9 τρόποι να υποστηρίξετε την μάχη των οικιακών εργαζόμενων για δίκαιη εργασία

Υπάρχουν πάνω από 2 εκατομμύρια οικιακοί εργαζόμενοι σε όλη την Ηνωμένη Πολιτεία που απασχολούνται μερικής ή πλήρους απασχόλησης για να παρέχουν στις οικογένειες πολύτιμες υπηρεσίες, όπως φροντίδα παιδιών, φροντίδα γερόντων, φροντίδα ατόμων με αναπηρία και οικιακές εργασίες. Και μέχρι το 2026, οι θέσεις φροντίδας θα αποτελέσουν ένα από τα ταχύτερα αναπτυσσόμενα επαγγέλματα στη χώρα, σύμφωνα με ευρήματα του Γραφείου Στατιστικής Εργασίας των ΗΠΑ.

Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι απασχολούνται χωρίς βασική σύμβαση και αφήνονται να αντιμετωπίσουν ζητήματα όπως χαμηλά μισθοί και έλλειψη υπερωριακής αμοιβής ή παροχών, όπως άδειες ασθένειας, οικογενειακές άδειες και ασφάλεια υγείας. Σύμφωνα με μια έρευνα του 2017 από την Διεθνή Ένωση Νταντου, ένα τρίτο των νταντου που ερωτήθηκαν λένε ότι δεν λαμβάνουν βασικές παροχές όπως πληρωμένο χρόνο άδειας και άδειες ασθένειας.

Είναι κρίσιμο να σημειωθεί ότι αυτή η κρίση ριζώνει βαθιά στην ιστορία της δουλείας των ΗΠΑ, λέει η Haeyoung Yoon, διευθύντρια πολιτικής της Εθνικής Συμμαχίας Οικιακών Εργαζόμενων (NDWA). «Η πλειοψηφία των οικιακών εργαζόμενων είναι γυναίκες, ένα κατακερματιστικό πλήθος είναι άτομα χρώματος και ένα σημαντικό μέρος εργαζόμενων μεταναστών», λέει η Yoon. «Αυτή η κληρονομιά της υποτίμησης της εργασίας τους και του ποιοι είναι συνεχίζεται.»

Αυτό λοιπόν, υπάρχουν βήματα που οι εργοδότες οικιακών — και σε ορισμένες περιπτώσεις, καθημερινοί πολίτες — μπορούν να πάρουν για να υποστηρίξουν τα ίσα δικαιώματα και παροχές για τους οικιακούς εργαζόμενους. Εδώ είναι τι προτείνουν οι ειδικοί.

1. Παρέχετε μια βασική σύμβαση

Η εργασία χωρίς σύμβαση απογυμνώνει τους οικιακούς εργαζόμενους από δικαιώματα και σαφήνεια, ενώ μπορεί να οδηγήσει έναν φροντιστή να αναλάβει επιπλέον, αμισθί καθήκοντα.

«Είναι σημαντικό να είστε σαφείς για τι είναι οι καθήκονες εργασίας του εργαζόμενού σας ώστε να μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά τους σε ένα περιβάλλον χωρίς stress», λέει η Shenandoah Davis, συνιδρυτή και CEO της Adventure Nannies η οποία καθίζει στο συμβούλιο διαχειριστών του πρόσφατα ιδρυθέντος Nanny Relief Fund. Αυτό έχει γίνει ιδιαίτερα κρίσιμο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, καθώς οι ρόλοι έχουν προσαρμοστεί ή τεταθεί για να μειωθεί τον αριθμό των εργαζόμενων που έρχονται και φεύγουν από ένα σπίτι.

Μια σύμβαση μπορεί να είναι τόσο απλή όσο και εξαντλητική, λέει. Στο ελάχιστο, πρέπει να καλύπτει καθήκοντα εργασίας, ευθύνες, πρόγραμμα, αμοιβή, παροχές και τυχόν πληρωμένο χρόνο άδειας που προσφέρεται. Είναι επίσης σημαντικό να καθορίσετε τους όρους διαζυγίας, μια συμφωνία μη διαρροής πληροφοριών, και/ή πολιτική social media.

Οι πρακτορεία θα συχνά παρέχουν στις οικογένειες προτύπους συμφωνιών. Αλλά αν ρυθμίζετε τους όρους της απασχόλησής σας ένα-προς-ένα, χρησιμοποιήστε ένα δωρεάν δείγμα σύμβασης από το Care.com HomePay ή την A to Z Nanny Contract, η οποία κοστίζει $40.

Εξετάστε επίσης το εγχειρίδιο εργοδότη του Hand in Hand, το οποίο στοχεύει να υποστηρίξει τους εργοδότες οικιακών στην αναγνώριση και επικοινωνία των αναγκών τους για να καθιερώσουν ένα δίκαιο χώρο εργασίας.

2. Πληρώστε τους οικιακούς εργαζόμενους σας επίσημα

Οι φροντιστές που πληρώνονται «μεμαυρισμένα» χάνουν κρίσιμες παροχές όπως ανεργία ή άδεια ασθένειας. Επομένως, η πληρωμή τους «επίσημα» ή νομίμως είναι το πρώτο βήμα για να εξασφαλίσετε ότι ο φροντιστής σας θα νιώσει ότι αντιμετωπίζεται δίκαια και επαγγελματικά από την οικογένειά σας, λέει η Davis.

«Πέρα από το να ξέρετε ότι και οι δύο έχετε ηρεμία από νομική και συμμόρφωση άποψη, αυτό διασφαλίζει ότι ο φροντιστής σας θα πληρωθεί đúng χρόνο για όλες τις ωρές εργασίας, και εσείς θα ακολουθείτε τους νόμους για υπερωρίες στην πόλη και την πολιτεία σας», λέει η Davis.

Επιπλέον, η πανδημία έχει υπενθυμίσει μόνο την ανάγκη για νόμιμη πληρωμή. «Βλέποντας μπροστά σε μια πιθανή δεύτερη κύμα του COVID-19 και ενδεχόμενες μελλοντικές εντολές παραμονής στο σπίτι, η επίσημη πληρωμή είναι αναγκαία για τους φροντιστές να μπορέσουν να αποκτήσουν πρόσβαση σε κρατικές παροχές όπως η ανεργία», λέει η Davis.

Για περισσότερες πληροφορίες, ελέγξτε το Fair and Legal Pay, ένα νέο πόρο για εργοδότες νοικοκυριών και τους εργαζόμενους τους.

3. Προσφέρτε δίκαιο μισθό

Μια αναφορά της Εθνικής Συμμαχίας Οικιακών Εργαζόμενων βρήκε ότι περίπου το 23% των οικιακών εργαζόμενων πληρώνονται κάτω από τον ελάχιστο μισθό της πολιτείας τους, με τους άντευς εργαζόμενους και τους που μένουν στο σπίτι να υπέρχουν το περισσότερο.

Εν tiden, ο τυπικός (μέσος) οικιακός εργαζόμενος πληρώνεται $12.01 την ώρα, πολύ λιγότερο από άλλους εργαζόμενους (που πληρώνονται $19.97 την ώρα), σύμφωνα με πρόσφατα δεδομένα από το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής (EPI). Ο ομοσπονδιακός νόμος διατάσσει ότι οι οικιακοί εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται τον ελάχιστο μισθό ως ελάχιστη ωριαία αμοιβή, αλλά ברוב τις πόλεις, αυτό το εισόδημα δεν είναι αρκετό για να υποστηρίξει τον εαυτό ή μια οικογένεια, υπογραμμίζει η Yoon.

Το εθνικό μέσο όρο είναι $15 την ώρα, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα από το Care.com. Εδώ είναι περισσότερες πληροφορίες που μπορούν να σας βοηθήσουν να καταλήξετε σε έναν δίκαιο ρυθμό.

4. Πληρώστε υπερωρίες

«Οι οικιακοί εργαζόμενοι που μένουν στο σπίτι δεν έχουν δικαίωμα σε ομοσπονδιακές προστασίες υπερωριών», σημειώνει η Yoon. Αυτό σημαίνει ότι μια νταντου θα μπορούσε να εργαστεί πολύ πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομαδιαία εργασιμαία εβδομάδα και να χάσει το μισό και μισό, το οποίο είναι δεδομένο για νταντου που δεν μένουν στο σπίτι. Ωστόσο, οι φροντιστές προστατεύονται σε εννέα πολιτείες — Καλιφόρνια, Χαβάη, Μαζαχουσέτς, Μέριλαντ, Μέιν, Μινεσοτα, Νέα Τζέρσεϊ, Νέα Υόρκη και Ορέγον — οι οποίες έχουν ειδικούς νόμους για υπερωρίες για εργαζόμενους που μένουν στο σπίτι, σημειώνει η Davis.

Οι συγκεκριμένοι νόμοι για υπερωρίες διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία, οπότε βεβαιωθείτε να ελέγξετε τις τοπικές απαιτήσεις σας. Αλλά ανεξάρτητα από ομοσπονδιακούς και τοπικούς νόμους, οι υπερωρίες πρέπει να είναι δεδομένο, λέει ο Daniel Butcher, ιδρυτής και CEO της Los Angeles Nannies, καθώς και βετεράνος της βιομηχανίας.

5. Προσφέρτε κάλυψη υγείας και πληρωμένες άδειες ασθένειας

Μόνο ένας στους πέντε οικιακούς εργαζόμενους λαμβάνει κάλυψη ασφάλισης υγείας μέσω της δουλειάς τους, σημειώνει το EPI.

«Η βοήθεια με την υγεία και τον χρόνο ασθένειας δεν ήταν ποτέ πιο σημαντική», λέει η Davis. «Ως με κάθε άλλη δουλειά, οι οικιακοί εργαζόμενοι μερικές φορές αρρωσταίνουν και πρέπει να μπορούν να χρησιμοποιήσουν χρόνο ασθένειας για να ανακούψουν και να αποκατασταθούν. Ωστόσο, πολλοί οικιακοί εργαζόμενοι συνεχίζουν να έρχονται στη δουλειά ώστε η ασθένειά τους να μην διαταράξει τα προγράμματα εργασίας του εργοδότη τους.»

Αυτό είναι υπόθεση για να έχετε μια σαφή πολιτική χρόνου ασθένειας και να βοηθήσετε τους εργαζόμενους με τις δαπάνες υγείας τους για να βεβαιωθείτε ότι λαμβάνουν την ιατρική φροντίδα που χρειάζονται όταν την χρειάζονται, σημειώνει. (Αυτό θα μειώσει και τον κίνδυνο της οικογένειάς σας να αρρωστήσει λόγω φροντιστή που δεν μπορεί να «αποκομίσει» να χάσει τη δουλειά.) «Από το ίδιο νόμισμα, όταν ένα μέλος της οικογένειας γίνει άρρωστο, να έχετε μια πολιτική για το ποια συμπτώματα ο φροντιστής σας νιώθει άνετα να εκτεθεί και τι μπορεί να 구성ήσει ένα ανασφαλές περιβάλλον για αυτούς να εργαστούν», λέει η Davis.

6. Συζητήστε και εξετάστε το να προσφέρετε ποικίλες παροχές

Από αντικαταβολή κινητού και αμοιβή χιλιομέτρων σε συνεχιζόμενη εκπαίδευση και δώρα ή μπόνους εορτών (μία έως δύο εβδομάδες του κανονικού μισθού ενός εργαζόμενου θεωρείται γενναιόδωρο), οι εργοδότες οικιακών πρέπει να εξετάσουν ορισμένες παροχές που θα διασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι τους νιώθουν εκτιμώμενοι και αξιολογημένοι, λέει η Davis.

Ενώ η παροχή ενός ολοκληρωμένου πακέτου μπορεί να μην ταιριάζει στο προϋπολογισμό, είναι σημαντικό να κάνετε μια συζήτηση με μια νέα πρόσληψη για τις προσφορές που θα εκτιμούσαν περισσότερο, οι οποίες μπορούν να προτεραιοποιηθούν, λέει ο Butcher. «Ίσως μια νέα πρόσληψη εκτιμά την εργοδοτική πληρωμένη υγεία — πλήρης ή επιδότηση — ή πληρωμένο χρόνο άδειας και μπορεί να είναι διατεθειμένος να αποδεχτεί χαμηλότερο δολάριο μισθού για να συμπεριλάβει αυτά ή άλλα παροχές», σημειώνει ο Butcher.

7. Παρέχετε ευκαιρίες ανάπτυξης

Αυτό είναι κλειδί για την υποστήριξη των εργαζόμενων και την εξασφάλιση ότι θα συνεχίσουν να εργάζονται με την οικογένειά σας μακροπρόθεσμα, λέει η Davis. «Μια αύξηση $1-$2 την ώρα κάθε χρόνο, ή μικρότερες αύξησεις για να βοηθήσουν στην προσαρμογή για την πληθωρισμό και τις αυξάνουσες δαπάνες κόστους ζωής, θα διατηρήσει τους εργαζόμενούς σας δεδεμένους και πεποιθότες ότι οι δουλειές της οικογένειάς σας είναι ακόμα ανταγωνιστικές στην αγορά», σημειώνει.

Οι αύξησεις μισθού πρέπει να πάνε χέρι-χέρι με τακτική επικοινωνία. «Το να έχετε τακτικούς ελέγχους θα δώσει στην οικογένειά σας την ευκαιρία να δώσετε feedback σε πραγματικό χρόνο και να έχετε αίσθηση για το πόσο ικανοποιημένοι είναι οι εργαζόμενοί σας στους ρόλους τους, ή αν υπάρχουν απλές προσαρμογές που η οικογένειά σας μπορεί να κάνει για να κάνει τις δουλειές τους λίγο πιο εύκολες», λέει η Davis.

8. Πείτε στους εκπροσώπους σας να υποστηρίξουν νομοθεσία που θα προστατεύσει τους οικιακούς εργαζόμενους

Το Εθνικό Δικαιώματα Οικιακών Εργαζόμενων θα προσφέρει πολύ αναμενόμενες κατευθυντήριες γραμμές και πρότυπα, κλείνοντας νομικά κενά που παραλείπουν τους οικιακούς εργαζόμενους από ορισμένους ομοσπονδιακούς νόμους εργασίας και πολιτικών δικαιωμάτων, θεσπίζοντας δίκαιες πρακτικές προγραμματισμού, παρέχοντας χορηγίες για προγράμματα εκπαίδευσης οικιακών εργαζόμενων και καλώντας για πληρωμένες άδειες ασθένειας, προσιτή υγειονομική περίθαλψη και συνταξιοδοτικά ταμεία παρέχοντας υποστήριξη για θύματα σεξουαλικής παρενόχλησης και δημιουργώντας μια νέα ομοσπονδιακή ειδική ομάδα για την εκτέλεση των δικαιωμάτων των οικιακών εργαζόμενων.

Η Yoon προτείνει να καλέσετε τους senador σας και να τους πείτε να υποστηρίξουν την ψήφο του Δικαιωμάτων. Μπορείτε επίσης να τους προτρέψετε να ψηφίσουν το Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, ή HEROES Act, το οποίο θα προσφέρει στους οικιακούς εργαζόμενους κίνδυνο και εκτεταμένη ανεργία αμοιβή.

9. Πάρτε δράση ή δωρίστε

Μπορείτε επίσης να πάρετε δράση ή να προσφέρετε κεφάλαια σε διάφορους οργανισμούς που υποστηρίζουν τους οικιακούς εργαζόμενους:

  • Εθνική Συμμαχία Οικιακών Εργαζόμενων
  • Κορονοϊϊκό Ταμείο Φροντίδας
  • Hand in Hand
  • Διεθνής Ένωση Νταντου (INA)
  • We Dream in Black

 

Previous:

Next: