3 λόγοι για τους οποίους μπορεί να χρειαστεί να αφήσετε την νάνια σας — και πώς να το κάνετε με χάρη

Μόλις περάσετε τη εξαντλητική διαδικασία εύρεσης και πρόσληψης νάνιας, το τελευταίο πράγμα που σας περνάει από το μυαλό είναι πώς θα το διαχειριστείτε όταν η εργασιακή σχέση τελειώσει. Αλλά όλες τελειώνουν, τελικά. Σίγουρα, αν ο κύριος Banks έπρεπε να πει αντίο στην Mary Poppins, λογικό είναι ότι κάποια στιγμή θα βρεθείτε στην ίδια θέση με τη νάνια σας, επίσης.

Όσο clumsy ή δύσκολο κι αν φαίνεται, δεν πρέπει να είναι. Ανάλογα με τους όρους του συμβολαίου σας και τους νόμους της πολιτείας σας, μπορεί να υπάρχουν συγκεκριμένοι κανόνες για το πόση προειδοποίηση πρέπει να δώσετε στην νάνια σας και πόση αποζημίωση είστε υποχρεωμένοι να πληρώσετε. Το να γνωρίζετε αυτά τα πράγματα πριν μπείτε σε αυτή τη συζήτηση μπορεί να βοηθήσει να ελαφρύνετε μέρος της εμμονίας.

Αλλά αν ακόμα βρίσκεστε να σκαλίζεστε με πώς να τερματίσετε την απασχόληση της νάνιας σας, εδώ είναι πώς οι ειδικοί προτείνουν να το διαχειριστείτε για να το κάνετε όσο το δυνατόν πιο stress-free για όλους τους εμπλεκόμενους.

Λόγος 1: Δεν δουλεύει

Έξοδασα περισσότερο από ένα χρόνο ψάχνοντας την τέλεια νάνια για τις μωρές μου κοριτσάκια, και τελικά βρήκα μια νωρίτερα το καλοκαίρι. Ήταν πρόσφατη αποφοίτηση λυκείου που δούλευε σε βρεφονηπιακό σταθμό, και ήρθε με πολλαπλές συστάσεις από την τοπική ομάδα μητέρων μου στο Facebook. Ήταν τέλεια στο χαρτί, αλλά αποδείχθηκε ότι δεν ήταν τέλεια για την οικογένειά μας. Η διαθεσιμότητά της δεν ταιριάζει πάντα με αυτά που χρειαζόμασταν, και τελικά γινόταν αγώνας να βρούμε επιπλέον κάλυψη όταν δεν ήταν διαθέσιμη.

Αγωνιάσαμε για μέρες τι να της πω. Ήταν ένα εξαιρετικό κορίτσι, και δεν ήθελα να την πονέσω. Τελικά, ένας λόγος έπεσε στο λάδι μου που ο άντρας μου έκανε αλλαγή καριέρας, και η νέα του θέση ήρθε με νέες ώρες που του επέτρεπαν να είναι σπίτι ακριβώς όταν χρειαζόμουν τη βοήθεια.

Το να αφήσετε την νάνια σας να φύγει δεν είναι πάντα τόσο ομαλό. Μερικές φορές τα πράγματα απλώς δεν δουλεύουν παρά τις καλύτερες προσπάθειες των δύο, και πρέπει να καταλάβετε πώς να την απογοητεύσετε αποτελεσματικά. Η couch της διαχείρισης ζωής Kimberly Friedmutter λέει ότι σε καταστάσεις όπου ένας εργοδότη προσπαθεί να αποχωρίσει από έναν υπαλλήλικο, συμβουλεύει τους πελάτες της να μιλάνε στο άτομο σαν αν ήταν γιατρός που μιλάει σε ένα μέλος οικογένειας σε μια υπεiehtρομηνία.

«Αργή, ηρεμιστική συζήτηση, ήρεμος χαρακτήρας, πλήρης δέσμευση εστίασης και θετική λύση» βοηθούν όλα όταν δέχεστε την ειδοποίηση ότι η θέση σας τερματίζεται, λέγει η Friedmutter.

Συνιστά να κρατάτε την εστίαση μακριά από τι πήγε στραβά χρησιμοποιώντας θετικές φράσεις σαν, «Αξιολογούμε όλα όσα έχετε κάνει», αντί για, «Λυπάμαι που δεν δούλεψε». Η Friedmutter λέει να βεβαιωθείτε να κρατάτε επαφή με τα μάτια, να κρατάτε το κινητό σας και άλλες distractions μακριά και να έχετε την τελική πληρωμή της νάνιας έτοιμη.

Συνιστά να κρατάτε τον τόνο θετικό, τη συζήτηση ανεβαμένη και να τελειώσετε με ένα ego boost. Να πάρετε μια στιγμή για να της πείτε κάτι που ήταν εξαιρετικά καλή ή πώς επηρέασε θετικά το παιδί σας πριν χωριστούμε μπορεί να βοηθήσει και τους δύο να νιώσετε καλύτερα για την κατάσταση.

«Μην την κατακρίνετε στη γειτονιά, (γιατί) οι άνθρωποι μιλούν», λέει η πρώην νάνια και πάροχος φροντίδας Fiona Tapp. Απλώς επειδή μια νάνια δεν είναι καλή ταιριάξιμη για εσάς, δεν σημαίνει ότι δεν θα είναι για κάποιον άλλο.

Λόγος 2: Οι συνθήκες αλλάζουν

Μερικές φορές οι συνθήκες είναι πέρα από τον έλεγχό σας, όπως αλλαγή προγράμματος ή εισοδήματος, προκαλώντας να πρέπει να τερματίσετε μια νάνια ή φροντιστή που ήταν καλή ταιριάξιμη για την οικογένειά σας. Η Tapp συνιστά να ενημερώσετε την νάνια σας ότι τα πράγματα πρόκειται να αλλάξουν όσο πιο νωρίς μπορείτε.

«Είστε ειλικρινείς. Αν νομίζετε ότι πιθανώς θα πρέπει να την αφήσετε να φύγει, μην την κρατάτε κρεμασμένη με υποσχέσεις», λέει η Tapp. «Αφήστε την να προετοιμαστεί».

Λέει επίσης ότι μπορεί να αξίζει να κάνετε μια συζήτηση για να δείτε αν υπάρχει άλλη ρύθμιση που θα δουλέψει για όλους — όπως μείωση ωρών ή διαφορετικές καθηκόντες.

Μπορείτε να μαλακώσετε την πληγή προσφέροντας να βοηθήσετε την νάνια να βρει περισσότερη δουλειά. Η Tapp προτείνει να γράψετε επιστολή σύστασης ή να προσφέρετε να τη παρουσιάσετε σε άλλους γονείς στη περιοχή που μπορεί να ψάχνουν φροντίδα παιδιών.

Λόγος 3: Το παιδί σας μεγαλώνει και δεν χρειάζεται πλέον νάνια

Τα παιδιά μεγαλώνουν, μερικές φορές πιο γρήγορα από ό,τι θέλαμε. Είναι δύσκολο να σκεφτείτε την ημέρα που το παιδί σας δεν θα χρειάζεται πλέον να παρακολουθείται σε όλα τα χρονικά διαστήματα, αλλά θα συμβεί. Όταν έρθει αυτή η μέρα, εσείς και η νάνια σας μπορεί να βρείτε τη στιγμή γλυκυπικρή. Η Tapp προτείνει να κάνετε κάτι ειδικό για τον φροντιστή του παιδιού σας, ειδικά αν έχουν εργαστεί μακροπρόθεσμα. Προτείνει να ρίξετε ένα μικρό πάρτι, να αγοράσετε ένα δώρο ή να δώσετε ένα surprise bonus.

Τα παιδιά σας θα χρειαστούν κάποιο χρόνο για να προσαρμοστούν σε αυτή την αλλαγή, επίσης. Ακόμα κι αν μεγαλώνουν και είναι ανήσυχοι για περισσότερη ανεξαρτησία ή ενθουσιασμένοι για ένα επερχόμενο ορόσημο όπως η έναρξη σχολείου, το να χάσετε το άτομο που φρόντιζε για αυτά μπορεί να νιωθεί σαν να χάνετε ένα μέλος της οικογένειας.

Μπορείτε να προσφέρετε να μείνετε σε επαφή και να ενημερώνετε την νάνια για το πώς πάνε τα παιδιά σας από وقت إلى آخر. Απλώς επειδή η σχέση άλλαξε δεν σημαίνει ότι η φιλία της με την οικογένειά σας πρέπει να τελειώσει αν δεν το θέλετε.

Ανεξάρτητα από τον λόγο σας για να αφήσετε την νάνια σας να φύγει, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το παιδί σας καταλαβαίνει τι συμβαίνει και ξέρει ότι δεν είναι δικό του λάθος που δεν θα είναι πλέον εκεί. Θυμηθείτε ότι το να πρέπει να τερματίσετε τη θέση του ατόμου που φροντίζει για τα παιδιά σας, ανεξάρτητα από τις συνθήκες, μπορεί να είναι στρεσante για όλους τους εμπλεκόμενους. Μια μικρή χρηστότητα μπορεί να πηγαίνει μακριά.

Previous:

Next: