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Wie 4 Nannys kulturelle Unterschiede mit Familien meistern

In unserem vielfältigen und multikulturellen Land – und zunehmend weltweit – ist es ziemlich üblich, für eine Familie aus einem anderen kulturellen Hintergrund zu nannyn. Ob Sie eine amerikanische Nanny sind, die für eine amerikanische Familie aus einem anderen kulturellen Hintergrund arbeitet, eine internationale Nanny für eine amerikanische Familie oder eine amerikanische Nanny für eine internationale Familie – kulturelle Unterschiede in der Kinderbetreuung werden wahrscheinlich auftauchen.

In ihrer Forschung zu kulturellen Unterschieden zwischen Eltern und Nannys identifiziert Patricia Greenfield, Psychologieprofessorin an der University of California, Los Angeles, Bereiche, in denen lateinamerikanische Einwanderer-Nannys, eine der größten Demografien von Betreuern, oft von den Erziehungsansätzen ihrer US-amerikanischen Arbeitgeber abweichen.

Hier sind einige Beispiele, wie sich diese beiden Kulturen, wie in Greenfields Studie identifiziert, in der Kinderbetreuung auswirken könnten:

• Wie man ein Baby schlafen legt (selbstständig vs. auf dem Arm).
• Wie viel Selbstständigkeit von den Kindern erwartet wird (Aufgaben allein vs. mit Hilfe erledigen).
• Wie man mit Kindern kommuniziert (Verhandlung mit dem Kind als Gleichberechtigter vs. Anweisungen geben).
• Wie Kinder spielen sollten (erwachsenengeleitetes Spiel in pädagogischer Richtung vs. kindergeleitetes Spiel).

Für professionelle Nannys können solche Unterschiede herausfordernd sein, aber das bedeutet nicht, dass sie als Nachteil gesehen werden müssen. Mit starker Kommunikation und klaren Erwartungen können Sie Ihre Erfahrungen und Ihren Hintergrund in verschiedenen kulturellen Kontexten positiv nutzen und Wege finden, um widersprüchliche Betreuungspraktiken zu lösen.

Wir haben vier Nannys interviewt, die uns einen Einblick gaben, wie es ist, Betreuerin in einer Familie zu sein, deren Kultur von der eigenen abweicht. Sie teilen die größten Divergenzen in der Kinderbetreuung, die auftraten, und die Tipps und Ansätze, die sie im Laufe der Zeit entwickelt haben.

1. Eine mexikanische Nanny und eine amerikanische Familie

Myrka ist eine in Nevada ansässige Nanny mit sechs Jahren Erfahrung. Sie stammt ursprünglich aus Valles, San Luis Potosí, und verbrachte einen großen Teil ihrer frühen Kindheit in Mexiko, bevor sie in die USA einwanderte.

Myrka sagt, es habe etwas gedauert, sich an die unterschiedlichen Erwartungen bei der Betreuung amerikanischer Kinder zu gewöhnen. Sie betreute ein 2- und ein 4-jähriges Kind und war seit der Säuglingszeit des Jüngeren bei dieser Familie.

Wie „Spielen“ anders aussehen kann

Die größte Herausforderung, so Myrka, war die Anpassung an die kulturellen Normen für Spiel und Erwachsener-Kind-Interaktion. „Als ich aufwuchs, spielten Kinder meist mit anderen Kindern oder allein. Es war neu für mich, als Erwachsene mit den Kindern zu spielen, besonders mit Säuglingen“, sagt Myrka und verweist auf den Unterschied zu ihrer Erziehung.

Sie stand auch vor Verhaltensherausforderungen, basierend darauf, wie die Kinder kommunizierten. Es war anders als das, was sie gewohnt war.

Rat für Betreuer: Kommunikation verstärken

Myrka fand es hilfreich, auf diese Unterschiede mit offenerer Kommunikation sowohl mit den Kindern als auch mit den Eltern zu reagieren. Kommunikation, sagt sie, war der einflussreichste Faktor im Umgang mit Herausforderungen.

Sie begann, mehr Gespräche mit den Kindern zu führen, nachdem sie ihr Bedürfnis verstanden hatte, ihre Gedanken zu verbalisieren. Sie lernte auch, neue Aktivitäten vorzuschlagen, wenn die aktuellen die Kleinkinder nicht mehr beschäftigten.

„Kinder fühlen sich wohler, wenn sie sehen, dass Sie eine Beziehung zu ihren Eltern haben“, sagt Myrka. Daher schlägt sie vor, eine gesunde Beziehung zu den Eltern aufzubauen, in der man kulturelle Unterschiede teilen und besprechen kann.

Myrka hebt auch Respekt als kritische Grundlage für die Lösungsfindung hervor. „Arbeiten Sie mit Familien, die Sie respektieren und offen für Sie sind“, sagt sie. „Respekt und Mitgefühl sind der Schlüssel, um kulturelle Lücken mit Familien und Kindern zu überbrücken – und das gilt in beide Richtungen.“

2. Eine amerikanische Nanny und eine emiratische Familie in Abu Dhabi

Abigail ist eine vielgereiste Nanny mit 10 Jahren Erfahrung und Ausbildung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen. Sie wuchs in New Hampshire auf.

Als Betreuerin für vier Kinder im Alter von 3 bis 10 Jahren im Nahen Osten stieß Abigail auf eine völlig andere Familienstruktur als in ihrer westlichen, mittelständischen Neuengland-Erziehung.

Wenn Disziplin anders aussieht

Für Abigail war die Anpassung nicht nur eine Frage der Kultur, sondern auch des sozioökonomischen Status. „Der Hauptschock für mich war, wie Reichtum die Familiendynamik beeinflusste“, sagt Abigail. „Es gab mehr Menschen im Haushalt, mit denen man interagieren musste, jenseits der Eltern. Jedes Kind hatte seinen eigenen Fahrer und Betreuer.“

Eine bedeutende Herausforderung: Abigails und der Eltern Ansätze bei Verhaltensproblemen waren völlig unterschiedlich. Wenn die Eltern bei den Kindern waren, gaben sie Belohnungen, um unangemessenes Verhalten zu stoppen, während Abigail Privilegien entzog.

Rat für Betreuer: Parallelen Ansatz in Betracht ziehen

Sowohl Abigail als auch die Eltern respektierten die Entscheidungen des jeweils anderen, anerkennend, dass die Kinder verstanden, dass ihre Beziehung zur Nanny und zu den Eltern unterschiedlich war. Dies ermöglichte ihnen einen parallelen Ansatz, bei dem die Eltern ihre Art hatten, mit den Kindern umzugehen, während Abigail einen anderen Ansatz wählen durfte, der mehr ihrer eigenen Kultur und Ausbildung entsprach.

„Eine amerikanische Nanny zu haben, war ein Statussymbol“, sagt Abigail zu ihrer speziellen Situation in Abu Dhabi, „deshalb wurde mir oft mehr Autonomie gewährt als den nicht-amerikanischen Hausangestellten.“

Diese Autonomie erlaubte ihr, neue Techniken für die Kinder und andere Nannys einzuführen.

Trotz ihrer Freiheit, Dinge anders zu machen, empfiehlt Abigail dringend, kulturelles Bewusstsein und Sensibilität für jede Familie zu haben, für die man arbeitet, besonders für amerikanische Nannys, die außerhalb der USA reisen. Das Verständnis sozialer Strukturen und Normen hilft, größere Konflikte zu vermeiden, die für Sie oder die Kinder unangenehm sein könnten.

Weitere Anpassungen, die Abigail bei der Arbeit in Abu Dhabi vornahm, umfassten das Tragen der landestypischen Kleidung außerhalb des Hauses und die Weiterbildung in den islamischen religiösen Praktiken, die von den Kindern erwartet wurden.

3. Eine mexikanisch-amerikanische Nanny und eine indisch-US-amerikanische Familie

Eivet ist eine in Atlanta ansässige Nanny mit fünf Jahren Erfahrung. Sie verfolgt einen integrativen Ansatz bei kulturellen Unterschieden.

Seit zwei Jahren arbeitet sie mit einem 8- und 11-Jährigen, die ihre mexikanisch-amerikanische Kultur kennenlernen möchten, während sie ihre deutsche und indische Kultur teilen.

Wie selbst kleinere kulturelle Unterschiede groß wirken können

Eivet stieß auf Herausforderungen bei Essensvorlieben und anderen kleinen, aber wirkungsvollen Unterschieden.

„Weil du ihre Nanny bist, erwarten Kinder vielleicht automatisch, dass du ihre Vorlieben kennst“, sagt Eivet. „Die Kinder wissen nicht, dass du nicht weißt, wie Dinge normalerweise gemacht werden.“

„Die Eltern wollten, dass ich die Kinder an verschiedene Speisen heranführe“, sagt Eivet, „aber die Kinder mochten einige der mexikanischen Gerichte, die ich kochte, nicht. Deshalb kochte ich meist deutsche oder indische Optionen, die ich zubereiten konnte. Die hinduistische, vegetarisch lebende Mutter war einverstanden, dass die Kinder Fleisch aßen, was die Essenszubereitung für mich erleichterte.“

Rat für Betreuer: Kulturelle Integration erforschen

Gleich zu Beginn begann Eivet, darauf zu achten, wie die Eltern Dinge machten. „Wenn ich einen Snack auf eine bestimmte Art zubereitet sah, merkte ich es mir, oder wenn sie bestimmte religiöse Gegenstände wie Kerzen draußen hatten, rührte ich sie nicht an“, erklärt sie. „Auf Details zu achten half mir zu wissen, was sie erwarteten, und verhinderte den Verdacht, dass ich Dinge ändern oder ihre Kultur missachten wollte.“

Und weil die Familie offen für Eivets Sprache und Essen ist und Eivet offen für die religiösen Feiertage und Rituale der Familie, findet sie Wege, beide Kulturen in den Alltag zu integrieren, ohne zu erzwingen oder ihre Kultur über die andere zu stellen. Sie sagt, dieser Ansatz war großartig, um besser mit den Kindern in Verbindung zu treten und Vertrauen aufzubauen – und es war ein gesunder Weg, ihre multikulturellen Hintergründe zu teilen.

4. Eine kolumbianische Nanny und eine mehrgenerationale amerikanische Familie

Catalina, ursprünglich aus Kolumbien, ist eine Nanny mit drei Jahren Erfahrung, die mit einer Familie in New Orleans lebt.

Als sie kurz nach ihrer Ankunft in den USA interviewte, liebten die Eltern die Art, wie Catalina mit ihren Kindern interagierte. Ihre Arbeitgeber verfolgten einen integrativen Kulturansatz, bei dem sie sich oft wie Teil der Familie fühlte und ihre Kultur mit ihnen teilte. Sie tanzte gerne mit den beiden Babys.

Wenn erweiterte Familiendynamik eine Rolle spielt

Catalina hatte nicht viele Herausforderungen mit den Kindern. Ihre Schwierigkeiten traten in einer Phase auf, in der die Großeltern ebenfalls im Haushalt lebten.

„Es war schwierig, die Großmutter dazu zu bringen, meine Privatsphäre zu respektieren“, sagt Catalina. „Ich musste Grenzen stärken, wenn es um meine persönliche Zeit und meinen Raum im Haus ging.“

Das größte Problem kam bei der Babypflege auf. Die Großmutter überwachte alles, was Catalina mit dem Baby tat, und schlug ihren Weg vor oder übernahm. „Einer der Bereiche, in denen wir uneins waren, war das Wickeln. Die Großmutter wollte häufiger wickeln als üblich erwartet.“

Rat für Betreuer: Anpassungsfähig sein

Während dieser Phase ihrer Betreuung blieb Catalina sensibel für die erweiterte Familiendynamik und flexibel. Während ihr Umgang mit dem Baby von den Eltern akzeptiert und integriert wurde, lernte Catalina, einen paralleleren Ansatz mit den Großeltern zu verfolgen, indem sie ihnen erlaubte, das zu tun, was für sie angenehm war, wenn sie bei den Kindern waren.

„Ich war anpassungsfähig und ging mit dem Fluss, wenn [die Großmutter] anwesend war, und setzte meine Art fort, wenn ich mit den Eltern war“, sagt sie. „Ich berücksichtigte die Bitten der Großmutter und reagierte auf sie so, wie der Rest der Familie es tat.“

Fazit

Während Familiendynamik, kulturelle Kontexte und Erziehungserwartungen unterschiedlich sein können, ist es möglich, Arbeitsweisen mit Kindern zu etablieren, die sowohl die gewünschten Praktiken der Familie als auch unsere eigenen berücksichtigen. Das kann bedeuten, die Erwartungen der Eltern manchmal vollständig zu übernehmen, während man zu anderen Zeiten mehr Autonomie ausübt.

In den meisten Situationen gibt es keine einzelne Lösung, die jedes Mal funktioniert. Am wichtigsten ist, dass Sie mit Ihrer Familie kommunizieren und flexibel und offen bleiben, um in einer Umgebung von Respekt und Harmonie zusammenzuarbeiten, trotz kulturell bedingter Unterschiede in Ihren Ansätzen zur Kinderbetreuung.