7 Dinge, die ich gelernt habe, um die Einstellung einer Nanny einfacher zu machen

Ich war mit meinem dritten Baby im Mutterschaftsurlaub, als meine Nanny mir sagte, dass sie gehen würde. Sie war im vierten Monat schwanger, gab uns aber so früh wie möglich Bescheid. Und obwohl ich mich so für sie gefreut habe, werde ich nicht lügen – ich habe geweint. Schuld sind die Hormone oder die unersetzliche Nähe, die sie zu meinen älteren Kindern hat – aber ich weiß, dass ich auch um mich geweint habe. Das bedeutete, dass ich in den nächsten Monaten mehr Arbeit erledigen würde, als ich erwartet hatte. Und die Realität, einen so wichtigen Teil meiner Familie zu ersetzen, fühlte sich wie eine unmögliche Leistung an.

Ich habe mir 8 Wochen gegeben, um jemanden zu finden. Aber es stellte sich heraus, dass mein Kindermädchen ihren letzten Tag aufstocken musste – und ich musste drei Wochen im Voraus kündigen. Ich glaube, mein Blutdruck war auf einem Allzeithoch. (Und ja, es ist noch mehr Stressweinen passiert.) Da ich diesen Prozess gerade durchlaufen habe (und jemanden großartig gefunden habe!), wollte ich einige Tipps mit Ihnen teilen (besonders da der Januar eine große Zeit für Familien ist Pflegeänderungen).

  1. Erstellen Sie eine Stellenanzeige mit einem herausragenden Titel: Ich füge meinen Posts gerne zwei Persönlichkeitsmerkmale hinzu, wie „lustig und energisch“ oder „organisiert und geduldig“. Ich füge auch die Stunden und den Ort hinzu. Die Kindermädchen bekommen Ihren Job in einer langen Liste anderer Jobs, und es hilft, wenn Sie einige wichtige Details hinzufügen, die Ihren Job von anderen abheben. Ex. Energisches und hausaufgabenbewusstes Kindermädchen brauchte M, W, F im Dupont Circle von 15 bis 19 Uhr.
  2. Machen Sie die Stellenanzeige ziemlich kurz: Meine erste Stellenausschreibung erhielt nicht viele Antworten. Also habe ich es gekürzt. Ich habe die Persönlichkeitsmerkmale beibehalten, nach denen ich gesucht habe, aber ich habe die Verantwortlichkeiten verkürzt. Es war ein bisschen ein Marketing-Trick, um ehrlich zu sein. Ich habe immer noch gesagt, dass Hausarbeit und Besorgungen feste Bestandteile des Jobs sind, aber ich habe nicht alle Aufgaben aufgezählt. Ich musste nur die richtige Kandidatin durch die Tür holen, sie sich in meine Familie verlieben und dann konnten wir sicherstellen, dass sie dienstags fegen, kochen und Wäsche waschen konnte!
  3. Kontaktieren Sie bestimmte Nanny-Kandidaten: Sobald ich eine Stelle hatte, konnte ich nach Betreuern in meiner Gegend suchen und bestimmte Personen mit einer kurzen Zusammenfassung meiner Arbeit und einem Link zu der Stelle erreichen. FYI:Ich hatte nicht viel Glück damit, aber ich kenne Leute, die es hatten. Ich habe gelernt, dass Leute, die nicht auf Ihre erste Stellenausschreibung reagieren, daran liegen, dass sie nicht an der Stelle interessiert sind. (Schocker, richtig?!) Aber einige Leute haben geantwortet und gefragt, ob meine Arbeitszeiten flexibel seien (sie waren es nicht) oder ob ich ihnen mehr Stunden geben könnte (ich konnte nicht). Aber du kannst es trotzdem versuchen. Es hat mir geholfen, proaktiv zu sein, wenn ich nicht die gewünschten Antworten erhielt.
  4. Setzen Sie niedrige Erwartungen an Betreuer mit niedrigen Rücklaufquoten: Und die sich seit über einer Woche nicht mehr eingeloggt haben. Dies ist wichtig, wenn Sie Nachrichten mit Ihren Jobinformationen an Personen senden. Wenn sie eine Rücklaufquote von unter 60 % haben, suchen sie wahrscheinlich nicht aktiv nach einem Job. Care.com teilt Ihnen auch mit, wann jede Pflegekraft das letzte Mal auf der Website war. Wenn es mehr als zwei Wochen her ist, ist das ein weiteres gutes Zeichen dafür, dass sie nicht eifrig suchen.
  5. Behandle ein großartiges Kindermädchen wie erstklassige Immobilien: Okay, das habe ich auf die harte Tour gelernt. Sobald ein Kandidat durch meinen Telefonbildschirm kam, würde ich am Wochenende ein persönliches Vorstellungsgespräch mit ihm vereinbaren. Und weisst du was? Zwei meiner Lieblingskandidaten bekamen Jobs, bevor wir uns überhaupt persönlich getroffen haben. Lektion gelernt:Als sie an meinem Telefonbildschirm vorbeikamen, bat ich sie, sich mit That.Day zu treffen. Und ich war mit einem Angebot bereit, wenn ich sie mochte, natürlich abhängig davon, dass ich den Preferred Plus Background Check, einen Kindertest und Referenzprüfungen bestanden hatte. Aber im Ernst, wenn Sie jemanden mögen (sie ist klug, erwachsen, verantwortungsbewusst und erfüllt alle Ihre Qualifikationen), müssen Sie sich beeilen. Die Chancen stehen gut, dass andere Familien sie auch mögen.
  6. HomePay im Voraus besprechen: Damit ist das Steuergerede gemeint. Besprechen Sie auch, wie viel bezahlte Freizeit Sie anbieten, wie Sie mit Urlaub und Krankheit umgehen, und gehen Sie alle beruflichen Verantwortlichkeiten durch. Sprechen Sie auch über Ihre Familiendynamik und Ihren Erziehungsstil. Tun Sie dies gleich beim ersten Treffen, damit Sie auf derselben Seite sind. Gestalten Sie die Diskussion freundlich (kein Drill-Sergeant-Ansatz), schaffen Sie dennoch eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung.
  7. Vertrauen Sie darauf, dass eine neue Person Ihre Kinder genauso lieben wird wie Sie: Und das Ihre Kinder haben Platz in ihren Herzen, um ein anderes Kindermädchen zu lieben. Das Schwierigste an einem Kindermädchenwechsel ist, zu erraten und sich darauf vorzubereiten, wie sich dies auf die Kinder auswirken wird. Ich hatte Glück – unsere ehemalige Nanny ist als Babysitterin in unserem Leben geblieben, sie plant immer noch Spieltermine mit den Kindern und sie hat geholfen, die neue Nanny zu trainieren. Aber ich war trotzdem sehr überrascht, wie schnell sich die Kinder in unsere neue Nanny verliebt haben. Letztendlich denke ich, dass Kinder einfach nur lieben und geliebt werden wollen, und wenn sie das Gefühl haben, dass eine Person echt ist und sie sich bei dieser Person sicher fühlen, entwickeln sie eine schnellere Bindung als die meisten Erwachsenen.

Wenn Sie im neuen Jahr eine Veränderung vornehmen, wünsche ich Ihnen alles Gute. Das geht nicht ohne Stress. Denken Sie nur daran, bei einem großartigen Fund schnell zu handeln, aber trotzdem alle Kontrollen durchzuführen (hier erhalten Sie Sicherheitstipps) und lassen Sie sich nicht von der Angst vor Veränderungen abschrecken. Es gibt viele großartige Menschen da draußen, die Ihnen helfen und Ihre Kinder lieben möchten. Das ist mir vor kurzem noch einmal aufgefallen.


Previous:

Next: