Wie 4 Nannys mit kulturellen Unterschieden in Familien umgehen

In unserem sehr vielfältigen und multikulturellen Land und zunehmend auch in unserer Welt ist es ziemlich üblich, eine Familie mit einem anderen kulturellen Hintergrund zu betreuen. Unabhängig davon, ob Sie ein amerikanisches Kindermädchen sind, das für eine amerikanische Familie mit einem anderen kulturellen Hintergrund arbeitet, ein internationales Kindermädchen, das für eine amerikanische Familie arbeitet, oder ein amerikanisches Kindermädchen, das für eine internationale Familie arbeitet, es ist wahrscheinlich, dass kulturelle Unterschiede in Bezug auf die Kinderbetreuung auftreten.

In ihrer Forschung zu kulturellen Unterschieden zwischen Eltern und Kindermädchen identifiziert Patricia Greenfield, Professorin für Psychologie an der University of California, Los Angeles, Bereiche, in denen oft Latina-Kindermädchen mit Migrationshintergrund, eine der größten demografischen Gruppen von Betreuern, vorkommen von den Erziehungsmethoden ihrer US-Arbeitgeber abweichen.

Hier sind einige Beispiele dafür, wie sich diese beiden kulturellen Unterschiede, wie sie in der Studie von Greenfield identifiziert wurden, auf die Kinderbetreuung auswirken könnten:

  • Wie man ein Baby einschläfert (selbstständig vs. gehalten).

  • Wie viel Selbständigkeit wird von den Kindern erwartet (Aufgabenerledigung alleine vs. mit Unterstützung).

  • Wie man mit Kindern kommuniziert (mit einem Kind auf Augenhöhe verhandeln vs. ihm sagen, was es tun soll).

  • Wie Kinder spielen sollten (von Erwachsenen geleitetes Spiel in pädagogischer Richtung vs. von Kindern geleitetes Spiel).

Für professionelle Kindermädchen können solche Unterschiede eine Herausforderung sein, aber das bedeutet nicht, dass sie als Nachteil betrachtet werden müssen. Mit starker Kommunikation und klaren Erwartungen können Sie Ihre Erfahrung und Ihren Hintergrund in unterschiedlichen kulturellen Kontexten positiv nutzen und Wege finden, um widersprüchliche Pflegepraktiken zu lösen.

Wir haben vier Kindermädchen interviewt, die uns einen Einblick gegeben haben, wie es ist, eine Pflegekraft in einer Familie zu sein, die aus einer anderen Kultur stammt als ihre eigene. Sie teilen mit uns die größten Divergenzen in der Kinderbetreuung und die Tipps und Ansätze, die sie dabei entwickelt haben.

1. Ein mexikanisches Kindermädchen und eine amerikanische Familie

Myrka ist ein sechsjähriges Kindermädchen aus Nevada. Sie stammt ursprünglich aus Valles, San Luis Potosi, und verbrachte einen Großteil ihrer frühen Kindheit in Mexiko, bevor sie in die USA einwanderte

Myrka sagt, dass sie einige Zeit brauchte, um sich an die unterschiedlichen Erwartungen bei der Betreuung amerikanischer Kinder zu gewöhnen. Sie kümmerte sich um ein 2- und ein 4-jähriges Kind und war bei dieser Familie, seit das jüngste Kind ein Kleinkind war.

Wie „Spielen“ anders aussehen kann

Die größte Herausforderung, sagt Myrka, bestand darin, sich an die kulturellen Normen für das Spiel und die Interaktion zwischen Erwachsenen und Kindern zu gewöhnen. „Als ich aufwuchs, spielten Kinder normalerweise mit anderen Kindern oder alleine. Es war neu für mich, ein Erwachsener zu sein, der mit Kindern spielt, insbesondere mit Kleinkindern“, sagt Myrka und bemerkt den Unterschied zu ihrer Erziehung.

Sie sah sich auch einigen Verhaltensproblemen gegenüber, je nachdem, wie die Kinder kommunizierten. Es war anders, als sie es gewohnt war zu sehen.

Ratschläge für Pflegekräfte:Verbessern Sie Ihre Kommunikation

Myrka fand es hilfreich, auf diese Unterschiede einzugehen, indem sie sowohl mit den Kindern als auch mit den Eltern offener kommunizierte. Kommunikation, sagt sie, war der einflussreichste Faktor für die Bewältigung von Herausforderungen.

Sie fing an, mehr Gespräche mit den Kindern zu führen, nachdem sie verstanden hatte, dass sie ihre Gedanken in Worte fassen mussten. Sie lernte auch, neue Aktivitäten vorzuschlagen, wenn die aktuellen Aktivitäten die Kleinkinder nicht beschäftigten.

„Kinder fühlen sich wohler, wenn sie sehen, dass Sie eine Beziehung zu ihren Eltern haben“, sagt Myrka. Daher schlägt sie vor, eine gesunde Beziehung zu den Eltern aufzubauen, in der Sie Ihre kulturellen Unterschiede teilen und darüber sprechen können.

Mryka hebt auch Respekt als entscheidende Grundlage für die Lösungsfindung hervor. „Arbeite mit Familien, die dich respektieren und dir gegenüber offen sind“, sagt sie. „Respekt und Mitgefühl sind der Schlüssel zur Überwindung kultureller Unterschiede mit Familien und Kindern, und es geht in beide Richtungen.“

2. Ein amerikanisches Kindermädchen und eine Familie aus den Emiraten in Abu Dhabi

Abigail ist eine weit gereiste Nanny mit 10 Jahren Erfahrung und Ausbildung in der Arbeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen. Sie wuchs in New Hampshire auf.

Als Betreuerin von vier Kindern im Alter zwischen 3 und 10 Jahren im Nahen Osten, sagt Abigail, traf sie auf eine ganz andere Familienstruktur als in ihrer westlichen, bürgerlichen Erziehung in Neuengland.

Wenn Disziplin anders aussieht

Für Abigail war die Anpassung nicht nur eine Frage der Kultur, sondern auch eine des sozioökonomischen Status. „Der größte Schock für mich war, wie Reichtum die Familiendynamik beeinflusste“, sagt Abigail. „Es gab mehr Menschen im Haushalt, mit denen man interagieren konnte, als die Eltern. Jedes der Kinder hatte seine eigenen Fahrer und Betreuer.“

Eine große Herausforderung stellt sie fest:Abigail und die Eltern gingen sehr unterschiedlich mit Verhaltensproblemen um. Wenn die Eltern bei den Kindern waren, gaben sie den Kindern Belohnungen, um unangemessenes Verhalten zu stoppen, während Abigail sich entschied, die Privilegien einzuschränken.

Ratschlag für Pflegekräfte:Erwägen Sie einen parallelen Ansatz

Sowohl Abigail als auch die Eltern respektierten die Entscheidungen des anderen und räumten ein, dass die Kinder verstanden, dass ihre Beziehung zum Kindermädchen und zu den Eltern anders war. Dies ermöglichte es ihnen, einen parallelen Ansatz zu etablieren, bei dem die Eltern ihre Art hatten, Dinge mit den Kindern zu tun, während Abigail einen anderen Ansatz wählen durfte, der mehr ihrer eigenen Kultur und Ausbildung entsprach.

„Eine amerikanische Nanny zu haben, war ein Statussymbol“, sagt Abigail über ihre spezielle Situation in Abu Dhabi, „daher wurde mir oft mehr Privilegien eingeräumt als den nichtamerikanischen Hausangestellten.“

Diese Art von Autonomie ermöglichte es ihr, neue Techniken einzuführen, die die Kinder und andere Kindermädchen ausprobieren konnten.

Trotz ihrer Freiheit, Dinge anders zu machen, empfiehlt Abigail dringend, kulturelles Bewusstsein und Sensibilität für jede Familie zu haben, mit der Sie arbeiten, insbesondere für amerikanische Kindermädchen, die außerhalb der USA reisen. Das Verständnis sozialer Strukturen und Normen hilft Ihnen besser, zu vermeiden große Konflikte, die für Sie oder die Kinder unangenehm sein könnten.

Andere Anpassungen, die Abigail während ihrer Arbeit in Abu Dhabi vornahm, waren das Tragen der kulturellen Kleidung außerhalb des Hauses und die Aufklärung über die islamischen religiösen Praktiken, die von den Kindern erwartet werden.

3. Ein mexikanisch-amerikanisches Kindermädchen und eine US-indische Familie

Eivet ist seit fünf Jahren ein Kindermädchen in Atlanta. Sie begrüßt den integrierten Ansatz für kulturelle Unterschiede.

Seit zwei Jahren arbeitet Eivet mit einem 8- und 11-Jährigen zusammen, die es lieben, etwas über ihre mexikanisch-amerikanische Kultur zu lernen und gleichzeitig ihre deutsche und indische Kultur zu teilen.

Wie sich selbst kleinere kulturelle Unterschiede groß anfühlen können

Eivet stieß auf einige Herausforderungen in Bezug auf Essenspräferenzen und andere kleine, aber wirkungsvolle Unterschiede.

Da du ihr Kindermädchen bist, könnten Kinder automatisch erwarten, dass du ihre Vorlieben kennst, sagt Eivet. „Die Kinder wissen nicht, dass Sie nicht wissen, wie die Dinge normalerweise gemacht werden“, sagt sie.

„Die Eltern wollten, dass ich ihre Kinder verschiedenen Speisen aussetze“, sagt Eivet, „aber die Kinder mochten einige meiner mexikanischen Speisen nicht. Infolgedessen kochte ich normalerweise deutsche oder indische Optionen, von denen ich wusste, wie man sie zubereitet. Die Mutter, die Hindi und Vegetarierin war, war damit einverstanden, dass die Kinder Fleisch bekamen, was mir die Zubereitung der Mahlzeiten erleichterte“, sagt Eivet.

Ratschläge für Pflegekräfte:Untersuchen Sie die interkulturelle Integration

Eivet fing sofort an, darauf zu achten, wie die Eltern Dinge taten. „Wenn ich einen Snack sehe, der auf eine bestimmte Weise befestigt ist, nehme ich es zur Kenntnis, oder wenn sie bestimmte religiöse Artefakte wie Kerzen haben, bewege ich sie nicht“, erklärt sie. „Auf die Details zu achten, half mir zu wissen, was sie erwarteten, und dämpfte den Verdacht, dass ich versuchte, Dinge zu ändern oder ihre Kultur zu missachten.“

Und weil die Familie offen dafür ist, dass Eivet ihre Sprache und ihr Essen teilt, und Eivet offen ist, etwas über die religiösen Feiertage und Rituale der Familie zu lernen, findet sie Wege, beide Kulturen in den Alltag zu integrieren, ohne sich zu zwingen oder zu zeigen Vorliebe für ihre Kultur gegenüber ihrer. Sie sagt, dass dieser Ansatz großartig war, um eine bessere Verbindung zu den Kindern herzustellen und Vertrauen zu ihnen aufzubauen – und es war eine gesunde Art, ihre multikulturellen Hintergründe zu teilen.

4. Ein kolumbianisches Kindermädchen und eine amerikanische Mehrgenerationenfamilie

Catalina stammt ursprünglich aus Kolumbien und lebt seit drei Jahren als Kindermädchen bei einer Familie in New Orleans.

Als sie kurz nach ihrem Umzug in die Staaten ein Vorstellungsgespräch führte, gefiel den Eltern die Art und Weise, wie Catalina mit ihren Kindern umging. Ihre Arbeitgeber verfolgten einen integrierten Kulturansatz, bei dem sie sich oft als Teil der Familie fühlte und ihre Kultur mit ihnen teilte. Sie genoss es, mit den beiden Babys zu tanzen.

Wenn die Dynamik der Großfamilie eine Rolle spielt

Catalina hatte mit den Kindern nicht viele Herausforderungen. Hier kam es in einer Zeit, in der auch die Großeltern bei der Familie wohnten, zu Schwierigkeiten.

„Es war schwierig, die Großmutter dazu zu bringen, meine Privatsphäre zu respektieren“, sagt Catalina. „Ich musste Grenzen verstärken, wenn es darum ging, meine persönliche Zeit und meinen Raum im Haus zu haben.“

Das größte Problem war die Pflege des Babys. Die Großmutter überwachte sorgfältig alles, was Catalina mit dem Baby tat, und schlug ihren Weg vor oder übernahm. „Einer der Bereiche, in denen wir uns nicht einig waren, war das Windelwechseln. Die Großmutter wollte mehr Veränderungen als gewöhnlich erwartet wurde.“

Ratschläge für Pflegekräfte:Seien Sie anpassungsfähig

Während dieser Phase ihrer Pflege blieb Catalina sensibel für die Großfamiliendynamik und blieb flexibel. Während ihre Herangehensweise an den Umgang mit dem Baby von den Eltern akzeptiert und integriert wurde, lernte Catalina, einen eher parallelen Ansatz mit den Großeltern zu verfolgen und ihnen zu erlauben, das zu tun, was für sie angenehm war, wenn sie mit den Kindern zusammen waren.

„Ich war anpassungsfähig und ging mit dem Strom, wenn [die Großmutter] anwesend war, und machte es wieder auf meine Weise, wenn ich mit den Eltern zusammen war“, sagt sie. „Ich kam den Wünschen der Großmutter nach und reagierte auf sie wie der Rest der Familie.“

Unterm Strich

Während Familiendynamiken, kulturelle Kontexte und Erwartungen an die Kindererziehung unterschiedlich sein können, ist es möglich, Wege der Arbeit mit Kindern zu finden, die sowohl den gewünschten Praktiken der Familie als auch unseren eigenen Rechnung tragen. Das kann manchmal erfordern, die Erwartungen der Eltern vollständig zu übernehmen und zu anderen Zeiten mehr Autonomie auszuüben.

In den meisten Situationen gibt es keine Lösung, die immer funktioniert. Das Wichtigste ist, dass Sie mit Ihrer Familie kommunizieren und flexibel und offen für eine Zusammenarbeit in einem respektvollen und harmonischen Umfeld bleiben, trotz kulturell bedingter Unterschiede in Ihrer Herangehensweise an die Kinderbetreuung.


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