστερ, η Shateara ψάχνε πάντα για ευκαιρίες να εκθέσει τα παιδιά σε άλλους μαύρους ανθρώπους. «Η ευκαιρία για αυτό είναι όταν είναι κοντά σε άλλα παιδιά», δείχνει. «Είναι εκεί που πραγματικά τα παιδιά κοινωνικοποιούνται μαζί, και τότε ανάπτεται ενδιαφέρον γιατί, 'Hey, κοίτα, εκείνο είναι άλλο παιδί σαν εμένα και αυτό το παιδί είναι καφέ σαν η νταντου μου. Υπάρχουν άλλοι άνθρωποι σαν εμένα και σαν αυτήν.'»

Αν η φυλή προκύψει με τα παιδιά, πώς να το αντιμετωπίσω με τους γονείς;

Ως μαύρος φροντιστής, η φέρουσα ερωτήσεις ενός παιδιού στους λευκούς γονείς είναι πιθανώς να είναι αναμφισβήτητα για όλους τους εμπλεκόμενους. Ακόμα και αν έχετε καλή σχέση, οι γονείς είναι συχνά ευαίσθητοι για τη συμπεριφορά των παιδιών τους, όπως οι φροντιστές ήδη ξέρουν. Όταν προσθέτετε το στοιχείο της φυλής σε αυτή τη συζήτηση, είναι πιθανό να γίνει λίγο ασχημο.

«Αυτό που οι λευκοί γονείς τείνουν να κάνουν είναι να κλείνουν αυτή τη συζήτηση μερικές φορές γιατί νιώθουν, 'Ω χάι, αυτό σημαίνει ότι το παιδί μου είναι ρατσιστής, και φάινεται κακό σε εμένα', οπότε δεν ξέρουν τι να κάνουν», εξηγεί η Erin Pahlke, αναπληρώτρια καθηγήτρια ψυχολογίας στο Whitman College στο Walla Walla, Ουάσινγκτον. «Το παιδί δεν παίρνει ποτέ ακριβείς πληροφορίες.»

Ένα από τα μεγαλύτερα εμπόδια όταν μιλάτε στους λευκούς γονείς για τη φυλή, ειδικά ως μαύρη νταντου ή μπαμπάτσιστερ, είναι να αντιμετωπίσετε το μύθο ότι η φυλή δεν είναι κάτι που πρέπει να αναγνωρίσουν με τα παιδιά τους. «Πολλοί λευκοί γονείς είναι βυθισμένοι στην ιδεολογία της αχρωματοψίας, και πραγματικά πιστεύουν ότι το παιδί τους δεν παρατηρεί τη φυλή», εξηγεί η Pahlke.

Όταν αντιμετωπίζετε αυτές τις συζητήσεις, είναι σημαντικό να υπογραμμίσετε στους γονείς ότι τα παιδιά που ρωτάνε για ρατσιστικές διαφορές δεν είναι απαραίτητα ανάκλαση κακής γονικής롤, αλλά ένας πολύ φυσιολογικός μέρος της ανάπτυξης ενός παιδιού. Τα παιδιά παρατηρούν τη φυλή, ανεξάρτητα αν οι γονείς μιλάνε μαζί τους για αυτό.

«Κάντε ξεκάθαρο στους γονείς ότι τα παιδιά παρατηρούν διαφορές μεταξύ ρατσιστικών ομάδων και χρειάζονται βοήθεια να κατανοήσουν τι σημαίνει και τι δεν σημαίνει αυτό», προσθέτει η Pahlke. «Επομένως, πρέπει να βεβαιωθούμε ότι παρέχουμε καλή, ακριβή πληροφορία για αυτά να καταλάβουν τι συμβαίνει.»

Τι πρέπει να κάνω αν ένα παιδί πει ή επαναληφθεί κάτι ρατσιστικό;

Μερικές φορές, τα παιδιά ακούν συγγενείς να μιλούν αρνητικά για μαύρους ανθρώπους λόγω τρέχοντα γεγονότων, και μπορεί να φέρουν αυτό στον μαύρο φροντιστή τους. Αλλά πώς να αντιμετωπίσετε ένα σχόλιο όπως, «Ο [συγγενής] μου λέει ότι οι μαύροι άνθρωποι είναι κακοί;» Η Pahlke έχει μερικά καλά παραδείγματα.

«Τέσσερα και πέντε ετών παιδιά εστιάζουν στην δικαιοσύνη, οπότε θα έλεγα, 'Αυτό δεν είναι δίκαιο να έχεις αυτή την ιδέα.'»

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ιστορικά παραδείγματα για να υποστηρίξετε το σημάδι σας. Σαν, «Γνώριζες ότι πίσω στα 1950 και 1960, οι μαύροι άνθρωποι δεν μπορούσαν να κάνουν πράγματα όπως να μοιράζονται νεροφόρους με λευκούς ανθρώπους ή να κάθονται στην μπροστινή μεριά του λεωφορείου, νομίζεις ότι αυτό είναι δίκαιο;»

Με παιδιά στην πρώιμη σχολική ηλικία, ωστόσο, η Pahlke προτείνει μια πιο απευθείας προσέγγιση. «Θα έλεγα, 'Ακούστε, πρέπει να μιλήσουμε για τι είναι ο ρατσισμός' και να διαβάσουμε μερικά βιβλία για το θέμα μαζί τους.»

Είναι ευθύνη μου να εκπαιδεύσω τον εργοδότη μου για τη φυλή ή τον ρατσισμό;

Όσον αφορά τις γενικές συζητήσεις για φυλή, ρατσιστικές σχέσεις ή τρέχοντα γεγονότα, η Cooper είναι πολύ σαφής για ποιος πρέπει να πρωτοβουλήσει οποιαδήποτε δέσμευση στο θέμα.

«[Η συζήτηση] δεν πρέπει να είναι ευθύνη του μαύρου φροντιστή. Πρέπει να είναι ευθύνη της λευκής οικογένειας», λέει. «Επειδή καλείτε αυτό το άτομο στο σπίτι τους και να φροντίσει το παιδί τους, πρέπει να πάρουν την πρωτοβουλία και να μοντελοποιήσουν [το να πάρουν η ηγεσία στη συζήτηση] για τα παιδιά τους. Αν η οικογένεια θέλει [να μιλήσει για φυλή με τον φροντιστή τους], πρέπει να είναι αυτοί να το κάνουν.»

Τι πρέπει να κάνω αν ο εργοδότης μου πει κάτι ακατάλληλο;

Αν οι συζητήσεις ή τα σχόλια της οικογένειας για τη φυλή ποτέ σας κάνουν να νιώθετε αναμφισβήτητα, οι ειδικοί συμφωνούν ότι πρέπει να χρησιμοποιήσετε την κρίση σας για το πώς να το προσεγγίσετε. Όπως σημειώνει η Farzana Nayani, συγγραφέας και ειδική ποικιλότητας, ισότητας και ένταξης, μπορεί να υπάρξει αντίδραση και περαιτέρω retaliation για το να μιλήσετε για αυτό. «Τι μπορεί να συμβεί τη στιγμή; Σύγκρουση, ή περισσότερη μεροληψία», λέει.

Μετά ένα περιστατικό ρατσιστικής σύγκρουσης ή μεροληψίας, μόνο εσείς μπορείτε να αποφασίσετε αν θέλετε να συνεχίσετε να παρέχετε φροντίδα παιδιών για την οικογένεια. Αν νιώθετε ότι είναι απαραίτητο να τερματίσετε την επαγγελματική σχέση, τότε πρέπει να νιώθετε καμία δόκιμα το να το κάνετε. Η ασφάλεια σας είναι πρωταρχική. Καθόλου δεν τους χρωστάνε εξήγηση για την παραίτησή σας.

Δεν υπάρχει σωστός ή λάθος τρόπος να συζητήσετε τη φυλή με τις λευκές οικογένειες με τις οποίες εργάζεστε. Αλλά αυτό είναι καλή αρχή για να ανοίξετε τις γραμμές επικοινωνίας και να τη διατηρήσετε συνεχιζόμενη.

Previous:

Next: