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7 Fragen, die Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Die Familie stellt Ihre Fragen, aber Sie müssen auch ein paar Fragen stellen, um zu sehen, ob dieser Job gut zu Ihnen passt.

Wenn Sie der Familie Fragen stellen, zeigen Sie, dass Sie engagiert, aufmerksam und interessiert an der Arbeit sind und was von Ihnen verlangt wird, um voranzukommen. Hier sind ein paar Dinge, über die Sie sich erkundigen sollten.

1.) Hatten Sie schon einmal ein Kindermädchen?

Es ist wichtig herauszufinden, wie viel Erfahrung ein potenzieller Arbeitgeber mit der Einstellung hat. Jemand, der noch nie ein Kindermädchen hatte, braucht vielleicht etwas mehr Händchenhalten, um eine reibungslose Beziehung zu gewährleisten. Umgekehrt könnte es ein Warnsignal sein, wenn Sie jemandem begegnen, der viele Kindermädchen eingestellt hat, die nicht geblieben sind. Es könnten die Kindermädchen gewesen sein, aber es könnte auch der Job oder die Erwartungen sein.

2.) Was hätte an der Erfahrung besser sein können?

Wenn sie schon einmal mit einem Kindermädchen gearbeitet haben, was hat der Familie an der vorherigen Person gefallen oder nicht gefallen oder allgemein ein Kindermädchen zu haben? Dies sollte nicht zu einem Klatschfest werden. Sie versuchen nur herauszufinden, was die Schmerzpunkte waren.

Wenn das Kindermädchen zum Beispiel immer zu spät kam, lassen Sie es wissen, wie pünktlich Sie sind.

3.) Was ist der Tagesablauf?

Wenn Sie detailliertere Fragen zum Zeitplan stellen, können Sie Details aufdecken, die möglicherweise nicht ohne weiteres ersichtlich sind. Vielleicht haben die Eltern zum Beispiel freitags eine wöchentliche Verabredung, für die Sie länger bleiben müssen, oder sie möchten, dass Sie ihre Tochter dienstags früh zum Probetraining mitnehmen.

Und fragen Sie, wie sich dieser Zeitplan ändern kann. Ist der Frühling eine arbeitsreiche Zeit für die Firma der Mutter, sodass sie möglicherweise länger arbeiten muss? Werden sie dich im Sommer noch brauchen oder schicken sie ihr Kind ins Camp?

4.) Wer wird mein Chef?

Es ist wichtig, genau herauszufinden, wer die verantwortliche Partei ist, damit Sie keine widersprüchlichen Anweisungen von verschiedenen Eltern oder anderen Personen erhalten, die an der Haushaltsführung beteiligt sind.

5.) Wird es regelmäßige Treffen geben?

Ein regelmäßiger Check-in zeigt, dass Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihren Input als wertvoll und hilfreich betrachtet. „Diese Treffen sind wichtig für Ihren Erfolg als Pflegekraft, da Sie aktuelles Feedback zu Ihren Leistungen erhalten können.

6.) Haben Sie einen Nanny-Vertrag?

Schriftliche Vereinbarungen sind ein weiterer Weg, um sicherzustellen, dass Sie auf der gleichen Seite stehen … im wahrsten Sinne des Wortes! Wenn Ihr Arbeitgeber keine hat, erwägen Sie, gemeinsam eine zu entwickeln, damit die Erwartungen und Pflichten klar sind.

7.) Wie ist Ihr Erziehungsstil?

Und wie sollten Sie mit diesem Stil interagieren? Sie wollen nicht zu spät herausfinden, dass die Familie von Ihnen erwartet, dass Sie das Kind „ausschreien“ lassen, wenn dies gegen Ihre persönlichen Vorstellungen von Kinderbetreuung verstößt. Folglich könnte sich ein Kindermädchen, das es gewohnt ist, mehr Kontrolle zu haben, in einer Situation unwohl fühlen, in der das Kind mehr Entscheidungsspielraum hat. Wenn Sie die allgemeine Einstellung der Familie zu Erziehungsphilosophien und Erziehungsstilen herausfinden, können Sie entscheiden, ob der Job gut zu Ihnen passt.

Welche Fragen stellen Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch?