Ψάχνετε «Τον/Την Ένα»; Συμβουλές για να βρείτε την αγαπημένη φροντίδα στο Care.com

Υπάρχει κάτι στο Ιανουάριο. Όλοι θέλουν διακοπή. Αποφασίζουν να βγαίνουν περισσότερο. Να γυμνάζονται περισσότερο. Χρειάζονται χρόνο μακριά από το σπίτι και τα παιδιά. Μπορεί να αποφασίσουν ακόμη να αλλάξουν την νάνυ που δεν ήταν το *ακριβές* ταιριάξιμο.

Ο Ιανουάριος φέρνει και πλήθος αλλαγών, και το Care.com βλέπει αυξημένες αγγελίες εργασίας αυτή την περίοδο. Θέλω όλοι να έχουν επιτυχημένη εμπειρία — και να μην εγκαταλείψουν τις νέες τους ευχές — γι' αυτό συγκεντρώσαμε αυτές τις συμβουλές. Ρωτήσαμε φίλους που χρησιμοποίησαν πρόσφατα την υπηρεσία να μοιραστούν τα μυστικά τους για το πώς βρήκαν τον ιδανικό τους άνθρωπο. (Διαβάστε το «7 Μαθήματα που Μάθαμε προσθέτοντας Νέα Νάνυ» που έγραψα πέρυσι).

Η numero uno συμβουλή; Ενεργήστε γρήγορα. Οι αγαπημένοι σας άνθρωποι θα πάρουν δουλειά πολύ γρήγορα.

Εδώ είναι עוד μερικοί τρόποι που προτείνουν για να βρείτε «Τον/Την Ένα».

Όταν έχετε πάρα πολλούς υποψηφίους

Φαίνεται καλό πρόβλημα. Αλλά πάρα πολλοί υποψηφίοι μπορεί να είναι κατακερματιστικοί και να σας κάνουν να τα παρατήσετε. Όσο πιο συγκεκριμένη είναι η αγγελία σας, τόσο στενότερη η λίστα υποψηφίων. Δοκιμάστε αυτό:

  • Κάντε τον τίτλο συγκεκριμένο: Περιορίστε τις απαντήσεις βάζοντας λεπτομέρειες στον τίτλο. Τι είναι καλύτερο από «Ζητείται Μπέμπισιτερ;» Δοκιμάστε: «Ζητείται Μπέμπισιτερ Παρασκευή βράδυ 22:00-02:00» ή «Ζητείται Φοιτήτρια Νοσηλευτικής για Μπέμπισιτερ Τρίτη και Πέμπτη για Νεογνό.» Σαφείς λεπτομέρειες περιορίζουν όσους στέλνουν μαζικές απαντήσεις.
  • Κάντε την αγγελία ερωτήσεις-απαντήσεις: Χρησιμοποιήστε την αγγελία για να ρωτήσετε πέντε συγκεκριμένα ερωτήσεις που θέλετε να απαντηθούν. Μια μητέρα τριών παιδιών είπε ότι είναι ο καλύτερος τρόπος για γρήγορη εικόνα κάθε υποψηφίου.
  • «Τσαρώστε» την αγγελία: Αν ένας φροντιστής απαντά χωρίς να αναφερθεί στα σας συγκεκριμένα, προχωρήστε. Ένας πατέρας χρειαζόταν κάτι για την πρεμιέρα του *Star Wars*. «Τσάρισε» την αγγελία με αναφορές στους Τζένταϊ. Αν ένα μπέμπισιτερ δεν τσίμπησε, προχώρησε. Μια νέα μαμά απαιτεί τρεις αναφορές σε κάθε απάντηση. Αν δεν τις συμπεριλαμβάνουν, δεν τις διαβάζει. (Μπέμπισιτερ, σημειώστε — τσιμπήστε το τσαρί!)

Όταν βιάζεστε

Όλοι βιάζονται. Πραγματικά, οι περισσότερες βραδιές ζευγαριών γίνονται τελευταία στιγμή, και η πρόσληψη νάνυ φαίνεται πάντα σαν έκτακτη ανάγκη. Εδώ τρόποι για να επιταχύνετε τη διαδικασία:

  • Απευθείας μήνυμα στην αγγελία: Μια μητέρα τριών παιδιών φτιάχνει αγγελία *και* επικοινωνεί απευθείας με κάτιτες. Δεν θέλει να περιμένει απαντήσεις, αναζητάει την πλατφόρμα και στέλνει μηνύματα σε συγκεκριμένους ανθρώπους για να δει αν ενδιαφέρονται.
  • Skype πρώτα: Χρησιμοποιήστε Skype αντί για τηλέφωνο. Εξαιρετικός τρόπος για την πρώτη πραγματική prosopiki συνέντευξη, ΑΜΕΣΩΣ — και αντιμετωπίστε την ως συνέντευξη με ήσυχο χώρο και έτοιμες ερωτήσεις. Το επόμενο βήμα πρέπει να είναι κλήσεις αναφορών, έλεγχος προ przeszłości και μετά δοκιμή με τα παιδιά.

Όταν δεν θέλετε να πληρώσετε το μηνιαίο συνδρομητικό

Αν και υπάρχει κόστος για να βρείτε μπέμπισιτερ online, υπάρχουν και τρόποι να το παρακάμψετε. Δοκιμάστε αυτά:

  • Μιλήστε στα HR: Εσείς ή ο σύζυγός σας μπορεί να έχετε το Care.com ως εμποιητικό προνόμιο. Οι επιλογές κυμαίνονται από δωρεάν online υπηρεσία, αναλογική αναπλήρωση φροντίδας παιδιών και γηραιτρικής, προσωπικούς βοηθούς Care Assist για εύρεση νάνυ και κοινωνικούς εργαζόμενους ειδικευμένους στην εύρεση σωστής φροντίδας ηλικιωμένων. Μάθετε περισσότερα για αυτό το προνόμιο. #Ρωτήστεγιααυτό
  • Πάρτε έκπτωση στη συνδρομή: Για το 2017, έχετε την ευκαιρία να πάρετε 30% έκπτωση στη συνδρομή, plus $15 δωρεάν κέρδος FreeTime για πληρωμή οποιουδήποτε φροντιστή που δεσμεύει πληρωμές μέσω Care.com. Προσοχή: περιορισμένη διαθεσιμότητα! Μάθετε περισσότερα για αυτή την ευκαιρία.

Όταν απλά δεν μπορείτε να βρείτε «Τον/Την Ένα»

Αν η εντεριά σας συνεχίζει να λέει «όχι», είναι σημαντικό να συνεχίσετε να ψάχνετε για τον ιδανικό φροντιστή. Εδώ τι να κάνετε:

  • Επανανεώστε την αγγελία και ελέγξτε για νέα μέλη: Μια μαμά έλεγε ότι ελέγχευε καθημερινά για «νέα» μέλη και ανανέωνε την περιγραφή δουλειάς κάθε εβδομάδα. Και κάθε φορά πήγαινε πλήθος νέων ανθρώπων. Αλλά ήταν κρίσιμο να αφιερώνει χρόνο και να τα ελέγχει αμέσως και να επικοινωνεί με τα φαβορί αμέσως.
  • Επανεξετάστε τα «Must-Haves» σας: Μερικές φορές, αυτό που νομίζουμε μεγάλο deal δεν χρειάζεται να είναι. Μια μητέρα τριών κοριτσιών έβαλε πρώτα νάνυ κοντά στο σπίτι γιατί φοβόταν ότι μεγάλη διαδρομή θα την κάνει να μισήσει τη δουλειά. Όταν διεύρυνε την ακτίνα, βρήκε την ιδανική υποψήφια. Βγήκε ότι η νάνυ ήταν συνηθισμένη στη διαδρομή.
  • Προσπαθήστε να βρείτε ευελιξία στο πρόγραμμά σας: Αν την έχετε, φυσικά. Μια stay-at-home μαμά ήξερε ότι χρειαζόταν διακοπή δύο μέρες την εβδομάδα, αλλά συνειδήσε ότι μπορεί να είναι ευέλικτη όταν δεν βρήκε αμέσως το σωστό ταιριάξιμο. Όταν ανανέωσε την αγγελία, fece τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας το highlight και είπε ότι θα προσαρμόζεται στο πρόγραμμα του/της κάτιτας.

Όταν οι άνθρωποι προσλαμβάνονται μακριά από εσάς

  • Γίνετα απαντητικοί: Αν είστε γρήγοροι, η διαδικασία μπορεί να είναι πολύ γρήγορη. Οι υποψηφίοι θέλουν να προσληφθούν ΑΜΕΣΩΣ, οπότε το να τους αφήνετε κρεμασμένους δημιουργεί μόνο χαוס στο inbox σας. Κάθε γονέας που μιλήσαμε είπε ότι αν σας αρέσει κάποιος πρέπει να τον/την συναντήσετε/Skype την ίδια μέρα. Μετά ξεκινήστε κλήσεις αναφορών, Googlάρετε το όνομά τους, και κάντε πρόταση υπό την προϋπόθεση καθαρού ελέγχου προ przeszłości.
  • Γίνετα ειλικρινείς: Είναι σημαντικό να είστε francos με εξαιρετικό υποψήφιο και να του πείτε ότι ενδιαφέρεστε πραγματικά, αν είναι αλήθεια. Αν η συνέντευξη πήγε καλά, πείτε «Θα ήθελα πολύ να προχωρήσουμε στην πρόσληψή σας» και μετά μιλήστε για πληρωμή, ρωτήστε αν συνεντεύζεται αλλού, και κινήστε γρήγορα.
  • Γίνετα ανοιχτοί για αδειες και παροχές: Σκέφτεστε να προσφέρετε αδειες με πληρωμή, φόρους νάνυ, ασφάλεια υγείας και άλλες παροχές; Γράψτε το στην αγγελία. Να είστε υποστηρικτικός εργοδότης κάνει την δουλειά σας να ξεχωρίζει. Εδώ λίστα με 12 παροχές νάνυ για να λάβετε υπόψη.
  • Γίνετα δίκαιος εργοδότης: Δείξτε στους υποψηφίους ότι δεσμεύεστε να είστε δίκαιοι. Μάθετε τι σημαίνει να είστε «Fair Care Employer», και μετά κάντε την δέσμευση Fair Care.

Όταν θέλετε να ξεκινήσετε με το σωστό πόδι

Δεν υπάρχει χειρότερο από το να βρείτε κάποιον που λατρεύετε, και μετά να τον χάσετε λόγω επικοινωνιακών διαφωνιών. Το νούμερο ένα παράπονό των νάνυ: καμία αδεια με πληρωμή. Εδώ τρόποι για να φτιάξετε εξαιρετικό περιβάλλον εργασίας:

  • Δημιουργήστε συμβόλαιο νάνυ: Στείλτε το έγγραφο πριν ξεκινήσει και ζητήστε την άποψή της. Θα είναι κάτι που συμφωνείτε και οι δύο και θα περιγράφει πώς θα πληρώνονται αργίες, διακοπές και άδειες ασθένειας (και πώς θα επιλέγονται οι εβδομάδες διακοπών). Θα καλύπτετε και τους κανόνες σπιτιού και τις γονεϊκές φιλοσοφίες. Δείτε το Δείγμα Συμβολαίου Νάνυ.
  • Στήστε τη πληρωμή: Ως επαγγελματικό μέρος εργασίας, θα θέλετε να πληρώνετε επαγγελματικά τον φροντιστή από την πρώτη μέρα. Μια μητέρα δύο παιδιών συμβουλεύει να επισημαίνετε τους φόρους νάνυ και να δημιουργείτε μισθοδοσία — δείχνει ότι είστε στη σχέση για το μακράν.
  • Δείξτε εκτίμηση: Ναι, είναι υπεύθυνη σας, αλλά είναι και ο συνομιλητής σας στην εκπαίδευση και ο μεγαλύτερος βοηθός. Δείξτε σεβασμό και θαυμασμό, ειδικά αν η μέρα ήταν δύσκολη. Και ανταμώστε την μια-δύο φορές με δωροεπιταγή ή νωριύτερη βραδιά αδείας (με πληρωμή, φυσικά).

Καλή τύχη! Αν χρειαστείτε βοήθεια πορεία, επικοινωνήστε στη σελίδα μας στο Facebook.

Previous:

Next: