Γονική Φροντίδα: Ανάπτυξη Ενιαίου Μέτωπου

Γονική Φροντίδα: Ανάπτυξη Ενιαίου Μέτωπου

Δίνοντας κατευθυντήριες γραμμές στα παιδιά

Δεν υπάρχουν δύο γονείς που ακολουθούν ακριβώς την ίδια προσέγγιση στη διαχείριση ενός νοικοκυριού, στην παρέα με τα παιδιά, στην επίλυση συγκρούσεων, ή στην χορήγηση προνόμων. Αυτό είναι εντάξει. Τα παιδιά προσαρμόζονται εύκολα στις διαφορές στα στυλ και τις δραστηριότητες γονικής φροντίδας.

Λόγια για να Γονιάτε

Ένας συνεργάτης γονικής φροντίδας είναι οποιοσδήποτε ενήλικας που μοιράζεται ευθύνες γονικής φροντίδας ή φροντίδας παιδιού μαζί σας. Περιλαμβάνει τυχόν ενήλικους που έχουν απευθείας εμπλοκή με, ή επιρροή στη ζωή του παιδιού σας.

Λόγια για να Γονιάτε

Ένα ενιαίο μέτωπο είναι μια συμφωνημένη προσέγγιση σε ένα ζήτημα. Σε πειθαρχικά ζητήματα, είναι καλύτερο να έχετε τουλάχιστον την εμφάνιση συνολικής συμφωνίας. Για παράδειγμα, λέγετε ότι πιστεύετε ότι το γλυκό τρώγεται μόνο μετά το δείπνο, και ο συνεργάτης σας νιώθει ότι οποιαδήποτε ώρα είναι η σωστή για σοκολάτα. Μπορείτε να συγχωρέσετε, για το ενιαίο μέτωπο, αλλά να συνεχίσετε να διαπραγματεύεστε ιδιωτικά.

Τα παιδιά χρειάζονται, ωστόσο, να ξέρουν τι αναμένεται από αυτά. Όταν ο κύριος συνεργάτης σας στην γονική φροντίδα είναι ο άλλος γονέας του παιδιού σας, το σημαντικότερο πειθαρχικό ζήτημα είναι η συνέπεια. (Ας υποθέσουμε ότι ζείτε μαζί.) Η συνέπεια δεν σημαίνει "ομοιότητα". Είναι εντάξει να εφαρμόζετε αξίες και πεποιθήσεις διαφορετικά, αρκεί να υπάρχει βασική οικογενειακή κατανόηση του τι είναι σημαντικό. Τα παιδιά χρειάζονται σαφή, συνεπή κατευθυντήριες γραμμές, και μια βασική κοινή οικογένεια αξιών και πεποιθήσεων.

Απλά σε μια προγραμματική βάση, εσείς και ο συνεργάτης σας πρέπει να καθιερώσετε κάποιες πειθαρχικές κατευθυντήριες γραμμές: κανόνες, όρια, και συνέπειες. Εκτός αν είστε κολλημένοι στο γόνατο (σημαίνω μόνιμα!), δεν πρόκειται να μπορείτε να ελέγξετε ο ένας τον άλλο για κάθε μικρή πράξη.

Εσείς και ο συνεργάτης σας δεν είστε Tweedledum και Tweedledee—είστε ξεχωριστά άτομα και, αν και μπορεί να μοιράζεστε μερικές αξίες και ιδέες, υπάρχει πιθανότατα πολλά για τα οποία δεν συμφωνείτε. Αυτό επεκτείνεται στην πειθαρχία. Θα υπάρχουν στιγμές που οι δύο απλώς δεν συμφωνείτε για μια προσέγγιση, ένα όριο, μια συνέπεια, μια αντίδραση. Πώς, τότε, μπορείτε να είστε συνεπείς με το παιδί σας για την πειθαρχία;

Η συνέπεια μπορεί να σχεδιαστεί! Οι διαφορές γονικής φροντίδας και αξιών είναι για εσάς και τον συνεργάτη σας να λύσετε, ιδιωτικά. "Δημόσια", μπροστά στα παιδιά σας, η συνέπεια είναι ζωτικής σημασίας. Αν δεν είστε συνεπείς, τα παιδιά σας πρόκειται να σας παίξουν, ένας γονέας εναντίον του άλλου. Πρέπει να αναπτύξετε ένα ενιαίο μέτωπο, δηλαδή μια συμφωνημένη προσέγγιση στα ζητήματα.

