Δείτε πώς είναι η άδεια μητρότητας εκτός των Η.Π.Α.

Εάν είστε εργαζόμενη μαμά στην Αμερική, πιθανότατα έχετε μάθει ότι η άδεια μητρότητας σε αυτή τη χώρα είναι σε μεγάλο βαθμό χάλια. Δεν υπάρχει ομοσπονδιακός νόμος που να απαιτεί από τους εργοδότες να προσφέρουν άδεια με αποδοχές στους νέους γονείς, πράγμα που σημαίνει ότι πολλοί εργαζόμενοι πρέπει να θυσιάσουν ένα μισθό για να περάσουν σημαντικό χρόνο με το νέο τους παιδί πριν επιστρέψουν στην εργασία τους.

[ΣΧΕΤΙΚΑ:"Τι άδεια μητρότητας δικαιούμαι;"]

Επιπλέον, πολλές μαμάδες λένε ότι αισθάνονται «ενοχές εργαζόμενης μαμάς» που παίρνουν άδεια και ανησυχούν ότι όταν κάνουν Επιστρέψτε στο γραφείο τους, θα παρακολουθηθούν ή θα κριθούν διαφορετικά.

[ΣΧΕΤΙΚΟ:"Ξεπερνώντας τις ενοχές"]

Δεν είναι έτσι παντού, όμως. Μιλήσαμε με γυναίκες σε όλο τον κόσμο για να καταλάβουμε πώς οι εμπειρίες της άδειας μητρότητας συγκρίνονται με ό,τι έχουμε ακούσει από τις φίλες μας στις Η.Π.Α.

Να τι μάθαμε:

Νορβηγία

Η Cecilie L., η οποία κατάγεται από τη Νορβηγία και έχει δύο παιδιά, μας λέει ότι «η Νορβηγία είναι πρωτοπόρος σε αυτόν τον τομέα και με εκπλήσσει που οι ΗΠΑ είναι τόσο οπισθοδρομικές όσον αφορά τα ανθρώπινα δικαιώματα των γυναικών στον χώρο εργασίας και την άδεια μητρότητας. Στη Νορβηγία, αναμένεται να επιστρέψουν οι γυναίκες στη δουλειά μετά την άδεια μητρότητας — επομένως διευκολύνεται από την κυβέρνηση για τις γυναίκες να επιστρέψουν στη δουλειά τους χωρίς κανένα πρόβλημα.»

Αν οι ΗΠΑ θα μπορούσαν να είναι τόσο πρακτικές!

«[Στη Νορβηγία], παίρνουμε 100% αμοιβή για 40 εβδομάδες άδεια μητρότητας και 80% για 52 εβδομάδες. Οι μπαμπάδες πρέπει να πάρουν 12 εβδομάδες άδεια πατρότητας, διαφορετικά οι γονείς χάνουν αυτή την ευκαιρία. Οι περισσότεροι μπαμπάδες το παίρνουν», λέει η Cecilie. «Υπάρχουν επίσης ειδικές διευκολύνσεις, κανόνες και ευκαιρίες για ανύπαντρες γυναίκες με παιδιά. Άρα:οι γυναίκες πρέπει να επιστρέψουν στο χώρο εργασίας, αφού χρειαζόμαστε όλους για να λειτουργήσει μια χώρα!»

[ΣΧΕΤΙΚΟ:"5 λόγοι για τους οποίους οι νέοι μπαμπάδες χρειάζονται άδεια πατρότητας"]

Πώς το κάνουν να λειτουργεί στη Νορβηγία; Το νηπιαγωγείο είναι διαθέσιμο σε όλα τα παιδιά ηλικίας 9 μηνών και άνω, αν και τα περισσότερα ξεκινούν όταν είναι ενός έτους. «Τα νηπιαγωγεία [στη Νορβηγία] έχουν όλα την κυβερνητική εποπτεία και πρέπει να ακολουθούν το ίδιο επαγγελματικό πρόγραμμα σπουδών», λέει η Cecilie. «Όλο το προσωπικό πρέπει να είναι ειδικά εκπαιδευμένοι εκπαιδευτικοί. Πιστεύουμε ότι βάζοντας τα παιδιά μας στα νηπιαγωγεία θα τα κάνουμε καλούς πολίτες και θα τα προετοιμάσουμε για τη ζωή και το σχολείο. Είναι ένα υπέροχο μέρος για τα παιδιά - το λατρεύουν όλοι! Όλα τα νηπιαγωγεία είναι ανοιχτά από τις 7:30 π.μ. – 17:30 [5:30 μ.μ.]. Τα παιδιά μπορούν να είναι εκεί για έως και 8 ώρες."

