4 knifflige Gehaltssituationen, die Sie mit der Familie besprechen sollten, für die Sie arbeiten

Die Arbeit als Kindermädchen oder andere Art von Betreuer kann unvorhersehbar sein. Die Eltern arbeiten beide eine Nacht lang und dann brauchen sie dich auch an diesem Wochenende. Im Handumdrehen haben Sie eine 55-Stunden-Woche auf dem Buckel. Was ist, wenn Ihr Gehaltsscheck die zusätzlichen Stunden nicht widerspiegelt?

Wenn Sie feststellen, dass Sie so viele Stunden arbeiten, dass Sie nicht einmal den Mindestlohn erhalten, gibt es Gesetze, die dies verhindern. Laut Tom Breedlove, Senior Director von Care.com HomePay, wurde das Gesetz über faire Arbeitsnormen 1974 geändert, um Hausangestellte ausdrücklich einzubeziehen. Kindermädchen, Seniorenbetreuer, Haushälterinnen, Tutoren – das bist du! Wenn Sie in einem Heim arbeiten, haben Sie Anspruch auf Mindestlohn und Überstundenschutz. Die Mindestlöhne sind je nach Staat unterschiedlich, also informieren Sie sich, welche Anforderungen dort gelten, wo Sie arbeiten.

Aber wie lösen Sie ein Gehaltsproblem mit Ihrem Arbeitgeber, ohne jemanden zu beleidigen? Wir verstehen, wie schwer es ist, sich zu äußern. Ein paar Ansätze erleichtern diese kniffligen Gespräche.

Hier sind vier unangenehme Gespräche über Geld und Vorschläge zu ihrer Lösung.

  1. Sie arbeiten länger — und werden nicht bezahlt
    Lösung     :Denken Sie daran, Sie verlangen nicht mehr, als Sie verdienen. Beginnen Sie die Diskussion mit Ihrem Arbeitgeber mit dieser Art von Eröffnungsrede:„Als ich mich auf diese Stelle beworben habe, haben wir darüber gesprochen, fünf Tage lang X $ pro Stunde bezahlt zu bekommen. Aber in letzter Zeit arbeite ich Y-Stunden-Tage ohne Überstunden. Mit den Überstunden entspricht mein Gehalt nicht dem Mindestlohn unseres Staates. Können wir über eine Neuverhandlung meines Gehalts oder eine Änderung meiner Arbeitszeit sprechen?“

  2. Sie fahren die Kinder – und brauchen Geld für Benzin
    Lösung     :Wenn sie sagen, dass Sie es nur eine Woche lang tun müssen, haben Sie das Recht, nein zu sagen, wenn es Ihnen unangenehm ist. Wenn sie Sie bitten, regelmäßig zu fahren, müssen Sie eine Diskussion über zusätzlichen Versicherungsschutz, Benzin und Kilometerstand führen. Aber wenn Sie Ihr Auto nicht benutzen wollen, dann tun Sie es nicht. Versuchen Sie zu sagen:„Ich fahre gerne die Kinder, aber nur in Ihrem Fahrzeug. Wenn irgendetwas passiert, würde ich haftbar gemacht.“

    Weitere Informationen zu dieser Situation finden Sie in diesem Artikel zum Umgang mit der Autosituation mit Ihrem Kindermädchen.

  3. Du hilfst bei Veranstaltungen – solltest du bezahlt werden?
    Lösung     :Denken Sie daran, solange Sie „auf der Uhr“ sind, sollten Sie für Ihre Zeit bezahlt werden. Lassen Sie sie wissen, dass Sie, obwohl bestimmte Aufgaben außerhalb Ihrer Kinderbetreuungspflichten anfallen, immer noch einen Job ausüben. Bringen Sie das Ereignis und die Bezahlung zur Sprache. Du könntest sagen:„Ich bin froh, dass ich bei der Party am Samstag mit den Kindern helfen konnte, aber mir ist aufgefallen, dass ich für diese Stunden nicht bezahlt wurde. Da das über meine normale Woche hinausging, würde ich das gerne klären.“

    Hinweis :Wenn es ein Kindergeburtstag ist und Sie als Gast eingeladen sind, aber trotzdem helfen (weil Sie nicht wirklich in die Hüpfburg passen), erwarten Sie keine Bezahlung. Sie sind ein hilfsbereiter Gast.

  4. Ihre Arbeitszeiten sind unvorhersehbar – oft in letzter Minute
    Lösung     :Vielbeschäftigte Eltern haben oft volle Arbeitszeiten, und genau deshalb brauchen sie eine zuverlässige Nanny wie Sie. Aber Sie würden nicht zu spät kommen, ohne anzurufen, und Eltern sollten Ihnen die gleiche professionelle Höflichkeit entgegenbringen. Wenn diese Eltern jedoch eine flexiblere Nanny benötigen, sind Sie möglicherweise nicht die richtige Wahl für sie. Versuchen Sie, es zum Laufen zu bringen, indem Sie sagen:„Ich kümmere mich gerne um Ihre Kinder, aber ich habe bemerkt, dass der Tag ein oder zwei Stunden später endet, als wir ursprünglich besprochen haben. Ich weiß, dass es gelegentlich zu unerwarteten Verzögerungen kommen kann, aber ich muss wissen, wann Sie zu spät kommen, weil ich manchmal andere Pläne habe.“

Es gibt ein paar Schritte, die Sie unternehmen können, um zukünftige Probleme zu vermeiden. Egal, ob Sie eine neue Stelle antreten oder bereits ein Jahr in einem sind, erstellen Sie einen Nanny-Vertrag, der Ihre erwarteten Stunden, Ihr Gehalt, Ihren Urlaub, Ihre Sozialleistungen und Ihre Überstundenregelungen festlegt. Es ist viel einfacher, Dinge im Voraus zu behandeln, als im Nachhinein. Es kann auch hilfreich sein, unseren kostenlosen Nanny-Steuerrechner zu lesen, damit Sie der Familie, für die Sie arbeiten, genau zeigen können, wie stark sich eine Änderung Ihrer Arbeitszeit auf Ihr Gehalt und ihre Steuern auswirkt.

Am Ende haben Sie keine Angst, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, wenn etwas nicht funktioniert. Hoffentlich haben Sie eine gute Beziehung, in der Sie beide wollen, dass die Situation für die Familie funktioniert. Beginnen Sie dann damit, gute Aufzeichnungen über Ihre Stunden, Ihren Kilometerstand oder was auch immer in Frage kommt, zu führen. Erstellen Sie Stundenzettel und Quittungen für jede Woche. Wenn Sie unterbezahlt sind, bringen Sie es zur Sprache. Wenn Sie durch wiederholte späte Stunden belästigt werden, sagen Sie es ihnen. Wenn Sie die richtige Pflegekraft sind, sollte Ihr Arbeitgeber Sie für die Zeit, die Sie aufwenden, bezahlen und alle möglichen Probleme beseitigen wollen.

Ihre nächsten Schritte:

  • Erfahren Sie mehr über Vorteile, die Sie erhalten sollten
  • Finden Sie heraus, wie viel Geld Sie verdienen sollten
  • Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Steuern

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