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Betreuer:Stellen Sie sich diese Fragen, um zu wissen, ob eine Familie das Richtige für Sie ist

Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, ist es leicht, zu beweisen, dass Sie

für eine Familie geeignet sind. Es besteht der Druck, die Konkurrenz zu überstrahlen, zu übertreffen und zu übertreffen, indem Sie alle Ihre

Zertifizierungen

, Referenzen und Abschlüsse präsentieren. Sie möchten der perfekte Kandidat sein, aber das kann dazu führen, dass Sie eine sehr wichtige Sache vergessen:Sie müssen sicherstellen, dass die Familie auch zu Ihnen passt. Wenn Sie so etwas wie ich sind, ist dies Ihr größter Kampf, wenn Sie eine neue Familie finden.

Als professionelles Kindermädchen kämpfte ich ständig darum, das, was ich in einer Familie wollte, mit den Familien und Positionen, die mir zur Verfügung standen, in Einklang zu bringen. Ich akzeptierte – und behielt – Positionen, die fast 35 Meilen von meinem Haus entfernt waren (jede Richtung!) oder die viel weniger bezahlten, als ich ursprünglich beantragt hatte. Ich nahm auch Positionen an, bei denen ich mit Eltern arbeiten musste, zu denen ich keinen Kontakt hatte, oder mit Kindern, deren Bedürfnisse meine eigenen Fähigkeiten überstiegen.

Im Laufe der Zeit habe ich gelernt, dass ich mich wirklich darauf konzentrieren muss, eine Familie zu finden, die zu mir passt, wenn ich in der Lage sein will, meine beste Arbeit zu leisten und meine Schützlinge optimal zu versorgen . Als ich das tat, fand ich Familien, mit denen ich mich wirklich verbunden fühlte – und bis heute stehe ich ihnen immer noch nahe, Jahre nachdem meine Rolle bei jeder Familie endete.

Es war nicht einfach, und es brauchte viele Vorstellungsgespräche, Überlegungen und sogar Verhandlungen über Dinge wie Gehalt und Zeitplan, um eine Familie zu finden. Aber es funktionierte, und ich wusste, dass ich als Kindermädchen aufblühte, wenn ich mich in diesen Situationen befand, die ich für mich selbst und für die Familien geschaffen hatte, die mich beschäftigten.

Wie findet man also den richtigen Family Fit? Hier sind fünf hilfreiche Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie entscheiden, ob eine Familie Ihren Erwartungen entspricht.

1. Wie sind die Eltern?

Ein Gefühl für die Eltern zu bekommen, kann einer der wichtigsten Aspekte eines Vorstellungsgesprächs für eine Betreuungsperson sein. Die Art und Weise, wie Sie mit Ihren Arbeitgebern interagieren, kann Ihnen viel darüber sagen, wie Ihre Zeit mit dieser Familie verlaufen wird. Versuchen Sie, die typische Unbeholfenheit zu ignorieren, die mit einem ersten Vorstellungsgespräch einhergeht, und achten Sie wirklich darauf, wie Sie sich in ihrer Gegenwart fühlen.

"Konzentrieren Sie sich auf Ihre Präsentation, nicht auf Ihre Qualifikationen, die Sie bereits in die Tür gebracht haben", sagt Rachelle Gershkovich von der Nachtnanny-Agentur Maternal Instincts. „Dies ist Ihre Zeit, um zu zeigen, wer Sie sind.“

Fragen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch mit einer Familie Folgendes:

• Sind sie höflich und freundlich?

• Scheinen sie offen für Kommunikation? Wenn ja, würde ich mich wohl dabei fühlen, schwierige Gespräche mit ihnen zu führen, etwa wenn ich einen Fehler gemacht habe?

• Stimmen ihre Werte mit meinen eigenen überein?

• Ist ihr Erziehungsstil mit meinem Betreuungsstil vereinbar?

Wenn Sie sich bei einem der oben genannten Punkte nicht sicher sind, stellen Sie Fragen dazu, was sie beruflich machen, wonach sie bei einer Pflegekraft suchen und ob sie schon einmal eine Pflegekraft hatten. Sie können auch nach ihrem Erziehungsstil fragen und nach schulischen, religiösen oder gesundheitlichen Überzeugungen, die Sie für wichtig für die Betreuung halten. Ein Gefühl für ihren Kommunikationsstil zu bekommen und ihre Antworten zu hören, wird Ihnen sagen, ob Sie gut mit ihnen zusammenarbeiten würden.

„Sie möchten eine Beziehung, die die offene Kommunikation fördert, die erforderlich ist, um sich um das Kind zu kümmern“, sagt Natalei Shafer von Colorado Nanny.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Familie Ihnen das nicht bieten wird, ist es vielleicht nicht die beste Wahl.

2. Fühlen Sie sich mit dem Standort wohl?

Für viele Pflegekräfte wird der Arbeitsort als „zweitrangig“ im Vergleich zur Familie und Position betrachtet. Bei einem Vorstellungsgespräch mit einer Familie ist es jedoch wichtig, den Standort zu berücksichtigen, da dies für Sie schnell zu einem entscheidenden Geschäft werden kann. Nehmen Sie beim Vorstellungsgespräch mit einer Familie das Gefühl des Zuhauses, der Nachbarschaft und aller Annehmlichkeiten wahr, die Ihre Arbeit erleichtern könnten.

"Untersuchen Sie die Gegend, um Orte oder Aktivitäten zu finden, an denen Sie die Kinder mitnehmen können:Parks, Kurse, Bibliotheken usw.", sagt Shafer.

Hier sind ein paar Fragen, die Ihnen dabei helfen können festzustellen, ob der Standort ideal für Sie ist:

• Fühlt sich das Haus komfortabel und einladend an?

• Ist die Nachbarschaft sicher?

• Gibt es Parks oder andere Orte in der Nähe, zu denen ich die Kinder bringen kann?

• Wenn ich die Kinder irgendwohin bringen muss, gibt es öffentliche Verkehrsmittel? Wenn nicht, darf ich die Kinder fahren?

• Ist der Arbeitsweg überschaubar und für mich realistisch?

Die Umgebung kann einen großen Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, Ihre Schützlinge optimal zu versorgen. Wenn Sie sich in der Nachbarschaft nicht sicher fühlen oder nicht einfach zu Aktivitäten kommen, die Sie gerne mit den Kindern machen würden, kann Ihre Arbeit schwieriger werden. Wenn Sie diesen zusätzlichen Schritt bei Ihren Bewertungen machen, kann dies zu mehr Zufriedenheit mit der Position führen, die Sie schließlich wählen.

3. Haben Sie alle wichtigen Fragen gestellt?

Bei jedem Vorstellungsgespräch ist es hilfreich, sich ein vollständiges Bild davon zu machen, was die Position beinhaltet. Viele Betreuer sind so begeistert von einer guten Verbindung zu einer Familie, dass sie dazu neigen, ihre „Must-Haves“ wie Sozialleistungen, faire Bezahlung und überschaubare Zeitpläne zu vernachlässigen.

Es ist auch wichtig, dass Sie wissen, welche Art von Arbeit Sie machen möchten und welche Art von Arbeit die Familie von Ihnen erwartet. Machen Sie sich während des Vorstellungsgesprächs ein Bild von der Position, indem Sie Folgendes fragen:

• Beschränkt sich die Stelle auf die Kinderbetreuung oder wird von mir erwartet, dass ich zusätzliche Aufgaben wie Haushalt, Kochen oder Hausaufgabenbetreuung übernehme?

• Wie ist der Zeitplan? Fühle ich mich wohl mit den Tagen und Zeiten, zu denen sie von mir erwarten, dass ich bei der Arbeit bin? Gibt es Zeiten, in denen sie zu spät kommen? Habe ich irgendwelche nicht verhandelbaren Konflikte, die mich daran hindern würden, da zu sein, wenn sie mich brauchen?

• Wie hoch ist die Bezahlung? Ist es stundenweise oder angestellt? Wie und wann werde ich bezahlt (z. B. wöchentlich, zweiwöchentlich, monatlich)? Bezahlen sie mich direkt, per Scheck oder durch direkte Einzahlung? Fühle ich mich wohl dabei, mein Gehalt mit ihnen zu verhandeln, wenn es nicht das ist, was ich mir erhofft habe?

• Werden sie mir Vorteile verschaffen? Bekomme ich Urlaub, Feiertage oder Krankheitstage? Muss ich mit ihnen reisen? Werden sie mir andere Leistungen wie Krankenversicherung anbieten?

• Brauchen sie irgendetwas von mir, um die Beschäftigungssteuern für Kindermädchen einzurichten?

• Gibt es einen formellen Vertrag? Bin ich mit den Bedingungen einverstanden?

Diese Fragen sind einzigartig für Sie und die Positionen, auf die Sie sich bewerben. Bestimmen Sie, welche Artikel „must-haves“ und welche nur „nice-to-haves“ sind. Informieren Sie sich über Ihre Standards in Bezug auf Ihre Bezahlung, Ihren Zeitplan und Ihre Zusatzleistungen, damit Sie keinen Job annehmen, der auf lange Sicht nicht zu Ihnen passt.

Legen Sie Ihre Preise vor dem Vorstellungsgespräch fest. Sehen Sie sich an, was andere Nannys in Ihrer Nähe verlangen, oder verwenden Sie einen Einkommensrechner, um einen Stunden- oder Gehaltssatz zu finden, der Sie unterstützt.

4. Verstehst du dich mit den Kindern?

Manchmal ziehen es Eltern vor, dich alleine zu treffen, bevor sie dich den Kindern vorstellen. Sobald Sie jedoch die Kinder kennengelernt haben, besiegelt dies normalerweise den Deal. Stellen Sie nur sicher, dass Sie genau wissen, was zu einer angemessenen Pflege gehört, bevor Sie „Ja“ sagen. Fragen Sie sich:

• Überschneiden sich meine Interessen mit denen des Kindes/der Kinder? Kann ich diesen Interessen gerecht werden? Sind die Interessen des Kindes/der Kinder Dinge, bei denen ich ihnen helfen kann, diese zu verfolgen?

• Haben sie Allergien, besondere Bedürfnisse, Verhaltensprobleme usw.?

• Habe ich ausreichende Erfahrung mit ihrer Altersgruppe? Fühle ich mich mit ihrem Alter wohl?

• Bin ich in der Lage, mit den Bedürfnissen des/der Kindes(er) realistisch umzugehen?

Sie könnten ein wenig rehäugig werden, wenn Sie Ihre potenziellen zukünftigen Schützlinge zum ersten Mal treffen, aber Sie sollten sich immer Ihrer eigenen Fähigkeiten, der Bedürfnisse des Kindes und der Erwartungen seiner Eltern bewusst sein, damit Sie es versorgen können die bestmögliche Pflege.

5. Vertraust du deinem Bauchgefühl?

Da die meisten Nannys eine langfristige Stelle suchen – oder zumindest eine feste Stelle – läuft alles darauf hinaus, nur jemanden zu finden, der Sie einstellen möchte. Sie können Familien nach Anzahl und Alter der Kinder, nach Stunden- oder Gehaltssätzen, nach Standort und mehr suchen. Aber um wirklich sicherzugehen, dass eine Familie zu dir passt, musst du sie kennenlernen.

„Vorher eine Beziehung aufzubauen, um das beste Gefühl dafür zu bekommen, wer von der Persönlichkeit her passt“, ist laut Gershkovich sehr wichtig.

Vertrauen Sie am Ende des Tages auf Ihr Bauchgefühl und kennen Sie Ihren Wert. Wenn mit der Familie etwas nicht in Ordnung zu sein scheint oder sie nicht bereit ist, bei einem Ihrer „Must-Haves“ Kompromisse einzugehen, denken Sie daran, dass Sie die Macht und das Recht haben, einen Job abzulehnen.

„Ich weiß, dass eine Familie das Richtige für mich ist, wenn unsere Philosophien übereinstimmen und [wenn] ich mich wie zu Hause fühle, wenn ich eintrete“, sagt das langjährige Kindermädchen Jeanette George. „Ich vertraue meinen Instinkten und meiner Fähigkeit, die Kinder zu halten und mit ihnen zu interagieren.“