Πώς είναι η μητρική άδεια εκτός ΗΠΑ

Αν είστε εργαζόμενη μητέρα στην Αμερική, πιθανότατα έχετε μάθει ότι η μητρική άδεια σε αυτή τη χώρα είναι κυρίως ανεπαρκής. Δεν υπάρχει федеральικός νόμος που να υποχρεώνει τους εργοδότες να προσφέρουν αδειες με πληρωμή στους νέους γονείς, πράγμα που σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι πρέπει να θυσιάσουν τον μισθό τους για να περάσουν σημαντικό χρόνο με το νέο παιδί τους πριν επιστρέψουν στην εργασία.

[ΣΧΕΤΙΚΟ: «Ποια μητρική άδεια μου αναλογεί;»]

Επιπλέον, πολλές μητέρες λένε ότι νιώθουν «κατάρα εργαζόμενης μητέρας» για την άδεια και ανησυχούν ότι όταν *επιστρέψουν* στο γραφείο, θα βρεθούν σε «μητρικό δρόμο» ή θα κριθούν διαφορετικά.

[ΣΧΕΤΙΚΟ: «Ξεπερνώντας την κατανόη»]

Δεν είναι έτσι παντού, ωστόσο. Μιλήσαμε με γυναίκες σε όλο τον κόσμο για να πάρουμε μια εικόνα για το πώς συγκρίνεται η εμπειρία μητρικής άδειας τους με αυτή που ακούγαμε από φίλους μας στις ΗΠΑ.

Εδώ είναι τι μάθαμε:

Νορβηγία

Η Cecilie L., από τη Νορβηγία και με δύο παιδιά, μας λέει ότι «η Νορβηγία είναι πρωτοπόρος σε αυτόν τον τομέα, και με εκπλήσσει ότι οι ΗΠΑ είναι τόσο πίσω όσον αφορά τα ανθρώπινα δικαιώματα των γυναικών στον χώρο εργασίας και τη μητρική άδεια. Στη Νορβηγία, αναμένεται οι γυναίκες να επιστρέψουν στη δουλειά μετά τη μητρική άδεια — γι' αυτό διευκολύνεται από την κυβέρνηση η επιστροφή στην εργασία χωρίς προβλήματα».

Αν μόνο οι ΗΠΑ μπορούσαν να είναι τόσο πρακτικοί!

«[Στη Νορβηγία], παίρνουμε 100% μισθό για 40 εβδομάδες μητρικής άδειας και 80% για 52 εβδομάδες. Οι πατέρες *πρέπει* να πάρουν τις 12 εβδομάδες πατρικής άδειας, αλλιώς χάνουν την ευκαιρία. Οι περισσότεροι πατέρες την παίρνουν», λέει η Cecilie. «Υπάρχουν επίσης ειδικά υποδομές, κανόνες και ευκαιρίες για μονόγονες μητέρες. Έπομένως: οι γυναίκες πρέπει να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, αφού χρειαζόμαστε όλους για να λειτουργεί μια χώρα!»

[ΣΧΕΤΙΚΟ: «5 Λόγοι για τους οποίους οι νέοι πατέρες χρειάζονται πατρική άδεια»]

Πώς το κάνουν στη Νορβηγία; Το νηπιαγωγείο είναι διαθέσιμο για όλα τα παιδιά από τους 9 μήνες και πάνω, αν και το περισσότερο ξεκινούν όταν είναι χρόνο. «Τα νηπιαγωγεία [στη Νορβηγία] έχουν 모두 κυβερνητική επίβλεψη και πρέπει να ακολουθούν το ίδιο επαγγελματικό πρόγραμμα σπουδών», λέει η Cecilie. «Όλο το προσωπικό πρέπει να είναι ειδικευμένοι εκπαιδευτικοί. Πιστεύουμε ότι βάζοντας τα παιδιά μας στα νηπιαγωγεία γίνονται καλοί πολίτες και προετοιμάζονται για τη ζωή και το σχολείο. Είναι υπέροχος τόπος για τα παιδιά — όλα τα λατρεύουν! Όλα τα νηπιαγωγεία είναι ανοιχτά από τις 7:30 π.μ. — 17:30 [5:30 μ.μ.]. Τα παιδιά μπορούν να μείνουν έως 8 ώρες».

Η Cecilie επισημαίνει επίσης ότι για να συμπεριληφθούν καλύτερα οι πατέρες στη φροντίδα των παιδιών, τendance να αναφέρονται σε αυτά τα θέματα ως «οικογενειακή πολιτική» αντί για «γυναικεία πολιτική». «Αυτό λειτουργεί πολύ καλά εδώ», λέει.

Η Ηνωμένη Βασίλειο

Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει πολιτική «Statutory Maternity Leave» που επιτρέπει σε κατάλληλους εργαζόμενους να πάρουν 52 εβδομάδες μητρικής άδειας; οι προσδοκούμενες μητέρες μπορούν να ξεκινήσουν την άδεια 11 εβδομάδες πριν την ημερομηνία του τοκτού. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να πάρουν τουλάχιστον δύο εβδομάδες άδεια μετά το γέννημα του μωρού τους.

[ΣΧΕΤΙΚΟ: «6 Τρόποι με τους οποίους οι εταιρείες κάνουν τους εργαζόμενους να νιώθουν περιεχόμενους»]

Η Nancy C., που απέκτησε και τα δύο αγόρια της στο Λονδίνο εργαζόμενη για το Financial Times, μας λέει: «Ήμουν ευγνώμων στον εργοδότη μου και στο Ηνωμένο Βασίλειο για τον χρόνο που μου έδωσαν να είμαι στο σπίτι με τα αγόρια. Θα ήταν απίστευτα δύσκολο να αντιμετωπίσω τη δουλειά αν έπρεπε να επιστρέψω στις 8 ή 12 εβδομάδες, που είναι το πρότυπο στις ΗΠΑ. Είναι φυσική, συναισθηματική και πανταχού απαιτητική περίοδος για τους γονείς κατά το πρώτο έτος ζωής ενός παιδιού.

«Τουλάχιστον στο Financial Times και στον κύκλο μου, ήταν κανονικό να πάρει κανείς κάποιον αριθμό μηνών», λέει. «Δεν νιώθωσα κριμένη ούτε προς την μια ούτε προς την άλλη κατεύθυνση».

Το Ηνωμένο Βασίλειο έχει επίσης «Statutory Maternity Pay», που προσφέρει σε κατάλληλους εργαζόμενους ποσό πληρωμής έως 39 εβδομάδες. Η Nancy λέει ότι ορισμένες εταιρείες, όπως η Pearson (η οποία ανήκε στο Financial Times όσο εργαζόταν και απέκτησε παιδιά εκεί), προσπαθούν να βελτιώσουν τα βασικά που προσφέρει η κυβέρνηση.

«Για παράδειγμα», λέει, «με τον μεγαλύτερο γιο μου έλαβα πλήρη μισθό για 20 εβδομάδες, μετά Statutory Maternity Pay για 19 εβδομάδες, και μετά ήταν ανεπίδοτο για τις τελευταίες 13 εβδομάδες. Πρόσφεραν επίσης έως 10 μέρες Keeping In Touch, που μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κατά το τελευταίο μέρος της άδειας — ουσιαστικά ήταν τρόπος να συναντηθείτε με συναδέλφους/επιμελητές και να ενημερωθείτε για τι γινόταν και αυτές οι μέρες ήταν πληρωμένες. Επιπλέον, οι άδειες συσσωρεύονταν κατά τη διάρκεια της άδειας οπότε μπορούσα να μειώσω τον αριθμό των ανεπιδότων ημερών χρησιμοποιώντας άδειες».

Προσθέτει ότι δεν είναι σίγουρη ποιο είναι το πρότυπο στο Ηνωμένο Βασίλειο όσον αφορά στο πόσες γυναίκες επιλέγουν να πάρουν ολόκληρο το έτος απέναντι σε λιγότερο· γυναίκες που επιστρέφουν μετά από 6 μήνες προσφέρεται η ίδια δουλειά, ενώ μετά από 6 μήνες πρέπει να προσφερθεί συγκρίσιμη δουλειά, αν και όχι απαραίτητα η ίδια που είχαν.

«Δεν μπορώ να γενικεύσω πώς όλες οι γυναίκες παίρνουν την απόφαση για το πόση άδεια να πάρουν», λέει η Nancy, «αλλά ο τρόπος που σκεφτήκαμε εμείς και ο άντρας μου ήταν οικονομικοί όροι — μπορούμε να ανεχτούμε να είμαστε χωρίς πλήρη, δεύτερο μισθό για περίπου 6 μήνες; Το να αφιερώσω χρόνο μαζί τους ως μωρά ήταν κάτι που και οι δύο ήθελαμε να κάνω — ήταν θέμα αν μπορούσαμε να το κάνουμε οικονομικά. Αποφασίσαμε ότι μπορούσαμε».

Όταν η Nancy επέστρεψε στη δουλειά, γύρισε 4 μέρες την εβδομάδα για ένα διάστημα πριν γυρίσει σε 5 μέρες την εβδομάδα. Λέει ότι αυτό δεν είναι ασυνήθιστο.

Χονγκ Κονγκ

Η Tracy Y., που είναι Αμερικανίδα αλλά εργαζόταν στη Χονγκ Κονγκ όταν απέκτησε μωρό, μας λέει ότι στη Χονγκ Κονγκ, οι γυναίκες υποχρεούνται να φύγουν από τη δουλειά και να ξεκινήσουν μητρική άδεια δύο εβδομάδες πριν την ημερομηνία του τοκτού. Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν δέκα εβδομάδες μητρικής άδειας.

«Για εκείνες τις μητέρες που γεννούν δύο εβδομάδες μετά την εκτιμώμενη ημερομηνία, αυτό έχει ως αποτέλεσμα μειωμένη μητρική άδεια. Η παράδοση στα κινεζικά και καντονέζικα πολιτισμικά είναι να «καθίσεις τον μήνα» μετά τη γέννα, μένοντας μέσα, τρώγοντας συγκεκριμένα τρόφιμα, και ανακούφιση ιδιωτικά — και μια μορφή της παράδοσης παραμένει», λέει. «Ο άντρας μου και εγώ έκπληξαμε πολλούς ντόπιους πεζοπορώντας με το δισαβδομαίο μας μωρό».

Η Tracy προσθέτει ότι υπάρχει ισχυρή οικονομία υποστήριξης και υπηρεσιών στη Χονγκ Κονγκ με φθηνούς live-in βοηθούς και διαμερίσματα με χώρους οικιακής βοήθειας κοντά στην κουζίνα. «Η δομή των βοηθών επιτρέπει στις ντόπιες μητέρες να πληρώσουν την αγορά εργασίας και να επιστρέψουν στη δουλειά, ενώ τα παιδιά τους φροντίζονται, το πλύσιμο γίνεται, και το βράδυ μαγειρεύεται», εξηγεί η Tracy.

Προσθέτει: «Οι ντόπιες μητέρες στη Χονγκ Κονγκ έχουν ισχυρή προτίμηση για τύπου μιλκ. Ως Αμερικανίδα εξοικοισμένη, συχνά επισκεπτόμουν τις τουαλέτες πολυτελούς ξενοδοχείου στο κέντρο της Χονγκ Κονγκ για να θηλάσω το μωρό μου».

Αυστραλία

Η Melita L., που εργαζόταν σε יחסικά μικρή ιδιωτική εταιρεία στη Σίδνεϊ όταν απέκτησε παιδιά, μας λέει ότι η εμπειρία μητρικής άδειας της στην Αυστραλία ήταν 꽤 θετική γενικά, αλλά δύσκολη οικονομικά. Προσθέτει ότι οι εμπειρίες των γυναικών εξαρτώνται από τον οργανισμό που δουλεύουν και τη θέση τους σε αυτόν.

Η Melita πήρε μητρική άδεια πρώτη φορά πριν 15 χρόνια και μετά ξανά πριν 12 χρόνια. «Δεν הייתה επιλογή για εμένα τότε άλλο από να πάρω ανεπίδοτο άδεια με τον οργανισμό για τον οποίο δούλευα. Δεν υπήρχε πληρωμένη μητρική επιλογή ή παροχή那时. Έτσι ήταν 꽤 δύσκολο οικονομικά, έπρεπε να ζήσουμε με τον μισθό του άντρα μου», μας λέει.

«Δεν υπήρχε πίεση να επιστρέψω νωρίτερα στη δουλειά· ο εργοδότης μου μεστήριξε πλήρως να πάρω 12 μήνες αδεια (το μέγιστο που μπορείς να πάρεις στην Αυστραλία). Τώρα υπάρχουν επιλογές για 6 μήνες στο μισό μισθό, ή λιγότερο. Έχουμε επίσης κάποια πατρική άδεια στα δικαιώματά μας άδειας που παίρνουμε εκτός από τις κανονικές 4 εβδομάδες ετήσιων αδειών».

Η Melita μας λέει επίσης ότι τα νηπιαγωγεία στην Αυστραλία είναι απίστευτα ακριβά. «Όταν απέκτησα το δεύτερο μου παιδί και πήγα σε άλλη 12μηνη ανεπίδοτο μητρική άδεια, βγάλει τη κόρη μου από το νηπιαγωγείο. Είναι επίσης δύσκολο να επιστρέψεις μερική απασχόληση αν χρειάζεσαι νηπιαγωγείο, καθώς τα έξοδα σχεδόν τρώνε όλο το μισθό σου, οπότε είναι πραγματικά ισορροπία και πώς το αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι εξαρτάται από τα χρέη τους τότε, και πόσο πληρώνονται».

Γαλλία

Η Ingrid P. δουλεύει σε εταιρεία ηλεκτρονικού τουρισμού και μας λέει ότι η μητρική άδεια στη Γαλλία είναι καλά αποδεκτή και οργανωμένη, ειδικά αν δουλεύεις σε μεγάλη εταιρεία. Οι γυναίκες μπορούν να πάρουν 4 μήνες αδεια χωρίς κοπή μισθού. Εξηγεί ότι γενικά, οι γυναίκες φεύγουν από τη δουλειά 6 εβδομάδες πριν την ημερομηνία του τοκτού και αναμένεται να επιστρέψουν 10 εβδομάδες μετά τη γέννα του μωρού. «Οι συνθήκες είναι οι ίδιες σε όλες τις γραφειακές δουλειές και για γυναίκες που δουλεύουν σε καταστήματα. Αλλά μπορεί να διαφέρουν σε ορισμένα συγκεκριμένα κλάδους/οικονομικούς τομείς».

[ΣΧΕΤΙΚΟ: «Μια μέρα στη ζωή των Γαλλίδων μητέρων: Τα μωρά τους έχουν πραγματικά καλύτερα;»]

Προσθέτει ότι ενώ οι 4 μήνες είναι βασικός κανόνας, αν η κυμοφορία σας είναι ακόμα και ελαφρώς περιπλοκή, ο γιατρός σας μπορεί να σας χαρίσει δύο εβδομάδες «μπόνους». Αυτό ονομάζεται «congé pathologique», λέει η Ingrid, και σας επιτρέπει να κρατήσετε τον μισθό σας για δύο επιπλέον εβδομάδες. Αν χρειάζεστε περισσότερο χρόνο λόγω προβλημάτων υγείας, λέει ότι αντιμετωπίζεται ως «κλασικό congé maladie», για το οποίο έχετε τα ίδια δικαιώματα με οποιονδήποτε είναι άρρωστος.

