Auf der Parkbank: Tipps einer Nanny für die Beurteilung und den Aufbau starker Familien-Nanny-Beziehungen

Der Schlüssel zum Erfolg als Nanny? Die perfekte Familienpassung finden, sagt Martha K., eine Nanny seit über 10 Jahren in der San Francisco Bay Area.

Martha sagt, sie hatte eine sofortige Verbindung zu den Zwillingsmädchen, die sie heute betreut, obwohl sie eine andere Familie zu dem Zeitpunkt besser kannte, bei der sie ebenfalls interviewte. Sie spürte ein angeborenes Gefühl von Vertrautheit und Offenheit mit den Zwillingen und ihren Eltern, das sie zuvor selten bei ihrer vorherigen Familie empfunden hatte.

Martha nahm sich ein paar Minuten aus ihrem vollen Terminkalender, um einige ihrer Tipps für die Auswahl der am besten passenden Familie und den Aufbau einer starken Nanny-Eltern-Beziehung zu teilen.

Beobachten Sie, wie Familienmitglieder miteinander umgehen, um zu spüren, wie sie Sie behandeln werden

Bei der Beurteilung, ob eine Familie gut passen könnte, denken viele Nannys nicht an die Beziehungen unter den Familienmitgliedern, sagt Martha. Sie schlägt vor, darauf zu achten, wie die Eltern miteinander interagieren oder wie die Kinder auf den Vater reagieren, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie Sie als Arbeitnehmerin behandeln könnten.

Bei einem Interview erinnert sie sich, kam die Mutter mittendrin herein und eilte an ihrer ganzen Familie vorbei, ohne auch nur ein Hallo zu sagen. Für Martha war das ein Warnsignal. „Ich möchte sehen, dass die Familie eine Bindung hat. Wenn sie nicht respektvoll oder liebevoll miteinander umgehen und sie doch Familie sind, werde ich vielleicht gar nicht gut behandelt“, sagt sie.

Heute ist Marthas Situation positiv, aber es war nicht immer so. Bei ihrer vorherigen Familie erhielt sie ihr Gehalt nicht pünktlich, und die Familie machte eine Reise, ohne es ihr zu sagen.

„Es ließ mich fühlen, als ob ich nicht zähle“, sagt Martha.

Es gab auch ständige Meinungsverschiedenheiten darüber, wie das Benzin bezahlt werden sollte, das Martha kaufte, um die Kinder herumzufahren. Da sie nur eine mündliche Vereinbarung hatten, hatte Martha nichts Schriftliches, auf das sie sich berufen konnte, und fühlte sich oft benachteiligt. Nach dem Reisevorfall entschied Martha, dass das Umfeld nicht das war, was sie suchte, und es war Zeit weiterzuziehen.

Jetzt, so sagt sie, stellt sie immer sicher, einen schriftlichen Vertrag mit neuen Familien abzuschließen. Selbst wenn sie mit dieser bestimmten Familie eine schriftliche Vereinbarung gehabt hätte, glaubt Martha, sie wäre trotzdem gegangen, weil die Dynamik einfach nicht stimmte.

Haben Sie keine Angst, Ihre eigenen Grenzen gegenüber Eltern zu setzen

Eltern werden Ihnen ihre Regeln mitteilen, aber Sie können auch Ihre eigenen Regeln aufstellen. Zum Beispiel arbeiten viele Eltern heutzutage von zu Hause aus. Wenn das passiert, lässt Martha die Familien wissen, dass, wenn sie auch da ist, sie als die verantwortliche Erwachsene gesehen werden muss. „Sonst könnte ich genauso gut nicht hier sein“, sagt sie.

„[Eltern können] ihre Meinung einbringen“, sagt sie, „es muss nicht Good Cop, Bad Cop sein. Aber wenn ich zu etwas Nein sage und die Kinder kommen und fragen Sie, verweisen Sie sie an mich. Ich will nicht, dass sie zu Ihnen kommen, um mich zu überstimmen. Dann habe ich keine Autorität mehr.“

Sie sagt, dass diese Offenheit von den Eltern, mit denen sie gearbeitet hat, mit Respekt aufgenommen wurde.

Anpassungsfähig sein – jede Familie und jedes Kind ist anders

Für Martha ist es wichtig, flexibel und offen für neue Erfahrungen zu sein. „Nicht jede Familie wird dieselben Dinge wollen oder dieselben Bedürfnisse haben“, sagt sie. „Man muss offen sein für das, was die Familie gerne tut, aber sie dann auch ermutigen, etwas Neues auszuprobieren.“

Martha erinnert sich, wie sie von der Betreuung einer Jungenfamilie, die den ganzen Tag draußen sein wollten, zu einer Mädchenfamilie wechselte, die mehr drinnen bleiben wollten. Nachdem sie den Mädchen Zeit zum Spielen mit ihrem Spielzeug zu Hause gab, organisierte sie kurze Ausflüge nach draußen – aber vereinbarte, dass die Mädchen gehen könnten, wenn ihnen etwas nicht gefiel.

„Egal wie lange ich schon arbeite, ich bin immer offen fürs Lernen“, sagt sie. „Um besser zu werden, muss ich offen sein, Neues zu lernen. Seien Sie nicht so starr in dem, wie Sie es immer gemacht haben.“

Auf der Parkbank ist eine Serie, die Betreuer und ihre Geschichten in den Fokus rückt. Haben Sie eine interessante Geschichte zu teilen? E-Mail an unseren Community-Manager.

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