20 Möglichkeiten, Geld bei der Kinderbetreuung zu sparen

Denkst du, du kannst dir keine Kinderbetreuung leisten? Denk nochmal. Sie glauben vielleicht, dass es für Ihre Familie zu teuer ist, aber wenn Sie Ihre Möglichkeiten erkunden, werden Sie vielleicht überrascht sein.

Der erste Schritt, den Sie unternehmen müssen, bevor Sie sich mit den Optionen für die Kinderbetreuung befassen, besteht darin, herauszufinden, wie viel Geld Sie sich leisten können. Wenn Sie Ihr Budget kennen, haben Sie einen guten Ausgangspunkt für die Bewertung Ihrer Optionen. Und wenn Sie tatsächlich anfangen, Zahlen zu knabbern, stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie sich mehr leisten können, als Sie denken.

Sobald Sie Ihr Budget kennen, ist es an der Zeit, kreativ zu werden. Mit ein wenig Planung und Recherche können Sie viele großartige Möglichkeiten entdecken, Geld zu sparen und zuverlässige Menschen zu finden, die sich um Ihre Kinder kümmern, während Sie bei der Arbeit sind. Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, hier sind 20 Möglichkeiten, wie Sie Ihre Kosten für die Kinderbetreuung senken können:

1. Beginnen Sie früh

Die meisten Familien suchen mehrere Monate im Voraus nach einer Betreuung – Eltern, die während des Schuljahres Betreuung benötigen, beginnen im Sommer mit der Suche, und diejenigen, die eine Sommerbetreuung benötigen, beginnen im Frühjahr mit der Suche. Im Allgemeinen werden die erschwinglicheren, erfahreneren Betreuer früh geschnappt. Beginnen Sie früh mit der Suche und warten Sie nicht bis zur letzten Minute.

2. Informieren Sie sich über Ihre Kinderbetreuungsmöglichkeiten

Abhängig von Ihrem Budget möchten Sie vielleicht eine Kindertagesstätte oder einen Teilzeit-Babysitter wählen. Oder eine Nanny-Aktie könnte die perfekte Lösung für Ihre Pflegebedürfnisse sein. Informieren Sie sich über alle Arten der Kinderbetreuung und deren Kosten.

3. Kennen Sie die gängige Rate in Ihrer Nähe.

Die Kosten für die Kinderbetreuung sind von Gemeinde zu Gemeinde sehr unterschiedlich. Wer in Gegenden mit höheren Lebenshaltungskosten wohnt, zahlt in der Regel mehr für die Kinderbetreuung als in günstigeren Gegenden. Und Sie möchten auf jeden Fall sicherstellen, dass Sie nicht zu viel für Ihren Wohnort bezahlen. Um herauszufinden, wie hoch die Vollzeitbetreuung in Ihrer Gemeinde ist, sehen Sie sich den Kostenrechner für die Kinderbetreuung an. Oder verwenden Sie den Babysittertarifrechner, um den üblichen Tarif für Babysitter in Ihrer Nähe zu ermitteln.

4. Melden Sie sich für ein Pflegekonto an

Wenn Ihr Arbeitgeber diese Art von Flexible Spending Account (FSA) anbietet, können Sie bis zu 5.000 $ steuerfrei für die Kinderbetreuung zurücklegen. Abhängig von Ihrem Grenzsteuersatz können Sie rund 2.000 $ sparen, sagt Tom Breedlove, Senior Director von Care.com HomePay.

Die FSA übernimmt die Kosten für Tagesbetreuung, Vorschule und sogar Sommercamps (allerdings nicht für Übernachtungscamps) – alles, was Sie brauchen, damit Sie zur Arbeit gehen oder zur Schule gehen können.

Legen Sie den Betrag zur Seite, den Sie wirklich benötigen, da das Guthaben auf dem Konto am Ende des Jahres verfällt. Und führen Sie gute Aufzeichnungen, da Sie Erstattungsanträge stellen müssen, um das Geld zurückzubekommen. Jeder Ehepartner kann auf ein FSA-Konto einzahlen, aber die gesamten Familienbeiträge dürfen 5.000 $ nicht übersteigen.

Wenn Sie sich zum ersten Mal anmelden, weil ein Baby unterwegs ist, müssen Sie nicht bis zur offenen Anmeldung warten, sagt Breedlove. Für ein „lebensveränderndes Ereignis“ haben Sie nur 30 Tage nach der Geburt des Babys Zeit, um sich anzumelden. Andere Beispiele für lebensverändernde Ereignisse können eine Änderung des Kinderbetreuungsbedarfs sein, z. B. die Einstellung eines Sommerkindermädchens oder die Heirat.

5. Wenden Sie Ihren Kinderbetreuungsabsetzbetrag an

Wenn Ihr Arbeitgeber keine FSA anbietet, können Sie den Kinderbetreuungsabsetzbetrag voll ausschöpfen, sagt Breedlove. Mit diesem Guthaben können Sie Ausgaben von bis zu 3.000 USD pro Kind und Jahr bis zu einer jährlichen Obergrenze von 6.000 USD pro Familie aufschlüsseln. Sobald Sie die Ausgaben aufgeschlüsselt haben, können Sie einen Prozentsatz davon nehmen und die Steuergutschrift anwenden. Die meisten Familien sehen eine Ersparnis von 20 %, was bedeutet, dass Sie bis zu 600 $ sparen, wenn Sie ein Kind haben, und bis zu 1.200 $, wenn Sie zwei oder mehr Kinder haben.

Sie können eine FSA und eine Steuergutschrift verwenden, aber wenn Sie dies tun, werden alle FSA-Gelder zuerst auf die Obergrenze der Steuergutschrift angewendet. Wenn Sie also 5.000 $ von einer FSA verwenden, können Sie nur 1.000 $ für die Steuergutschrift für die Kinderbetreuung aufführen.

Dieser Nanny-Steuerrechner sagt Ihnen auch, wie viel Geld Sie durch diese Steuervergünstigungen sparen können.

6. Sprechen Sie mit der Personalabteilung

Unternehmen beginnen, die Belastung zu erkennen, mit der berufstätige Eltern konfrontiert sind, wenn es um die Kinderbetreuung geht – und sie schaffen Unterstützung, um zu helfen.

Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen? Einige Unternehmen bieten berufstätigen Eltern eine Kinderbetreuungskostenvergütung an. Wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, damit Sie diese geldsparenden Vorteile nicht verpassen.

7. Strukturieren Sie die Gehaltsabrechnung Ihrer Pflegekraft strategisch

Es gibt bestimmte Leistungen, die Familien ihren Betreuern anbieten können und die als nicht steuerpflichtige Formen der Vergütung gelten. Das bedeutet, dass der Wert dieser Leistungen nicht auf den Teil ihres Gehalts angerechnet wird, für den Sozialversicherungs-, Medicare- oder Einkommenssteuern einbehalten werden. Zu den nicht steuerpflichtigen Vorteilen gehören:

  • Bis zu 270 $ pro Monat für öffentliche Verkehrsmittel zum und vom Arbeitsplatz (die Obergrenze in Massachusetts beträgt 140 $ pro Monat).

  • Bis zu 270 $ pro Monat für das Parken am Arbeitsplatz und/oder in öffentlichen Verkehrsmitteln.

  • Handydienst – solange die Nutzung eines Mobiltelefons eine notwendige Voraussetzung für die Stelle ist.

  • Krankenversicherungsprämien eines staatlich zugelassenen Anbieters. Familien mit mehreren Mitarbeitern müssen ein Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA) oder ein Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) einrichten oder eine Police über SHOP (Small Business Health Options Program) erwerben, um diese Leistung zu erhalten.

8. Familienkinderbetreuung finden

Kinderbetreuung in der Familie (auch als häusliche Kinderbetreuung bekannt) findet im Haus eines Betreuers statt, und obwohl die Ausstattung vielleicht nicht so schick ist, können Sie viel Geld sparen. Stellen Sie einfach sicher, dass die von Ihnen gewählte Einrichtung staatlich zugelassen ist, damit Sie sicher sein können, dass Sie die bestmögliche Versorgung erhalten.

9. Nutzen Sie die Kinderbetreuung vor Ort

Wenn Ihr Unternehmen über eine Kindertagesstätte vor Ort verfügt, kann dies Ihrer Familie Geld sparen und Ihnen gleichzeitig Sorgenfreiheit bieten. In der Regel ist die Betreuung vor Ort günstiger als eine Kindertagesstätte in Ihrer Gemeinde. Und das Beste:Ihre Kinder sind in der Nähe.

10. Nehmen Sie ein Au Pair auf

Au-pairs sind ausländische Staatsangehörige – junge Menschen aus einem anderen Land, die im Rahmen eines Au-pair-Programms für ein Jahr ins Land kommen möchten. Sie arbeiten in der Kinderbetreuung, nehmen Unterricht und lernen das amerikanische Leben kennen. Es ist, als wären sie einteiliges Kindermädchen und einteilige Austauschschülerin.

Ein Au-pair lebt bei einer Gastfamilie, kümmert sich um ihre Kinder und die Gastgeber stellen im Gegenzug Unterkunft, Verpflegung und ein Stipendium zur Verfügung. Sie sind in der Regel günstiger als ein Kindermädchen, haben aber auch weniger Ausbildung. Sie sind in der Regel besser für ältere Kinder als für jüngere.

11. Ändern Sie Ihren Arbeitsplan

Wenn Sie es sich nicht leisten können, Vollzeit zu Hause zu bleiben, was ist mit Teilzeit? Viele Arbeitgeber bieten jetzt flexiblere Arbeitszeiten an, und dann müssen Sie die Kinderbetreuungskosten nur für einen Teil der Woche übernehmen.

Wenn Teilzeitarbeit keine Option ist, wie wäre es, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über flexible Arbeitszeiten sprechen? Können Sie nur wenige Tage in der Woche arbeiten, aber mehr Stunden pro Tag investieren?

12. Arbeitspläne staffeln

Partnereltern können erwägen, flexible Arbeitszeiten zu koordinieren, sodass immer ein Elternteil zur Verfügung steht, um auf Ihre Kinder aufzupassen. Wenn jeder Elternteil eine andere Schicht übernehmen kann, können Sie den Gesamtbedarf an Kinderbetreuung reduzieren.

13. Kinderbetreuung teilen

Wenn Sie Freunde haben, die ebenfalls eine Kinderbetreuung suchen, schließen Sie sich zusammen und gründen Sie eine Nanny-WG. Sie stellen ein Kindermädchen ein, das auf die Kinder beider Familien aufpasst, und teilen sich die Kosten – einschließlich der Steuern.

14. Vereinbaren Sie einen Betreuungstausch

Wenn es Zeitpläne und Erziehungsstile erlauben, können Eltern die Kinderbetreuung auch teilen, indem sie die Tage tauschen. Geld wechselt überhaupt nicht den Besitzer – die große Investition hier ist Zeit. Wenn Sie alle Kinder für drei Tage nehmen und Ihr Nachbar oder Freund sie für zwei (und vielleicht kehren Sie es jede Woche um), können Sie beide eine zuverlässige, kostenlose Kinderbetreuung haben.

15. Stellen Sie einen Teenager für die Kinderbetreuung nach der Schule ein

Ihre Kinder kommen um 15 Uhr aus der Schule, aber Sie kommen erst um 6 Uhr von der Arbeit nach Hause. Was machen Sie? Wenn Sie nur jemanden brauchen, der für ein paar kurze Stunden auf Ihre Kinder aufpasst, kann es eine großartige, kostengünstige Option sein, einen jugendlichen Babysitter einzustellen, der Ihnen hilft. Teenager verlassen die Schule in der Regel vor jüngeren Kindern und eignen sich hervorragend, um jüngere Kinder zu beschäftigen oder Kinder im schulpflichtigen Alter dazu anzustacheln, Hausaufgaben zu erledigen.

16. Haben Sie Kinder nah beieinander oder weit voneinander entfernt

Offensichtlich ist dies nur für diejenigen relevant, die sich möglicherweise in der Familienplanungsphase der Elternschaft befinden. Allerdings kann der Zeitpunkt entscheidend sein, wenn es um die Kosten für die Kinderbetreuung geht.

Kinder, die nahe beieinander oder weiter voneinander entfernt geboren werden, können dazu beitragen, Ihre Gesamtkosten für die Kinderbetreuung zu senken, und es gibt in beiden Fällen Vor- und Nachteile. Einige Kitas oder Betreuer können für das zweite Kind einen ermäßigten Tarif anbieten, wenn beide gleichzeitig angemeldet sind. Auf der anderen Seite, wenn Sie zwischen jedem Kind ein paar Jahre warten, können Sie sparen, planen und vielleicht gerade für die Betreuung des jüngsten Kindes bezahlen, wenn das andere alt genug ist, um eingeschult zu werden.

17. Bitten Sie Familienmitglieder um Hilfe

Es braucht wirklich ein Dorf, oder? Wenn Sie Familienmitglieder in der Nähe haben, wie Großeltern oder Tanten und Onkel, fragen Sie sie, ob sie bereit wären, sich um Ihre Kinder zu kümmern, während Sie bei der Arbeit sind. Dies kann je nach Bereitschaft des Familienmitglieds eine Teilzeit- oder Vollzeitregelung sein. Seien Sie offen, verständnisvoll und flexibel, wenn Sie sie nach der Möglichkeit fragen. Vielleicht möchten Sie erwägen, dem Familienmitglied einen kleinen Geldbetrag für seine Dienste anzubieten. Berücksichtigen Sie alle Transport- und Verpflegungskosten für jedes Kind, die das Familienmitglied möglicherweise von Ihnen übernimmt.

18. Erkunden Sie alle Ihnen zur Verfügung stehenden gemeinnützigen Optionen

Möglicherweise finden Sie kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuungsmöglichkeiten in einer örtlichen Kirche, einem YMCA, einem Gemeindezentrum oder einer anderen gemeinnützigen Einrichtung in Ihrer Gemeinde. Häufig bieten diese Einrichtungen berufstätigen Eltern bezahlbare Kinderbetreuungsmöglichkeiten an. Gemeinnützige Kinderbetreuungseinrichtungen können Bundes-, Landes- und private Zuschüsse erhalten. Die zusätzliche Finanzierung ermöglicht es diesen Zentren, diejenigen unterzubringen, die sich die Kinderbetreuung in einer gewinnorientierten Einrichtung nicht leisten können. Viele lokale Regierungen bieten Kindern im Alter von 4 und 5 Jahren auch kostenlose freiwillige Vorkindergartendienste an, die dazu beitragen können, den von Ihnen zu zahlenden Gesamtbetrag zu reduzieren.

19. Sehen Sie sich den Child Care and Development Fund an

Jeder Staat hat ein Kinderbetreuungshilfsprogramm, das von der Bundesregierung finanziert wird. Dieses Programm richtet sich an einkommensschwache Eltern und primäre Betreuungspersonen mit Kindern unter 13 Jahren oder unter 19 Jahren, wenn sie nicht in der Lage sind, sich selbst zu versorgen oder unter gerichtlicher Aufsicht stehen, die aufgrund ihrer Arbeit oder, in einigen Bundesstaaten, der Einschreibung Zugang zu Kinderbetreuung benötigen ein Schulungs- oder Ausbildungsprogramm, können es sich aber nicht leisten. Besuchen Sie Benefits.gov, um mehr über dieses Programm zu erfahren.

20. Antrag auf Fernarbeit von zu Hause aus

Wenn Sie derzeit angestellt sind, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie ein paar Mal pro Woche (oder bei Bedarf öfter) von zu Hause aus arbeiten könnten. Während Sie immer noch tägliche Arbeitspflichten haben, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern, könnte Ihnen die Arbeit von zu Hause aus Geld für Benzin, Kleidung und andere typische Bürokosten sparen. Je nach Beruf können Sie Ihr Arbeitspensum auch so staffeln, dass Sie statt einer Vollzeitpflege nur eine Teilzeitpflege bezahlen müssen.

Denken Sie vor allem daran, dass Sie bei der Kinderbetreuung nicht sparen sollten. Die Kinderbetreuungssituation ist bei jedem anders und es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass Flexibilität und Offenheit für eine Vielzahl von Optionen die besten Renditen für Ihre Familie erzielen. Sie sollten in die höchste Qualität investieren, die Sie sich leisten können, um sicherzustellen, dass Ihre Kinder von jemandem betreut werden, der erfahren, fürsorglich, verantwortungsbewusst und zuverlässig ist.


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