Πληρώνω δίκαιο μισθό;
Τελικά, βρήκατε την τέλεια νάννα για τα παιδιά σας.
Πήγατε μέσω συνεντεύξεων, τρέξατε background checks, καλέσατε τις αναφορές και είστε έτοιμοι να κάνετε μια προσφορά. Πριν γράψετε το συμβόλαιο, υπάρχει ένα πράγμα που μένει να γίνει — ήρθε η ώρα να μιλήσουμε για νούμερα.
Αλλά πώς προσδιορίζετε έναν δίκαιο μισθό για αυτό το άτομο του οποίου το εργαστήριο θα είναι το σπίτι σας και η δουλειά του θα είναι να φροντίζει τους αγαπημένους σας بينما εσείς είστε μακριά στη δική σας δουλειά;
Είτε προσλαμβάνετε νάννα, οικιακή βοηθό ή άλλο οικιακό εργαζόμενο, η δέσμευση να πληρώσετε δίκαιο μισθό συμβάλλει σε ένα θετικό και σεβασμό περιβάλλον εργασίας. Δείχνει στον εργαζόμενο σας πόσο τον εκτιμάτε και μπορεί να θεωρηθεί ως επένδυση από τη μεριά σας στο άτομο που φροντίζει τα πράγματα που εκτιμάτε περισσότερο.
Εδώ είναι έξι συμβουλές για να σας βοηθήσουν να προσδιορίσετε έναν δίκαιο μισθό για να πληρώσετε τους οικιακούς σας εργαζόμενους.
1. Κατανοήστε τι μπορείτε να επιτρέψετε
Για να προσδιορίσετε το budget σας, ξεκινήστε κοιτάζοντας τη δάνειξη ή την ενοικίαση, τα έξοδα οχήματος, τους οικιακούς λογαριασμούς και άλλα σταθερά έξοδα, και στη συνέχεια συγκρίνετε τα εξερχόμενα έξοδα εναντίον του πλήρους οικιακού εισοδήματός σας. Αν χρειάζεστε βοήθεια δημιουργώντας το budget φροντίδας σας, επισκεφθείτε τον δωρεάν employer budget calculator μας στο Care.com/HomePay. Μπορείτε να εισάγετε διαφορετικές ωριαίες αμοιβές και να δείτε πώς επηρεάζει τους φόρους σας και το net pay του εργαζόμενού σας — και να δείτε τις φορολογικές κίνητρες που θα κερδίσετε πληρώνοντας νόμιμα.
2. Ορίστε τις ευθύνες της εργασίας
Το θέσισμα σαφών προσδοκιών από την αρχή είναι σημαντικός πτυχών της σύμβασης εργασίας σας, καθώς οι ευθύνες εργασίας και ένας δίκαιος μισθός πάνε χέρι-χέρι. Αν προσλαμβάνετε νάννα, θα δουλέψει full-time ή part-time; Πόσα παιδιά θα φροντίσει; Θα αναμένεται να εκτελεί οικιακές εργασίες παράλληλα με τη φροντίδα παιδιών; Αυτά και άλλα μεταβλητά πρέπει να λαμβάνονται υπόψη στις ωριαίες αμοιβές και να καταγράφονται σε ένα αμοιβαία συμφωνημένο συμβόλαιο εργασίας. Όποτε αλλάζουν οι ευθύνες, σαν να έχετε δεύτερο παιδί, τότε ενημερώσετε τους μισθούς — και το συμβόλαιο — ανάλογα.
3. Λάβετε υπόψη το κόστος ζωής
Όταν δεσμεύεστε να πληρώσετε δίκαιο μισθό στους οικιακούς σας εργαζόμενους, βοηθάτε να βεβαιωθείτε ότι έχει αυτά που χρειάζεται για να υποστηρίξει τον εαυτό της και την οικογένειά της. Έτσι, όταν υπολογίζετε τι αποτελεί δίκαιο μισθό, βεβαιωθείτε να λάβετε υπόψη το κόστος ζωής στην περιοχή σας. Για παράδειγμα, στις περισσότερες μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, ένας μισθός διαβίωσης για φροντιστές και νοσηλευτές σπιτιού είναι περίπου $15. Για να βρείτε το going rate στη γειτονιά σας, χρησιμοποιήστε τον υπολογιστή κόστους φροντίδας παιδιών μας.
4. Μην ξεχάσετε τις αύξησεις και τις υπερωρίες
Οι οικιακοί σας εργαζόμενοι είναι επαγγελματίες, και πρέπει να τους αντιμετωπίζετε ως τέτοιους. Μέρος αυτού είναι το budgeting για αύξησεις και υπερωρίες, οι οποίοι είναι λογικές προσδοκίες σε μια επαγγελματική σύμβαση εργασίας. Προετοιμαστείτε να πληρώσετε ωριαίο μισθό υπερωριών (1.5x την ωριαία αμοιβή) όταν ο εργαζόμενος σας δουλεύει περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα ή οκτώ ώρες την ημέρα. Καθώς αναπτύσετε το budget σας, να θυμάστε ότι είναι δίκαιη πρακτική να παρέχετε αύξησεις βάσει αξιολόγησης, ειδικά όταν αυξάνονται οι ευθύνες ή ο φροντιστής σας λαμβάνει νέες πιστοποιήσεις. Τελευταία, τουλάχιστον πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να παρέχετε ετήσια αύξηση κόστους ζωής (COLA).
Μάθετε περισσότερα για τον ορισμό Fair Pay και τι εκτιμά το MIT ως living wage κοντά σας.
5. Παρέχετε πληρωμένη άδεια
Αργίες ημέρες και χρόνος διακοπών είναι πράγματα που οι περισσότεροι από εμάς περιμένουμε από τους εργοδότες μας, γι' αυτό γιατί ο οικιακός εργοδότης δεν θα πρέπει να το περιμένει από τον δικό του; Αν και δεν απαιτείται από τον ομοσπονδιακό νόμο, θυμηθείτε ότι η παροχή μερικής πληρωμένης άδειας, όπως διακοπές, άδειες άρρωστης ή οικογενειακή άδεια, μπορεί να πηγαίνει μακρινά στη υποστήριξη των οικιακών σας εργαζόμενων και των οικογενειών τους. Μερικές πόλεις και πολιτεύματα έχουν τις δικές τους απαιτήσεις για τα ποσά πληρωμένης ή μη πληρωμένης άδειας για οικιακούς εργαζόμενους, γι' αυτό είναι σημαντικό να εξοικειωθείτε με τις νόμιμες απαιτήσεις όπου ζείτε.
6. Καλύψτε το χρόνο μετακίνησης
Αν僱傭 έναν εργαζόμενο για πολύ λίγες ώρες την εβδομάδα πρέπει να σκεφτείτε να αποζημιώσετε τον εργαζόμενο σας για τον χρόνο μετακίνησης. Οι οικιακές βοηθοί, για παράδειγμα, έχουν συχνά μακρινές μετακινήσεις γιατί η φύση της εργασίας απαιτεί από αυτούς να δουλεύουν για πολλαπλές οικογένειες για να κάνουν έναν πλήρη μισθό.
Θυμηθείτε, όταν δεσμεύεστε να πληρώσετε στην νάννα, οικιακή βοηθό ή σπιτιωτικό βοηθό δίκαιο μισθό, κάνετε το σπίτι σας ένα εξαιρετικό μέρος για να εργαστείτε και δίνετε στους οικιακούς σας εργαζόμενους αυτά που χρειάζονται για να υποστηρίξουν τις δικές τους οικογένειες. Και, αν νιώθετε ότι τεντώνετε το budget σας, θυμηθείτε ότι οι μισθοί που πληρώνετε στην νάννα ή οικιακή βοηθό είναι μια επενδύση ξανά στο νοικοκυριό σας.
-
Όταν η έκτη μου τάξη μου ρώτησε αν μπορεί να δει τα Stranger Things, μια σκοτεινή σφιχτά επιστήμης σειρά στο Netflix, άμεσα είπα όχι. «Είσαι σοβαρή; Είναι πολύ τρομακτική», της είπα. Η τελευταία σεζόν داشت ένα τέρας τόσο φριχτό, που η ομάδα οπτικών ε -
Διαδωρημένα Παιδιά και Ευαισθησία: Κατανόηση της Φύσης τους Η ευαισθησία βρίσκεται συνήθως στην κορυφή των λιστών χαρακτηριστικών διαδωρημένων παιδιών. Συγκεκριμένα, οι γονείς μου ρωτούν συχνά: «Τι σημαίνει πραγματικά η ευαισθησία; Το διαδωρημένο μου -
Κατά τη διάρκεια των χρόνων της μπουφαντζίας μου, έμαθα πολλά για το πώς να είμαι καλός μπουφαντζής. Με κάθε παιδί και κάθε εμπειρία, συλλέξα τηλέσκοπα και ιδέες και έμαθα μαθήματα επίσης. Але τα μαθήματα που έμαθα από την εμπειρία μου με τη μπουφαντ