«Αν θέλετε να περάσετε περισσότερο χρόνο με το παιδί σας, μπορείτε να προσθέσετε μερικές από τις άδειές σας — που συνεχίζετε να κερδίζετε ενώ είστε σε άδεια — στο τέλος της άδειας σας. Ορισμένες γυναίκες διαπραγματεύονται 1 μήνα «congé maladie» με τον γιατρό τους γιατί είναι πολύ εξαντλημένες για να γυρίσουν στη δουλειά», λέει.

Επιτρέπεται στις γυναίκες να πάρουν επιπλέον ανεπίδοτο άδεια σε periodos 6 μηνών που ανανεώνουν επίσημα με τον εργοδότη τους. Μπορούν επίσης να διαπραγματευτούν μερική απασχόληση ή ευέλικτα προγράμματα όταν επιστρέψουν στη δουλειά. «Δεν είναι σπάνιο να βλέπεις μamas να γυρίζουν στη δουλειά μόνο 4 μέρες την εβδομάδα», λέει η Ingrid.

[ΣΧΕΤΙΚΟ: «Επιστρέφετε στη δουλειά; Αποφασίστε αν το Part-Time ή το Full-Time είναι σωστό για εσάς»]

Η Ingrid, που είναι στα πρώιμες 30, λέει ότι όταν οι γονείς της απέκτησαν παιδιά, ήταν συνηθισμένο για γυναίκες στη Γαλλία να μένουν στο σπίτι για λίγα χρόνια μετά τη μητρική άδεια. «Νομίζω η κατάσταση αντιστράφηκε (τουλάχιστον στις μεγάλες πόλεις) τα τελευταία χρόνια, και θεωρούταν σύγχρονη μαμά να γυρίζεις στη δουλειά ΑΜΕΣΩΣ μετά τη μητρική άδεια», εξηγεί η Ingrid. «Αλλά νιώθω ότι η πίεση έχει μειωθεί, και πραγματικά έχεις επιλογή· πρόκειται για εσένα και τι θέλεις — όσο η εταιρεία σου συμφωνεί, φυσικά».

Εξαφανίζει ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να αναγκάσουν τις γυναίκες ούτε προς την μια ούτε προς την άλλη κατεύθυνση, «αλλά εξακολουθώ να ακούω μερικές φορές ότι οι γυναίκες φοβούνται για τη δουλειά τους φεύγοντας για πολύ καιρό. Σημαίνει ότι [αν και] θα έχουν ακόμα δουλειά όταν γυρίσουν, [φοβάνται] να χάσουν την ομάδα και την ευθύνη τους».

Λέει ότι προσωπικά είχε θετική εμπειρία εν μέρει γιατί έχει εξαιρετικό αρχηγό που το έκανε εύκολο. Η Ingrid ενθαρρύνθηκε να μειώσει τον χρόνο της στο γραφείο για να αποφύγει την εξάντληση και πήρε συνολικά έξι μήνες άδεια.

Αυτό το άρθρο δημοσιεύτηκε αρχικά στο Fairygodboss.

Στο Fairygodboss, η αποστολή μας είναι να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε την καλύτερη καριέρα για τη ζωή σας. Έχουμε βοηθήσει πάνω από ένα εκατομμύριο γυναίκες να το κάνουν αυτό crowdsourcing δύσκολα-να-ρωτηθεί πληροφορίες για ευελιξία εργασίας, μισθούς, ισορροπία εργασίας-ζωής, πολιτικές μητρικής άδειας, και αν οι γυναίκες προωθούνται δίκαια στις εταιρείες και τα τμήματα τους. Ελάτε να δείτε τις δωρεάν κριτικές εργασίας και συμβουλές καριέρας!

Previous:

Next: