• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Ικανοποίηση και Απόδοση στην Εργασία Φροντίδας Παιδιών

Ανεξάρτητα από το είδος εργασίας φροντίδας παιδιών που εξετάζετε — είτε είναι εργασία ως νάνυ, au pair, βοηθός μάμας, ή μπέμπισιτερ — πρώτα θα χρειαστεί να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να εργαστείτε καλά τόσο με το παιδί που θα φροντίσετε όσο και με τους γονείς τους. Θα χρειαστεί επίσης να βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με όλες τις απαιτήσεις και συνθήκες της δουλειάς.

Μόλις τσεκάρετε όλα αυτά τα τετραγωνάκια, το επόμενο βήμα είναι να δημιουργήσετε γραπτό συμβόλαιο φροντίδας παιδιών που διευκρινίζει και τις δικές σας και τις προσδοκίες του εργοδότη σας. Επιπλέον, θα θέλετε να ελέγχετε συχνότερα με τον εργοδότη σας για να βεβαιωθείτε ότι η δουλειά σας καλύπτει τις δικές σας ανάγκες, καθώς και τις τους.

Συμβουλές για Δημιουργία Συμβολαίου Φροντίδας Παιδιών

Ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο πρέπει να περιλαμβάνει:

• Τι αναμένεται να κάνετε κάθε μέρα;
• Διατάξεις για άδειες ασθένειας ή διακοπών;
• Προδιαγραφή του πώς θα πληρώεστε, σε ποιο ποσό, και πόσο συχνά;
• Οι ώρες που θα εργάζεστε, και αν θα διαφέρουν από εβδομάδα σε εβδομάδα;
• Το μήκος απασχόλησης (π.χ., Είναι για ένα μήνα, ένα χρόνο, ή ανοιχτό τέλος;);
• Πόση προειδοποίηση περιμένει κάθε πλευρά για αλλαγή ωρών ή προγραμμάτων;
• Πληροφορίες για τον χειρισμό φόρων, υγείας, και άλλων πληρωμών παροχών;
• Ποιους όρους θα απαιτηθούν για τερματισμό του συμβολαίου, όπως προειδοποίηση με λόγο, μετά γραπτή προειδοποίηση, πριν γίνει οποιαδήποτε ενέργεια τερματισμού;
• Ακριβώς τι προνόμια θα έχετε, αν υπάρχουν, όπως χρήση διαδικτύου, τηλεφώνου, αυτοκινήτου, ή τηλεόρασης;
• Αν θα οδηγείτε το παιδί, πληροφορίες για ποιο αυτοκίνητο να χρησιμοποιήσετε, τι να κάνετε για αγορές βενζίνης, κ.λπ.

Εδώ είναι μερικά άρθρα του Care.com που περιλαμβάνουν templates και συμβουλές για τη δημιουργία διαφορετικών τύπων συμβολαίων φροντίδας παιδιών:

• Πώς να Δημιουργήσετε Συμβόλαιο Live-In Νάνυ
• Δείγμα Συμβολαίου Νάνυ

Δημιουργήστε Την Στρατηγική Επικοινωνίας Σας

Θα είναι πολύ χρήσιμο να στήσετε ένα συγκεκριμένο σχέδιο για το πώς συχνά θα συναντάστε τον εργοδότη σας για να συζητήσετε πώς πάει η δουλειά για και τους δύο.

• Σκεφτείτε Να Ξεκινήσετε Την Δουλειά Σας σε Βάση Δοκιμαστικής Περίοδου: Δύο εβδομάδες έως ένας μήνας είναι καλός μήκος για δοκιμαστική περίοδο, δεδομένου ότι το παιδί θα χρειαστεί περισσότερο από μια εβδομάδα για να προσαρμοστεί στη νέα ρουτίνα — ούτε να πούμε, εσείς! Μόνο μετά την περίοδο προσαρμογής θα μπορείτε να πείτε αν εσείς και το παιδί θα πάτε καλά μαζί, καθώς και αν εσείς και ο εργοδότης σας θα συμφωνήσετε.

• Θεμελιώστε Μια Σαφή Διαδικασία Επικοινωνίας: Προτιμάτε να επικοινωνείτε με τον εργοδότη σας προσωπικά ή τηλεφωνικά; Στήστε ένα χρονοδιάγραμμα επικοινωνίας ώστε να μπορείτε να επιλύσετε τυχόν ζητήματα που προκύψουν. Ο στόχος είναι να είστε άνετοι στη δουλειά και ο εργοδότης σας να είναι άνετος με την απόδοσή σας. Ανεβάστε τυχόν πτυχές της δουλειάς που είναι άσχημες για εσάς και δείτε αν εσείς και ο εργοδότης μπορείτε να τις επιλύσετε. Ακούστε προσεκτικά τυχόν ζητήματα που έχει ο εργοδότης σας και βγάλτε αμοιβαία συμφωνημένο σχέδιο για να τις επιλύσετε.

• Θεμελιώστε Πρωτόκολλο Για Επείγουσες Καταστάσεις: Ξέρετε τι να κάνετε σε περίπτωση επείγουσας κατάστασης. Να κάνει ο εργοδότης σας να δημιουργήσει και να συμπληρώσει μια Λίστα Έλεγχου Επείγουσας Φροντίδας Παιδιών. Και να έχετε ένα backup plan (και ένα backup στο backup plan), επίσης.

Η καλή επικοινωνία είναι το κλειδί για κάθε θετική εμπειρία εργασίας. Το να κρατάτε την συμφωνημένη χρονοδιάγραμμα επικοινωνίας με τον εργοδότη σας θα σας βοηθήσει να είστε σαφείς για τις προσδοκίες της και αυτή να είναι aware των δικών σας. Δουλεύοντας μαζί, μπορείτε να φτιάξετε μια δουλειά στην οποία μπορείτε να πετύχετε και να απολαύσετε και που θα καλύψει τις ανάγκες του εργοδότη σας, επίσης!

Αρχικά γραμμένο από Ronnie Friedland. Ενημερωμένο από Latasha Doyle την 19 Ιουνίου 2017.