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Schwangerschaftsdiskriminierung ist real und die Geschichten dieser Frauen beweisen es

Die Schwangerschaft ist eine besondere Zeit im Leben einer Frau, aber es ist auch eine Zeit, in der die Menschen anfangen, sie völlig anders zu behandeln. Plötzlich gibt es ungewolltes Bauchreiben, unerbetene Ratschläge und für schwangere Frauen am Arbeitsplatz die heimtückische Realität der Schwangerschaftsdiskriminierung. Senatorin Elizabeth Warren hat diese Woche ein dringend benötigtes Gespräch über die Diskriminierung während der Schwangerschaft begonnen, als sie darüber sprach, dass sie 1971 ihren Job verlor, weil sie schwanger war. Jetzt teilen andere Frauen ihre eigenen Geschichten und beweisen, dass sich leider nicht viel geändert hat. P>

Warren sagte, sie sei etwa im sechsten Monat schwanger, als sie herausfand, dass ein Lehrerjob, der ihr für ein Jahr versprochen worden war, an jemand anderen gehen würde.

Warrens Geschichte wurde von vielen mit Unglauben aufgenommen, die behaupteten, dass Schwangerschaftsdiskriminierung nicht so schlimm sei, nicht so geschehen sein könne, wie sie es beschrieb, oder einfach nicht mehr vorkomme, Punkt. Aber die Reaktion auf ihre Enthüllung hat bewiesen, dass ihre Geschichte, unabhängig von der Meinung anderer über Warren, alles andere als ungewöhnlich ist.

Auf Twitter haben Dutzende von Frauen über ihre eigenen Erfahrungen mit Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz während der Schwangerschaft berichtet.

Das vielleicht Schockierendste an den Diskriminierungsgeschichten ist, wie kürzlich viele von ihnen stattgefunden haben. Während viele Leute Anekdoten aus den 80er und 90er Jahren hatten, ereigneten sich die meisten Geschichten in den 2000er Jahren, und viele fanden in den letzten fünf bis zehn Jahren statt.

In den USA gibt es Gesetze, die schwangere Frauen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz schützen sollen, aber das bedeutet nicht, dass dies aufgehört hat. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz, das 1978 verabschiedet wurde und besagt, dass Diskriminierung aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder damit zusammenhängenden Erkrankungen eine rechtswidrige Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt, gilt nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern. Es gibt auch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das die Arbeitsplätze von Arbeitnehmerinnen während des Mutterschaftsurlaubs schützt, aber nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gilt, die in Unternehmen mit 50 oder mehr Beschäftigten beschäftigt sind und mindestens 12 Monate für das Unternehmen gearbeitet haben.

Jene, die für kleine Unternehmen arbeiten, finden sich oft ohne Rechtsschutz wieder. Es gibt auch die Tatsache, dass so viel Schwangerschaftsdiskriminierung undokumentiert bleiben kann. Diskriminierung kann so einfach sein wie das Übergehen einer schwangeren Frau für eine neue Arbeitsmöglichkeit oder Beförderung, ohne den Grund offenzulegen. In vielen Beispielen, die von Menschen auf Twitter geteilt wurden, wurden Frauen auf eine Art und Weise aus dem Job gedrängt, die ihren Arbeitgebern plausibel leugnen konnte, dass es tatsächlich um Schwangerschaft oder Mutterschaft ging.

Erst im September 2019 schrieb jemand in die beliebte Kolumne „Ask A Manager“ mit Ratgebern am Arbeitsplatz und fragte, ob er jemanden legal entlassen könne, weil er seine Schwangerschaft vor der Einstellung nicht offengelegt habe. Und obwohl es schwierig ist, Schwangerschaftsdiskriminierung nachzuverfolgen, weil so viel davon nicht gemeldet wird, wurden laut CNN zwischen 2010 und 2015 fast 31.000 Fälle von Schwangerschaftsdiskriminierung bei der Equal Employment Opportunity Commission eingereicht.

Es gibt viele Dinge, die es schwierig und sogar gefährlich machen, in diesem Land Mutter zu werden. Kinderbetreuung ist teurer denn je, die Müttersterblichkeit steigt und bezahlter Mutterschaftsurlaub ist nicht garantiert. Schwangerschaftsdiskriminierung ist ein weiteres Elend, das zu einer langen Liste von Schwierigkeiten hinzugefügt wird, mit denen schwangere Frauen und Mütter konfrontiert sind, und es wurde zugelassen, dass es teilweise weitergeht, weil so viele Frauen nicht bereit sind, Frauen zu glauben, wenn es passiert.

Es wird Ihnen schwerfallen, einen Manager zu finden, der einen Mann fragt, ob er vorhabe, Kinder zu haben, oder ob er die Verantwortung übernehmen könnte, seine Familie zu vergrößern, bevor er ihn für einen Job einstellt. Dieses Gespräch ist viral geworden, insbesondere weil so viele Frauen diese schreckliche Erfahrung machen, und es ist an der Zeit, dass wir anfangen, ihnen zuzuhören.