Πληρώνω δίκαιο μισθό;

Επιτέλους, βρήκατε την τέλεια νταντά για τα παιδιά σας.

Έχετε περάσει από τις συνεντεύξεις, εκτελέσατε τους ελέγχους ιστορικού, καλέσατε τις αναφορές και είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά. Πριν συντάξετε το συμβόλαιο, απομένει ένα πράγμα να κάνετε — ήρθε η ώρα να μιλήσουμε με αριθμούς.

Αλλά πώς μπορείτε να καθορίσετε έναν δίκαιο μισθό για αυτό το άτομο του οποίου ο χώρος εργασίας θα είναι το σπίτι σας και του οποίου η δουλειά θα είναι να φροντίζει τα αγαπημένα σας πρόσωπα όσο λείπετε στη δουλειά σας;

Είτε προσλαμβάνετε νταντά, οικιακή βοηθό ή άλλη οικιακή βοηθό, η δέσμευση να πληρώσετε έναν δίκαιο μισθό συμβάλλει σε ένα θετικό και με σεβασμό περιβάλλον εργασίας. Δείχνει στον υπάλληλο σας πόσο τον εκτιμάτε και μπορεί να θεωρηθεί ως επένδυση εκ μέρους σας στο άτομο που φροντίζει τα πράγματα που εκτιμάτε περισσότερο.

Ακολουθούν έξι συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να καθορίσετε έναν δίκαιο μισθό για να πληρώσετε τους υπαλλήλους του νοικοκυριού σας.

1. Μάθετε τι μπορείτε να αντέξετε οικονομικά

Για να προσδιορίσετε τον προϋπολογισμό σας, ξεκινήστε εξετάζοντας το στεγαστικό δάνειο ή το ενοίκιο, το κόστος του οχήματος, τους οικιακούς λογαριασμούς και άλλα πάγια έξοδα και, στη συνέχεια, συγκρίνετε τα εξερχόμενα έξοδά σας με το πλήρες οικογενειακό σας εισόδημα. Εάν χρειάζεστε βοήθεια για τη δημιουργία του προϋπολογισμού φροντίδας σας, επισκεφτείτε τη δωρεάν αριθμομηχανή προϋπολογισμού εργοδότη στη διεύθυνση Care.com/HomePay. Μπορείτε να εισαγάγετε διαφορετικές ωριαίες χρεώσεις και να δείτε πώς επηρεάζουν τους φόρους σας και τις αποδοχές του υπαλλήλου σας — και να δείτε τις φορολογικές ελαφρύνσεις που θα κερδίσετε από την πληρωμή νόμιμα.

2. Καθορίστε τις εργασιακές ευθύνες

Το να θέσετε ξεκάθαρες προσδοκίες από την αρχή είναι μια σημαντική πτυχή της σύμβασης εργασίας σας, καθώς οι εργασιακές ευθύνες και ο δίκαιος μισθός πάνε χέρι-χέρι. Εάν προσλαμβάνετε μια νταντά, θα εργάζεται με πλήρη ή μερική απασχόληση; Πόσα παιδιά θα φροντίσει; Θα πρέπει να εκτελεί καθήκοντα νοικοκυριού εκτός από τη φροντίδα των παιδιών; Αυτές και άλλες μεταβλητές θα πρέπει να συνυπολογιστούν στους ωρομίσθιους και να διευκρινιστούν σε μια αμοιβαία συμφωνημένη σύμβαση εργασίας. Κάθε φορά που αλλάζουν οι ευθύνες, όπως εάν έχετε ένα δεύτερο παιδί, τότε ενημερώστε τους μισθούς — και τη σύμβαση — ανάλογα.

3. Σκεφτείτε το κόστος διαβίωσης

Όταν δεσμεύεστε να πληρώνετε έναν δίκαιο μισθό στους υπαλλήλους του νοικοκυριού σας, βοηθάτε να βεβαιωθείτε ότι έχει ό,τι χρειάζεται για να συντηρήσει τον εαυτό της και την οικογένειά της. Έτσι, όταν υπολογίζετε τι συνιστά δίκαιο μισθό, φροντίστε να λάβετε υπόψη το κόστος ζωής στην περιοχή σας. Για παράδειγμα, στις περισσότερες μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, ο μισθός διαβίωσης για τους φροντιστές και τους οικιακούς συνοδούς είναι περίπου 15 $. Για να μάθετε την τιμή στη γειτονιά σας, χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή κόστους παιδικής φροντίδας.

4. Μην ξεχνάτε τις αυξήσεις και τις υπερωρίες

Οι υπάλληλοι του νοικοκυριού σας είναι επαγγελματίες και θα πρέπει να τους αντιμετωπίζετε ως τέτοιους. Μέρος αυτού είναι ο προϋπολογισμός για αυξήσεις και υπερωρίες, που είναι εύλογες προσδοκίες σε μια επαγγελματική σύμβαση εργασίας. Προετοιμαστείτε να πληρώσετε ένα ποσοστό υπερωριών (1,5 επί του ωρομισθίου) κάθε φορά που ο υπάλληλος σας εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα ή οκτώ ώρες την ημέρα. Καθώς αναπτύσσετε τον προϋπολογισμό σας, έχετε κατά νου ότι είναι δίκαιη πρακτική να παρέχετε αυξήσεις με βάση την αξία, ειδικά όταν αυξάνονται οι ευθύνες ή όταν ο φροντιστής σας λαμβάνει νέες πιστοποιήσεις. Τέλος, τουλάχιστον θα πρέπει να είστε έτοιμοι να προσφέρετε ετήσια αύξηση του κόστους ζωής (COLA).

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τον ορισμό της Δίκαιης Αμοιβής και το τι εκτιμά το MIT ως το ημερομίσθιο διαβίωσης κοντά σας.

5. Παρέχετε άδεια επί πληρωμή

Οι μέρες ασθενείας και ο χρόνος διακοπών είναι πράγματα που περιμένουμε οι περισσότεροι από εμάς από τους εργοδότες μας, οπότε γιατί να μην το περιμένει ο εργοδότης του νοικοκυριού σας; Αν και δεν απαιτείται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, να θυμάστε ότι η παροχή ορισμένων αδειών μετ' αποδοχών, όπως διακοπές, ημέρες ασθενείας ή οικογενειακές άδειες, μπορεί να βοηθήσει πολύ στην υποστήριξη των οικιακών υπαλλήλων και των οικογενειών τους. Ορισμένες πόλεις και πολιτείες έχουν τις δικές τους απαιτήσεις για τα ποσά των αμειβόμενων ή μη αποδοχών για τους οικιακούς υπαλλήλους, επομένως είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε με τις νομικές απαιτήσεις όπου ζείτε.

6. Χρόνος κάλυψης μεταφοράς

Εάν απασχολείτε έναν εργαζόμενο για πολύ λίγες ώρες την εβδομάδα, θα πρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο αποζημίωσης του υπαλλήλου σας για το χρόνο μεταφοράς. Οι οικονόμοι, για παράδειγμα, έχουν συχνά μεγάλους χρόνους μετακίνησης, επειδή η φύση της εργασίας τους απαιτεί να εργάζονται για πολλές οικογένειες για να έχουν πλήρη μισθό.

Θυμηθείτε, όταν δεσμεύεστε να πληρώνετε τη νταντά, την οικονόμο ή τον οικιακό συνοδό σας έναν δίκαιο μισθό, κάνετε το σπίτι σας εξαιρετικό μέρος για εργασία και δίνετε στους υπαλλήλους του νοικοκυριού σας ό,τι χρειάζονται για να στηρίξουν τις οικογένειές τους. Και, αν νιώθετε ότι αυξάνετε τον προϋπολογισμό σας, να έχετε κατά νου ότι οι μισθοί που πληρώνετε στη νταντά ή την οικονόμο σας είναι μια επανεπένδυση στο νοικοκυριό σας.


Previous:

Next: