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4 knifflige Gehaltssituationen, die Sie mit Ihrer Arbeitgeberfamilie besprechen sollten

Als Nanny oder andere Betreuungsperson zu arbeiten, kann unvorhersehbar sein. Die Eltern arbeiten beide an einem Abend spät und brauchen Sie dann auch noch am Wochenende. Im Nu haben Sie eine 55-Stunden-Woche hinter sich. Was, wenn Ihr Gehalt die Extra-Stunden nicht widerspiegelt?

Wenn Sie feststellen, dass Sie so viele Stunden arbeiten, dass Sie nicht einmal Mindestlohn erhalten, gibt es Gesetze, die das verhindern. Laut Tom Breedlove, Sr. Director von Care.com HomePay, wurde der Fair Labor Standards Act 1974 speziell um Hausangestellte erweitert. Nannys, Seniorenbetreuer, Haushälterinnen, Tutoren – das sind Sie! Wenn Sie in einem Haushalt arbeiten, haben Sie Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenschutz. Mindestlöhne unterscheiden sich je nach Bundesstaat, also stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen an Ihrem Arbeitsort kennen.

Aber wie lösen Sie ein Gehaltsproblem mit Ihrem Arbeitgeber, ohne jemanden zu verletzen? Wir verstehen, wie schwer es ist, sich zu äußern. Ein paar Ansätze machen diese kniffligen Gespräche leichter.

Hier sind vier unangenehme Geldgespräche und Vorschläge, wie man sie löst.

1. Sie arbeiten längere Stunden – und werden nicht bezahlt
   Lösung: Erinnern Sie sich: Sie fordern nichts mehr, als Sie verdienen. Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber mit einem solchen Einstieg: „Als ich mich für diesen Job beworben habe, haben wir über eine Bezahlung von X $ pro Stunde für fünf Tage gesprochen. Letzthin arbeite ich aber Y-Stunden-Tage, ohne Überstunden. Mit den Extra-Stunden erreicht mein Gehalt nicht den Mindestlohn unseres Bundesstaates. Können wir über eine Neuerung meines Gehalts oder eine Änderung meiner Stunden sprechen?“
    

2. Sie fahren die Kinder – und brauchen Geld für Benzin
   Lösung: Wenn sie sagen, sie bräuchten Sie nur für eine Woche dafür, haben Sie das Recht, Nein zu sagen, wenn es Sie unwohl macht. Wenn sie Sie regelmäßig fahren lassen wollen, müssen Sie über zusätzliche Versicherung, Benzin und Kilometergeld sprechen. Aber wenn Sie Ihr Auto nicht nutzen wollen, dann tun Sie es nicht. Sagen Sie: „Ich fahre die Kinder gerne, aber nur in Ihrem Fahrzeug. Wenn etwas passiert, wäre ich haftbar.“

   Weitere Informationen zu dieser Situation finden Sie in diesem Artikel über den Umgang mit der Autosituation mit Ihrer Nanny.
    

3. Sie helfen bei Veranstaltungen – sollten Sie bezahlt werden?
   Lösung: Denken Sie daran: Solange Sie „auf der Uhr“ sind, sollten Sie für Ihre Zeit bezahlt werden. Lassen Sie sie wissen, dass Sie auch dann, wenn bestimmte Aufgaben außerhalb Ihrer Kinderbetreuungspflichten anfallen, immer noch einen Job ausüben. Sprechen Sie die Veranstaltung und die Bezahlung an. Sie könnten sagen: „Ich habe gerne bei der Party am Samstag mit den Kindern geholfen, aber ich habe bemerkt, dass ich für diese Stunden nicht bezahlt wurde. Da das über meine normale Woche hinausging, möchte ich das klären.“

   Hinweis: Wenn es eine Kindergeburtstagsparty ist und Sie als Gast eingeladen sind, aber trotzdem helfen (weil Sie nicht wirklich in die Hüpfburg passen), erwarten Sie keine Bezahlung. Sie sind ein hilfsbereiter Gast.
    

4. Sie arbeiten unvorhersehbare Stunden – oft in letzter Minute
   Lösung: Beschäftigte Eltern haben oft volle Arbeitspläne, genau deshalb brauchen sie eine verlässliche Nanny wie Sie. Aber Sie würden nicht zu spät kommen, ohne anzurufen, und Eltern sollten Ihnen dieselbe professionelle Höflichkeit entgegenbringen. Wenn diese Eltern jedoch eine flexiblere Nanny brauchen, sind Sie vielleicht nicht die richtige Besetzung für sie. Versuchen Sie, es hinzubekommen, indem Sie sagen: „Ich betreue Ihre Kinder gerne, aber ich habe bemerkt, dass der Tag oft eine oder zwei Stunden später endet als ursprünglich besprochen. Ich weiß, dass unerwartete Verzögerungen gelegentlich passieren, aber ich muss wissen, wann Sie zu spät kommen, weil ich manchmal andere Pläne habe.“

Es gibt ein paar Schritte, die Sie unternehmen können, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Ob Sie einen neuen Job beginnen oder schon ein Jahr dabei sind: Erstellen Sie einen Nanny-Vertrag, der Ihre erwarteten Stunden, Gehalt, Feiertage, Leistungen und Überstundenregelungen festlegt. Es ist viel einfacher, Dinge im Voraus zu klären, statt hinterher. Es kann auch hilfreich sein, unseren kostenlosen Nanny-Steuerrechner zu prüfen, damit Sie der Familie, für die Sie arbeiten, genau zeigen können, wie sich eine Änderung Ihrer Stunden auf Ihr Gehalt und ihre Steuern auswirkt.

Am Ende: Scheuen Sie sich nicht, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, wenn etwas nicht funktioniert. Hoffentlich haben Sie eine gute Beziehung, in der beide wollen, dass die Situation für die Familie funktioniert. Dann fangen Sie an, gute Aufzeichnungen über Ihre Stunden, Ihre Kilometer oder was auch immer in Frage steht, zu führen. Erstellen Sie wöchentliche Stundenzettel und Quittungen. Wenn Sie unterbezahlt werden, sprechen Sie es an. Wenn Sie durch wiederholte späte Stunden belastet sind, sagen Sie es. Wenn Sie die richtige Betreuerin sind, sollte Ihr Arbeitgeber wollen, Sie für die Zeit zu bezahlen, die Sie opfern, und alle möglichen Probleme beseitigen.

Ihre nächsten Schritte:

• Erfahren Sie mehr über Leistungen, die Sie erhalten sollten
• Herausfinden, wie viel Geld Sie verdienen sollten
• Mit Ihren Arbeitgebern über Steuern sprechen