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Die 10 besten Staaten, um ein Kindermädchen oder Babysitter zu sein

Bei der ersten Umfrage von Care.com unter Anbietern von Kinderbetreuung wurden mehr als 4.000 Kindermädchen und Babysitter zu ihren Löhnen, Sozialleistungen, Karrierewegen und Arbeitsbedingungen befragt.

Die Vereinigten Staaten befinden sich mitten in einer wachsenden Kinderbetreuungskrise. Steigende Kosten beanspruchen immer größere Teile des Haushaltsbudgets, und fast ein Drittel der Familien gibt 20 % oder mehr des Haushaltseinkommens für die Kinderbetreuung aus. Angesichts der starken Nachfrage nach Betreuung könnte man erwarten, dass das Angebot an Kinderbetreuung steigen würde – aber wie die meisten Eltern Ihnen bestätigen können, ist das Gegenteil der Fall.

Im ganzen Land melden einige Bundesstaaten einen zweistelligen Rückgang der Zahl der Kinderbetreuer, und die Löhne für Kinderbetreuer bleiben so niedrig, dass viele unter der Armutsgrenze liegen. Obwohl immer mehr Familien auf bezahlte Betreuung angewiesen sind, hat ein schrumpfender Bestand an Familienunternehmen für Kinderbetreuung immer weniger Möglichkeiten für berufstätige Mütter und Väter gelassen. Infolgedessen lebt die Hälfte der amerikanischen Familien in Kinderbetreuungswüsten – Orten, an denen kleine Kinder die lizenzierten Kinderbetreuungsplätze um mindestens drei zu eins übertreffen. Da das Kinderbetreuungsangebot schrumpft und die Kosten weiter steigen, zeigen Studien, dass Familien weniger arbeiten, weniger ausgeben, weniger sparen, weniger Schulden abzahlen und sogar weniger Kinder haben.

Der Schlüssel zur Umkehrung dieses Trends – und zur Erschließung eines wichtigen Instruments des Wirtschaftswachstums – besteht darin, mehr Kinderbetreuer anzuziehen und zu halten, wodurch letztendlich die Belegschaft erweitert wird. Aber die Forschung zu Kinderbetreuern hinkt hinterher – und die wenigen Forschungsergebnisse ignorieren oft häusliche Betreuer wie Kindermädchen, Babysitter und Betreuer nach der Schule. Diese Kinderbetreuungsanbieter, die zunehmend die Lücken füllen, während Familien darum kämpfen, flexible Betreuungslösungen zu finden, bleiben unsichtbar.

Als weltweit größter digitaler Marktplatz für die Suche und Verwaltung von Familienbetreuung ist Care.com in einer einzigartigen Position, um Einblicke in die häusliche Kinderbetreuung zu geben. 2019 haben wir uns vorgenommen, einige zentrale Fragen zu beantworten:Wie werden Tagesmütter und Babysitter im Vergleich zu Erziehern in Kindertagesstätten vergütet? Hat der Mangel an zentrumsbasierter Kinderbetreuung mehr und bessere Möglichkeiten für Anbieter von häuslicher Kinderbetreuung geschaffen? Wie haben sich die steigenden Kosten für die Kinderbetreuung auf die Betreuer ausgewirkt, von denen viele eigene Familien haben?

Um besser zu verstehen, wie es ist, ein individueller Kinderbetreuer auf dem heutigen Markt zu sein, haben wir unsere allererste Babysitter- und Nanny-Umfrage durchgeführt und die Marktplatzdaten von Care.com durchforstet, wobei wir uns die aggregierten Preise und Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinderbetreuer im ganzen Land angesehen haben . Wir haben mehr als 4.000 Kinderbetreuer zu ihren Löhnen, Sozialleistungen, Karrierewegen und Arbeitsbedingungen befragt. Folgendes haben wir gefunden:

• Plattformarbeit zahlt sich aus. In allen 50 Bundesstaaten und Washington, D.C. werben auf der digitalen Plattform von Care.com veröffentlichte Stellen mit Stundensätzen, die höher sind als der durchschnittliche Stundenlohn eines Kinderbetreuers, wie vom Bureau of Labor Statistics (BLS) angegeben. In einigen Bundesstaaten beträgt die Prämie bis zu 6 $ pro Stunde gegenüber den BLS-Daten.
• Kindermädchen und Babysitter bemühen sich, über die Runden zu kommen. Mehr als die Hälfte der von uns befragten Pflegedienstleister (53 %) geben an, zusätzliche Einnahmequellen zu haben. Dennoch sind mehr als zwei Drittel (67 %) auf das Einkommen für die Kinderbetreuung angewiesen, um über die Runden zu kommen.
• Leidenschaft bringt sie in den Beruf, aber Praktikabilität verdrängt viele. Nannys und Sitter kommen in die Betreuungsarbeit, weil sie gerne mit Kindern arbeiten, gerne Familien helfen und sich von der sinnvollen, lohnenden Arbeit angezogen fühlen. Aber 40 % erwägen, den Beruf aufzugeben, weil sie ihr Einkommen erhöhen und/oder Jobs finden müssen, die berufliche Vorteile bieten.

Um die Beziehung zwischen den Löhnen zu Hause und im Zentrum zu verstehen, haben wir eine proprietäre Datenbank mit Jobs und Löhnen untersucht, die auf Care.com veröffentlicht wurden, und die Daten von Juni 2017 bis Mai 2018, den aktuellsten Daten des Bureau of Labor Statistics (BLS), verglichen verfügbare Ganzjahresdaten zu Kinderbetreuern, die zwischen Juni 2017 und Mai 2018 erhoben wurden. Wir haben dies in allen 50 Bundesstaaten und Washington, DC, festgestellt Die beworbenen Stundensätze für Jobs auf Care.com waren laut BLS höher als die durchschnittlichen Stundenlöhne von Kinderbetreuern. Während die Plattformprämie von Staat zu Staat unterschiedlich ist, bieten Jobs auf Care.com Löhne, die zwischen 14 % und 40 % über dem BLS-Durchschnitt für Kinderbetreuer liegen.

Aber Löhne sind nur ein Teil des Puzzles. Wir haben auch bewertet, welche Staaten die höchste Dichte an Kinderbetreuungsjobs aufweisen. Die besten Staaten für Kindermädchen und Babysitter sind also die Staaten mit den höchsten Chancen und die besten Löhne.

Für Kindermädchen und Babysitter ist der Westen am besten:Neun der Top-10-Staaten, die unsere Kriterien verwenden, liegen westlich des Mississippi. Colorado belegte den Spitzenplatz aufgrund seines hohen Opportunity Scores, den wir verwenden, um das Verhältnis von Stellenausschreibungen zu Stellenbewerbern widerzuspiegeln. Washington rangiert auf Platz 2, auch dank starker Zahlen zur Beschäftigungsdichte. Nevada, Hawaii und Arizona rundeten unsere Top 5 ab.

Jobs sind etwas schwieriger zu finden, aber nicht weniger lukrativ am Ende unserer Liste. Mississippi belegt den 48. Platz, aber die durchschnittlichen Stundensätze für auf Care.com ausgeschriebene Stellen sind 40 % höher als der BLS-Durchschnitt für Kinderbetreuer in diesem Bundesstaat. Und obwohl es das niedrigste auf unserer Liste ist, können Kindermädchen und Babysitter in Washington, D.C. durchschnittlich 18,49 $ pro Stunde verdienen, was einer Prämie von fast 14 % gegenüber dem BLS-Durchschnitt entspricht.

Top 10 gibt an, Babysitter oder Kindermädchen zu sein*

1. Colorado

2. Washington

3. Nevada

4. Hawaii

5. Arizona

6. Alaska

7. Utah

8. Oregon

9. Kalifornien

10. Ohio

Das Lohnparadoxon:Ändern Sie die Art und Weise, wie wir Pflege schätzen

Während es gut dokumentiert ist, dass Familien mehr für die Kinderbetreuung ausgeben müssen, kommen diese erhöhten Ausgaben den Betreuern selbst nicht zugute. Als Land müssen wir mehr tun, um unser Kinderbetreuungspersonal zu unterstützen.

Die Löhne für Nannys und Babysitter sind auf der digitalen Plattform von Care.com höher. Aber in vielen Fällen reichen diese Löhne immer noch nicht aus, um über die Runden zu kommen. Mehr als die Hälfte der von uns befragten Kinderbetreuer (53 %) geben an, zusätzliche Einkommensquellen zu haben. Während viele ihre Löhne für Pflegekräfte nicht als ihre Haupteinkommensquelle betrachten, sind mehr als zwei Drittel (67 %) immer noch auf diese Löhne angewiesen, um über die Runden zu kommen .

Um das Paradoxon im Zentrum unserer Kinderbetreuungskrise zu verstehen, bedenken Sie Folgendes:Die überwiegende Mehrheit der von uns befragten Betreuer (79 %) hat noch nie um eine Gehaltserhöhung gebeten . Warum? 35 % geben an, dass dies daran liegt, dass sie wissen, dass die Kinderbetreuung für die Familie, für die sie arbeiten, bereits teuer ist. Das Ergebnis ist, dass viele, anstatt um eine Gehaltserhöhung zu bitten, erwägen, den Beruf ganz aufzugeben.

Diese Zurückhaltung, höhere Löhne zu fordern, spiegelt ein kaputtes System wider – und verschleiert einen weiteren interessanten Datenpunkt:von dem kleinen Prozentsatz, der hat um eine Gehaltserhöhung baten, erhielten mehr als 3 von 4 Pflegekräften (77 %) eine Gehaltserhöhung. Mit anderen Worten, der intrinsische Wert, den Familien darauf legen, ihre Pflegekraft zu behalten, überwiegt die ohnehin schon hohen Pflegekosten, die sie zu tragen haben.

Aber das Gehalt ist nicht der einzige Faktor, der Pflegekräfte aus dem Beruf treibt. Vorteile – oder deren Fehlen – spielen ebenfalls eine Rolle. Pflegekräfte, die überwiegend weiblich und oft farbige Frauen sind, wurden in der Vergangenheit traditionelle Leistungen verweigert, die andere Arbeitnehmer oft als selbstverständlich ansehen – Schutzmaßnahmen wie Überstunden, Krankenstand und bezahlte Freizeit. In unserer Umfrage glaubt eine große Mehrheit der Pflegekräfte (86 %), dass sie die gleichen Leistungen verdienen wie andere Mitarbeiter. Aber wenn es um die Frage geht, wer diese Leistungen erbringen soll, sind die Befragten hin- und hergerissen:Nur 33 % sagen, dass die Familie zahlen sollte; weitere 27 % sagen, die Regierung sollte es tun; und weitere 31 % sagen, sie „wüssten nicht“, woher diese Vorteile kommen sollten.

Sie sind nicht allein in dieser Verwirrung. Care.com weist Familien darauf hin, dass die Einstellung einer Pflegekraft für mehr als 2.100 Stunden pro Jahr die Familie zu einem Haushaltsarbeitgeber macht, der:seine Pflegekraft legal als W2-Mitarbeiter bezahlen sollte; angemessene Lohnsteuern zahlen; und unterschreibe einen Vertrag. Für Anbieter von häuslicher Pflege berechtigt diese Art von überdurchschnittlicher Beschäftigungsregelung zu Leistungen wie Sozialversicherung, Invaliditätsversicherung und Arbeitnehmerkompensation – Schutzmaßnahmen, die nicht für diejenigen verfügbar sind, die außerhalb der Bücher arbeiten. In den letzten Jahren hat eine kleine Anzahl von Bundesstaaten Gesetzbücher für Hausangestellte verabschiedet, die von den Arbeitgebern im Haushalt verlangen, dass sie den in ihren Häusern beschäftigten Pflegekräften Mindestlöhne, Überstunden, bezahlte Freizeit und andere Schutzmaßnahmen gewähren. Durch die Partnerschaft von Care.com mit der National Domestic Workers Alliance haben mehr als eine halbe Million Care.com-Familien das Fair Care Pledge unterzeichnet, das sich dafür einsetzt, Haushaltsangestellten einen existenzsichernden Lohn, Überstunden und bezahlte Freizeit zu bieten. Im Jahr 2016 stellte Care.com eine einzigartige Plattform für „gepoolte und übertragbare“ Leistungen vor – das heißt, Familien können direkt zu den Leistungen ihrer Haushaltsangestellten beitragen, und Arbeitnehmer können Beiträge von mehreren Familien einziehen, wenn sie mehrere Arbeitgeber haben oder von einem Job zum anderen wechseln. Die Future of Work-Initiative des Aspen Institute in einem Richtlinienleitfaden zu innovativen Lösungen für ein 21 ^. Jahrhunderts, nennt die Führung von Care.com „besonders bemerkenswert vor dem historischen Hintergrund, in dem Hausangestellte ausdrücklich von den meisten arbeitsbezogenen Leistungen und Schutzmaßnahmen ausgeschlossen wurden.“

Wer kümmert sich um die Betreuer?

Es besteht ein breiter Konsens darüber, dass Kinderbetreuer besser bezahlt werden müssen – und dass Familien bereits zu viel bezahlen. Ein Grund, warum die von uns befragten Kindermädchen und Babysitter so zögerlich um Gehaltserhöhungen bitten, ist, dass sie dies genau wissen:40 % haben eigene Kinder. Als wir Pflegekräfte fragten, wer sich um ihre kümmert Kinder, sagen 68 %, dass es nur ihnen so geht:Sie haben nie jemanden, der sich um ihre Kinder kümmert, außer sich selbst und/oder ihrem Partner. Von der Minderheit, die für die Kinderbetreuung aufkommt, zahlt fast die Hälfte (47 %) Sätze, die die Regierung als unerschwinglich definiert.

Die Verbesserung der Qualität der Kinderbetreuung ist in vielen Bundesstaaten zu einer Pflicht geworden, sodass einige Betreiber von Kindertagesstätten Schwierigkeiten haben, die neuen Vorschriften einzuhalten. Die Debatte um die Qualität der Kinderbetreuung zeichnet oft das Bild einer unterqualifizierten Belegschaft. Aber wir haben festgestellt, dass mehr als 50 % der Nannies und Babysitter, die auf Care.com nach Arbeit suchen, angeben, einen Hochschulabschluss zu haben. Und mehr als 80 % der Befragten gaben an, dass sie zusätzliche Ausbildungen oder Zertifizierungen erhalten würden, wenn sie wüssten, dass ihnen dies helfen würde, als Pflegekraft einen höheren Lohn zu verdienen. Dies ist eine wichtige Erinnerung für politische Entscheidungsträger, da frühere Untersuchungen gezeigt haben, dass Hauptfächer im Bereich der frühkindlichen Bildung eine der niedrigsten Rentabilität aller Studienrichtungen aufweisen.

In der Zwischenzeit führt dieses kaputte System dazu, dass Kinderbetreuer Jobs aufgeben, die sie lieben. Über 40 % der Befragten gaben an, dass sie darüber nachgedacht haben, den Beruf ganz aufzugeben. Ihre Hauptgründe sind nicht überraschend:69 % sagen, dass sie ihr Einkommen steigern müssen; 45 % geben bessere Beschäftigungsmöglichkeiten an und 39 % gaben an, dass der Mangel an Zusatzleistungen sie auf einen anderen Karriereweg führen würde.

Es muss nicht so sein. Auf die Frage, was mehr Kindermädchen in die Branche locken würde, waren ihre häufigsten Antworten Sozialleistungen und höhere Bezahlung.

Jobs finden und bezahlt werden

Warum also üben Millionen trotz der Herausforderungen Kinderbetreuung als Beruf aus? Ganz einfach, Nannys und Babysitter werden betreut, weil sie sich kümmern. Auf die Frage, warum sie sich für eine Karriere in der Pflege entschieden haben, gaben 89 % an, dass sie gerne mit Kindern arbeiten, 62 % gerne Familien helfen und 53 % von der sinnvollen, lohnenden Arbeit angezogen werden.

Die Art und Weise, wie Kindermädchen und Babysitter Arbeit finden, ändert sich. Die Befragten sagten uns, dass die Technologie die Mundpropaganda als ihre bevorzugte Methode zur Stellensuche überholt hat. Ihre drei wichtigsten Optionen sind:Online-Kinderbetreuungsplattformen wie Care.com (84 %), Familie, Freunde und Nachbarn wissen zu lassen, dass sie verfügbar sind (61 %), und ihre Netzwerke zu bitten, sie an andere Familien mit Kinderbetreuungsbedarf zu verweisen ( 29 %). Zusätzlich zu pflegespezifischen Plattformen geben 26 % der Befragten an, dass sie Jobseiten nutzen, die nicht auf die Pflegebranche ausgerichtet sind, 17 % gaben an, in lokalen Foren zu posten, und viele erwähnten auch soziale Medien.

Die Möglichkeit, Familien online zu finden, ist der Schlüssel für Kinderbetreuer, die oft mehrere Jobs und für mehrere Familien in einem bestimmten Jahr ausüben:70 % aller Befragten geben an, dass sie im vergangenen Jahr für mehr als eine Familie gearbeitet haben; Fast die Hälfte (46 %) arbeitete für mindestens drei Familien, und fast jeder Fünfte (19 %) arbeitete für fünf oder mehr Familien.

Während sie Technologie verwenden, um Arbeit zu finden, erhalten Kindermädchen und Babysitter seltener Zahlungen auf elektronischem Wege. Sie bevorzugen nach wie vor Bargeld (58 %) oder Schecks (42 %) gegenüber mobilen Zahlungsdiensten (25 %) oder Zahlungen über eine Plattform wie Care.com.

In einer leicht ironischen Wendung, obwohl es zweifellos Beschäftigungsmöglichkeiten für einzelne Kinderbetreuer geschaffen hat, waren sich zwei Drittel der Kindermädchen und Babysitter, mit denen wir zwei sprachen, des aktuellen Kinderbetreuungsmangels in den Vereinigten Staaten nicht bewusst.

METHODE

Um die besten Bundesstaaten für Kindermädchen und Babysitter zu berechnen, verwenden wir urheberrechtlich geschützte Care.com-Daten zu Kinderbetreuungsjobs und Kinderbetreuungsanbietern, um die Bundesstaaten anhand von zwei Faktoren zu bewerten:„Stellenangebot“ und Durchschnittslohn.

Für Stellenangebote berechnen wir das Verhältnis von Anbietern zu Stellen basierend auf der Anzahl der wiederkehrenden Stellenausschreibungen für Kinderbetreuung auf Care.com zwischen dem 31. Mai 2018 und dem 1. Juni 2019 und der Anzahl der einzelnen Bewerber für diese Stellen; und für die Löhne betrachten wir den durchschnittlichen ausgeschriebenen Stundenlohn für wiederkehrende Stellenausschreibungen auf Care.com im Verhältnis zum Medianeinkommen (vom Census Bureau übernommen). Anschließend normalisieren wir diese Variablen und nehmen einen gewichteten Durchschnitt. Die beiden Faktoren werden dann gleichmäßig gewichtet, um das Ranking zu erstellen.

Um das Verhältnis der Löhne von Care.com zu den durchschnittlichen Löhnen für die Kinderbetreuung zu verstehen, beziehen wir auch die Daten des Arbeitsministeriums zur durchschnittlichen Kinderbetreuungsquote in jedem Bundesstaat ein. Diese Zahl fließt NICHT in unsere Bewertungen ein.