Πώς αναπτύσετε ένα ενιαίο μέτωπο; Και πώς το κάνετε όταν έχετε διαφορετικές αξίες ή διαφορετικές προσεγγίσεις στη γονική φροντίδα;

Ανάπτυξη Ενιαίου Μέτωπου

Η εξεύρεση του ενιαίου σας μέτωπου μπορεί να μην απαιτεί μια "μεγάλη" συζήτηση, αν και πιθανότατα θα είναι διαρκής διαδικασία. Αν έχετε αναπτύξει μια δήλωση οικογενειακών αξιών και δουλέψετε στους οικογενειακούς κανόνες, τότε είστε καλά στην πορεία. Εδώ είναι μερικά βασικά για το ενιαίο μέτωπο:

  • Αν έχετε ερώτηση για την οικογενειακή πολιτική, συζητήστε την με τον συνεργάτη σας.
  • Αν ο συνεργάτης σας παίρνει μια στιγμιαία απόφαση, πρέπει να τη υποστηρίξετε. Αν παίρνετε εσείς μια στιγμιαία απόφαση, ο συνεργάτης σας πρέπει να τη υποστηρίξει. Μπορείτε (και πρέπει) να συζητήσετε τις αντιδράσεις, τις πεποιθήσεις, τα συναισθήματα, και τις προτάσεις για το μέλλον. Αλλά κάνετε το αργότερα, όταν είστε μόνοι σας δυο.
  • Ως το δυνατόν περισσότερο, αποφύγετε να έχει ένα πρόσωπο που παίρνει μονομερείς αποφάσεις (ειδικά αν τείνετε να διαφωνείτε).

Όταν χρειάζεται να μιλήσετε γι' αυτό

Είναι Καλή Ιδέα!

Μερικές φορές, εσείς και ο συνεργάτης σας θα διαφωνείτε για ένα ζήτημα, ωστόσο ο ένας από εσάς θα νιώθει ισχυρότερα από τον άλλο. Είπε: "Δεν μπορώ να επιτρέψω στα παιδιά να μιλούν για φυσιολογικές λειτουργίες στο τραπέζι!" Είπε: "Εν, δεν το λατρεύω, αλλά νιώθω ότι τα ζητήματα πρέπει να αντιμετωπίζονται όταν προκύπτουν. Αλλά, βλέπω ότι σου έχει περισσότερη σημασία από εμένα, ας πάμε με τα συναισθήματά σου."

Συμπεριφερθείτε Καλά!

Οι συζητήσεις για την πειθαρχία πρέπει, ιδανικά, να είναι προγραμματισμένες. Γιατί να χαλάσετε ένα καλό (και σπάνιο) ραντεβού; Φανταστείτε αυτό: Είστε ντυμένοι μέχρι την κορυφή, ο έρωτάς σας φαίνεται καταπληκτικός, και κοιτάζετε ο ένας τον άλλο από την άλλη πλευρά του τραπεζιού μέσα σε μια ατμόσφαιρα νόστιμου φαγητού, κρασιού, και καυόμενων φερομονών. Ένα πόδι αγγίζει το δικό σας κάτω από το τραπέζι. Τα μάτια σας κλειδώνονται, και το αγαπημένο σας ψιθυρίζει, "Αν η Μαίρι χτυπήσει τον Μάρτι ακόμα μια φορά, θα την τιμωρήσω για ένα χρόνο!"

Κάθε συνεργασία θα έχει διαφορές γνώμης σχετικά με το πώς να χειριστεί ορισμένα πειθαρχικά ζητήματα. Μη συζητημένα, αυτά τα διαφορετικά θα φαυλίσουν. Είναι σημαντικό να καθορίσετε ξεκάθαρα πού υπάρχει διαφορά στην πειθαρχική προσέγγιση, και πού υπάρχει διαφορά στις υποκείμενες αξίες. Ιδανικά, ο συνεργάτης σας μοιράζεται τις αξίες σας για τη σημασία της λήψης θετικής, και όχι τιμωρητικής, προσέγγισης γονικής φροντίδας. (Λέει, ίσως ο συνεργάτης σας χρειάζεται να διαβάσει αυτό το βιβλίο!)

Τι γίνεται αν αγαπάτε τον συνεργάτη σας, τρέμετε υπό το άγγιγμα του, λατρεύετε τη γαλλική τηγανιά που σας φτιάχνει κάθε πρωί, αλλά, αλάς, διαφέρετε με αυτόν σε ορισμένες αξίες γονικής φροντίδας, συμπεριλαμβανομένης της πειθαρχικής προσέγγισης; Μπορεί να είναι φρικτό να σκεφτείτε να συζητήσετε κάτι τόσο εκρηκτικό όσο η πειθαρχία (δεδομένου ότι κόβει στην καρδιά της φιλοσοφίας γονικής φροντίδας), αλλά είναι κρίσιμο, για λογαριασμό όλων σας.

Καθώς συναντάστε για να "ξεβερδέψετε" τα συναισθήματά σας, διατηρήστε ανοιχτό μυαλό. Σχεδιάστε εκ των προτέρων και κάνετε το ευχάριστο — κάνετε μια βραδινή βόλτα και παρκάρετε κοντά σε μια θέα, έχετε ραντεβού κρασί και τυρί. Κάνετε τους γιαγιάδες και τους παππούδες να βγάλουν τα παιδιά για το βράδυ. Όταν είστε χαλαρωμένοι, αγαπάτε ο ένας τον άλλο, και σε καλή διάθεση — τώρα είναι η ώρα να συζητήσετε τη πειθαρχία.

  • Αναφέρετε ζητήματα πειθαρχικών αξιών ιδιωτικά. Αυτό δεν είναι συζήτηση για τα παιδιά! Βεβαιωθείτε ότι η ατμόσφαιρα είναι ασφαλής για την έκφραση διαφωνίας — δοκιμάστε ενεργητική ακρόαση, και προσπαθήστε για ανοιχτό μυαλό καθώς ακούτε.
  • Κάθε ένας από εσάς μπορεί να εξετάσει το ενδεχόμενο να ξοδέψει λίγο χρόνο ορίζοντας τη βασική πειθαρχική φιλοσοφία (μπορεί να νομίζετε ότι ξέρετε πώς νιώθετε και πιστεύετε εσείς και ο συνεργάτης σας, αλλά δοκιμάστε το πάντως. Υπάρχει κάτι πολύ οριστικό, δυνατό, και συχνά εκπληκτικό στο να βάλετε τη φιλοσοφία και τα συναισθήματά σας σε λόγια.
  • Ο συνεργάτης σας μπορεί να ακολουθεί διαφορετικό μονοπάτι για να πετύχει τους ίδιους στόχους, της σέβει τα παιδιά σας, τιμώντας την αυτονομία τους, και θρέφοντας τις ανάγκες τους. Ψάξτε για το θετικό σκοπό!
  • Διαφωτίστε το πρόβλημα. Είναι πραγματικά για διαφοροποιημένες αξίες; Ή έχετε την ίδια αξία, αλλά διαφορετική προσέγγιση;

Είναι Καλή Ιδέα!

Αν τα πράγματα γίνουν πολύ "καυτά" όταν μιλάτε για πειθαρχία με τον συνεργάτη σας, πάρτε ένα διάλειμμα, εστιάστε στη μετατροπή της "ζεστότητας" σε πάθος, και αφήστε τη πειθαρχία για μια άλλη μέρα.

  • Αν συναντάστε για ένα συγκεκριμένο περιστατικό, προσπαθήστε να ξεχωρίσετε το περιστατικό από παλιές βλάβες και απογοητεύσεις.
  • Η πειθαρχία είναι για μάθηση — για να γίνετε ένα "καλά συμπεριφερόμενο" ζευγάρι γονέων, μπορεί να χρειαστεί να κάνετε λίγη επίλυση προβλημάτων.

Η πειθαρχία είναι δύσκολος τομέας για όλους τους γονείς. Χαρακτικά τα βαθιά νεύρα — οι αξίες μας, η ιστορία μας, τα ευάλωτα σημεία μας. Όλοι παSSIONατούμε για αυτά τα ζητήματα. Προσέξτε να μην καείτε ο ένας τον άλλο στην πάθη σας.

Previous:

Next: