Bekommst du Mindestlohn?

Als Sie zum ersten Mal eingestellt wurden, sind Sie vielleicht auf den Job gesprungen, weil Sie das Geld brauchten – jedes Geld. Aber haben Sie sich die Zeit genommen, um sicherzustellen, dass Sie mindestens den Mindestlohn erhalten? Wenn nein, wie können Sie das Thema bei Ihrem Arbeitgeber ansprechen? Hier sind hilfreiche Tipps.

Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, lesen Sie diesen Artikel:Zahlen Sie den Mindestlohn für Ihre Pflegekraft?

Warum ist der Mindestlohn für Pflegekräfte wichtig?

Die meisten Arbeitgeber und Familien geben sich große Mühe, das bestmögliche Kindermädchen, den Tutor, die Haushälterin usw. zu finden und einzustellen. In Anbetracht dessen ist es überraschend, dass so viele Betreuer nicht so bezahlt werden, wie sie es wert sind. Sie verdienen es, einen existenzsichernden Lohn zu verdienen – und die Mindestlohngesetze wurden erlassen, um dazu beizutragen, dass dies geschieht.

„Bundes-, Landes- und Kommunalverwaltungen gehen sehr sensibel mit Arbeitnehmerrechten um“, sagt Tom Breedlove, Senior Director von Care.com Home Pay. „Arbeitnehmer können Lohnstreitigkeiten einreichen, wenn ihnen nicht mindestens der erforderliche Mindestlohn gezahlt wird.“

Habe ich Anspruch auf Mindestlohn?

Ja, fast jeder Arbeitnehmer muss den Mindestlohn zahlen. Es gibt einige Ausnahmen, wie z. B. Seniorenbetreuer, die nur Begleitdienste anbieten. Aber die allgemeine Faustregel lautet, dass Sie, wenn Sie für eine Familie arbeiten, die sich um einen geliebten Menschen kümmert, mindestens den Mindestlohn für jede Arbeitsstunde verdienen sollten.

Soll mir der staatliche oder bundesstaatliche Mindestlohn gezahlt werden?

Haushaltsangestellte wie Kindermädchen und Haushälterinnen müssen gemäß dem Gesetz über faire Arbeitsnormen mindestens den föderalen Mindestlohn von 7,25 USD pro Stunde erhalten. Es gibt mehrere Bundesstaaten, die höhere Mindestlohnsätze haben, und wenn Sie in einem Bundesstaat arbeiten, in dem der Mindestlohn mehr als 7,25 $ beträgt, sollten Sie mit dem höheren Satz bezahlt werden.

Sogar einige Städte (wie San Francisco und New York City) haben ihre eigenen Mindestlohngesetze, die die Bundes- und Landessätze übertrumpfen, wenn sie höher sind.

Was ist der Mindestlohn in meinem Staat?

Hier ist eine Liste, was Mitarbeiter in jedem Bundesstaat ab dem 1. Januar 2022 erhalten sollten.