Η Cecilie επισημαίνει επίσης ότι για να συμπεριλάβουν καλύτερα τους μπαμπάδες στη φροντίδα των παιδιών, τείνουν να αναφέρονται σε αυτά τα ζητήματα ως «οικογενειακή πολιτική» και όχι ως «πολιτική των γυναικών». "Αυτό λειτουργεί πολύ καλά εδώ", λέει.

Η.Β.

Το ΗΒ έχει μια πολιτική «νόμιμης άδειας μητρότητας» που επιτρέπει στους δικαιούχους εργαζόμενους να λαμβάνουν άδεια μητρότητας 52 εβδομάδων. Οι μέλλουσες μητέρες μπορούν να ξεκινήσουν την άδεια 11 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να παίρνουν άδεια τουλάχιστον δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση του μωρού τους.

[ΣΧΕΤΙΚΟ:"6 τρόποι που οι εταιρείες κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται ότι νοιάζονται"]

Η Nancy C., η οποία είχε και τους δύο γιους της στο Λονδίνο ενώ εργαζόταν στους Financial Times, μας λέει:«Ήμουν ευγνώμων στον εργοδότη μου και στο Ηνωμένο Βασίλειο που μου έδωσαν χρόνο να είμαι σπίτι με τα αγόρια. Θα ήταν απίστευτα δύσκολο να ανταπεξέλθω στη δουλειά αν χρειαζόμουν να επιστρέψω 8 ή 12 εβδομάδες σε άδεια, που είναι το πρότυπο στις ΗΠΑ. Νιώθω δέος για τόσους πολλούς από τους Αμερικανούς φίλους μου που έπρεπε να το κάνουν. Είναι μια περίοδος σωματικής, συναισθηματικής και εντατικής εργασίας για τους γονείς κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της ζωής του παιδιού.

«Τουλάχιστον στους Financial Times και μεταξύ των συνομηλίκων μου, ήταν ο κανόνας να χρειάζονταν αρκετοί μήνες», λέει. «Δεν ένιωσα ότι με κρίνουν με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. ”

Το ΗΒ έχει επίσης «Νόμιμη αμοιβή μητρότητας», η οποία προσφέρει στους δικαιούχους υπαλλήλους κάποιο ποσό πληρωμής για έως και 39 εβδομάδες. Η Nancy λέει ότι ορισμένες εταιρείες, όπως η Pearson (η οποία ανήκε στους Financial Times ενώ εργαζόταν και είχε παιδιά εκεί), προσπαθούν να βελτιώσουν τα βασικά που προσφέρει η κυβέρνηση.

«Για παράδειγμα», λέει, «με τον μεγαλύτερο γιο μου έλαβα πλήρεις αποδοχές για 20 εβδομάδες, κατόπιν νόμιμη αμοιβή μητρότητας για 19 εβδομάδες και μετά ήμουν απλήρωτη για τις τελευταίες 13 εβδομάδες. Πρόσφεραν επίσης έως και 10 ημέρες Keeping In Touch, τις οποίες θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε κατά το τελευταίο μέρος της άδειας – ουσιαστικά ήταν ένας τρόπος να συναντηθείτε με συναδέλφους/προϊστάμενους και να ενημερωθείτε για το τι συνέβαινε και αυτές οι μέρες πληρώθηκαν. Περαιτέρω, οι διακοπές συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας, έτσι μπόρεσα να μειώσω τον αριθμό των ημερών χωρίς αποδοχές χρησιμοποιώντας τον χρόνο διακοπών.»

Προσθέτει ότι δεν είναι σίγουρη ποιος είναι ο κανόνας στο Ηνωμένο Βασίλειο όσον αφορά το πόσες γυναίκες επιλέγουν να κάνουν ένα πλήρες έτος άδεια έναντι όχι. Στις γυναίκες που επιστρέφουν μετά από 6 μήνες προσφέρεται η ίδια δουλειά, ενώ μετά από 6 μήνες θα πρέπει να τους προσφέρεται μια παρόμοια δουλειά, αν και όχι απαραίτητα η ίδια που είχαν.

«Δεν μπορώ να γενικεύσω πώς παίρνουν όλες οι γυναίκες την απόφαση για το πόση άδεια θα πάρουν», λέει η Νάνσυ, «αλλά ο τρόπος με τον οποίο ο σύζυγός μου και εγώ σκεφτόμασταν ήταν από οικονομική άποψη – μπορούμε να αντέξουμε οικονομικά να μείνουμε χωρίς πλήρη, δεύτερο μισθό; για 6 μήνες περίπου; Το να αφιερώσω χρόνο για να είμαι μαζί τους ως μωρά ήταν κάτι που θέλαμε και οι δύο να κάνω – ήταν αν θα μπορούσαμε να το κάνουμε οικονομικά. Αποφασίσαμε ότι μπορούσαμε."

Όταν η Νάνσυ επέστρεψε στη δουλειά, επέστρεφε 4 ημέρες την εβδομάδα για ένα χρονικό διάστημα πριν επιστρέψει στις 5 ημέρες την εβδομάδα. Λέει ότι αυτό δεν είναι ασυνήθιστο.

Χονγκ Κονγκ

Η Tracy Y., η οποία είναι από την Αμερική αλλά εργαζόταν στο Χονγκ Κονγκ όταν απέκτησε μωρό, μας λέει ότι στο Χονγκ Κονγκ, οι γυναίκες πρέπει να εγκαταλείψουν την εργασία τους και να ξεκινήσουν την άδεια μητρότητας δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης τους. Οι περισσότερες εταιρείες προσφέρουν άδεια μητρότητας δέκα εβδομάδων.

«Για εκείνες τις μητέρες που γεννούν δύο εβδομάδες μετά την εκτιμώμενη ημερομηνία λήξης τους, αυτό έχει ως αποτέλεσμα μια περικομμένη άδεια μητρότητας. Η παράδοση στην κινεζική και καντονέζικη κουλτούρα είναι να «κάθεσαι τον μήνα» μετά τον τοκετό, να μένεις μέσα, να τρως ορισμένα τρόφιμα και να αναρρώνεις ιδιωτικά – και μια ομοιότητα της παράδοσης παραμένει», λέει. "Ο σύζυγός μου και εγώ εκπλήξαμε πολλούς ντόπιους κάνοντας πεζοπορία με το παιδί μας δύο εβδομάδων."

Ο Τρέισι προσθέτει ότι υπάρχει μια ισχυρή οικονομία υποστήριξης και εξυπηρέτησης στο Χονγκ Κονγκ, όπως οι οικονομικοί βοηθοί και τα διαμερίσματα με οικιακή βοήθεια κοντά στην κουζίνα. «Η δομή του βοηθού επιτρέπει στις ντόπιες μητέρες να γεμίσουν το εργατικό δυναμικό και να επιστρέψουν στην εργασία τους, ενώ τα παιδιά τους φροντίζονται, πλένονται τα ρούχα και μαγειρεύονται το δείπνο», εξηγεί η Tracy.

Και προσθέτει, «Οι ντόπιες μητέρες στο Χονγκ Κονγκ έχουν έντονη προτίμηση στη φόρμουλα. Ως Αμερικανός ομογενής, επισκεπτόμουν συχνά τα μπάνια του πολυτελούς ξενοδοχείου στο κέντρο του Χονγκ Κονγκ για να θηλάζω το μωρό μου.”

Αυστραλία

Η Melita L., η οποία εργαζόταν σε μια σχετικά μικρή ιδιωτική εταιρεία στο Σίδνεϊ όταν έκανε παιδιά, μας λέει ότι η εμπειρία της από την άδεια μητρότητας στην Αυστραλία ήταν αρκετά θετική γενικά, αλλά ότι ήταν δύσκολη οικονομικά. Προσθέτει ότι οι εμπειρίες των γυναικών εξαρτώνται από τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται και τη θέση τους σε αυτόν τον οργανισμό.

Η Μελίτα πήρε άδεια μητρότητας για πρώτη φορά πριν από 15 χρόνια και μετά ξανά πριν από 12 χρόνια. «Δεν υπήρχε άλλη επιλογή για μένα εκείνη την εποχή από το να πάρω άδεια άνευ αποδοχών με τον οργανισμό στον οποίο εργαζόμουν. Δεν προσφερόταν καμία επιλογή ή επίδομα μητρότητας επί πληρωμή εκείνη τη στιγμή. Οπότε ήταν αρκετά δύσκολα οικονομικά, καθώς έπρεπε να ζούμε από τον μισθό του συζύγου μου», μας λέει.

«Δεν μου ασκήθηκε πίεση να επιστρέψω νωρίς στη δουλειά. ο εργοδότης μου με στήριξε πλήρως να πάρω 12 μήνες άδεια (το μέγιστο ποσό που μπορείτε να πάρετε στην Αυστραλία). Σήμερα, υπάρχουν επιλογές για 6 μήνες με μισή αμοιβή, ή λιγότερο. Έχουμε επίσης κάποια άδεια πατρότητας στα επιδόματα άδειας που παίρνουμε εκτός της κανονικής ετήσιας άδειας 4 εβδομάδων."

Η Μελίτα μας λέει επίσης ότι η ημερήσια φροντίδα στην Αυστραλία είναι απίστευτα ακριβή. «Όταν έκανα το δεύτερο παιδί μου και πήγα σε άλλους 12 μήνες άδεια μητρότητας άνευ αποδοχών, έβγαλα την κόρη μου εκτός ημερήσιας φροντίδας. Είναι επίσης δύσκολο να επιστρέψετε στη δουλειά με μερική απασχόληση εάν χρειάζεστε ημερήσια φροντίδα, καθώς το κόστος για την ημερήσια φροντίδα τρώει σχεδόν το σύνολο του μισθού σας, επομένως είναι μια πραγματική ταχυδακτυλουργική πράξη και το πώς το αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι εξαρτάται πραγματικά από το χρέος τους εκείνη τη στιγμή. και πόσο πληρώνονται.»

Γαλλία

Η Ingrid P. εργάζεται σε μια εταιρεία ηλεκτρονικού τουρισμού και μας λέει ότι η άδεια μητρότητας στη Γαλλία είναι καλά αποδεκτή και οργανωμένη, ειδικά αν εργάζεσαι σε μεγάλη εταιρεία. Οι γυναίκες μπορούν να πάρουν 4 μήνες άδεια χωρίς μείωση μισθού. Εξηγεί ότι γενικά, οι γυναίκες φεύγουν από την εργασία 6 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία λήξης τους και αναμένεται να επιστρέψουν 10 εβδομάδες μετά τη γέννηση του μωρού τους. «Οι συνθήκες είναι ίδιες σε όλες τις δουλειές γραφείου και για τις γυναίκες που εργάζονται σε καταστήματα. Αλλά αυτό μπορεί να είναι διαφορετικό σε ορισμένους συγκεκριμένους κλάδους/οικονομικούς τομείς.”

[ΣΧΕΤΙΚΟ:"Μια μέρα στη ζωή των Γαλλίδων μαμάδων:Τα έχουν πραγματικά καλύτερα οι Bebes;"]

Προσθέτει ότι ενώ οι 4 μήνες είναι ένας βασικός κανόνας, εάν η εγκυμοσύνη σας είναι έστω και ελάχιστα περίπλοκη, ο γιατρός σας μπορεί να σας χορηγήσει ένα «μπόνους» δύο εβδομάδων. Αυτό ονομάζεται "congé pathologique", λέει η Ingrid, και σας επιτρέπει να διατηρήσετε τον μισθό σας για δύο επιπλέον εβδομάδες. Εάν χρειάζεστε περισσότερο χρόνο λόγω προβλημάτων υγείας, λέει ότι αντιμετωπίζεται ως «κλασική «συνήθης ασθένεια», για την οποία έχετε τα ίδια δικαιώματα με οποιονδήποτε είναι άρρωστος.

«Εάν θέλετε να περάσετε περισσότερο χρόνο με το παιδί σας, μπορείτε να προσθέσετε μέρος των διακοπών σας - που συνεχίζετε να κερδίζετε όσο είστε σε άδεια - στο τέλος της άδειας σας. Μερικές γυναίκες διαπραγματεύονται για 1 μήνα «σύγκρουση» με το γιατρό τους επειδή είναι πολύ εξαντλημένες για να επιστρέψουν στη δουλειά», λέει.

Οι γυναίκες επιτρέπεται να πάρουν επιπλέον άδεια χωρίς αποδοχές σε συνεδρίες 6 μηνών που ανανεώνουν επίσημα με τον εργοδότη τους. Μπορούν επίσης να διαπραγματευτούν για μερική απασχόληση ή ευέλικτα προγράμματα όταν επιστρέψουν στην εργασία τους. «Δεν είναι σπάνιο να βλέπεις μαμάδες να επιστρέφουν στη δουλειά μόνο 4 ημέρες την εβδομάδα», λέει η Ίνγκριντ.

[ΣΧΕΤΙΚΟ:«Επιστροφή στη δουλειά; Αποφασίστε εάν η μερική ή η πλήρης απασχόληση είναι κατάλληλη για εσάς“]

Η Ίνγκριντ, που είναι στα 30 της, λέει ότι όταν οι γονείς της έκαναν παιδιά, ήταν σύνηθες για τις γυναίκες στη Γαλλία να μένουν σπίτι για μερικά χρόνια μετά την άδεια μητρότητας. «Νομίζω ότι η κατάσταση είχε αντιστραφεί (τουλάχιστον στις μεγάλες πόλεις) τα προηγούμενα χρόνια και θεωρήθηκε ως μια σύγχρονη μαμά να επιστρέψει στη δουλειά το συντομότερο δυνατό μετά την άδεια μητρότητας», εξηγεί η Ίνγκριντ. «Αλλά αισθάνομαι ότι η πίεση έχει μειωθεί και έχετε πραγματικά μια επιλογή. έχει να κάνει με εσάς και τι θέλετε — εφόσον η εταιρεία σας είναι εντάξει με αυτό, φυσικά."

Διευκρινίζει ότι οι εταιρείες δεν μπορούν να αναγκάσουν τις γυναίκες με τον έναν ή τον άλλον τρόπο, «αλλά εξακολουθώ να ακούω μερικές φορές ότι οι γυναίκες φοβούνται για τη δουλειά τους φεύγοντας για πολύ καιρό. Αυτό σημαίνει ότι [παρόλο που] θα έχουν ακόμα δουλειά όταν επιστρέψουν, [φοβούνται] ότι θα χάσουν την ομάδα και την ευθύνη τους.”

Λέει ότι προσωπικά είχε μια θετική εμπειρία εν μέρει επειδή έχει ένα υπέροχο αφεντικό που το έκανε εύκολο. Η Ίνγκριντ ενθαρρύνθηκε να μειώσει το χρόνο της στο γραφείο για να αποφύγει την εξάντληση και πήρε έξι μήνες άδεια συνολικά.

Αυτό το άρθρο εμφανίστηκε αρχικά στο Fairygodboss.

Στην Fairygodboss, αποστολή μας είναι να σας βοηθήσουμε να δημιουργήσετε την καλύτερη καριέρα για τη ζωή σας. Βοηθήσαμε πάνω από ένα εκατομμύριο γυναίκες να το κάνουν αυτό, συγκεντρώνοντας δύσκολες πληροφορίες σχετικά με την ευελιξία της εργασίας, τους μισθούς, την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, τις πολιτικές άδειας μητρότητας και εάν οι γυναίκες προάγονται δίκαια στις εταιρείες και τα τμήματα τους. Ελάτε να δείτε τις δωρεάν κριτικές για θέσεις εργασίας και τις συμβουλές μας σταδιοδρομίας!


Previous:

Next: