10 COVID-Fragen, die Nannys & Babysitter vor der Betreuung stellen sollten

Just als viele Amerikaner sich wieder normal fühlten: Plottwist in der Post-Pandemie-Ära – die Delta-Variante. Von Epidemiologen als hochansteckend eingestuft, sorgt die neue Virusmutation für Sorgen um die kommenden Monate – besonders bei Babysittern, Nannys &Kitalehrern, die mit Kindern unter 12 arbeiten (noch nicht impfberechtigt).

Gute Nachricht: Bei Sicherheitsvorkehrungen sollten Sie sich generell sicher fühlen, zur Kinderbetreuung zurückzukehren (dazu gleich mehr). Schlechte Nachricht: Delta ermöglicht potenziell unangenehme, frustrierende Situationen zwischen Betreuern &Familien. Gegen Unbehagen: Alles besprechen (möglichst vorab).

„Gespräche zwischen Nannys &Eltern zu COVID &Delta sollten offen, ehrlich &fortlaufend sein“, sagt Michelle LaRowe, Leitende Ausbilderin bei NannyTraining.com &Autorin von „Nanny to the Rescue!“. „Nannys sollten Erwartungen zu COVID-Vorsorge am Arbeitsplatz &Strategien zur Expositionsminimierung besprechen.“

Sorgen um Arbeit bei Schulstart? Experten beantworten Top-Fragen zu Sicherheitsmaßnahmen, Grenzen &allem dazwischen.

1. Ist Betreuungsarbeit so risikoreich wie letztes Jahr?

Nein – dank Impfungen. Risiko steckt in allem (buchstäblich allem), aber Kinderbetreuung birgt weniger Risiko als 2020.

„Durch breite Impfverfügbarkeit sind wir in deutlich besserer Position“, sagt Dr. Larry Kociolek, Infektiologe &Medizinischer Direktor Infektionsprävention am Lurie Children's Hospital Chicago. „Obwohl Delta Fallzahlen in der Community erhöht → seltene Durchbruchsinfektionen häufiger: Kein Zweifel, Impfung reduziert Risiko, an COVID zu erkranken &es zu übertragen.“

Dennoch: Nicht so sorglos wie vor Monaten/Wochen. „Wir sammeln noch Daten, aber Delta ist viel ansteckender“, sagt Dr. Stephanie DeLeon, Kinderärztin am Oklahoma Children's Hospital. „Deshalb erwarten wir mehr erkrankte Kinder – besonders Ungeimpfte unter 12.“

2. Sind Kinder anfälliger für Delta – und können sie es übertragen?

Zahlen steigen bei Kindern, aber: nicht notwendigerweise anfälliger.

„Weil Delta so viel ansteckender als vorherige Stämme: COVID-Fälle signifikant gestiegen, besonders bei Ungeimpften“, erklärt Kociolek. „Wer ungeimpft bleibt – Erwachsene &Kinder – hat relativ höheres Risiko, an Delta zu erkranken als bei dominanten anderen Stämmen &niedrigen Fallzahlen.“

Kociolek: Jeder mit COVID-19 kann übertragen – auch Kinder, wobei „Symptomatische am wahrscheinlichsten übertragen.“

Bei Schulstart beängstigend? Schulen mit Schutzmaßnahmen waren letztes Jahr generell sicher &sollten es dieses Jahr bleiben. „Geschichtete Sicherheitsmaßnahmen letztes Jahr – Masken, Distanz, Handhygiene – sollten auch dieses Jahr mit Delta wirksam sein.“

3. Wie sicher bin ich, wenn ich geimpft bin, Arbeitgeber/Familie nicht? (Oder umgekehrt.)

„Impfung reduziert Risiko für Kinder &andere im Haushalt erheblich“, so Kociolek. Anders: Ungeimpfte bergen höheres Übertragungsrisiko für andere Ungeimpfte im Haushalt (Wohnen/Arbeiten) als Geimpfte.

CDC: Vollgeimpfte können Prä-Pandemie-Aktivitäten wieder aufnehmen – besonders wenn alle anwesend vollgeimpft. Aber durch steigende Delta-Fälle: Maskenempfehlung aktualisiert (nächster Abschnitt) zur Risikoreduktion.

„Jeder muss seine ‚Risikotoleranz‘ bestimmen – jede Aktivität mit anderen außerhalb des Haushalts birgt Risiko“, erklärt DeLeon. Für Kinder bei Aktivitäten/Spielverabredungen: Draußen immer besser. „Draußen in kleinen Gruppen mit Distanz: relativ sicher. Drinnen: höheres Risiko.“

4. Soll ich Maske tragen?

„Bestes Schutzmittel für Betreuer &Familien: Geimpft sein“, sagt Kociolek. „Ungeimpft: Maske reduziert Risiko für betreute Kinder erheblich. Geimpft: Maske kann Zusatznutzen haben, besonders in Gebieten ohne niedrige Community-Übertragung.“

CDC empfiehlt Masken für Vollgeimpfte aktuell in:

  • Innenräumen, öffentlich, in Gebieten mit substanzieller/hoher Übertragung (COVID-Hotspot).
  • Draußen, öffentlich, in Hotspot, bei Menschenansammlungen oder engem Kontakt mit Ungeimpften.
  • Immer öffentlich, wenn Sie/Haushaltsmitglied Risikogruppe (erhöhtes Schwererkrankungsrisiko) oder ungeimpft.

Maskentragen: Ihre Wahl. „Meine Familie bat mich nicht um Maske, aber ich trage sie im Herbst trotz Impfung“, sagt Kelly Jordan, Nanny in Winfield, Illinois. „Ich sagte es ihnen vor Wochen – völlig okay. Ich glaube, sie waren sogar froh.“

5. Wie schütze ich mich am besten?

Zusätzlich zur Impfung empfehlen Kociolek &DeLeon für Betreuer &Familien:

  • Regelmäßig Hände waschen
  • Innenräume maskieren
  • Bei Krankheit zu Hause bleiben
  • Offene Kommunikation über potenzielle COVID-Expositionen / Quarantäne bis COVID ausgeschlossen
  • Soziale Kreise so weit wie möglich begrenzen
  • Aktivitäten &Spielverabredungen draußen, wenn möglich
  • Große Versammlungen meiden

6. Wie spreche ich Delta-Bedenken mit Arbeitgeber an?

„Nannys sollten fragen, wie COVID Tagesablauf, Zeitplan &Aktivitäten beeinflusst – für klares Verständnis, was auf lokale Delta-Zunahme hin angepasst werden muss“, sagt LaRowe. Beide Seiten sollten APNA-Risikotoleranz-Skala konsultieren für Standpunkte &Komfortlevel.

Susan Downey, Profi-Nanny seit 20+ Jahren: Bedenken vor Entstehung ansprechen. „Kurzes Call oder zusammensetzen, Szenarien durchspielen, Umgang klären.“ Vorgeschlagene Fragen:

  • Was bei Exposition?
  • Was wenn ich krank bin?
  • Was wenn Kinder krank sind?
  • Wie Krankheitstag abdecken &Bezahlung?

„Jetzt direkt sein → verletzte Gefühle unter Stress vermeiden.“

7. Wie Krankheitstage regeln?

Wieder: Vor Realität fragen. „Arbeitgeber mitteilen: Bei steigenden Fällen gut, Pläne für eigenen Krankheitsfall zu machen“, sagt Downey. „Kopfkälte zur Arbeit möglich, aber in COVID-Ära unklug. Fragen: Krankheitsregelung besprechen &schriftlich fixieren.“

LaRowe: Schwierig, Benefits wie Krankentage nach Jobstart &vor Renegotiation zu ändern. „Mit Pandemie: Arbeitgeber evtl. eher bereit, Krankentage auch bei ungünstigem Timing zu besprechen.“

8. Soll ich Quarantänetage abdecken, wenn Schule geschlossen, Kind aber symptomfrei?

Delta → Schulen ergreifen Extra-Vorsicht → potenziell Fernunterricht. Viele Nuancen – aber Gespräch vor Schulstart/-schließung über Erwartungen/Komfort verhindert Überraschungen.

„Was für eine Familie/Nanny funktioniert, nicht für andere – deshalb vorab reden“, so LaRowe. „Beispiel: Geimpfte Nanny ohne Gesundheitsrisiken fühlt sich wohl bei schulbedingter Exposition. Ungeimpfte Nanny mit Vorerkrankungen (Risiko) nicht.“

9. Sollte Teil-/Vollzeit-Fernunterricht den Lohn ändern?

Je nach Normalstunden: virtueller Unterricht kann Vergütungsanpassung rechtfertigen, so Downey. Wieder: Vorher klären! „Vor Schulstart zusammensetzen &verhandeln. Weg für alle, Bedürfnisse zu decken – braucht gute Kommunikation &Kompromiss.“

LaRowe: Je nach virtuellem Unterrichtsumfang &ob Sie schon die Stunden arbeiten – Teil Ihrer Verantwortung oder nicht. „Nanny-Aufgaben umfassen typischerweise alle kindbezogenen Tasks → Beaufsichtigung/Facilitation virtuellen Lernens scheint angemessen, fällt in Nanny-Scope.“

Aber: Größere Rolle = andere Geschichte. „Homeschooling, Curriculum-Erstellung, Unterrichten oder mehr Stunden dafür → Gespräch über zusätzliche Verantwortung, Fähigkeit/Bereitschaft &Lohnanpassung.“ LaRowe: „Einloggen in virtuelles Klassenzimmer = keine Gehaltserhöhung. Substantielle Aufgabenänderung = vielleicht.“

10. Welche Grenzen vorab bei sich wandelndem Virus setzen?

Downey: Pandemie zwingt Betreuer &Familien, Dinge zu teilen, die sie nie zuvor taten – unangenehm, aber wichtig.

„Nicht ins Detail gehen müssen, aber klug: Eigene Vorsichtslevel teilen &erwarten, dass Familien ehrlich ihre Gedanken teilen. Auch: Auf derselben Seite sein, wie vorsichtig man mit ungeimpften Kindern ist. Eltern machen Regeln – aber viele Fragen stellen &sicherstellen, dass Sie Richtlinien folgen.“

Downey's Fragen für vorab:

  • Wie vorsichtig bzgl. COVID insgesamt?
  • Wie viele Leute trefft ihr?
  • Masken in Öffentlichkeit?
  • Restaurantbesuche?
  • Großveranstaltungen?

LaRowe: Eltern setzen Grenzen – aber Sie entscheiden, ob Sie darin arbeiten können. „Wenn Familie Nanny bittet, etwas zu tun, woran sie sich in Pandemie unwohl fühlt (Reisen, Freizeitpark) → Nanny sollte Arbeitgeber informieren.“

Abschließend: Alles schriftlich. „Bei zusätzlichen Aufgaben/Verantwortungen durch COVID-Änderungen: Nannys sollten mit Familien aktualisierten/geänderten Arbeitsvertrag erstellen“, empfiehlt LaRowe. „Stellt sicher: Änderungen für Eltern &Nanny einvernehmlich, Grenzen &aktualisierte Bedingungen dokumentiert als Referenz für beide.“

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