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20 Möglichkeiten, bei der Kinderbetreuung Geld zu sparen

Glauben Sie, Sie können sich Kinderbetreuung nicht leisten? Denken Sie noch mal nach. Sie mögen glauben, es sei zu teuer für Ihre Familie, aber sobald Sie Ihre Optionen prüfen, könnten Sie überrascht sein.

Der erste Schritt, bevor Sie sich Kinderbetreuungsoptionen ansehen, ist festzustellen, wie viel Geld Sie ausgeben können. Ihr Budget zu kennen gibt Ihnen einen hervorragenden Ausgangspunkt zur Bewertung der Optionen. Und wenn Sie tatsächlich anfangen, Zahlen zu berechnen, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie sich mehr leisten können als gedacht.

Sobald Sie Ihr Budget kennen, wird es Zeit, kreativ zu werden. Mit etwas Planung und Recherche können Sie viele großartige Wege finden, Geld zu sparen und verlässliche Personen zu finden, die sich um Ihre Kinder kümmern, während Sie arbeiten. Hier sind 20 Möglichkeiten, wie Sie Ihre Kinderbetreuungskosten senken können:

1. Frühzeitig beginnen

Die meisten Familien suchen mehrere Monate im Voraus nach Betreuung – Eltern, die Schuljahr-Betreuung brauchen, beginnen im Sommer, jene, die Sommerbetreuung benötigen, im Frühling. Generell werden die erschwinglicheren, erfahrenen Betreuer früh gebucht. Starten Sie Ihre Suche früh und warten Sie nicht bis zur letzten Minute.

2. Ihre Kinderbetreuungsoptionen kennen

Je nach Budget möchten Sie vielleicht eine häusliche Tagespflege (Tagesmutter) oder einen Teilzeit-Babysitter wählen. Oder eine Nanny-Share könnte die perfekte Lösung für Ihre Betreuungsbedürfnisse sein. Machen Sie sich mit allen Arten von Kinderbetreuung und ihren Kosten vertraut.

3. Den ortsüblichen Satz kennen

Die Kosten für Kinderbetreuung variieren stark von Gemeinde zu Gemeinde. In Gegenden mit höheren Lebenshaltungskosten zahlt man generell mehr für Kinderbetreuung als in günstigeren Gebieten. Und Sie wollen sicherstellen, dass Sie nicht zu viel für Ihren Wohnort zahlen. Um den ortsüblichen Satz für Vollzeitbetreuung in Ihrer Gemeinde zu erfahren, nutzen Sie den Kinderbetreuungskosten-Rechner. Oder den Babysitter-Satz-Rechner für die ortsüblichen Sätze von Babysittern in Ihrer Gegend.

4. Dependent Care Account (FSA) nutzen

Wenn Ihr Arbeitgeber diesen Typ von Flexible Spending Account (FSA) anbietet, können Sie bis zu 5.000 $ steuerfrei für Kinderbetreuung zurücklegen. Je nach Grenzsteuersatz können Sie rund 2.000 $ sparen, sagt Tom Breedlove, Senior Director von Care.com HomePay.

Der FSA deckt Ausgaben für Tagespflege, Vorschule und sogar Sommer-Ferienlager (aber keine Übernachtungslager) – alles, was nötig ist, damit Sie arbeiten oder zur Schule gehen können.

Legen Sie nur den Betrag zurück, den Sie wirklich brauchen, da Guthaben am Jahresende verfallen. Führen Sie gute Aufzeichnungen, da Sie Erstattungsanträge stellen müssen. Jeder Ehepartner kann in einen FSA einzahlen, aber die gesamten familiären Einzahlungen dürfen 5.000 $ nicht überschreiten.

Wenn Sie zum ersten Mal wegen eines erwarteten Babys einzahlen, müssen Sie nicht bis zur offenen Einschreibungsphase warten, sagt Breedlove. Bei einem „lebensverändernden Ereignis“ haben Sie nur 30 Tage nach der Geburt, um sich einzuschreiben. Andere Beispiele sind Änderungen des Betreuungsbedarfs, wie die Einstellung einer Sommernanny oder Heirat.

5. Kinderbetreuungs-Steuergeltendmachung anwenden

Wenn Ihr Arbeitgeber keinen FSA anbietet, können Sie den Kinderbetreuungs-Steuerabzug voll ausschöpfen, sagt Breedlove. Dieser erlaubt Ihnen, bis zu 3.000 $ pro Kind und Jahr geltend zu machen, bis zu einem jährlichen Höchstbetrag von 6.000 $ pro Familie. Nach der Geltendmachung können Sie einen Prozentsatz davon als Steuergutschrift anrechnen. Die meisten Familien sehen eine Ersparnis von 20 %, was bedeutet, dass Sie bis zu 600 $ bei einem Kind und bis zu 1.200 $ bei zwei oder mehr Kindern sparen.

Sie können FSA und Steuergutschrift kombinieren, aber FSA-Gelder werden zuerst auf den Steuergutschrift-Höchstbetrag angerechnet. Wenn Sie also 5.000 $ aus dem FSA nutzen, können Sie nur noch 1.000 $ für die Steuergutschrift geltend machen.

Dieser Nanny-Steuerrechner zeigt Ihnen auch, wie viel Sie durch diese Steuervergünstigungen sparen können.

6. Mit HR sprechen

Unternehmen erkennen zunehmend die Belastung berufstätiger Eltern bei der Kinderbetreuung – und schaffen Leistungen, um zu helfen.

Welche Vorteile bietet Ihr Unternehmen? Manche erstatten berufstätigen Eltern Kinderbetreuungskosten. Fragen Sie in Ihrer Personalabteilung nach, damit Sie diese geldsparenden Vorteile nicht verpassen.

7. Gehaltsabrechnung der Betreuungskraft strategisch gestalten

Es gibt bestimmte Zusatzleistungen, die Familien ihren Betreuern bieten können und die als steuerfreie Vergütung gelten. Das bedeutet, ihr Wert wird nicht zum Teil des Gehalts gezählt, von dem Sozialversicherungs-, Medicare- oder Einkommensteuern einbehalten werden. Steuerfreie Leistungen umfassen:

• Bis zu 270 $ pro Monat für öffentliche Verkehrsmittel zur und von der Arbeitsstätte (in Massachusetts liegt die Obergrenze bei 140 $ pro Monat).
• Bis zu 270 $ pro Monat für Parken an der Arbeitsstätte und/oder öffentliche Verkehrsmittelinfrastruktur.
• Handydienst – sofern die Nutzung eines Handys eine notwendige Arbeitsvoraussetzung ist.
• Krankenversicherungsprämien von einem staatlich lizenzierten Anbieter. Familien mit mehreren Mitarbeitern müssen eine Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement (ICHRA), Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement (QSEHRA) einrichten oder eine Police über SHOP (Small Business Health Options Program) erwerben, um diesen Vorteil zu erhalten.

8. Familienkindertagespflege finden

Familienkindertagespflege (auch häusliche Kinderbetreuung genannt) findet im Haushalt der Betreuungsperson statt. Zwar sind die Annehmlichkeiten vielleicht nicht so umfangreich, aber die Ersparnis kann erheblich sein. Achten Sie lediglich darauf, dass die gewählte Einrichtung staatlich lizenziert ist, damit Sie die bestmögliche Betreuung erhalten.

9. Betriebskindergarten nutzen

Wenn Ihr Unternehmen einen betrieblichen Kindergarten hat, kann das Ihrer Familie Geld sparen und Ihnen Seelenfrieden geben. Generell ist ein betrieblicher Kindergarten günstiger als ein gemeindlicher Kindergarten. Und das Beste: Ihre Kinder sind in der Nähe.

10. Au-pair aufnehmen

Au-pairs sind ausländische Staatsangehörige – junge Menschen aus einem anderen Land, die für ein Jahr im Rahmen eines Au-pair-Programms ins Land kommen. Sie arbeiten in der Kinderbetreuung, besuchen Kurse und erleben das Leben im Gastland. Es ist, als wären sie zu einem Teil Nanny und zu einem Teil Austauschstudent.

Ein Au-pair lebt bei der Gastfamilie, betreut deren Kinder und erhält im Gegenzug Unterkunft, Verpflegung und ein Taschengeld. Sie sind meist günstiger als eine Nanny, haben aber auch weniger Ausbildung. Sie eignen sich typischerweise besser für ältere Kinder als für jüngere.

11. Arbeitszeitmodell anpassen

Wenn Sie sich nicht leisten können, vollzeit zu Hause zu bleiben, wie wäre es mit Teilzeit? Viele Arbeitgeber bieten mittlerweile flexiblere Arbeitszeiten an, sodass Sie nur einen Teil der Woche Kinderbetreuungskosten decken müssen.

Falls Teilzeit keine Option ist: Wie wäre es mit einem Gespräch über ein flexibles Arbeitszeitmodell? Können Sie nur wenige Tage pro Woche arbeiten, aber dafür längere Stunden pro Tag leisten?

12. Arbeitszeiten staffeln

Partner können flexible Arbeitszeiten so koordinieren, dass immer ein Elternteil für die Kinder da ist. Wenn jeder Elternteil eine andere Schicht übernimmt, lässt sich der Gesamtbedarf an externer Betreuung reduzieren.

13. Kinderbetreuung teilen (Nanny-Share)

Wenn Sie Freunde haben, die ebenfalls Kinderbetreuung suchen, schließen Sie sich zusammen und bilden eine Nanny-Share. Sie stellen eine Nanny ein, die die Kinder beider Familien betreut, und teilen die Kosten – einschließlich der Steuern.

14. Kinderbetreuungstausch organisieren

Wenn Zeitpläne und Erziehungsstile es zulassen, können Eltern auch durch Tauschen von Betreuungstagen Kosten sparen. Geld fließt nicht – der große Einsatz ist Zeit. Wenn Sie an drei Tagen alle Kinder betreuen und Ihr Nachbar oder Freund an zwei Tagen (und vielleicht wöchentlich wechseln), haben beide zuverlässige, kostenlose Kinderbetreuung.

15. Teenager für Nachmittagsbetreuung einstellen

Ihre Kinder kommen um 15 Uhr aus der Schule, aber Sie kommen erst um 18 Uhr von der Arbeit nach Hause. Was tun? Wenn Sie nur jemanden für ein paar Stunden brauchen, kann ein Teenager als Babysitter eine kostengünstige Option sein. Teenager sind oft früher aus der Schule als jüngere Kinder und eignen sich gut, um Jüngere zu beschäftigen oder Schulkinder bei den Hausaufgaben anzutreiben.

16. Kinder zeitnah oder mit größerem Abstand bekommen

Das ist offensichtlich nur für diejenigen relevant, die sich in der Familienplanungsphase befinden. Dennoch kann der Zeitpunkt entscheidend für die Kinderbetreuungskosten sein.

Kinder, die nah beieinander oder weiter auseinander geboren werden, können die Gesamtkosten senken – beide Varianten haben Vor- und Nachteile. Manche Kindergärten oder Babysitter bieten einen reduzierten Satz für das zweite Kind an, wenn beide gleichzeitig betreut werden. Andererseits ermöglicht ein Abstand von einigen Jahren, zu sparen, zu planen und vielleicht nur für das jüngste Kind zu zahlen, gerade wenn das ältere schulpflichtig wird.

17. Familienmitglieder um Hilfe bitten

Es braucht wirklich ein ganzes Dorf, oder? Wenn Sie in der Nähe von Familienmitgliedern wohnen – Großeltern, Tanten, Onkel –, fragen Sie, ob sie bereit wären, Ihre Kinder während Ihrer Arbeit zu betreuen. Das kann ein Teilzeit- oder Vollzeitarrangement sein, je nach Bereitschaft. Seien Sie offen, verständnisvoll und flexibel. Sie könnten erwägen, eine kleine Aufwandsentschädigung zu zahlen. Berücksichtigen Sie eventuelle Fahrtkosten und Verpflegungskosten pro Kind, die das Familienmitglied erwarten könnte.

18. Gemeinnützige Optionen prüfen

Sie finden vielleicht kostenlose oder kostengünstige Kinderbetreuung in einer lokalen Kirche, YMCA, Gemeindezentrum oder einer anderen gemeinnützigen Einrichtung. Oft bieten diese Einrichtungen erschwingliche Betreuung für berufstätige Eltern. Gemeinnützige Einrichtungen können Bundes-, Landes- und private Zuschüsse erhalten. Die zusätzliche Finanzierung ermöglicht es, Familien aufzunehmen, die sich gewinnorientierte Einrichtungen nicht leisten können. Viele Kommunen bieten auch kostenlose freiwillige Vorschulangebote für 4- und 5-Jährige an, was die Gesamtkosten senken kann.

19. Child Care and Development Fund prüfen

Jeder Bundesstaat hat ein Kinderbetreuungs-Hilfsprogramm, das vom Bund finanziert wird. Dieses Programm richtet sich an einkommensschwache Eltern und Hauptbetreuer mit Kindern unter 13 Jahren (oder unter 19, wenn sie nicht selbstfürsorglich oder unter Gerichtsaufsicht sind), die aufgrund von Arbeit oder in manchen Bundesstaaten wegen Ausbildung oder Studium Betreuung benötigen, sie sich aber nicht leisten können. Besuchen Sie Benefits.gov für mehr Informationen.

20. Homeoffice beantragen

Wenn Sie derzeit beschäftigt sind, überlegen Sie, Ihren Vorgesetzten zu fragen, ob Sie ein paar Tage pro Woche (oder mehr, falls nötig) von zu Hause aus arbeiten könnten. Zwar haben Sie weiterhin tägliche Arbeitsverpflichtungen, die Ihre volle Aufmerksamkeit erfordern, aber Homeoffice könnte Ihnen Geld für Benzin, Kleidung und andere typische Büroausgaben sparen. Je nach Job könnten Sie Ihre Arbeitslast so staffeln, dass Sie nur Teilzeit- statt Vollzeitbetreuung bezahlen müssen.

Über allem: Denken Sie daran, dass Kinderbetreuung nichts ist, woran Sie sparen sollten. Jede Betreuungssituation ist anders, und es ist wichtig, flexibel und offen für verschiedene Optionen zu bleiben, um das beste Ergebnis für Ihre Familie zu erzielen. Investieren Sie in die höchste Qualität, die Sie sich leisten können, um sicherzustellen, dass Ihre Kinder von jemandem betreut werden, der erfahren, fürsorglich, verantwortungsbewusst und zuverlässig ist.