  • Alabama:  7,25 $/Stunde
  • Alaska: 7,25 $/Stunde
  • Arizona: 12,80 $/Stunde
    • Einige Städte haben einen anderen Mindestlohnsatz. HomePay hat die Details hier.
  • Arkansas: 7,25 $/Stunde
  • Kalifornien:  14 $/Stunde
    • Einige Städte haben unterschiedliche Mindestlohnsätze. Einzelheiten zu HomePay finden Sie hier.
  • Colorado:  12,56 $/Stunde
    • Einige Städte haben einen anderen Mindestlohnsatz. Weitere Informationen finden Sie hier auf der HomePay-Website.
  • Connecticut: 13 $/Stunde
  • Delaware: 7,25 $/Stunde
  • Distrikt von Columbia: 15,20 $/Stunde
  • Florida:  10 $/Stunde
  • Georgien: 7,25 $/Stunde
  • Hawaii:  10,10 $/Stunde
  • Idaho:  7,25 $/Stunde
  • Illinois:  13,00 $/Stunde
    • Einige Städte und Landkreise haben einen anderen Mindestlohnsatz. Einzelheiten finden Sie hier bei HomePay.
  • Indiana: 7,25 $/Stunde
  • Iowa: 7,25 $/Stunde
  • Kansas:  7,25 $/Stunde
  • Kentucky:  7,25 $/Stunde
  • Louisiana:  7,25 $/Stunde
  • Maine: 12,15 $/Stunde
    • Einige Städte haben einen anderen Mindestlohnsatz. Details zu HomePay sind hier aufgeführt.
  • Maryland: 12,20 $/Stunde
    • Einige Bezirke haben einen anderen Mindestlohnsatz. HomePay hat diese Tarife hier aufgelistet.
  • Massachusetts: 15 $/Stunde
  • Michigan:  9,87 $/Stunde (wenn Sie 2 oder mehr Mitarbeiter haben. Andernfalls beträgt der Mindestlohn 7,25 $/Stunde.)
  • Minnesota: 8,42 $/Stunde
    • Einige Städte haben einen anderen Mindestlohnsatz. Details zu HomePay sind hier aufgeführt.
  • Mississippi:  7,25 $/Stunde
  • Missouri:  7,25 $/Stunde
  • Montana: 9,20 $/Stunde
  • Nebraska:  7,25 $/Stunde
  • Nevada: 9,75 $/Stunde
  • New Hampshire:  7,25 $/Stunde
  • New Jersey:  12,70 $/Stunde
  • New Mexico: 7,25 $/Stunde
    • Einige Städte haben unterschiedliche Mindestlohnsätze. HomePay hat die Details hier.
  • New York:  13,20 $/Stunde
    • Einige Städte und Landkreise haben unterschiedliche Mindestlohnsätze. Einzelheiten finden Sie hier bei HomePay.
  • North Carolina:  7,25 $/Stunde
  • Norddakota: 7,25 $/Stunde
  • Ohio:  7,25 $/Stunde
  • Oklahoma: 7,25 $/Stunde
  • Oregon: Der Mindestlohn variiert je nach Wohnort zwischen 12,00 $/Stunde und 14,00 $/Stunde. Besuchen Sie HomePay, um die genauen Details hier anzuzeigen.
  • Pennsylvania: 7,25 $/Stunde
  • Rhode Island:  7,25 $/Stunde
  • South Carolina:  7,25 $/Stunde
  • South Dakota: 9,45 $/Stunde
  • Tennessee: 7,25 $/Stunde
  • Texas: 7,25 $/Stunde
  • Utah: 7,25 $/Stunde
  • Vermont: 7,25 $/Stunde
  • Virginia:  11 $/Stunde
  • Washington:  14,49 $/Stunde
    • Einige Städte haben unterschiedliche Mindestlohnsätze. HomePay hat die Details hier.
  • West Virginia:  7,25 $/Stunde
  • Wisconsin: 7,25 $/Stunde
  • Wyoming: 7,25 $/Stunde

Wie soll ich den Mindestlohn mit meinem Arbeitgeber besprechen?

Manche Menschen fühlen sich unwohl, wenn sie mit ihrem Arbeitgeber über Geld sprechen, oder wissen nicht, wie sie das Gespräch beginnen sollen. Aber fühlen Sie sich nicht schuldig, wenn Sie um eine faire Vergütung bitten.

Wenn Sie Ihr Gehalt für einen neuen Job aushandeln, sollten Sie sich mit Informationen wie dem in Ihrer Gegend geltenden Tarif bewaffnen. Diese Zahl gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber einen Ausgangspunkt für Verhandlungen. Wenn Sie eine wöchentliche oder monatliche Pauschale erhalten, rechnen Sie nach, was Sie pro Stunde verdienen – und dass es mindestens der Mindestlohn ist.

Haben Sie gerade bemerkt, dass Sie für einen Job, den Sie schon eine Weile innehaben, keinen Mindestlohn verdienen? Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine Erhöhung. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie um eine Gehaltserhöhung bitten können.

„Mit Ihrem Arbeitgeber über Geld zu sprechen, kann unangenehm sein, aber denken Sie daran, dass Sie ihm auch dabei helfen, das Gesetz einzuhalten“, sagt Breedlove. „Und wenn die Familie Sie legal bezahlt, kann sie Steuererleichterungen nutzen, um einige ihrer Arbeitgeberkosten zu mindern.“

Nächste Schritte

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* Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sollten ohne den Rat und die Anleitung eines professionellen Beraters, der mit allen relevanten Fakten vertraut ist, nicht für eine tatsächliche Nanny-Beziehung verwendet werden. Die hierin enthaltenen Informationen sind allgemeiner Natur und nicht als Rechts-, Steuer- oder Anlageberatung gedacht. Darüber hinaus sind die hierin enthaltenen Informationen möglicherweise nicht auf Ihre spezifischen Umstände anwendbar oder geeignet und erfordern möglicherweise die Berücksichtigung anderer Angelegenheiten.

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