• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς οι πατέρες μπορούν να σχεδιάσουν την άδεια πατρότητας τους

Αν και ο χρόνος αδείας μετά τη γέννα ή υιοθεσία ενός παιδιού έχει συζητηθεί συνήθως κυρίως από την προοπτική μιας εργαζόμενης μητέρας, υπάρχει αυξανόμενο ενδιαφέρον για την άδεια πατρότητας, ή χρόνο αδείας για τους πατέρες επίσης. Σχεδιασμένη για να επιτρέψει στους πατέρες να προτεραιώσουν τις οικογενειακές τους ευθύνες, η άδεια πατρότητας γίνεται ολοένα και πιο συχνή καθώς οι πατέρες βηματίζουν και αναλαμβάνουν μεγαλύτερο ρόλο στις οικογένειές τους. Στην πραγματικότητα, το 2012 δύο εκατομμύρια πατέρες ήταν stay-at-home dads. Έρευνα του 2018 δείχνει ότι 79% των αμερικανικών πατέρων παίρνουν κάποιο χρόνο αδείας για τη γέννα ή υιοθεσία παιδιού (αν και ο μέσος όρος άδειας είναι μία εβδομάδα).

Τι είναι η άδεια πατρότητας;

Όταν οι άνθρωποι αναφέρουν άδεια πατρότητας, αναφέρονται στη χρονική περίοδο κατά την οποία ένας πατέρας σταματάει να εργάζεται γιατί πρόκειται να έχει ή μόλις είχε ένα νέο μωρό (ή ένα υιοθετημένο μωρό). Περισσότερο συχνά, η άδεια πατρότητας αναφέρεται ως οικογενειακή άδεια ή γονική άδεια γιατί αυτός ο τύπος άδειας δεν αφορά μόνο τους πατέρες. Μπορεί να εφαρμοστεί σε μητέρες, πατέρες, ή συζύγους.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι δεν όλες οι εταιρείες έχουν πολιτική άδειας πατρότητας, ειδικά οι μικρότερες εταιρείες. Και, αν οι εταιρείες προσφέρουν άδεια πατρότητας, δεν είναι πάντα αμετρημένη. Γενικά, στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι νέοι πατέρες δεν λαμβάνουν αμετρημένο χρόνο αδείας μετά τη γέννα ενός νέου παιδιού.

Γνωρίστε τα δικαιώματά σας

Υπάρχουν κάποιοι σημαντικοί νόμοι που πρέπει να γνωρίζετε όταν μαθαίνετε τις επιλογές σας για πατρική άδεια.

Συνήθως, στις Ηνωμένες Πολιτείες η άδεια πατρότητας rơi υπό τον Νόμο για Οικογενειακή και Ιατρική Άδεια (FMLA), ο οποίος γενικά ορίζει ότι γονείς οποιασδήποτε φύλου μπορούν να πάρουν έως 12 εβδομάδες αδείας μετά γέννα ή υιοθεσία και να επιστρέψουν στην ίδια δουλειά με την ίδια αμοιβή.

Είναι σημαντικό να σημειωθούν μερικές από τις προϋποθέσεις του FMLA πρώτα όμως. Για παράδειγμα, ο FMLA δεν απαιτεί από τον εργοδότη να πληρώσει τον γονέα ενώ είναι σε άδεια. Έτσι, σε πολλές περιπτώσεις, χορηγείται άδεια και εγγυάται τη δουλειά τους όταν επιστρέψουν, αλλά δεν πληρώνονται κατά εκείνο το χρονικό διάστημα.

Ένας άλλος παράγοντας να ληφθεί υπόψη είναι ότι ο FMLA εφαρμόζεται μόνο σε εταιρείες με 50 ή περισσότερους εργαζόμενους μέσα σε 75 μίλια από τον χώρο εργασίας σας. Πρέπει επίσης να έχετε εργαστεί ελάχιστο 1.250 ώρες κατά το προηγούμενο έτος. Ως αποτέλεσμα, γονείς που εργάζονται σε μικρές εταιρείες ή που είναι νέοι σε μεγαλύτερη εταιρεία δεν έχουν δικαίωμα άδειας υπό τον FMLA. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης σας δεν θα χορηγήσει άδεια πατρότητας. Έτσι, αξίζει να ρωτήσετε αν έχουν πολιτική σε ισχύ.

