6 ανησυχητικά στατιστικά για τα οποία θα έπρεπε όλοι να μιλάμε για αυτόν τον μήνα της ιστορίας των γυναικών

Αυτή η ανάρτηση εμφανίστηκε αρχικά στο Fairygodboss.com. Έχει ανατυπωθεί με άδεια.

Με το 2018 να ανακηρύσσεται «Έτος της Γυναίκας», υπάρχουν πολλά κινήματα για τα οποία πρέπει να ενθουσιαστείτε και να θεωρήσετε ως σημάδια προόδου.

Ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης, σεξουαλικής επίθεσης και συναίνεσης -κάποτε θεωρούνταν πολύ ταμπού και ήταν άβολα για συζήτηση- ωθούνται στο επίκεντρο των συζητήσεων. Περισσότερες γυναίκες από ποτέ σχεδιάζεται να διεκδικήσει πολιτικό αξίωμα το 2018.

Ωστόσο, υπάρχει ακόμα δουλειά που πρέπει να γίνει. Ακολουθούν έξι ανησυχητικά στατιστικά στοιχεία για τα οποία όλοι θα έπρεπε να μιλάμε για αυτόν τον μήνα της ιστορίας των γυναικών.

1. Λιγότερο από το 6% των CEOs στις εταιρείες S&P 500 είναι γυναίκες 

Οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το ήμισυ (47%) του εργατικού δυναμικού των ΗΠΑ, ωστόσο παραμένουν θλιβερά υποεκπροσωπούμενες σε ανώτερες ηγετικές θέσεις. Μόνο 26 γυναίκες (5,2%) κατέχουν αυτήν τη στιγμή τον τίτλο του CEO στις εταιρείες του S&P 500.

Οι γυναίκες σημειώνουν μεγαλύτερη πρόοδο σε διοικητικούς ρόλους χαμηλού/μεσαίου επιπέδου. επί του παρόντος το 51,5% των διευθυντικών θέσεων κατέχουν γυναίκες.

2. Το 20,6% των Μελών του Κογκρέσου είναι γυναίκες

Σύμφωνα με την πιο πρόσφατη απογραφή, οι γυναίκες αποτελούν λίγο περισσότερο από το ήμισυ του πληθυσμού των ΗΠΑ. Ωστόσο, μόνο το 19,3% των μελών της Βουλής των Αντιπροσώπων των ΗΠΑ και το 22% των μελών της Γερουσίας των ΗΠΑ είναι γυναίκες.

3. Τουλάχιστον 1 στα 4 Οι γυναίκες βιώνουν σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας

Τουλάχιστον το 25% των γυναικών βιώνουν σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Και μια μελέτη της Επιτροπής Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης διαπίστωσε ότι σε ορισμένες εκθέσεις ο αριθμός αυτός φτάνει το 85%.

4. Οι έγχρωμες γυναίκες αντιπροσωπεύουν σχεδόν το 50% του εργατικού δυναμικού με χαμηλό μισθό

Οι μαύρες γυναίκες αποτελούν το 17,6% του χαμηλού εργατικού δυναμικού, ενώ οι Ισπανόφωνες το 22,8% και οι Ασιάτες, οι κάτοικοι της Χαβάης ή/και οι νησιώτες του Ειρηνικού αποτελούν το 6,7%. Οι θέσεις εργασίας με χαμηλούς μισθούς περιλαμβάνουν υπηρεσίες φαγητού, ιατροφαρμακευτική περίθαλψη στο σπίτι, καθαριότητα και λιανικό εμπόριο και συχνά προσφέρουν ελάχιστη έως καθόλου πρόσβαση σε κατάρτιση και εξέλιξη σε εργασία ή/και δεξιότητες.

Πέρα από αυτό, οι έγχρωμες γυναίκες αντιμετωπίζουν τα μεγαλύτερα κενά στο εργατικό δυναμικό, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και της εκπροσώπησης σε ηγετικές θέσεις.

Στις εταιρείες του S&P 500, οι έγχρωμες γυναίκες αποτελούν μόνο το 9,8% των στελεχών και των διευθυντικών στελεχών πρώτου/μεσαίου επιπέδου, το 5% των στελεχών και των διευθυντών στελεχών/ανώτερου επιπέδου και μόλις το 3,8% των θέσεων διοικητικών συμβουλίων.

Από τις 106 γυναίκες που είναι σήμερα μέλη του Κογκρέσου, μόνο 4 στη Γερουσία και 34 στη Βουλή των Αντιπροσώπων είναι έγχρωμες γυναίκες.

5. Γυναίκες Εν κερδίστε 20% L ess T han Men Ενεργό Μέσος όρος

Οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες σχεδόν σε κάθε επάγγελμα. Το ποσό ποικίλλει ανάλογα με τις μεταβλητές που εξετάζετε. Για παράδειγμα, η ισοτιμία των μισθών είναι χαμηλή μεταξύ ανδρών και γυναικών ηλικίας 25-35 ετών και υψηλή όταν εξετάζετε θέσεις εργασίας που παραδοσιακά ασκούνται από άνδρες. Υπάρχουν επίσης διαφορές όταν εξετάζετε την πλήρη και μερική απασχόληση.

Αλλά συνολικά, το μήνυμα είναι σαφές:οι γυναίκες εξακολουθούν να κερδίζουν λιγότερα από τους άνδρες.

6. Το 75% των θυμάτων παρενόχλησης βίωσαν αντίποινα όταν αναφέρουν t Σεξουαλική παρενόχληση στο W εργασία

Οι άνθρωποι συχνά αναρωτιούνται γιατί η σεξουαλική παρενόχληση δεν αναφέρεται στην εργασία. ο λόγος είναι επειδή ένα θύμα όχι μόνο ανησυχεί ότι δεν θα γίνει πιστευτό, αλλά και ότι θα απολυθεί.

Αυτό ακριβώς βρήκε μια μελέτη του 2003, «το 75% των εργαζομένων που μίλησαν ενάντια στην κακομεταχείριση στο χώρο εργασίας αντιμετώπισαν κάποιας μορφής αντίποινα». Άλλες μελέτες έδειξαν ότι οι οργανισμοί ανταποκρίνονται στις αναφορές σεξουαλικής παρενόχλησης ειδικά με αδράνεια ή ελαχιστοποίηση.

Αυτοί οι αριθμοί καθιστούν σαφές ότι οι χώροι εργασίας δεν κάνουν αρκετά για να προστατεύσουν τους εργαζόμενους, ιδιαίτερα τις γυναίκες, από την αναφορά παρενόχλησης.

Αυτή η ανάρτηση γράφτηκε αρχικά από την Jennifer Koza για το Fairygodboss.


Previous:

Next: