Wie COVID-19 Frauen Jahrzehnte zurückwirft, sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause

Die COVID-19-Pandemie war für alle schwierig, aber für berufstätige Frauen und Mütter da draußen war es außergewöhnlich hässlich. Frauen sind überproportional von verlängerten Schulschließungen und dem plötzlichen Verschwinden von Millionen amerikanischer Arbeitsplätze betroffen. Schon vor Ausbruch der Pandemie lebten Frauen häufiger als Männer in Armut, erhielten für gleiche Arbeit weniger Lohn, übernahmen den Großteil der Kinderbetreuung und schulterten die seelische Last des Haushalts- und Familienlebens. Jetzt, da COVID-19-Fälle zunehmen, Geschäfte wieder öffnen und Schulen und Kindertagesstätten mit Ungewissheit über ihre Pläne für das kommende Schuljahr konfrontiert sind, werden die bestehenden Ungleichheiten für Frauen nur noch schlimmer.

Im April 2020 machten Frauen 49 % der Gesamtbelegschaft aus, waren jedoch für 55 % der Arbeitsplatzverluste verantwortlich. In einer Umfrage der New York Times im Mai gaben 80 % der weiblichen Befragten mit Kindern unter 12 Jahren an, dass sie den Großteil oder die gesamte Hausarbeit erledigen und das Fernlernen beaufsichtigen, und 70 % gaben an, dass sie während der Sperrung immer noch die meisten Aufgaben der Kinderbetreuung übernehmen. Laut einer separaten Umfrage, die im März von Syndio durchgeführt wurde, haben rund 14 % der Frauen erwogen, ihren Job aufgrund familiärer Anforderungen aufgrund der Pandemie zu kündigen, verglichen mit nur 10 % der Männer.

Was für viele Frauen frustrierend ist, ist, dass diese Probleme für viele der politischen Entscheidungsträger, die die Wiedereröffnung steuern, nicht einmal auf dem Radar zu sein scheinen. Unternehmen in vielen Bundesstaaten erhielten Pläne zur Wiedereröffnung, noch bevor Kinderbetreuungseinrichtungen dies taten, und jetzt entwickeln viele Schulbezirke komplexe alternative Schulpläne für den Herbst, ohne Rücksicht auf die Eltern – insbesondere Mütter –, die viel verdienen müssen Opfer bringen, damit alles funktioniert.

Auf Twitter teilen viele Frauen die unmöglichen Zeitpläne, die sie möglicherweise in den kommenden Monaten einhalten müssen, und ihre Befürchtungen, dass noch mehr Frauen ihren Job kündigen werden.

Deb Perelman, Autorin aus New York City und Schöpferin von SmittenKitchen.com, twitterte, dass der Schulbezirk ihrer Kinder plant, im Herbst nur alle drei Wochen Kinder besuchen zu lassen.

„Was mich verwirrt, ist, dass diese Pläne schnell voranschreiten, ohne Rücksicht auf die berufstätigen Eltern, die in den Zahnrädern zermahlen werden, wenn sie kollidieren“, schreibt sie in einem Follow-up-Tweet. „Ich wünschte, jemand würde nur den leisen Teil laut sagen:In der COVID-Wirtschaft darfst du nur ein Kind ODER einen Job haben.“

So unfair es auch sein mag, die Wahl zwischen „Kind oder Job“ gibt es nur für diejenigen, die privilegiert genug sind, überhaupt den Luxus der Wahl zu haben. Alleinerziehende Mütter haben nur begrenzte Möglichkeiten ohne zusätzliches Einkommen oder einen Partner, auf den sie sich verlassen können.

Darüber hinaus sind farbige Frauen häufig mit höheren Arbeitslosenquoten und einer größeren Einkommensungleichheit konfrontiert als weiße Frauen. Laut einem Juni-Bericht des US Bureau of Labor Statistics liegt die Arbeitslosenquote für Frauen über 20 bei knapp 14 %, bei hispanischen Frauen jedoch bei 19 % und bei schwarzen Frauen bei 16,5 % /P>

Die Auswirkungen von COVID-19 auf die Lebensgrundlagen und Fortschritte von Frauen sind schwerwiegend und weitreichend. Im April warnte eine Studie der Vereinten Nationen (UN), dass COVID-19 Gefahr laufe, jahrzehntelange globale Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter in der Belegschaft rückgängig zu machen.

„Da Frauen zu Hause immer mehr Betreuungsanforderungen übernehmen, werden auch ihre Jobs unverhältnismäßig stark von Kürzungen und Entlassungen betroffen sein“, so Forscher. „Solche Auswirkungen bergen die Gefahr, dass die ohnehin schwachen Fortschritte bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen wieder rückgängig gemacht werden, was die Fähigkeit von Frauen einschränkt, sich selbst und ihre Familien zu ernähren, insbesondere für von Frauen geführte Haushalte.“

Die COVID-19-Krise hat auch große Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von Frauen. Im März und April 2020 befragten Forscher der Universitäten Oxford, Cambridge und Zürich 8.000 Amerikaner und fanden heraus, dass der Rückgang der psychischen Gesundheit in den USA während COVID-19 ausschließlich Frauen zugeschrieben werden konnte.

Besonders Mütter knicken unter den Anforderungen des Pandemielebens ein. Die 2020 State Of Motherhood Survey der Eltern-Website Motherly berichtet, dass Mütter „in einem akuten Burnout-Zustand leben“. Rund 74 % der Befragten geben an, dass sich ihre psychische Gesundheit seit Beginn der Pandemie verschlechtert hat, und 89 % der Befragten geben an, dass die Gesellschaft nicht genug tut, um Mütter zu unterstützen.

Es gibt keine klare Lösung für die Probleme und Ungleichheiten, die durch COVID-19 verschärft werden. Damit Frauen in den USA auch nur einen Anschein von Erleichterung verspüren, wären wahrscheinlich eine stärkere Beteiligung der Partner, erschwinglichere und qualitativ hochwertigere Kinderbetreuungsoptionen, flexible Arbeitszeiten und eine bessere soziale Unterstützung erforderlich. Das sind alles Dinge, die viele Frauen seit Jahrzehnten fordern, noch bevor es eine globale Pandemie zu bewältigen gab. Es bleibt abzuwarten, ob die COVID-19-Krise der Weckruf sein wird, der die Menschen endlich dazu bringt, zuzuhören.


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