• Τα μωρά
• Η οικοδόμηση ενός Οικογένεια
• παιδιά
• Γενικά Γονείς
• Νεογέννητα
• Οι έφηβοι
• νήπια
• εγκυμοσύνη

Ικανοποίηση και απόδοση στη φροντίδα παιδιών από την εργασία

Ανεξάρτητα από το είδος της δουλειάς φροντίδας παιδιών που σκέφτεστε - είτε πρόκειται για νταντά, au pair, βοηθό μητέρας ή μπέιμπι σίτερ - θα πρέπει πρώτα να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να δουλέψετε καλά και με το παιδί που θα φροντίσετε και τους γονείς τους. Θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι αισθάνεστε άνετα με όλες τις απαιτήσεις και τις συνθήκες εργασίας.

Αφού σβήσετε όλα αυτά τα πλαίσια, το επόμενο βήμα σας είναι να δημιουργήσετε ένα γραπτό συμβόλαιο παιδικής μέριμνας που θα ξεκαθαρίζει τόσο τις δικές σας όσο και τις προσδοκίες του εργοδότη σας. Επιπλέον, θα θέλετε να ελέγχετε συχνά τον εργοδότη σας για να βεβαιωθείτε ότι η εργασία σας ανταποκρίνεται στις δικές σας ανάγκες, καθώς και στις δικές τους.

Συμβουλές για τη σύναψη συμβολαίου παιδικής φροντίδας

Μια αποτελεσματική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνει:

• Τι αναμένεται να κάνετε κάθε μέρα;
• Προβλέψεις για ημέρες ασθενείας ή διακοπές;
• Προσδιορισμός του τρόπου με τον οποίο θα πληρώνεστε, με ποιο ποσοστό και πόσο συχνά;
• Οι ώρες που θα εργάζεστε και αν θα διαφέρουν από εβδομάδα σε εβδομάδα.
• Η διάρκεια της απασχόλησης (π.χ., είναι για ένα μήνα, ένα έτος ή αορίστου χρόνου;);
• Πόση ειδοποίηση αναμένει κάποιο από τα μέρη για αλλαγή ωραρίου ή χρονοδιαγράμματος;
• Πληροφορίες σχετικά με τη διαχείριση φόρων, πληρωμών υγείας και άλλων παροχών.
• Ποιοι όροι θα απαιτηθούν για τον τερματισμό της σύμβασης, όπως μια προφορική προειδοποίηση και, στη συνέχεια, μια προειδοποιητική επιστολή, προτού ληφθούν μέτρα καταγγελίας·
• Τι ακριβώς προνόμια θα έχετε, εάν υπάρχουν, όπως χρήση του διαδικτύου, του τηλεφώνου, του αυτοκινήτου ή της τηλεόρασης;
• Εάν θα οδηγείτε το παιδί, πληροφορίες σχετικά με το αυτοκίνητο που θα χρησιμοποιήσετε, τι να κάνετε με τις αγορές βενζίνης κ.λπ.

Ακολουθούν ορισμένα άρθρα του Care.com που περιλαμβάνουν πρότυπα και συμβουλές για τη δημιουργία διαφορετικών τύπων συμβάσεων παιδικής μέριμνας:

• Πώς να δημιουργήσετε ένα συμβόλαιο νταντών με ζωντανή διαμονή
• Δείγμα σύμβασης νταντάς

Δημιουργήστε τη στρατηγική επικοινωνίας σας

Θα είναι πολύ χρήσιμο να δημιουργήσετε ένα συγκεκριμένο σχέδιο για το πόσο συχνά θα συναντάτε τον εργοδότη σας για να συζητήσετε πώς πηγαίνει η δουλειά και για τους δύο σας.

• Σκεφτείτε το ενδεχόμενο να ξεκινήσετε τη δουλειά σας σε δοκιμαστική βάση: Δύο εβδομάδες έως ένα μήνα είναι μια καλή διάρκεια για μια δοκιμή, καθώς το παιδί θα χρειαστεί περισσότερο από μια εβδομάδα για να προσαρμοστεί στη νέα ρουτίνα — για να μην αναφέρουμε, εσείς! Μόνο μετά την περίοδο προσαρμογής θα μπορείτε να καταλάβετε εάν εσείς και το παιδί θα τα πάτε καλά μαζί, καθώς και εάν εσείς και ο εργοδότης σας θα τα πάτε καλά.

• Καθορίστε μια σαφή διαδικασία επικοινωνίας: Προτιμάτε να επικοινωνείτε με τον εργοδότη σας αυτοπροσώπως ή τηλεφωνικά; Ορίστε ένα πρόγραμμα επικοινωνίας, ώστε να μπορείτε να επιλύσετε τυχόν προβλήματα που προκύπτουν. Ο στόχος είναι να αισθάνεστε άνετα στη δουλειά και ο εργοδότης σας να αισθάνεται άνετα με την απόδοσή σας. Αναφέρετε όποιες πτυχές της δουλειάς σας είναι άβολες και δείτε εάν εσείς και ο εργοδότης μπορείτε να τις επιλύσετε. Ακούστε προσεκτικά τυχόν ζητήματα που έχει ο εργοδότης σας και καταλήξτε σε ένα από κοινού συμφωνημένο σχέδιο για την επίλυσή τους.

• Δημιουργήστε ένα πρωτόκολλο για έκτακτες καταστάσεις: Μάθετε τι να κάνετε σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Ζητήστε από τον εργοδότη σας να δημιουργήσει και να συμπληρώσει μια λίστα ελέγχου επείγουσας φροντίδας παιδιών. Επίσης, έχετε ένα εφεδρικό σχέδιο (και ένα αντίγραφο ασφαλείας στο σχέδιο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας).

Η καλή επικοινωνία είναι το κλειδί για κάθε θετική επαγγελματική εμπειρία. Η τήρηση του συμφωνημένου χρονοδιαγράμματος επικοινωνίας με τον εργοδότη σας θα σας βοηθήσει να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τις προσδοκίες του και εκείνη να γνωρίζει τις δικές σας. Δουλεύοντας μαζί, μπορείτε να δημιουργήσετε μια δουλειά στην οποία μπορείτε να πετύχετε και να απολαύσετε και που θα καλύψει τις ανάγκες του εργοδότη σας επίσης!

Γράφτηκε αρχικά από τον Ronnie Friedland. Ενημερώθηκε από τη Latasha Doyle στις 19 Ιουνίου 2017.