Υπάρχουν κάποιες πολιτείες που έχουν συμπληρώσει τον FMLA για να παρέχουν μεγαλύτερες άδειες και να μειώσουν το ελάχιστο μέγεθος εργοδότη κάτω από 50 εργαζόμενους. Επιπλέον, η Καλίφορνια, Νέα Τζέρσεϊ, Ροντ Άιλαντ, Νέα Υόρκη, Γουάσιγκτον, Γουάσιγκτον D.C., και Μασασούτσες απαιτούν αμετρημένη οικογενειακή άδεια. (Το Κοτικέτ και το Όρεγκον θα απαιτούν αμετρημένη άδεια το 2022 και 2023, αντίστοιχα.) Ωστόσο, ο μόνος τρόπος να είστε σίγουροι αν πληρείτε τα κριτήρια για άδεια πατρότητας— και αν είναι αμετρημένη— είναι να μιλήσετε με τον υπεύθυνο παροχών της εταιρείας σας.

Οφέλη και προκλήσεις της άδειας πατρότητας

Όταν οι πατέρες παίρνουν χρόνο αδείας, μπορεί να προωθήσει τη δέσμευση γονέα-παιδιού, να βελτιώσει τα αποτελέσματα για τα παιδιά, και ακόμη να αυξήσει την ισότητα φύλων στο σπίτι και στο χώρο εργασίας. Παρόλα αυτά τα πλεονεκτήματα, πολλοί πατέρες αντιμετωπίζουν ακόμη οικονομικούς και κοινωνικούς εμπόδιους που τους κρατάνε από το να πάρουν περισσότερο χρόνο αδείας.

Ένα από τα εμπόδια είναι οι κανόνες εργασιακού χώρου για άντρες που φέρνουν τα ψωμιά. Σε πολλές εταιρείες, βλέπεται κακό μάτι για άντρες να πάρουν χρόνο αδείας για να φροντίσουν ένα νεογνού ή ένα υιοθετημένο παιδί. Οι εργαζόμενοι άντρες μπορεί να αντιμετωπίσουν ένταση στον χώρο εργασίας όταν προτεραιώνουν την οικογένεια πέρα από τη δουλειά. Τι περισσότερο, στις Η.Π., οι εργοδότες είναι πιο πιθανό να προσφέρουν αμετρημένη μητρική άδεια από ότι αμετρημένη πατρική άδεια, οδηγώντας σε οικονομικά εμπόδια επίσης.

Ωστόσο, οι υποστηρικτές της άδειας πατρότητας τονίζουν ότι η εξουσιοδότηση των πατέρων με αμετρημένη άδεια πατρότητας τους επιτρέπει να πετύχουν τους επαγγελματικούς τους στόχους ενώ γίνονται ταυτόχρονα υποστηρικτικοί και ευαίσθητοι πατέρες και σύζυγοι, αντί να καυτιούνται προσπαθώντας να συμπληρώσουν και τους δύο ρόλους ταυτόχρονα. Στο τέλος, όλοι ωφελούνται από τους πατέρες που είναι στο σπίτι για ένα χρονικό διάστημα.

Πώς να σχεδιάσετε την άδεια πατρότητας σας

Κάθε καλή άδεια πατρότητας ξεκινά με ένα καλό σχέδιο. Όχι μόνο η προκατασκευαστική σχεδίαση θα βοηθήσει τα πράγματα στο γραφείο να τρέχουν ομαλά, αλλά θα βοηθήσει επίσης εσάς και τον σύζυγό σας να σκεφτείτε πώς θα καλύψετε τις οικονομικές ανάγκες και απαιτήσεις της οικογένειάς σας, ειδικά αν ο χρόνος αδείας σας είναι αναμετρημένος.

Τι περισσότερο, επειδή πολύ λίγες εταιρείες προσφέρουν σχέδια άδειας πατρότητας, πιθανότατα θα πρέπει να αποφασίσετε πώς να προετοιμάσετε τους συνεργάτες σας, να μείνετε σε επαφή με το γραφείο, να εξωσορικοποιήσετε τη δουλειά σας, και να κάνετε την μετάβαση πίσω μετά το τέλος της άδειας σας.

Το να συντάξετε ένα στερεό σχέδιο άδειας πατρότητας θα αποδείξει στον αρχηγό σας και στους συνεργάτες σας ότι όχι μόνο αισθάνεστε ανησυχία για τη δουλειά σας αλλά είστε επίσης δεσμευμένοι στη καριέρα σας και τη θέση σας στην εταιρεία.

Εδώ είναι ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για τον σχεδιασμό της άδειας πατρότητας σας:

Προσδιορίστε τον καλύτερο χρόνο για να πάρετε την άδειά σας

Όταν מדובר στον προσδιορισμό πότε να πάρετε την άδεια πατρότητας, ξεκινήστε με μια συζήτηση με τον σύζυγό σας. Ορισμένοι γονείς προτιμούν να πάρουν την άδειά τους σε διαφορετικούς χρόνους ώστε το νεογνού να προσαρμοστεί στη ζωή στο σπίτι πριν πάει σε φροντίδα παιδιού. Ενώ, άλλοι γονείς θέλουν να πάρουν την άδειά τους μαζί ώστε να μπορούν να δεσμευτούν μαζί με το μωρό.

Αν ο σύζυγός σας είναι stay-at-home γονέας, ρωτήστε τι προτιμούν. Μερικές φορές υπάρχει μεγάλη ανάκαμψη μετά τον τόκο και είναι πιο χρήσιμο για την οικογένεια να έχει τον μη-γεννητικό σύζυγο στο σπίτι. Μπορούν να βοηθήσουν να φροντίσουν το μωρό ενώ ο ανακαμψικός γονέας ξεκουράζεται. Οποιαδήποτε η απόφασή σας, βεβαιωθείτε ότι είναι η καλύτερη επιλογή για όλους τους εμπλεκόμενους.

Αναπτύξτε ένα σχέδιο παιχνιδιού

Μόλις προσδιορίσετε τον καλύτερο χρόνο για να πάρετε την άδεια πατρότητας, θέλετε να καταλάβετε αν μπορείτε να τοשוφθείτε, ειδικά αν είστε ο κύριος ταμίας.畢竟, μερική ή όλη η άδεια μπορεί να είναι αναμετρημένη. Έτσι ενώ μπορεί να ακούγεται ωραίο να έχετε χρόνο αδείας με το μωρό, πρέπει επίσης να είστε ρεαλιστικοί για αυτό που μπορείτε ναשוφθείτε να κάνετε. Άλλη επιλογή, φυσικά, είναι να δείτε αν ο αρχηγός σας θα σας αφήσει να δουλέψετε μισές μέρες ή να τηλεεργαστείτε. Αν και δεν θα είστε στο σπίτι ολόκληρο το χρόνο, λίγος χρόνος αδείας με τον σύζυγό σας και το μωρό θα μπορούσε να είναι ωφέλιμο για ολόκληρη την οικογένεια.

Άλλα πράγματα να σκεφτείτε καθώς φτιάχνετε το σχέδιό σας περιλαμβάνουν πόσο προσιτός θέλετε να είστε ενώ είστε φεύγετε καθώς και πόσο σχεδιάζετε να δουλέψετε τις εβδομάδες που επιστρέφετε. Το επόμενο βήμα στο σχέδιό σας είναι να φτιάξετε μια λίστα με όλες τις κύριες ευθύνες σας. Μετά, ξεκινήστε να σκέφτεσθε τι μπορείτε να αναθέσετε και ποιος στο γραφείο μπορεί να χειριστεί καλύτερα τις ευθύνες σας. Αν δεν υπάρχει κανείς στο προσωπικό που έχει τον χρόνο ή την ευελιξία να χειριστεί τις εργασίες σας ενώ είστε φεύγετε, σκεφτείτε να προτείνετε έναν προσωρινό εργαζόμενο.

Ξεκινήστε διάλογο με τον αρχηγό σας

Μόλις αποφασίσετε πότε θέλετε να πάρετε την άδειά σας, είναι σημαντικό να ξεκινήσετε μια συζήτηση με τον αρχηγό σας. Θέλετε να είστε σίγουροι ότι ο αρχηγός σας είναι ο πρώτος που ενημερώνεται αν σχεδιάζετε να πάρετε άδεια πατρότητας. Το χειρότερο σενάριο είναι να το μάθουν από κάποιον άλλο.

Όταν μιλάτε στον αρχηγό σας, τονίστε ότι είστε δεσμευμένος υπαλλήλους και ηρεμίστε τους ότι θα αναπτύξετε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο άδειας πατρότητας ώστε τα πράγματα να τρέχουν ομαλά ενώ είστε φεύγετε. Αυτή η συζήτηση πρέπει να είναι η πρώτη από πολλές που θα έχετε καθώς δουλεύετε στα λεπτομέρειες ενός σχεδίου άδειας πατρότητας.

Αναπτύξτε συμμαχούς μεταξύ των συνεργατών σας

Μετά από που μιλήσατε με τον αρχηγό σας και δουλέψατε μέσω ενός πρόχειρου σχεδίου, το επόμενο βήμα είναι να πείσετε τους συνεργάτες σας για την ιδέα της απουσίας σας για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Αν έχετε ανθρώπους που αναφέρονται σε εσάς, βεβαιωθείτε να τονίσετε ότι η άδεια πατρότητας σας αντιπροσωπεύει μια εξαιρετική ευκαιρία για αυτούς να επιδείξουν τις δεξιότητες και τις ικανότητες τους στην απουσία σας και να αναλάβουν περισσότερη ευθύνη.

Το κλειδί για να πείσετε τους συνεργάτες σας είναι να εστιάσετε πώς μπορεί να ωφεληθούν από την αναληψη λίγων περισσότερων ευθυνών. Δεν θέλετε να ρίξετε ένα σωρό εργασίες στα πιάτα τους και απλά να περιμένετε να αναλάβουν το φορτίο ενώ είστε φεύγετε. Πρέπει να εργαστείτε για να πάρετε την υποστήριξή τους. Ακούστε τι έχουν να πουν. Νιώθουν overwhelmed; Να θυμάστε, δεν όλοι είναι πρόθυμοι να αναλάβουν περισσότερες ευθύνες. Είστε ευγνών και εργαστείτε για να συνεργαστείτε σε μια λύση με την οποία όλοι μπορείτε να είστε ευτυχισμένοι.

Επικοινωνήστε με εξωτερικούς πελάτες ή πελατές

Αν οι επαγγελματικές σας ευθύνες περιλαμβάνουν εργασία με εξωτερικούς πελάτες και πελάτες, θα χρειαστεί να κάνετε μια συζήτηση με αυτούς για την άδεια πατρότητας σας επίσης. Μιλήστε τους για πώς θα λειτουργούν τα πράγματα στην απουσία σας και με ποιον θα εργαστούν. Θέλετε επίσης να βεβαιωθείτε ότι τους ενημερώνετε για το πώς να χειριστούν ζητήματα και ποιον να επικοινωνήσουν. Είναι πολύ σημαντικό ότι οι πελάτες και οι πελάτες σας έχουν αίσθηση άνεσης με την απουσία σας.

Ένας τρόπος για να ελαφρύνετε τυχόν ανησυχίες είναι να προγραμματίσετε μια συνάντηση ενώ είστε ακόμα στο γραφείο μεταξύ εσάς, της προσωρινής επικοινωνίας, και του πελάτη. Έτσι, οι δύο μπορούν να γνωριστούν και να αναπτύξουν μια αρχική σχέση πριν είστε σε άδεια πατρότητας. Μπορείτε επίσης να θέλετε να επιτρέψετε στην προσωρινή επικοινωνία να χειριστεί μερικά από τα τηλεφωνήματα του πελάτη ή του πελάτη ενώ είστε ακόμα εκεί. Έτσι, αν υπάρχουν τυχόν προβλήματα, μπορείτε να τα λύσετε πριν πάτε σε άδεια πατρότητας.

Σχεδιάστε τακτικές ελέγχους με το γραφείο

Ενώ είναι απόλυτα αποδεκτό για εσάς να μην είστε διαθέσιμοι για μεγάλα τμήματα της εργάσιμης ημέρας ενώ είστε σε άδεια (ειδικά αν δεν πληρώεστε), εξακολουθείτε να χρειάζεστε να έχετε κάποια επαφή με το γραφείο. Όταν είστε διαθέσιμοι κατά συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα, αυτό δίνει σε όλους στο γραφείο αίσθηση άνεσης ότι αν έχουν ερώτηση για εσάς, μπορούν να λάβουν απάντηση.

Το κλειδί είναι να προσδιορίσετε εκ των προτέρων πώς και πότε θα είστε σε επαφή με το γραφείο. Για παράδειγμα, μια συνεδρία konferenzas την εβδομάδα μπορεί να είναι όλα όσα χρειάζεται η ομάδα σας στο εργο. Ίσως, είστε πιο άνετοι με κείμενο ή email. Το σημαντικό είναι ότι καθορίζετε πώς και πότε μπορείτε να επικοινωνηθείτε εκ των προτέρων. Τότε, αν δεν δουλεύει όπως φανταζόσασταν, βεβαιωθείτε να επικοινωνήσετε με τους συνεργάτες σας και να προσαρμόσετε το σχέδιό σας λίγο.

Αποφύγετε την υπερδεσμεύση

Οι περισσότεροι πατέρες για πρώτη φορά είναι εκπληκτικοί από το πόσο πολύ εμπλέκεται η φροντίδα ενός νεογνού, ειδικά αν είναι ο μόνος γονέας στο σπίτι. Ως αποτέλεσμα, μην περιμένετε την άδεια πατρότητας σας να νιώθει όπως διακοπές γιατί σίγουρα δεν θα είναι. Επιπλέον, θέλετε να αποφύγετε να κάνετε τον εαυτό σας πολύ διαθέσιμο στο προσωπικό του γραφείου ενώ είστε σε άδεια πατρότητας.

Ο στόχος της άδειας πατρότητας είναι να φροντίσετε και να δεσμευτείτε με το νεογνού σας (ή υιοθετημένο παιδί). Δεν μπορείτε να το κάνετε αν ελέγχετε πάντα τα email σας, απαντάτε κλήσεις, και απαντάτε σε μηνύματα κειμένου. Δοκιμάστε να μην δεσμεύεστε σε πολλή αλληλεπίδραση γραφείου μέχρι να ξέρετε πώς νιώθει η γονικότητα για εσάς.

Πλύς, δεν έχετε τρόπο να ξέρετε τώρα τι είδους ειδικές καταστάσεις μπορεί να έχετε με το μωρό σας. Για παράδειγμα, μπορεί να έχετε ένα κοιλιομωρό που σας ξυπνάει ολόκληρη τη νύχτα. Ως αποτέλεσμα, θα πιάνετε ύπνο τη ημέρα όταν το μωρό ξεκουράζεται. Το τελευταίο πράγμα που χρειάζεστε είναι να είστε προγραμματισμένοι για μια συνεδρία المؤتمر του μεσημέρι κάθε μέρα της άδειας πατρότητας.

Μια λέξη από το Verywell

Η προετοιμασία για μια οικογενειακή άδεια μπορεί να είναι πολύ στρεσογόνο, ειδικά για πατέρες που πρέπει να αντιμετωπίσουν στερεότυπα και πιέσεις να δουλεύουν παρά το νέο μωρό στο σπίτι. Αλλά με συνεπή επικοινωνία και προσεκτική σχεδίαση, μπορείτε να συντάξετε ένα σχέδιο άδειας πατρότητας που όχι μόνο καλύπτει τις ανάγκες σας αλλά ικανοποιεί επίσης τον εργοδότη σας παρέχοντας ένα σαφές σχέδιο για το πώς θα χειριστούν τα πράγματα στην απουσία σας.