Erhalten Sie als Betreuer den Mindestlohn? Ihre Rechte und Vorgehen

Erhalten Sie als Betreuer den Mindestlohn? Ihre Rechte und Vorgehen

Beim Jobstart war das Gehalt vielleicht nebensächlich. Aber wissen Sie, ob Sie mindestens den Mindestlohn erhalten? Wenn nicht – wie sprechen Sie es an? Hier sind Tipps.

Arbeitgeber lesen bitte: Zahlen Sie Ihrer Betreuungskraft den Mindestlohn?

Warum Mindestlohn für Betreuer entscheidend ist

Familien investieren viel in die Suche nach der besten Nanny, Tutorin, Haushälterin. Umso überraschender, dass viele Betreuer nicht angemessen bezahlt werden. Sie verdienen einen existenzsichernden Lohn – Mindestlohngesetze sollen das sicherstellen.

„Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden reagieren sensibel auf Arbeitnehmerrechte“, sagt Tom Breedlove, Sr. Director Care.com HomePay. „Bei Unterschreitung des Mindestlohns können Angestellte Lohnklagen einreichen.“

Habe ich Anspruch auf Mindestlohn?

Ja, fast jeder Arbeitnehmer muss mindestens Mindestlohn erhalten. Ausnahmen: Seniorenbetreuer, die ausschließlich Gesellschaft leisten. Faustregel: Wenn Sie für eine Familie einen Angehörigen betreuen, steht Ihnen für jede Arbeitsstunde mindestens der Mindestlohn zu.

Bundes- oder Landesmindestlohn?

Hausangestellte (Nannys, Haushälterinnen) haben laut FLSA Anspruch auf mindestens 7,25 $/Stunde (US-Bundesmindestlohn). In Bundesstaaten mit höheren Sätzen gilt der höhere. Manche Städte (z. B. San Francisco, NYC) haben eigene, noch höhere Sätze.

Mindestlohn in Ihrem Bundesstaat (Stand 1.1.2022)

  • Alabama: 7,25 $
  • Alaska: 7,25 $
  • Arizona: 12,80 $ (Städte können abweichen)
  • Arkansas: 7,25 $
  • Kalifornien: 14,00 $ (Städte können abweichen)
  • Colorado: 12,56 $ (Städte können abweichen)
  • Connecticut: 13,00 $
  • Delaware: 7,25 $
  • District of Columbia: 15,20 $
  • Florida: 10,00 $
  • Georgia: 7,25 $
  • Hawaii: 10,10 $
  • Idaho: 7,25 $
  • Illinois: 13,00 $ (Städte/Counties können abweichen)
  • Indiana: 7,25 $
  • Iowa: 7,25 $
  • Kansas: 7,25 $
  • Kentucky: 7,25 $
  • Louisiana: 7,25 $
  • Maine: 12,15 $ (Städte können abweichen)
  • Maryland: 12,20 $ (Counties können abweichen)
  • Massachusetts: 15,00 $
  • Michigan: 9,87 $ (ab 2 Mitarbeitern, sonst 7,25 $)
  • Minnesota: 8,42 $ (Städte können abweichen)
  • Mississippi: 7,25 $
  • Missouri: 7,25 $
  • Montana: 9,20 $
  • Nebraska: 7,25 $
  • Nevada: 9,75 $
  • New Hampshire: 7,25 $
  • New Jersey: 12,70 $
  • New Mexico: 7,25 $ (Städte können abweichen)
  • New York: 13,20 $ (Städte/Counties können abweichen)
  • North Carolina: 7,25 $
  • North Dakota: 7,25 $
  • Ohio: 7,25 $
  • Oklahoma: 7,25 $
  • Oregon: 12,00–14,00 $ je nach Region
  • Pennsylvania: 7,25 $
  • Rhode Island: 7,25 $
  • South Carolina: 7,25 $
  • South Dakota: 9,45 $
  • Tennessee: 7,25 $
  • Texas: 7,25 $
  • Utah: 7,25 $
  • Vermont: 7,25 $
  • Virginia: 11,00 $
  • Washington: 14,49 $ (Städte können abweichen)
  • West Virginia: 7,25 $
  • Wisconsin: 7,25 $
  • Wyoming: 7,25 $

Gespräch mit dem Arbeitgeber führen

Geldgespräche sind unangenehm, aber Sie müssen sich nicht schuldig fühlen, fair bezahlt zu werden.

  • Neuer Job: Mit Marktdaten der Region in die Verhandlung gehen. Bei Pauschalvergütung (Wochen-/Monatslohn) auf Stundenbasis umrechnen und Mindestlohn prüfen.
  • Wenn Sie feststellen, dass Sie unter Mindestlohn bezahlt werden: Gespräch über Erhöhung suchen. Mehr dazu: Wie man um Gehaltserhöhung bittet.
„Über Geld zu reden ist awkward, aber Sie helfen dem Arbeitgeber auch, das Gesetz einzuhalten“, so Breedlove. „Bei legaler Bezahlung können Familien Steuervorteile nutzen, die ihre Kosten mindern.“

Nächste Schritte

  • Anspruchsvolle Zusatzleistungen kennenlernen
  • Arbeitsvertrag erstellen
  • Stellen suchen

* Keine rechtliche/steuerliche Beratung. Für konkrete Fälle professionellen Rat einholen.

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