9 τρόποι για να υποστηρίξετε τον αγώνα των οικιακών βοηθών για δίκαιη εργασία

Υπάρχουν πάνω από 2 εκατομμύρια οικιακές βοηθοί σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες που απασχολούνται μερικής ή πλήρους απασχόλησης για να παρέχουν στις οικογένειες πολύτιμες υπηρεσίες, όπως φροντίδα παιδιών, φροντίδα ηλικιωμένων, φροντίδα για άτομα με αναπηρίες και οικιακή φροντίδα. Και μέχρι το 2026, οι θέσεις εργασίας περίθαλψης θα αποτελούν ένα από τα ταχύτερα αναπτυσσόμενα επαγγέλματα στη χώρα, σύμφωνα με τα ευρήματα του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ.

Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι απασχολούνται χωρίς βασική σύμβαση και αφήνονται να αντιμετωπίσουν ζητήματα όπως οι χαμηλοί μισθοί και η έλλειψη υπερωριών ή επιδομάτων, όπως ημέρες ασθενείας, οικογενειακές άδειες και ασφάλιση υγείας . Σύμφωνα με μια έρευνα του 2017 από τη Διεθνή Ένωση Νταντών, το ένα τρίτο των νταντών που συμμετείχαν στην έρευνα δηλώνουν ότι δεν λαμβάνουν βασικά προνόμια όπως άδεια με αποδοχές και ημέρες ασθενείας.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η κρίση είναι βαθιά ριζωμένη στην ιστορία της δουλείας των ΗΠΑ, λέει ο Haeyoung Yoon, διευθυντής πολιτικής της National Domestic Workers Alliance (NDWA). «Η συντριπτική πλειοψηφία των οικιακών βοηθών είναι γυναίκες, ένας συντριπτικός αριθμός είναι έγχρωμοι και μια σημαντική μερίδα μεταναστών εργαζομένων», λέει η Yoon. «Αυτή η κληρονομιά της απαξίωσης αυτού που κάνουν οι εργαζόμενοι και ποιοι είναι συνεχίζεται.»

Επειδή, υπάρχουν βήματα που μπορούν να κάνουν οι οικιακοί εργοδότες — και σε ορισμένες περιπτώσεις, οι καθημερινοί πολίτες — για να υποστηρίξουν τα ίσα δικαιώματα και τα οφέλη για τους οικιακούς βοηθούς. Δείτε τι προτείνουν οι ειδικοί.

1. Παρέχετε ένα βασικό συμβόλαιο

Η εργασία χωρίς σύμβαση αφαιρεί τα δικαιώματα και τη σαφήνεια των οικιακών βοηθών ενώ δυνητικά οδηγεί έναν φροντιστή να αναλάβει επιπλέον, απλήρωτα καθήκοντα.

"Είναι σημαντικό να είστε σαφείς σχετικά με τα καθήκοντα εργασίας του υπαλλήλου σας, ώστε να μπορούν να εκτελούν τα καθήκοντά τους σε ένα περιβάλλον χωρίς άγχος", λέει ο Shenandoah Davis, ο συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος της Adventure Nannies που συμμετέχει στο διοικητικό συμβούλιο του ταμείου ανακούφισης Nanny Relief που ιδρύθηκε πρόσφατα. Αυτό έχει γίνει ιδιαίτερα κρίσιμο κατά τη διάρκεια της πανδημίας, καθώς οι ρόλοι έχουν προσαρμοστεί ή διευρυνθεί για να μειωθεί ο αριθμός των εργαζομένων που έρχονται και φεύγουν από το σπίτι.

Ένα συμβόλαιο μπορεί να είναι τόσο απλό ή εξαντλητικό όσο θα θέλατε, λέει. Τουλάχιστον, πρέπει να καλύπτει τα καθήκοντα εργασίας, τις ευθύνες, το χρονοδιάγραμμα, τις αποδοχές, τα επιδόματα και τυχόν προσφερόμενο χρόνο άδειας επί πληρωμή. Είναι επίσης σημαντικό να διευκρινιστούν οι όροι χωρισμού, μια συμφωνία μη αποκάλυψης ή/και η πολιτική των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.

Οι αντιπροσωπείες παρέχουν συχνά στις οικογένειες συμφωνίες με πρότυπα. Αλλά εάν ρυθμίζετε τους όρους της απασχόλησής σας ένας προς έναν, χρησιμοποιήστε ένα δωρεάν δείγμα συμβολαίου από την Care.com HomePay ή το Συμβόλαιο Nanny A έως Ω, το οποίο κοστίζει 40 $.

Σκεφτείτε επίσης να ανατρέξετε στον οδηγό εργοδότη του Hand in Hand, ο οποίος στοχεύει να υποστηρίξει τους εγχώριους εργοδότες στον εντοπισμό και την επικοινωνία των αναγκών τους προκειμένου να δημιουργήσουν έναν δίκαιο χώρο εργασίας.

2. Πληρώστε τους οικιακούς σας βοηθούς στα βιβλία

Οι φροντιστές που πληρώνονται κάτω από το τραπέζι χάνουν κρίσιμα επιδόματα όπως η ανεργία ή η αμοιβή ασθενείας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο το να τους πληρώνετε «στα βιβλία» ή νόμιμα είναι το πρώτο βήμα για να διασφαλίσετε ότι ο φροντιστής σας θα νιώσει δίκαιη και επαγγελματική μεταχείριση από την οικογένειά σας, λέει ο Davis.

"Εκτός από το γεγονός ότι και οι δύο έχετε το κεφάλι σας ήσυχο από νομική άποψη και συμμόρφωση, αυτό διασφαλίζει ότι ο φροντιστής σας θα πληρωθεί στην ώρα του για όλες τις ώρες εργασίας και ότι θα ακολουθείτε τους νόμους σχετικά με υπερωρίες εντός της πόλης και της πολιτείας σας», λέει ο Ντέιβις.

Επιπλέον, η πανδημία έχει χρησιμεύσει μόνο για να τονίσει την ανάγκη για νόμιμη αμοιβή. "Καθώς προσβλέπουμε σε ένα πιθανό δεύτερο κύμα του COVID-19 και δυνητικά μελλοντικές παραγγελίες καταφυγίου, η πληρωμή των βιβλίων είναι απαραίτητη για να μπορούν οι φροντιστές να έχουν πρόσβαση σε κρατικά επιδόματα όπως η ανεργία", λέει ο Davis.

Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στο Fair and Legal Pay, έναν νέο πόρο για τους εργοδότες των νοικοκυριών και τους υπαλλήλους τους.

3. Προσφέρετε δίκαιο μισθό

Μια έκθεση της Εθνικής Συμμαχίας Οικιακών Εργαζομένων διαπίστωσε ότι περίπου το 23% των οικιακών εργαζομένων αμείβονται κάτω από τον κατώτατο μισθό της πολιτείας τους, με τους εργάτες χωρίς έγγραφα και τους εργαζόμενους που ζουν στο σπίτι να υποφέρουν περισσότερο.

Εν τω μεταξύ, η τυπική (μέση) οικιακή βοηθός αμείβεται με 12,01 $ την ώρα, πολύ λιγότερο από τους άλλους εργαζόμενους (που αμείβονται με 19,97 $ ανά ώρα), σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία από το Ινστιτούτο Οικονομικής Πολιτικής (EPI). Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση ορίζει ότι οι οικιακές βοηθοί πρέπει να αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ως ελάχιστο ωρομίσθιο, αλλά στις περισσότερες πόλεις, αυτό το εισόδημα δεν επαρκεί για να συντηρήσει τον εαυτό του ή την οικογένειά του, επισημαίνει ο Yoon.

Ο μέσος όρος σε εθνικό επίπεδο είναι 15 $ την ώρα, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα δεδομένα από το Care.com. Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες που μπορούν να σας βοηθήσουν να αποκτήσετε μια δίκαιη τιμή.

