• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς μπορούν οι πατέρες να προγραμματίσουν την άδεια πατρότητας τους

Αν και το ρεπό μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού συνήθως συζητείται κυρίως από την πλευρά της εργαζόμενης μαμάς, υπάρχει ένα αυξανόμενο ενδιαφέρον για άδεια πατρότητας ή άδεια και για τους μπαμπάδες. Σχεδιασμένη για να επιτρέπει στους πατέρες να δίνουν προτεραιότητα στις οικογενειακές τους ευθύνες, η άδεια πατρότητας γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη καθώς οι μπαμπάδες εντείνονται και αναλαμβάνουν μεγαλύτερο ρόλο στις οικογένειές τους. Στην πραγματικότητα, το 2012 δύο εκατομμύρια πατέρες ήταν μπαμπάδες που έμεναν στο σπίτι. Έρευνα από το 2018 δείχνει ότι το 79% των πατέρων στις ΗΠΑ παίρνουν κάποιο χρόνο άδειας από τη δουλειά για τη γέννηση ή την υιοθεσία ενός παιδιού (αν και ο μέσος χρόνος άδειας είναι μία εβδομάδα).

Τι είναι η άδεια πατρότητας;

Όταν οι άνθρωποι αναφέρονται στην άδεια πατρότητας, αναφέρονται στη χρονική περίοδο κατά την οποία ένας πατέρας σταματά να εργάζεται επειδή πρόκειται να αποκτήσει ή μόλις αποκτήσει ένα νέο μωρό (ή ένα υιοθετημένο μωρό). Συχνότερα, η άδεια πατρότητας αναφέρεται ως οικογενειακή άδεια ή γονική άδεια, επειδή αυτό το είδος άδειας δεν αφορά μόνο τους πατέρες. Μπορεί να ισχύει για μητέρες, πατέρες ή οικιακούς συντρόφους.

Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι δεν έχουν όλες οι εταιρείες πολιτική άδειας πατρότητας, ειδικά οι μικρότερες. Και, εάν οι εταιρείες προσφέρουν άδεια πατρότητας, δεν πληρώνεται πάντα. Γενικά, στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι νέοι μπαμπάδες δεν λαμβάνουν άδεια μετ' αποδοχών μετά τη γέννηση ενός νέου παιδιού.ﻻ

Γνωρίστε τα δικαιώματά σας

Υπάρχουν ορισμένοι σημαντικοί νόμοι που πρέπει να γνωρίζετε όταν μαθαίνετε τις επιλογές σας για πατρική άδεια.

Συνήθως, στις Ηνωμένες Πολιτείες η άδεια πατρότητας εμπίπτει στον νόμο για την οικογενειακή ιατρική άδεια (FMLA), ο οποίος σε γενικές γραμμές δηλώνει ότι οι γονείς οποιουδήποτε φύλου μπορούν να πάρουν έως και 12 εβδομάδες άδεια μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία και να επιστρέψουν στην ίδια δουλειά με τον ίδια αμοιβή.

Ωστόσο, είναι σημαντικό να σημειωθούν πρώτα ορισμένες από τις διατάξεις του FMLA. Για παράδειγμα, το FMLA δεν απαιτεί από τον εργοδότη να πληρώσει τον γονέα όσο είναι σε άδεια. Έτσι, σε πολλές περιπτώσεις, ο γονέας λαμβάνει άδεια και εγγυάται τη δουλειά του όταν επιστρέψει, αλλά δεν πληρώνονται κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου.

Ένας άλλος παράγοντας που πρέπει να λάβετε υπόψη είναι ότι το FMLA ισχύει μόνο για εταιρείες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους σε απόσταση 75 μιλίων από τον χώρο εργασίας σας. Πρέπει επίσης να έχετε εργαστεί τουλάχιστον 1.250 ώρες κατά τη διάρκεια του προηγούμενου έτους. Ως αποτέλεσμα, οι γονείς που εργάζονται για μικρές εταιρείες ή που είναι νέοι σε μια μεγαλύτερη εταιρεία δεν δικαιούνται άδεια βάσει του FMLA. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν θα χορηγήσει άδεια πατρότητας. Επομένως, αξίζει να ρωτήσετε για να δείτε εάν έχουν μια πολιτική σε εφαρμογή.

Υπάρχουν ορισμένες πολιτείες που έχουν συμπληρώσει το FMLA για να παρέχουν μεγαλύτερες άδειες και να μειώσουν το ελάχιστο μέγεθος εργοδότη σε κάτω από 50 υπαλλήλους. Επιπλέον, η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϊ, το Ρόουντ Άιλαντ, η Νέα Υόρκη, η Ουάσιγκτον, η Ουάσιγκτον DC και η Μασαχουσέτη απαιτούν οικογενειακή άδεια μετ' αποδοχών. (Το Κονέκτικατ και το Όρεγκον θα απαιτήσουν άδεια μετ' αποδοχών το 2022 και το 2023, αντίστοιχα.) Ωστόσο, ο μόνος τρόπος για να βεβαιωθείτε εάν πληροίτε τις προϋποθέσεις για άδεια πατρότητας —και εάν πληρώνεται ή όχι— είναι να μιλήσετε με τον διαχειριστή παροχών της εταιρείας σας

Οφέλη και προκλήσεις της άδειας πατρότητας

Όταν οι πατέρες παίρνουν άδεια, μπορεί να προωθήσει το δέσιμο γονέα-παιδιού, να βελτιώσει τα αποτελέσματα για τα παιδιά, ακόμη και να αυξήσει την ισότητα των φύλων στο σπίτι και στον χώρο εργασίας. Ωστόσο, παρά αυτά τα πλεονεκτήματα, πολλοί πατέρες εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οικονομικά και κοινωνικά εμπόδια που τους κρατούν. από τη λήψη περισσότερου χρόνου.

Ένα από τα εμπόδια είναι οι κανόνες στο χώρο εργασίας σχετικά με τους άντρες τροφοδότες. Σε πολλές εταιρείες, είναι απρόβλεπτο για τους άνδρες να παίρνουν άδεια για να φροντίσουν ένα νεογέννητο ή ένα υιοθετημένο παιδί. Οι άνδρες εργαζόμενοι μπορεί να αντιμετωπίσουν ένταση στο χώρο εργασίας όταν δίνουν προτεραιότητα στην οικογένεια έναντι της εργασίας. Επιπλέον, στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι εργοδότες είναι πιο πιθανό να προσφέρουν άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών παρά να προσφέρουν άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών, οδηγώντας επίσης σε οικονομικά εμπόδια.

Ωστόσο, οι υποστηρικτές της άδειας πατρότητας τονίζουν ότι η ενδυνάμωση των μπαμπάδων με άδεια πατρότητας μετ' αποδοχών τους επιτρέπει να επιτύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, ενώ παράλληλα γίνονται υποστηρικτικοί και φροντίζοντας πατέρες και σύντροφοι, αντί να καίγονται προσπαθώντας να εκπληρώσουν και τους δύο ρόλους ταυτόχρονα. Όλοι ωφελούνται από το ότι οι πατέρες είναι στο σπίτι για κάποιο χρονικό διάστημα.

Πώς να προγραμματίσετε την άδεια πατρότητας

Κάθε καλή άδεια πατρότητας ξεκινά με ένα καλό σχέδιο. Όχι μόνο ο εκ των προτέρων προγραμματισμός θα βοηθήσει τα πράγματα στο γραφείο να κυλήσουν ομαλά, αλλά θα βοηθήσει επίσης εσάς και τον σύντροφό σας να σκεφτείτε πώς θα ανταποκριθείτε στις οικονομικές ανάγκες και απαιτήσεις της οικογένειάς σας, ειδικά εάν το ρεπό σας είναι απλήρωτο.

Επιπλέον, επειδή πολύ λίγες εταιρείες προσφέρουν προγράμματα άδειας πατρότητας, πιθανότατα θα πρέπει να αποφασίσετε πώς να προετοιμάσετε τους συναδέλφους σας, να μείνετε σε επαφή με το γραφείο, να αναθέσετε σε εξωτερικούς συνεργάτες την εργασία σας και να επιστρέψετε μετά τη λήξη της άδειας σας.

Η κατάρτιση ενός σταθερού σχεδίου άδειας πατρότητας θα δείξει στο αφεντικό σας και στους συναδέλφους σας ότι όχι μόνο ενδιαφέρεστε για τη δουλειά σας, αλλά επίσης δεσμεύεστε για την καριέρα και τη θέση σας στην εταιρεία.

Ακολουθούν ορισμένες οδηγίες για τον προγραμματισμό της άδειας πατρότητας:

Προσδιορίστε την καλύτερη ώρα για να πάρετε την άδεια σας

Όταν πρόκειται να αποφασίσετε πότε θα πάρετε την άδεια πατρότητας, ξεκινήστε με μια συζήτηση με τον σύντροφό σας. Μερικοί γονείς προτιμούν να παίρνουν το χρόνο τους άδεια σε διαφορετικές ώρες, έτσι ώστε το νεογέννητό σας να μπορεί να προσαρμοστεί στη ζωή στο σπίτι πριν πάει στη φροντίδα των παιδιών. Εν τω μεταξύ, άλλοι γονείς θέλουν να πάρουν το χρόνο τους μαζί για να μπορούν να δεθούν μαζί με το μωρό.

Εάν ο σύντροφός σας είναι γονέας που μένει στο σπίτι, ρωτήστε τι προτιμά. Μερικές φορές υπάρχει μεγάλη ανάκαμψη μετά τον τοκετό και είναι πολύ χρήσιμο για την οικογένεια να έχει τον σύντροφο που δεν τον τοκετό σπίτι. Μπορούν να βοηθήσουν στη φροντίδα του μωρού ενώ ο γονέας που αναρρώνει αναπαύεται. Όποια κι αν είναι η απόφασή σας, βεβαιωθείτε ότι είναι η καλύτερη επιλογή για όλους τους εμπλεκόμενους.

Αναπτύξτε ένα σχέδιο παιχνιδιού

Αφού καθορίσετε την καλύτερη ώρα για να πάρετε την άδεια πατρότητας, θέλετε να καταλάβετε εάν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά, ειδικά εάν είστε ο κύριος τροφοδότης. Άλλωστε, μέρος ή όλη η άδεια μπορεί να είναι άνευ αποδοχών. Έτσι, ενώ μπορεί να ακούγεται ωραίο να έχετε ελεύθερο χρόνο με το μωρό, πρέπει επίσης να είστε ρεαλιστές σχετικά με το τι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά να κάνετε. Μια άλλη επιλογή, φυσικά, είναι να δείτε αν το αφεντικό σας θα σας άφηνε να εργάζεστε μισή μέρα ή να τηλεργάζεστε. Παρόλο που δεν θα ήσασταν σπίτι όλη την ώρα, λίγος ελεύθερος χρόνος με τον σύντροφό σας και το μωρό θα μπορούσε να είναι επωφελής για όλη την οικογένεια.

Άλλα πράγματα που πρέπει να σκεφτείτε καθώς ετοιμάζετε το σχέδιό σας περιλαμβάνουν το πόσο προσιτός θέλετε να είστε όσο λείπετε καθώς και πόσο σκοπεύετε να εργαστείτε τις εβδομάδες που θα επιστρέψετε. Το επόμενο βήμα στο σχέδιό σας είναι να κάνετε μια λίστα με όλες τις πρωταρχικές σας ευθύνες. Στη συνέχεια, αρχίστε να σκέφτεστε τι μπορείτε να αναθέσετε και ποιος στο γραφείο θα μπορούσε να χειριστεί περισσότερο τις ευθύνες σας. Εάν δεν υπάρχει κανένας στο προσωπικό που να έχει το χρόνο ή την ευελιξία να χειριστεί τις εργασίες σας ενώ είστε εκτός, σκεφτείτε να προτείνετε έναν έκτακτο υπάλληλο.

Ξεκινήστε έναν διάλογο με το αφεντικό σας

Αφού αποφασίσετε πότε θα θέλατε να πάρετε την άδεια σας, είναι σημαντικό να ξεκινήσετε μια συζήτηση με το αφεντικό σας. Θέλετε να είστε σίγουροι ότι το αφεντικό σας είναι το πρώτο που θα πείτε εάν σκοπεύετε να πάρετε άδεια πατρότητας. Το χειρότερο σενάριο είναι να το μάθουν από κάποιον άλλο.

Όταν μιλάτε με το αφεντικό σας, τονίστε ότι είστε αφοσιωμένος υπάλληλος και διαβεβαιώστε τον ότι θα αναπτύξετε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο άδειας πατρότητας, ώστε τα πράγματα να κυλούν ομαλά όσο είστε έξω. Αυτή η συνομιλία θα πρέπει να είναι η πρώτη από τις πολλές που έχετε καθώς επεξεργάζεστε τις λεπτομέρειες ενός σχεδίου άδειας πατρότητας.

Αναπτύξτε συμμάχους μεταξύ των συναδέλφων σας

Αφού μιλήσετε με το αφεντικό σας και ολοκληρώσετε ένα πρόχειρο σχέδιο, το επόμενο βήμα είναι να βάλετε στους συναδέλφους σας την ιδέα να φύγετε για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα. Εάν έχετε άτομα που αναφέρονται σε εσάς, φροντίστε να τονίσετε το γεγονός ότι η άδεια πατρότητας σας αντιπροσωπεύει μια εξαιρετική ευκαιρία για να επιδείξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητές τους ερήμην σας και να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες.

Το κλειδί για να συμμετάσχουν οι συνάδελφοί σας είναι να εστιάσετε στο πώς θα μπορούσαν να ωφεληθούν από την ανάληψη λίγων ακόμη ευθυνών. Δεν θέλετε να ρίξετε ένα σωρό δουλειά στα πιάτα τους και απλώς περιμένετε να σηκώσουν το χαλαρό ενώ λείπετε. Πρέπει να εργαστείτε για να λάβετε την υποστήριξή τους. Ακούστε τι έχουν να πουν. Νιώθουν καταπονημένοι; Θυμηθείτε, δεν είναι όλοι πρόθυμοι να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες. Να είστε ευέλικτοι και να εργαστείτε για να συνεργαστείτε σε μια λύση με την οποία μπορείτε να είστε όλοι ευχαριστημένοι.

Επικοινωνήστε με εξωτερικούς πελάτες ή πελάτες

Εάν οι επιχειρηματικές σας ευθύνες περιλαμβάνουν τη συνεργασία με εξωτερικούς πελάτες και πελάτες, θα χρειαστεί να συζητήσετε μαζί τους και για την άδεια πατρότητας. Μιλήστε τους για το πώς θα λειτουργήσουν τα πράγματα ερήμην σας και με ποιους θα συνεργαστούν. Θέλετε επίσης να είστε βέβαιοι ότι τους ενημερώνετε για να χειριστούν ζητήματα και με ποιον να επικοινωνήσετε. Είναι πολύ σημαντικό οι πελάτες και οι πελάτες σας να έχουν μια αίσθηση άνεσης όταν βρίσκεστε έξω.

Ένας τρόπος για να αμβλύνετε τυχόν ανησυχίες είναι να προγραμματίσετε μια συνάντηση ενώ βρίσκεστε ακόμα στο γραφείο ανάμεσα σε εσάς, την προσωρινή επαφή και τον πελάτη. Με αυτόν τον τρόπο, οι δυο τους μπορούν να συναντηθούν και να αναπτύξουν μια αρχική σχέση πριν λάβετε άδεια πατρότητας. Μπορεί επίσης να θέλετε να επιτρέψετε στην ενδιάμεση επαφή να χειρίζεται μερικές από τις κλήσεις πελάτη ή πελάτη όσο είστε ακόμα εκεί. Με αυτόν τον τρόπο, εάν υπάρχουν προβλήματα, μπορείτε να τα επιλύσετε πριν πάτε σε άδεια πατρότητας.

Προγραμματίστε τακτικά check-in με το γραφείο

Αν και είναι απολύτως αποδεκτό να μην είστε διαθέσιμοι για μεγάλα τμήματα της εργάσιμης ημέρας ενώ είστε σε άδεια (ειδικά αν δεν πληρώνεστε), θα πρέπει να έχετε κάποια επαφή με το γραφείο. Όταν είστε διαθέσιμοι σε συγκεκριμένες χρονικές περιόδους, αυτό δίνει σε όλους στο γραφείο μια αίσθηση άνεσης που αν έχουν μια ερώτηση για εσάς, μπορούν να λάβουν απάντηση.

Το κλειδί είναι να καθορίσετε εκ των προτέρων πώς και πότε θα είστε σε επαφή με το γραφείο. Για παράδειγμα, μια κλήση συνδιάσκεψης μία φορά την εβδομάδα μπορεί να είναι το μόνο που χρειάζεται η ομάδα σας στην εργασία. Ή, ίσως νιώθετε πιο άνετα με το κείμενο ή το email. Το σημαντικό είναι να καθορίσετε εκ των προτέρων πώς και πότε μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί σας. Στη συνέχεια, εάν δεν λειτουργεί με τον τρόπο που οραματιστήκατε, φροντίστε να επικοινωνήσετε με τους συναδέλφους σας και να τροποποιήσετε κάπως το σχέδιό σας.

Αποφύγετε την υπερδέσμευση

Οι περισσότεροι μπαμπάδες που μπαίνουν για πρώτη φορά εκπλήσσονται από το πόσο εμπλέκεται στη φροντίδα ενός νεογέννητου μωρού, ειδικά αν είναι ο μόνος γονέας στο σπίτι. Ως αποτέλεσμα, μην περιμένετε η άδεια πατρότητας σας να είναι σαν διακοπές γιατί σίγουρα δεν θα είναι. Επιπλέον, θέλετε να αποφύγετε να είστε πολύ διαθέσιμοι στο προσωπικό του γραφείου όσο βρίσκεστε σε άδεια πατρότητας.

Ο στόχος της άδειας πατρότητας είναι να φροντίζετε και να δεθείτε με το νεογέννητο μωρό σας (ή το υιοθετημένο παιδί). Δεν μπορείτε να το κάνετε αυτό εάν ελέγχετε πάντα το email σας, απαντάτε σε κλήσεις και απαντάτε σε μηνύματα κειμένου. Προσπαθήστε να μην δεσμεύεστε σε υπερβολική αλληλεπίδραση στο γραφείο μέχρι να μάθετε πώς είναι η ανατροφή των παιδιών για εσάς.

Επιπλέον, δεν έχετε κανέναν τρόπο να γνωρίζετε αυτή τη στιγμή τι είδους ειδικές καταστάσεις μπορεί να έχετε με το μωρό σας. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να έχετε ένα μωρό με κολικούς που σας κρατά ξύπνιους όλη τη νύχτα. Ως αποτέλεσμα, θα πιάνετε τον ύπνο σας κατά τη διάρκεια της ημέρας όταν το μωρό ξεκουράζεται. Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε είναι να προγραμματιστείτε για μια μεσημεριανή τηλεδιάσκεψη κάθε μέρα άδειας πατρότητας.

Μια λέξη από το Verywell

Η προετοιμασία για μια οικογενειακή άδεια μπορεί να είναι πολύ αγχωτική, ειδικά για τους πατέρες που πρέπει να αντιμετωπίσουν στερεότυπα και πιέσεις να εργαστούν παρά το νέο μωρό στο σπίτι. Αλλά με συνεπή επικοινωνία και προσεκτικό προγραμματισμό, μπορείτε να συντάξετε ένα πρόγραμμα άδειας πατρότητας που όχι μόνο καλύπτει τις ανάγκες σας, αλλά ικανοποιεί και τον εργοδότη σας παρέχοντας ένα σαφές σχέδιο σχετικά με το πώς θα χειριστούν τα πράγματα εν απουσία σας.