• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Δύσκολες συζητήσεις: Πώς να διαχειριστείτε 4 συνηθισμένες, αλλά δύσκολες, καταστάσεις με την νάνια σας

Η αλήθεια είναι ότι δεν υπάρχει τέτοιο πράγμα ως τέλεια νάνια. Επενδύουμε πολύτιμο χρόνο και πόρους για να βρούμε τον σωστό φροντιστή, και μετά περιμένουμε από αυτούς να είναι αστέρες αντικαταστάτες στην απουσία μας. Ωστόσο, καμία από εμάς δεν είναι τέλεια, και όλοι ξεναγιζόμαστε να χτυπήσουμε προσκήνιο κάπου.

Συatsächlich, η σχέση με την νάνια σας μπορεί να είναι μια από τις πιο πολύπλοκες και δύσκολες σχέσεις που θα καλλιεργήσετε. Διαμορφώνει την γραμμή μεταξύ προσωπικού και επαγγελματικού, και μερικές φορές μπορεί να είναι γεμάτα δυνάμεις και παρεξηγήσεις. Όσο δύσκολο κι αν γίνει μερικές φορές, θυμηθείτε να κρατήσετε την ψυχραιμία σας και να κάνετε πολιτικές συζητήσεις, γιατί η διατήρηση της συνέχειας της φροντίδας είναι ακόμα το καλύτερο για τα παιδιά σας.

«Η ερευνητική βρεφονηπιακή των τελευταίων 20+ ετών δείχνει συνεπώς την επίδραση των πρώιμων σχέσεων ως πρόβλεψη υγιούς ανάπτυξης», λέει η Alyce DesRosiers, συγγραφέας του «The Nanny Manual: How to Choose &Nurture the Perfect Childcare Partner». «Τα πολύ μικρά παιδιά χρειάζονται να εμπιστεύονται ότι το άτομο που φροντίζει για αυτά μπορεί να ανταποκριθεί συνεπώς, προβλέψιμα και αξιοπιστά».

Για να διατηρήσετε τη σημαντική σύνδεση που κάνει ένα παιδί με τον πάροχο φροντίδας, γονείς και νάνιες πρέπει να είναι προετοιμασμένοι να αντιμετωπίσουν πιθανές δυσκολίες στη σχέση τους. Εδώ είναι μερικές από τις πιο συνηθισμένες δύσκολες συζητήσεις που οι γονείς πιθανώς θα έχουν με τις νάνιες τους — και συμβουλές για να το λύσετε.

1. Η νάνια σας σπάει έναν κανόνα ή δεν ικανοποιεί τις προσδοκίες.

Οι περισσότερες οικογένειες καθιστούν κανόνες και προσδοκίες για τις νάνιες τους στην αρχή της σχέσης τους. Αλλά εκτός αν μια νάνια έχει δοθεί ένας εγκυκλοπαιδικός οδηγός για να ξέρει τα ins and outs της οικογενειακής σας ζωής, θα υπάρχει χώρος για παρεξήγηση.

Κάθε νάνια έχει τη δική της προσωπικότητα και μια καριέρα γεμάτη εμπειρίες γύρω από τις οποίες έχει διαμορφώσει το στυλ νάνιας της. Θυμηθείτε ότι μερικές φορές αυτό που φαίνεται σαν εμφανής αγνόηση κάτι μπορεί να είναι λιγότερο εσκεμμένο από ότι νομίζετε.

Ακόμα, θα υπάρχουν καταστάσεις όπου τα ζητήματα πρέπει να αντιμετωπιστούν μπροστινά. Εσείς, ως γονέας, δεν πρέπει ποτέ να αποφεύγετε τις δύσκολες συζητήσεις όταν είναι απαραίτητες.

«[Με] μια νεαρή νάνια που είχα πολλά χρόνια πριν, ένιωθα ότι πήγαινε τα παιδιά σε πάρα πολλά προσωπικά δρομολόγια, και οπότε έκανα μια συζήτηση μαζί της», λέει η Rachel Levy Lesser, εργαζόμενη μάνα. «Ήμουν ανοιχτή και ειλικρινής μαζί της και βεβαιώθηκα να είναι ξεκάθαρα ότι δεν ήθελα τα παιδιά στη μετακίνηση τόσο συχνά. Αν το αφήσετε να χτίσεται μέσα σας, αυτό απλώς δεν είναι καλό».

Οι οικογένειες πρέπει να έχουν ρεαλιστικές προσδοκίες από τις νάνιες τους. Η Susan Scheftel, ψυχολόγος του Πανεπιστημίου Columbia και παιδοψυχαναλύτρια που συχνά συμβουλεύει γονείς για τη σχέση γονέα-νάνιας, χρησιμοποιεί τον όρο «απολύτως καλή μητέρα». Αυτός ο όρος, που صياغة από τον βρετανό ψυχαναλυτή και παιδίατρο D. W. Winnicott, αναφέρεται στην πεποίθηση ότι με την πάροδο του χρόνου, μια μητέρα σταματά να περιμένει από τον εαυτό της να είναι τέλεια και καταλήγει στον ρόλο της μητρότητας με πιο φυσικό, ρεαλιστικό και τέλειο τρόπο.

«Πρέπει να περιμένουμε το ίδιο από μια νάνια, γιατί όλοι έχουν τις δικές τους δυνάμεις και περιορισμούς», είπε η Scheftel. «Αυτό είναι πραγματικά το καλύτερο που μπορεί να είναι κανείς — απολύτως καλή».

Pro Tips:

• Μην το κρατάτε μέσα! Αντιμετωπίστε τα προβλήματα μόλις προκύψουν για να αποφύγετε την αύξηση σύγκρουσης και τάσης. Όταν τα ζητήματα αντιμετωπίζονται αμέσως, περισσότερος χρόνος μπορεί να ξοδευτεί εστιάζοντας στην εύρεση λύσεων αντί να ξεφουντώνουν μη επιλυμένα συναισθήματα.

• Εστιάστε στην κατάσταση που πρέπει να αντιμετωπιστεί, όχι στο άτομο. Για παράδειγμα, αντί να πείτε «δεν είστε αρκετά παιχνιδιάρικος με τα παιδιά», προτείνετε ένα σχέδιο δράσης όπως «Πώς θα ήταν να παίρνατε τα παιδιά στο πάρκο συχνότερα;».

2. Η οικογένειά σας περνάει δύσκολα времена.

Η ζωή είναι γεμάτα απρόσμενα δυσκολίες. Ζευγάρια διαζυγίζονται ή βιώνουν οικονομικές δυσκολίες. Οικογενειακή τραγωδία μπορεί να χτυπήσει με τη μορφή ασθένειας ή ακόμα και θανάτου. Αפילו οι μικρότερες διαφωνίες φαίνονται πολύ μεγαλύτερες αν μια οικογένεια πρέπει να αντιμετωπίσει προσωπικά προβλήματα μπροστά σε έναν φροντιστή. Όταν οι οικογένειες περνάνε από rought patch, μπορεί να έχουν μεγάλο αντίκτυπο σε όλους τους εμπλεκόμενους, και μια νήφουσα νάνια θα το παρατηρήσει σίγουρα.

«Δούλευα με μια οικογένεια για λίγο πάνω από ένα χρόνο όταν η μητέρα μου είπε ότι θα διαζυγιστούν», λέει η Katharine Perry, νάνια και σύμβουλος που βοηθάει οικογένειες και νάνιες να χτίσουν καλύτερες σχέσεις. «Όταν η μητέρα φύγει, كان υπάρχει πολλή πίεση στο παιδί τους, και ένιωθα ότι θα μπορούσαν να γίνουν κάποιες προσαρμογές για να γίνει η μετάβαση ευκολότερη. Πρότεινα μερικά πράγματα, και ήταν λίγο θιγμένα. Πρέπει να ήξερα ότι το να έχει κανείς τόσο κοντά στο διαζύγιό σου και την επίδραση που μπορεί να είχε στο παιδί σου είναι ευαίσθητο θέμα».

Διατηρήστε ανοιχτή επικοινωνία όταν αντιμετωπίζετε δύσκολες προσωπικές καταστάσεις, αλλά έχετε και αμοιβαίο σεβασμό για τα όρια που θέτουν τόσο γονέας όσο και νάνια. Για παράδειγμα, μια οικογένεια μπορεί να χρειάζεται επιπλέον υποστήριξη από μια νάνια κατά δύσκολες εποχές (εργασία επιπλέον ωρών ή στις μέρες αδείας), αλλά πρέπει επίσης να σεβαστούν το γεγονός ότι η νάνια έχει τη δική της ζωή και ευθύνες.

Pro Tips:

• Ορίστε μια ημέρα για να συζητήσετε τις δυσκολίες που αντιμετωπίζει η οικογένειά σας. Κανείς δεν θέλει η προσωπική του ζωή να γίνει θέμα συζήτησης με έναν υπαλλήλικό, αλλά η φροντίδα της οικογένειάς σας είναι αυτό για το οποίο僱άσατε την νάνια! Μια συζήτηση δεν χρειάζεται απαραίτητα να γίνει βαθιά κάθωση στα掙扎 της ζωής σας: Εστιάστε στην επίδραση που μπορεί να βιώσουν τα παιδιά. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε κάτι σαν, «Αντιμετωπίζουμε αυτή τη στιγμή (εισάγετε δυσκολία) και νομίζω ότι πρέπει να το ξέρετε γιατί μπορεί να επηρεάσει τα παιδιά».

• Μην φοβάστε να ζητήσετε επιπλέον υποστήριξη — αλλά βεβαιωθείτε να θέσετε όρια. Η εύρεση επιπλέον υποστήριξης όταν πλοηγείστε σε δύσκολους καιρούς είναι κρίσιμη, και η νάνια σας μπορεί πιθανώς να είναι ο ιδανικός υποψήφιος για να προσφέρει λίγο περισσότερη βοήθεια. Χρειάζεστε να κρατήσει ένα επιπλέον φωτεινό μάτι στα παιδιά για να δείτε αν ο стреσ της κατάστασης έχει αρνητικές επιπτώσεις; Χρειάζεστε να μείνει λίγες επιπλέον ώρες εδώ και εκεί ή να βοηθήσει σε μέρες που μπορεί να είχε αδεία; Μην φοβάστε να ρωτήσετε, αλλά будьτε σαφείς ότι είναι ελεύθερη να αρνηθεί.

3. Η νάνια σας ζητάει αύξηση.

Ο μισθός μιας νάνιας πρέπει να είναι αναλογικός με την εμπειρία της και τον χρόνο που αφήνει για να δώσει την καλύτερη δυνατή φροντίδα στα παιδιά σας. Πρέπει επίσης να αυξάνεται με την πάροδο των ετών για να ταιριάζει με την πληθωρισμό και την αύξηση του κόστους ζωής. Οι συζητήσεις για μισθούς και αμοιβές μπορούν να βάλουν ένα ξύλο μεταξύ μιας οικογένειας και μιας νάνιας αν δεν χειριστούν με σεβασμό και tiempo.

«Ήμουν νάνια για οκτώ χρόνια, και η πιό δύσκολη συζήτηση που ποτέ είχα με έναν εργοδότη ήταν η αύξηση του honorarium μου μετά από επτά χρόνια τίποτα», λέει μια νάνια, που προτιμά να μείνει ανώνυμη. «Ήταν εξαιρετικά εμμονικό. Μισούσα την σύγκρουση, αλλά η αυτοαξία μου και η ανάγκη μου ήταν μεγαλύτερες από την άγχωση που είχα για να το πω τους».

Οι οικογένειες που僱άγουν νάνιες πρέπει να είναι προληπτικές όσον αφορά τη θέσπιση δίκαιου μισθού και την καθιέρωση αύξησεων εκ των προτέρων, φτάνοντας στο να τις χτίσουν στο συμβόλαιο νάνιας τους. Ένα γραπτό και υπογεγραμμένο συμβόλαιο που καθιστά τόσο την αμοιβή όσο και τις αναμενόμενες ετήσιες αύξησεις μισθών δεν αφήνει κενό για παρεξήγηση. Δημιουργώντας αυτό το έγγραφο, οι οικογένειες δεν ρισκάρουν να χάσουν μια εξαιρετική φροντίστρια, το οποίο μπορεί να έχει αρνητικές επιπτώσεις στα παιδιά, σύμφωνα με ειδικούς.

«Οι γονείς που δεν πληρώνουν έναν ζωντανό μισθό ή που δεν πληρώνουν αμοιβές για εργασία που εκτελείται αυξάνουν τον κίνδυνο rotation», λέει η DesRosiers. «Αντίστοιχα, μπορεί να αναμενθεί ότι υψηλά ποσοστά rotation μεταξύ νανιών επηρεάζουν την ποιότητα φροντίδας. Ένα παιδί που φροντίζεται από μια περιστρεφόμενη πόρτα νανιών, κάθε μια από τις οποίες φεύγει πολύ νωρίς και πολύ συχνά, απλώς δεν έχει την ευκαιρία να αναπτύξει μια εμπιστευτική σχέση με ένα ενήλικα υπεύθυνο για τη φροντίδα του».

Pro Tips:

• Κάνετε την έρευνά σας. Είναι καλύτερο να γνωρίζετε τα standard μισθά και ετήσιους ρυθμούς αύξησης για νάνιες. Σύμφωνα με την έρευνά μας 2018 Cost of Care, η μέση νάνια κάνει περίπου $580 την εβδομάδα στις ΗΠΑ, ή περίπου $14.50 την ώρα. Αλλά πρέπει να λάβετε υπόψη και τυχόν προσόντα και πιστοποιήσεις, όπως CPR και Πρώτες Βοήθειες, όταν καθορίζετε έναν δίκαιο μισθό. Η προσφορά δίκαιης αμοιβής εκ των προτέρων θα μειώσει την ανάγκη για τη συζήτηση αύξησης מלכתחילה.

• Συμπεριλάβετε προσδοκίες αύξησης στο συμβόλαιό σας. Κάθε εργασιακή σχέση πρέπει να προστατεύεται με συμβόλαιο και αυτό δεν είναι διαφορετικό όταν僱άγετε νάνια. Το συμβόλαιό σας πρέπει να καθιστά τον ετήσιο μισθό της και να περιγράφει τις αναμενόμενες ετήσιες αύξησεις αμοιβής, ώστε να μην υπάρχει κενό για παρεξήγηση.

4. Πρέπει να μειώσετε τις ώρες της νάνιας σας.

Οι συνθήκες αλλάζουν, τα προγράμματα μετατοπίζονται και μερικές φορές δεν χρειάζεστε πλέον την ίδια δέσμευση από μια νάνια που απαιτούνταν προηγουμένως.

«Η πιό δύσκολη συζήτηση που είχα ήταν όταν τα παιδιά μιας οικογένειας θα πήγαιναν σε βρεφονηπιακό σταθμό και οι ώρες μου θα μειωθούν, αλλά δεν ενημερώθηκα», λέει η Abbie Schmidt, νάνια με 10 χρόνια εμπειρίας. «Ακούγουν συνεχώς για όλα τα παιδιά που πάνε σχολείο και τελικά έπρεπε να το φέρω εγώ ίδια, ξέροντας ότι οι ώρες δεν θα συνδέονταν ποτέ σωστά».

Η Schmidt τελικά ανέφερε το θέμα στην ίδια την οικογένεια, αλλά μέχρι τότε, η ζημιά είχε ήδη γίνει στη σχέση. Αυτό θα μπορούσε να αποφευχθεί με καλύτερη επικοινωνία, λέγει.

«Νομίζω ότι το πράγμα που πρέπει να θυμάσαι είναι να κρατάς μια επαγγελματική γραμμή επικοινωνίας ανοιχτή ανά πάσα στιγμή μεταξύ υπαλλήλου και εργοδότη», λέει η Schmidt. «Το να κρατάς το περιβάλλον εργασίας ένα μέρος που είναι ανοιχτό για κάθε πλευρά να φέρει οποιοδήποτε ζήτημα είναι πολύ σημαντικό».

Αν και μερικές αλλαγές συνθηκών είναι απρόσμενες, μια νάνια πρέπει να ενημερωθεί ότι μια αλλαγή μπορεί να συμβεί μόλις η οικογένεια ξέρει τι πρόκειται να συμβεί.

Pro Tips:

• Δώστε προειδοποίηση εκ των προτέρων για τυχόν αναμενόμενες αλλαγές προγράμματος. Όταν僱άγετε μια νάνια, γίνεστε εργοδότης. Αυτό σημαίνει ότι, όλα όσα θα περιμένατε από έναν εργοδότη, πρέπει να περιμένετε από εαυτούς σας, συμπεριλαμβανομένης επαρκούς προειδοποίησης — αν μπορείτε, 30 μέρες — αλλαγών προγράμματος.