4. Πληρώστε υπερωρίες

"Οι οικιακές βοηθοί δεν δικαιούνται ομοσπονδιακή υπερωριακή προστασία", σημειώνει ο Yoon. Αυτό σημαίνει ότι μια νταντά θα μπορούσε να εργάζεται πάνω από 40 ώρες σε μια εβδομάδα εργασίας επτά ημερών και να χάσει χρόνο και μισό, κάτι που είναι δεδομένο για τις νταντάδες που ζουν. Ωστόσο, οι φροντιστές προστατεύονται σε εννέα πολιτείες - Καλιφόρνια, Χαβάη, Μασαχουσέτη, Μέριλαντ, Μέιν, Μινεσότα, Νιου Τζέρσεϊ, Νέα Υόρκη και Όρεγκον - όλες έχουν ειδικούς νόμους για τις υπερωρίες για τους εργαζόμενους που διαμένουν στο σπίτι, σημειώνει ο Ντέιβις.

Οι ειδικοί νόμοι για τις υπερωρίες διαφέρουν από πολιτεία σε πολιτεία, επομένως φροντίστε να ελέγξετε τις τοπικές απαιτήσεις σας. Ωστόσο, ανεξάρτητα από τους ομοσπονδιακούς και τοπικούς νόμους, οι υπερωρίες θα πρέπει να είναι δεδομένες, λέει ο Daniel Butcher, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος του Los Angeles Nannies, καθώς και βετεράνος του κλάδου.

5. Προσφέρετε κάλυψη υγειονομικής περίθαλψης και ημέρες ασθενείας επί πληρωμή

Μόνο ένας στους πέντε οικιακούς βοηθούς λαμβάνει ασφαλιστική κάλυψη υγείας μέσω της εργασίας του, σημειώνει το EPI.

"Η βοήθεια με την υγειονομική περίθαλψη και τον χρόνο ασθενείας δεν ήταν ποτέ πιο σημαντική", λέει ο Davis. «Όπως με κάθε άλλη δουλειά, οι οικιακές βοηθοί μερικές φορές αρρωσταίνουν και θα πρέπει να μπορούν να χρησιμοποιήσουν τον χρόνο ασθενείας για να αναρρώσουν και να αναρρώσουν. Ωστόσο, πολλές οικιακές βοηθοί συνεχίζουν να έρχονται στη δουλειά, ώστε η ασθένειά τους να μην διαταράξει τα ωράρια εργασίας του εργοδότη τους».

Αυτή είναι μια περίπτωση για να έχετε μια ξεκάθαρη πολιτική για τον χρόνο ασθενείας και να βοηθήσετε τους υπαλλήλους με τα έξοδα υγειονομικής περίθαλψης για να διασφαλίσουν ότι λαμβάνουν την ιατρική φροντίδα που χρειάζονται όταν τη χρειάζονται, σημειώνει. (Αυτό θα μειώσει επίσης τον κίνδυνο της οικογένειάς σας να αρρωστήσει εξαιτίας ενός φροντιστή που δεν έχει την οικονομική δυνατότητα να χάσει τη δουλειά του.) «Με τον ίδιο τρόπο, όταν αρρωστήσει ένα μέλος της οικογένειας, έχετε μια πολιτική σε ισχύ ως προς τα συμπτώματα ο φροντιστής αισθάνεται άνετα να εκτίθεται αυτή τη στιγμή και σε τι μπορεί να αποτελεί ένα μη ασφαλές περιβάλλον για να εργαστεί», λέει ο Davis.

6. Συζητήστε και σκεφτείτε να προσφέρετε μια ποικιλία από οφέλη

Από την αποζημίωση κινητού τηλεφώνου και την αποζημίωση χιλιομέτρων έως τη συνεχιζόμενη εκπαίδευση και τα δώρα ή τα μπόνους διακοπών (μία έως δύο εβδομάδες από την κανονική αμοιβή ενός εργαζομένου θεωρείται γενναιόδωρη), οι εγχώριοι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη ορισμένα οφέλη που θα εξασφαλίσουν στους υπαλλήλους τους Νιώσε ότι εκτιμάς και εκτιμάς, λέει ο Ντέιβις.

Ενώ η παροχή ενός ολοκληρωμένου πακέτου μπορεί να μην περιλαμβάνεται στον προϋπολογισμό, είναι σημαντικό να συζητήσετε με έναν νέο προσλαμβανόμενο σχετικά με τις προσφορές που θα εκτιμούσαν περισσότερο, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να τεθούν σε προτεραιότητα, λέει ο Butcher. "Ίσως μια νέα πρόσληψη εκτιμά την υγειονομική περίθαλψη που καταβάλλεται από τον εργοδότη - πλήρη ή με επίδομα - ή το ρεπό με αποδοχές και μπορεί να είναι πρόθυμος να δεχτεί μικρότερη αμοιβή σε δολάρια προκειμένου να συμπεριλάβει αυτά ή άλλα οφέλη", σημειώνει ο Butcher.

7. Παρέχετε ευκαιρίες για ανάπτυξη

Αυτό είναι το κλειδί για την υποστήριξη των εργαζομένων και τη διασφάλιση ότι θα συνεχίσουν να εργάζονται με την οικογένειά σας μακροπρόθεσμα, λέει ο Davis. "Μια αύξηση 1-$2 ανά ώρα κάθε χρόνο ή μικρότερες αυξήσεις για να προσαρμοστούν στον πληθωρισμό και το αυξανόμενο κόστος ζωής, θα κρατήσει τους υπαλλήλους σας αφοσιωμένους και σίγουρους ότι οι δουλειές της οικογένειάς σας είναι ακόμα ανταγωνιστικές στην αγορά", σημειώνει.

Οι αυξήσεις των πληρωμών θα πρέπει να συμβαδίζουν με την τακτική επικοινωνία. «Το να κάνετε τακτικά check-in θα δώσει στην οικογένειά σας την ευκαιρία να παρέχει σχόλια σε πραγματικό χρόνο και να έχει μια αίσθηση του πόσο ικανοποιημένοι είναι οι υπάλληλοί σας στους ρόλους τους ή εάν υπάρχουν απλές προσαρμογές που μπορεί να κάνει η οικογένειά σας για να κάνει τη δουλειά της λίγο πιο εύκολη », λέει ο Davis.

8. Πείτε στους εκπροσώπους σας να υποστηρίξουν τη νομοθεσία που θα προστατεύει τις οικιακές βοηθούς

Το National Domestic Workers Bill of Rights θα προσφέρει κατευθυντήριες γραμμές και πρότυπα, κλείνοντας νομικά κενά που επί του παρόντος αποκλείουν τους οικιακούς εργαζόμενους από ορισμένους ομοσπονδιακούς νόμους για την εργασία και τα πολιτικά δικαιώματα, καθιερώνοντας δίκαιες πρακτικές προγραμματισμού, παρέχοντας επιχορηγήσεις για οικιακή βοηθό προγράμματα κατάρτισης και εκκλήσεις για αμειβόμενες ημέρες ασθενείας, οικονομικά προσιτή υγειονομική περίθαλψη και συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις που παρέχουν υποστήριξη σε όσους επιζούν από σεξουαλική παρενόχληση και δημιουργούν μια νέα ομοσπονδιακή ομάδα εργασίας για την επιβολή των δικαιωμάτων των οικιακών εργαζομένων.

Ο Γιουν προτείνει να καλέσετε τους γερουσιαστές σας και να τους πείτε να υποστηρίξουν την ψήφιση της Διακήρυξης των Δικαιωμάτων. Μπορείτε επίσης να τους παροτρύνετε να εγκρίνουν τον νόμο περί λύσεων έκτακτης ανάγκης για την υγεία και την οικονομική ανάκαμψη, ή τον νόμο HEROES, ο οποίος θα πρόσφερε κινδύνους στους οικιακούς εργάτες και εκτεταμένες αποδοχές ανεργίας.

9. Κάντε δράση ή δωρίστε

Μπορείτε επίσης να αναλάβετε δράση ή να προσφέρετε κεφάλαια σε διάφορους οργανισμούς που υποστηρίζουν οικιακές βοηθούς:

  • Εθνική Συμμαχία Οικιακών Εργαζομένων

  • Ταμείο περίθαλψης για τον κορωνοϊό

  • Χέρι-χέρι

  • Διεθνής Ένωση Νταντών (INA)

  • Ονειρευόμαστε με μαύρα


Previous:

Next: