Τι Πρέπει να Ξέρετε για τα Παροχές Care.com

Οι φροντιστές παρέχουν στις οικογένειές μας και στις κοινότητες μας ανεκτίμητες υπηρεσίες: φροντίζουν τα παιδιά μας, για τα κατοικίδια μας, για τους ηλικιωμένους μας και για τα σπίτια μας. Αυτοί οι φροντιστές παίζουν ολοκληρωτικό ρόλο στη βοήθεια να διαχειριζόμαστε τη ζωή μας — και την υγεία μας — καθημερινά. Ωστόσο, η τεράστια πλειοψηφία των φροντιστών δεν λαμβάνει κανένα είδος παροχών από τους εργοδότες τους, ή έχει κανέναν τρόπο να αποκτήσει πρόσβαση σε αυτές.

Για να ανταποκριθεί σε αυτή την ανάγκη, το Care.com εκκίνησε το πρόγραμμα Care.com Benefits. Πρόσφατα πραγματοποιήσαμε μια Facebook Live συζήτηση για να δώσουμε πιο αναλυτική εξήγηση για το γιατί δημιουργήσαμε αυτό το πρόγραμμα και πώς λειτουργεί. Αν το χάσετε, μπορείτε να βρείτε το πλήρες βίντεο εδώ.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Δεν έχετε χρόνο να δείτε; Εδώ είναι τα επτά μεγαλύτερα takeaways που πρέπει να ξέρετε:

  1.  Κανείς Δεν Αρέσει να Μιλάει για Χρήματα
    Τα χρήματα είναι ήδη ακαμψινό الموضوع. Για φροντιστές, η «χρηματική» συζήτηση μπορεί να γίνει ιδιαίτερα εικονική όταν προσπαθούν να ζητήσουν από εργοδότες να τους πληρώσουν νόμιμα, αντί για υπό το τραπέζι. Μπορεί να είναι τόσο intimidating, στην πραγματικότητα, που πολλοί τελειώνουν να μην κάνουν τη συζήτηση καθόλου.

> Μάθετε περισσότερα για νόμιμη πληρωμή φροντιστών

  1. Οι Φροντιστές Δεν Λαμβάνουν Κάλυψη Υγείας
    Η Εθνική Συμμαχία Οικιακών Εργαζομένων πραγματοποίησε πρόσφατα μια έρευνα που ανακάλυψε ότι το 65% των οικιακών εργαζομένων δεν έχουν ασφάλιση υγείας και μόνο το 4% έχουν παροχή ασφάλισης από εργοδότη.
     
  2. Οι Φροντιστές Δεν Λαμβάνουν Παροχές Συνταξιοδότησης
    Φροντιστές όπως νάνιες, φροντιστές πλήρους απασχόλησης, περίπατοι σκύλων και βοηθοί ηλικιωμένων παίζουν κρίσιμο ρόλο στη ζωή μας, και όμως πολύ λίγοι από αυτούς έχουν πραγματικά πρόσβαση σε κρίσιμα οφέλη συνταξιοδότησης και/ή Κοινωνικής Ασφάλισης. Στην πραγματικότητα, λιγότερο από το 2% των οικιακών εργαζομένων λαμβάνουν συνταξιοδοτικά ή συνταξιοδοτικά ταμεία από τους κύριους εργοδότες τους. Επιπλέον, λιγότερο από το 9% των φροντιστών εργάζονται για εργοδότες που πληρώνουν στην Κοινωνική Ασφάλιση.
     
  3. Είναι Σημαντικό να Φροντίζουμε τους Ανθρώπους που Φροντίζουν Εμάς
    Πολλοί φροντιστές διαπραγματεύονται οικονομικά. Σίγουρα, επέλεξαν αυτόν τον κλάδο εργασίας, κυρίως γιατί το αγαπούν, αλλά χωρίς πρόσβαση σε οφέλη συνταξιοδότησης ή Κοινωνικής Ασφάλισης, πολλοί φροντιστές έχουν δύσκολο να φροντίσουν τον εαυτό τους και τις δικές τους οικογένειες. Ζουν με συγγενείς. Δέχονται κυβερνητικές επιχορηγήσεις. Αυτά δεν είναι ιδανικές συνθήκες για τους ανθρώπους που χρειαζόμαστε να δώσουν τα πάντα για τους αγαπημένους μας.
     
  4. Τα Care.com Benefits Είναι Τρόπος για τις Οικογένειες να Βοηθήσουν
    Η πλατφόρμα παροχών δίνει στους φροντιστές στο Care.com πρόσβαση σε κάλυψη υγείας και οδοντιατρικής και τους αφήνει να κερδίσουν ακόμα περισσότερα προς παροχές μέσω του προγράμματος Care Benefit Bucks. Τα Care Benefit Bucks κάνουν δυνατόν για τους εργοδότες να συνεισφέρουν πραγματικά στα οφέλη των φροντιστών τους· οφέλη που χρειάζονται για να φροντίσουν τον εαυτό τους και τις δικές τους οικογένειες για το μακροπρόθεσμο. Έτσι, οι οικογένειες μπορούν να βοηθήσουν να στήσουν τους αγαπημένους φροντιστές τους για ένα πιο οικονομικά ασφαλές μέλλον.
     
  5. Εδώ Είναι Πώς Λειτουργεί
    Όταν μια οικογένεια κάνει πληρωμή στην πλατφόρμα πληρωμών Care.com, ένα ποσοστό της χρέωσης συναλλαγής θα πάει προς το πρόγραμμα Care.com Benefits. Ο φροντιστής συσσωρεύει Care Benefit Bucks που μπορεί να αποκτήσει πρόσβαση στο λογαριασμό Care.com τους — τα οποία μπορούν να συγκεντρωθούν όταν λαμβάνουν πληρωμές από πολλές οικογένειες! (Για να επαναληφθεί: αυτό το ποσοστό βγαίνει από την χρέωση συναλλαγής, ΟΧΙ από τον μισθό του φροντιστή.) Οι οικογένειες έχουν επίσης την επιλογή να διπλασιάσουν το ποσοστό συνεισφοράς.

    Οι φροντιστές είναι τότε σε θέση να χρησιμοποιήσουν αυτά τα Care Benefit Bucks για να πληρώσουν πράγματα όπως ασφάλιση υγείας, ιατρικές επισκέψεις, συνταγές, έξοδα μεταφορών και εκπαίδευση. Συνολικά, οι φροντιστές μπορούν να ανακλήσουν έως $500 κατά τη διάρκεια ενός χρόνου.
     

  6. Care Benefit Bucks, με Αριθμούς
    Για παράδειγμα, οι οικιακοί βοηθοί στο Care.com κερδίζουν μέσο όρο περίπου $19 την ώρα. Αν ένας οικιακός βοηθός δουλέψει 20 ώρες σε μια εβδομάδα, θα συσσωρεύσει $7.60 σε Care Benefit Bucks. Μπορεί να μην φαίνεται πολύ, αλλά πιστέψτε μας, συσσωρεύεται. Σε ένα χρόνο, εκτός από τον μισθό της, εκείνη η ίδια οικιακή βοηθός θα έχει κερδίσει επιπλέον $395 προς τις παροχές της.

Και αν θέλετε να μάθετε περισσότερα για την αποστολή μας να επαγγελματικοποιήσουμε τους φροντιστές, νιώθετε ελεύθεροι να ελέγξετε το βίντεο από μια άλλη από τις Facebook Live συζητήσεις μας παρακάτω!

Previous:

Next: