So schreiben Sie eine effektive Stellenbeschreibung für einen Babysitter, um den richtigen Babysitter zu finden

Die Suche nach einem tollen Babysitter bestand früher darin, dass Eltern einen zufälligen Nachbarn fragten ein paar Stunden mit den Kindern abzuhängen, während sie zum Abendessen ausgehen. Glücklicherweise gibt es jetzt so viel mehr Ressourcen für Eltern, die nach einer großartigen Kinderbetreuung suchen. Heutzutage finden Sie qualifizierte Babysitter jeden Alters und Erfahrungsniveaus, indem Sie einfach auf eine gute Website für Betreuer gehen.

Der Schlüssel zum Finden des richtigen Babysitters für deine Familie liegt darin, genau zu wissen, welche Art von Babysitter du suchst. Sobald Sie festgestellt haben, was Sie an einem Sitter benötigen, sollte es einfach sein, eine Stellenausschreibung zu schreiben, die Sie online und mit Ihrem Netzwerk teilen können. Folgendes müssen Sie wissen.

Eine effektive Babysitter-Stellenanzeige schreiben

Die perfekte Stellenanzeige ist eine, die klar definierte Aufgaben und Erwartungen bietet, sagt Suzie Zeldin, Mitbegründerin und Betriebsleiterin bei SmartSitting. Um Ihre Bedürfnisse klar zu vermitteln, können Sie Ihre Stellenanzeige in diese drei Abschnitte gliedern:

1. Stellenübersicht

Betrachten Sie die Stellenzusammenfassung als einen kurzen, aber prägnanten und informativen Überblick, der es einem Kandidaten ermöglicht, schnell festzustellen, ob er möglicherweise zu ihm passt. Geben Sie die Tage und Zeiten an, zu denen die Person benötigt wird, sowie das Alter Ihrer Kinder und die grundlegenden Aufgaben. Zeldin weist darauf hin, dass bei besonderen Umständen wie Haustieren, Allergien oder besonderen Bedürfnissen oder erforderlichen Fahrten diese Informationen enthalten sein sollten. auch.

So könnte eine Standard-Jobübersicht für Babysitter aussehen:

Suche einen erfahrenen Teilzeit-Babysitter für drei aktive Kinder im Alter von 2, 4 und 5 Jahren. Die Stelle ist Dienstag- und Donnerstagabend von 16:00 bis 20:00 Uhr. Der Antragsteller muss das Abendessen für alle drei Kinder zubereiten und die Kinder bis 7:30 Uhr ins Bett bringen. Die Position ist in einem Nichtraucherhaushalt mit zwei großen Hunden. Gelegentlich benötigen wir eine Wochenendbetreuung. Dies ist jedoch keine Voraussetzung.

2. Pflichten und Verantwortlichkeiten

Als Nächstes solltest du all die verschiedenen Aufgaben auflisten, die du von einem Babysitter erwartest. Denken Sie sorgfältig darüber nach, was Sie von Ihrem Sitter erwarten, und geben Sie die wesentlichen Aufgaben detailliert an, damit es keine Überraschungen gibt.

„Das Wichtigste ist, deinen neuen Babysitter nicht mit einer Liste von Verantwortlichkeiten zu überhäufen, von denen er [bevor er den Job annahm] nichts wusste“, sagt Zeldin.

Enthalten:

  • Zeiten und Tage benötigt.

  • Eine Zeitleiste der erwarteten Aktivitäten.

  • Spezielle Aufgaben, die erledigt werden müssen.

  • Wichtige Hausordnung.

  • Sachdienliche Informationen über Ihre Kinder und Familie.

Es ist auch wichtig, realistisch zu sein, was ein Babysitter tut, damit Sie nicht den Fehler machen, Kandidaten mit einer Liste von Aufgaben zu überfordern, die außerhalb ihrer Stellenbeschreibung liegen. Zu den typischen Aufgaben gehören leichtes Aufräumen, das Fahren eines Kindes zu oder von einer Aktivität oder sogar das Beaufsichtigen der Hausaufgaben – aber denken Sie daran, dass ein Babysitter keine Haushälterin oder professioneller Nachhilfelehrer ist.

„Meiner Erfahrung nach sind Babysitter normalerweise da, um mit den Kindern zu spielen, vielleicht eine einfache Mahlzeit für die Kinder zuzubereiten und das Geschirr wegzuräumen und aufzuräumen, wenn sie gehen. Aber sie schrubben keine Toiletten oder so etwas“, sagt Zeldin.

Eine typische Liste von Verantwortlichkeiten könnte etwa so lauten:

  • Komm um 16:00 Uhr an. jeden Dienstag und Donnerstag.

  • Begeistern Sie Kinder von 16:00 bis 17:30 Uhr mit Spielen oder Aktivitäten. Kinder dürfen während dieser Zeit keine Bildschirme sehen.

  • Um 17:30 Uhr Bereite das Abendessen für Kinder mit der von mir geplanten Mahlzeit zu. Eine leichte Reinigung nach dem Abendessen ist erwünscht, aber nicht erforderlich.

  • Helfen Sie den Kindern nach dem Abendessen, Pyjamas anzuziehen. Sie können im Spielzimmer spielen und/oder eine Fernsehsendung von der bereitgestellten Liste ansehen, bis es Zeit fürs Bett ist. Von Kindern wird erwartet, dass sie ihre Spielsachen vor dem Schlafengehen aufräumen.

  • Servieren Sie Kindern um 19:00 Uhr einen leichten Snack vor dem Schlafengehen mit Zutaten aus der Speisekammer. Beaufsichtigen Sie die Kinder anschließend beim Zähneputzen und lesen Sie ihnen eine Gute-Nacht-Geschichte vor. Sie sollten um 7:30 Uhr im Bett sein.

3. Fähigkeiten und Qualifikationen

Hier hast du die Möglichkeit, deinen „idealen Babysitter“ zu beschreiben. Überlegen Sie, welche Ausbildung Ihr Babysitter haben soll, wie viele Jahre und welche Art von Erfahrung Sie bevorzugen und welche zusätzlichen Qualifikationen er für die Arbeit benötigt, sagt Zeldin. Wie bei den anderen Abschnitten der Stellenausschreibung ist es auch hier wichtig, klar und prägnant zu sein. Wenn eine bestimmte Qualifikation für Sie nicht verhandelbar ist, können Sie sie hier angeben.

Eine typische Liste könnte so aussehen:

  • 3+ Jahre Erfahrung im Babysitten.

  • Zertifizierung in HLW und Erster Hilfe erforderlich.

  • Erfahrung mit mehreren Kindern bevorzugt.

  • Erfahrung mit Kleinkindern bevorzugt.

  • Muss über einen gültigen Führerschein, einen zuverlässigen Transport und eine saubere Fahrakte verfügen (wenn Kinder herumgefahren werden).

  • Muss in einem tierfreundlichen Zuhause arbeiten können.

  • Muss mindestens drei professionelle Referenzen vorweisen.

Wo Sie Ihren Babysitter-Job veröffentlichen können

Sobald Sie Ihre Jobzusammenfassung und -beschreibung geschrieben haben, finden Sie hier einige Ideen, wo Sie sie posten oder teilen können, um Ergebnisse zu erzielen.

1. Persönliche Empfehlungen

Empfehlungen sind eine der häufigsten Methoden, um einen Babysitter zu finden, weil viele Eltern es beruhigend finden, Erfahrungsberichte aus erster Hand von jemandem zu bekommen, den sie wirklich kennen oder der in ihrer Gemeinde lebt.

Teilen Sie Ihre Stellenbeschreibung per E-Mail, SMS oder über soziale Medien mit Freunden, Kollegen, Menschen in der Kirche, anderen Müttern und Vätern aus der Schule Ihres Kindes oder anderen Elternteilen in Ihrem Leben, denen Sie vertrauen. Vielleicht finden Sie die perfekte Empfehlung.

2. Soziale Netzwerke

Es ist auch eine gute Idee, den Babysitter-Job in Ihren lokalen sozialen Netzwerken zu veröffentlichen. Man weiß nie, wann eine Mutter in der Gruppe deiner Eltern auf Facebook oder in einem sozialen Netzwerk in der Nachbarschaft, wie Nextdoor, ihren großartigen und verfügbaren Babysitter nicht mehr braucht.

„Dank meiner Facebook-Gruppe in der Nachbarschaft habe ich meinen Babysitter gefunden“, sagt Shana Rice, eine Mutter von zwei Kindern aus Olathe, Kansas. „Ich habe gefragt, wen andere Leute benutzt haben, und mehrere Leute haben alle erwähnt, dass sie gute Erfahrungen mit derselben Frau gemacht haben, sodass ich mich wohler gefühlt habe, sie anzurufen.“

3. Community-Boards

Viele Colleges, Universitäten, Kirchen und Gemeindezentren bieten Ressourcen für die Suche nach Kinderbetreuung an. Wenn sie Betreuertafeln haben, fragen Sie, ob Sie Ihre Stellenbeschreibung veröffentlichen oder dort nach Personen suchen können, die einen Abschluss in Bildung oder kindlicher Entwicklung anstreben und nebenbei als Teilzeit-Babysitter arbeiten. Viele Gemeindezentren und Kirchen bieten auch Vorschulprogramme und Babysitterkurse an und können Sie möglicherweise an einen qualifizierten Babysitter verweisen, halten Sie also Ihre Stellenbeschreibung bereit, wenn Sie nachfragen.

4. Agentur

Einige Eltern wenden sich an eine Agentur, um einen Babysitter zu finden. Agenturen können eine großartige Option sein, da sie hyperlokal sind und eine Fülle potenzieller Kandidaten haben. Seien Sie bereit, eine Gebühr zu zahlen, wenn Sie mit einer Agentur zusammenarbeiten – die Höhe variiert je nach Agentur – und stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie die Agentur ihre Kandidaten überprüft.

5. Online

Care-Finder-Websites, einschließlich Care.com, bieten eine bequeme Möglichkeit, Jobs zu veröffentlichen und gute Sitter zu finden. Sie stellen Ihnen umfassende Informationen über die Qualifikationen und Erfahrungen eines Babysitters direkt zur Verfügung, und die Auflistungen enthalten oft Erfahrungsberichte von Eltern.

„Ich finde es toll, dass es so einfach ist, nach der Person zu suchen und zu finden, die genau und perfekt zu dem passt, was ich suche“, sagt Wendy Lennox, eine Mutter von einem Kind aus Richardson, Texas.


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