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Der Bedarf Ihrer Familie an Kinderbetreuung

Macht es finanziell Sinn?

Kinderbetreuungsbedarf Ihrer Familie Jüngste Volkszählungsberichte der Vereinigten Staaten zeigen, dass mehr als 8 Millionen Kinder unter fünf Jahren einen Teil ihres Tages in der Obhut von jemand anderem als ihren Eltern verbringen. Viele dieser Eltern mussten schwierige Entscheidungen bezüglich der Betreuung ihrer Kinder treffen.

Kosten-Nutzen-Analyse erstellen
Für viele Eltern steht die Notwendigkeit einer Kinderbetreuung außer Frage. Finanzielle oder andere situative Einschränkungen erfordern, dass beide Elternteile Vollzeit arbeiten. Viele andere Familien müssen jedoch die – sowohl monetären als auch emotionalen – Kosten für die Kinderbetreuung gegen die Vorteile einer Weiterbeschäftigung abwägen. Um die Kosten-Nutzen-Analyse durchzuführen, beginnen Sie mit einem Blatt Papier. Machen Sie zwei Spalten, eine für die finanziellen Ausgaben und andere Arbeitsopfer, die andere für die finanziellen und nicht finanziellen Gewinne aus der Fortsetzung der Arbeit. Führen Sie die Kosten und Vorteile in den entsprechenden Spalten auf. Wenn Sie beide Seiten der Gleichung direkt vor sich haben, kann dies dazu beitragen, die Entscheidung zu erleichtern, wenn auch nicht einfacher, aber zumindest etwas klarer und wohlbegründeter.

Die Vorteile des Verbleibs in einem Beschäftigungsverhältnis können greifbar sein. Beispiele sind der Gehaltsscheck, den Sie erhalten, und die Krankenversicherung oder 401(k)-Pläne, die Ihr Arbeitgeber bereitstellt. Es gibt auch andere, immaterielle Vorteile, wie zum Beispiel die persönliche Zufriedenheit, die eine Person durch eine gut gemachte Arbeit erhält. Die Vorteile können Folgendes umfassen:

• auf einem Karriereweg bleiben;
• mit Fortschritten in Ihrem Beruf Schritt halten;
• Kontakt mit anderen Erwachsenen haben;
• Reisen (obwohl dies für einige ein Vorteil und für andere ein Nachteil ist); und
• soziale Vergünstigungen wie Mittagessen und Freizeitausflüge.

Die offensichtlichsten finanziellen Kosten für die Arbeit und die Unterbringung von Kindern in einer Kindertagesstätte sind die Gebühren für die Kinderbetreuung selbst. Es gibt jedoch auch andere Ausgaben für die Beschäftigung. Viele Arbeitgeber haben zum Beispiel eine bestimmte Kleiderordnung, an die sich die Mitarbeiter halten müssen, was bedeutet, dass die Mitarbeiter einen Teil ihres Einkommens für angemessene Kleidung für den Arbeitsplatz ausgeben müssen. Von einigen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie in ihrer Mittagspause auswärts essen, was zu höheren Kosten führt. Transportkosten wie Benzin oder Zugfahrt müssen ebenfalls in eine Kosten-Nutzen-Rechnung einbezogen werden. Darüber hinaus kann ein erheblicher Teil des Zweiteinkommens durch die Einkommensteuer aufgezehrt werden, insbesondere wenn das Einkommen des Hauptverdieners den Haushalt in die höchste Steuerklasse bringt.

Neben dem regulären Gehaltsscheck und Sachleistungen gibt es andere Formen der finanziellen Entschädigung, auf die ein Zweitverdiener verzichtet, um zu Hause Kinder zu erziehen. Ein Unternehmen kann seinen Mitarbeitern einen 401(k)-Plan zur Verfügung stellen, hat jedoch in der Regel Ausübungsvoraussetzungen, die vorschreiben, dass der Mitarbeiter für eine bestimmte Anzahl von Jahren im Unternehmen bleibt, bevor er Anspruch auf das Geld hat. Das Verlassen eines Arbeitsplatzes vor Eintritt der Unverfallbarkeit kann einen hohen Preis für spätere Renteneinkommen kosten.

Weitere Kosten können in Form von verpassten Gelegenheiten entstehen, in die Sozialversicherung einzuzahlen. Viele stimmen darin überein, dass dieses föderale Rentensystem schwerwiegende Mängel aufweist und in zehn oder zwanzig Jahren möglicherweise nicht mehr verfügbar sein wird. Das Verlassen einer bezahlten Beschäftigung, um mit Kindern zu Hause zu bleiben, kann jedoch den Anspruch einer Person auf Sozialversicherungsleistungen später ernsthaft beeinträchtigen.

Ob Sie überhaupt Anspruch auf Leistungen haben, hängt davon ab, wie viele Credits Sie erworben haben, was wiederum davon abhängt, wie viel Sie in einem Jahr verdienen und wie viele Jahre Sie in den Fonds eingezahlt haben. Die Höhe der monatlichen Sozialversicherungszahlungen, die ein Rentner erhält, hängt im Allgemeinen vom durchschnittlichen Einkommen im Laufe seiner Karriere ab. Eine Arbeitsunterbrechung, auch nur für ein paar Jahre, schmälert diesen Fonds. Der Unterschied in den Leistungen kann später darüber entscheiden, ob Sie vollständig in den Ruhestand gehen können oder Ihr Einkommen aufstocken müssen, selbst nachdem Sie Anspruch auf Sozialversicherung haben.

Nichtmonetäre Kosten sind schwieriger zu bewerten. Wenn Ihr Kind eine Kinderbetreuung außerhalb Ihres eigenen Zuhauses besucht, müssen Sie den Stress in Betracht ziehen, es jeden Tag zu füttern, anzuziehen und fertig zu machen, bevor Sie zur Arbeit gehen. Sie müssen genügend Zeit einplanen, um ihn oder sie abzusetzen, damit Sie nicht zu spät zur Arbeit kommen. Selbst wenn Sie eine Kinderbetreuung zu Hause haben, müssen Sie im Falle einer Krise bei der Arbeit und nach Beendigung Ihres regulären Tages bleiben, dass Sie einen Ersatzplan haben, um Ihr Kind von der Tagesbetreuung abzuholen. Und Sie müssen immer damit rechnen, dass entweder Ihr Kind krank wird oder die Tagesmutter aus irgendeinem Grund nicht verfügbar ist. Die wichtigste Überlegung ist natürlich, ob Ihr Kind in einer Kinderbetreuung aufblühen wird – ein Faktor, der später in diesem Buch besprochen wird.

Zahlen bearbeiten Beginnen Sie mit den Geldausgaben
Während die Entscheidung für die Kinderbetreuung normalerweise nicht ausschließlich eine finanzielle Entscheidung ist, ist es am einfachsten, mit der Berechnung der finanziellen Ausgaben zu beginnen. Berechnen Sie zunächst die Steuerschuld Ihres Haushalts. Berechnen Sie Ihr zu versteuerndes Einkommen (ggf. einschließlich des Ihres Ehepartners), indem Sie alle Abzüge und Freibeträge abziehen, auf die Sie Anspruch haben. Konsultieren Sie die IRS-Steuertabellen, die Sie in den Anweisungen zu Formular 1040 oder 1040A finden, um Ihre Steuer zu bestimmen. Ziehen Sie dann von diesem Betrag alle Steuergutschriften ab, für die Sie Anspruch haben. Fügen Sie dem Gesamtbetrag alle anderen Steuern hinzu, die Sie möglicherweise schulden, wie z. B. FICA (Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern) und staatliche Einkommenssteuer (falls zutreffend). Dieser Betrag ist Ihre gesamte Steuerschuld.

Fügen Sie zu Ihrer Steuerschuld die jährlichen Ausgaben hinzu, die Ihnen allein aufgrund der Tatsache entstehen, dass Sie arbeiten. Diese Kosten beinhalten das Benzingeld, das Sie für den Weg zur Arbeit ausgeben, und die Parkgebühren, die Sie nicht zahlen müssten, wenn Sie nicht jeden Tag fahren würden. Fügen Sie zusätzliche Ausgaben hinzu, die Sie für Artikel wie Arbeitskleidung und Mittagessen tätigen, die Sie nicht kaufen würden, wenn Sie nicht von zu Hause aus arbeiten würden. Beziehen Sie in Ihre Gesamtsumme entweder den Betrag ein, den Sie bereits ausgeben, oder den geschätzten Betrag, den Sie für Ihre Kinderbetreuung ausgeben würden.

Nachdem Sie die gezahlten Steuern und die arbeitsbedingten Ausgaben addiert haben, ziehen Sie diese Summe von Ihrem Bruttoeinkommen ab. Jetzt haben Sie das, was dieses Buch Ihren Nettogeldvorteil nennen wird, das ist der jährliche Dollarbetrag, den Sie kostenlos und klar als Ergebnis Ihrer harten Arbeit haben.

Beispiel: 2004 haben Hank und Wendy zwei Kinder im Alter von 12 Monaten und 5 Jahren. Hank verdient ein Jahresgehalt von 60.000 Dollar; Wendys kostet 40.000 Dollar. Wendy hat eine kurze Fahrt zur Arbeit und isst nur ein paar Mal im Monat auswärts zu Mittag. Infolgedessen hat sie nur etwas mehr als 1.000 US-Dollar an steuerfreien, arbeitsbezogenen Ausgaben. Die Aufteilung ihrer finanziellen Situation mit und ohne Zweiteinkommen stellt sich wie folgt dar.

Annahme Zwei Einkommen Ein Einkommen Bruttoeinkommen 100.000 $ 60.000 $ Abzüglich:Standardabzug und Freibeträge (22.100 $) (22.100 $) Zu versteuerndes Einkommen 77.900 $ 37.900 $ Steuern (gemäß Steuertabelle) 12.956 $ 4.974 $ Abzüglich:Kindersteuergutschrift und Gutschrift für Kinder- und Pflegekosten (3.200 $) (2.000 $) Bundesnetto fällige Einkommenssteuer 9.756 $ 2.974 $ Plus:FICA- und staatliche Einkommenssteuer 10.450 $ 6.270 $ Gesamtsteuerschuld 20.206 $ 9.244 $ Plus:Tagesbetreuungskosten 13.000 $ n/a Fahrtkosten 1.605 $ 1.070 $ Zusätzliche Kosten für Mittagessen/Kleidung 1.500 $ 1.000 $ Arbeitsbezogene Ausgaben insgesamt 36.311 $ 11.314 $

Wenn Sie in diesem Beispiel die kombinierten arbeitsbezogenen Ausgaben vom Bruttoeinkommen abziehen, erhalten Sie eine Nettobarleistung von 63.689 USD für die Familie mit zwei Einkommen und 48.686 USD für die Familie mit einem Einkommen. Die Differenz des Netto-Geldvorteils durch den Verzicht auf das Zweiteinkommen von 40.000 US-Dollar beträgt daher etwa 15.000 US-Dollar.

Eine Entscheidung treffen Bewerten Sie Ihre Ergebnisse
Sobald Sie den finanziellen Vorteil herausgefunden haben, dass beide Elternteile weiterhin arbeiten, kommt der schwierigere Teil der Gleichung ins Spiel. Ist der Nettogeldnutzen, die versäumten Beiträge zu Rentenplänen, 401(k)s und Sozialversicherung und die verpassten Aufstiegschancen sowie die anderen, immateriellen Vorteile der Arbeit die Kosten und Opfer der Fortsetzung der Arbeit wert? und Ihr Kind bei einer Kindertagesstätte unterbringen?

Für einige Familien, die Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, ist der Nettogeldvorteil wirklich die einzige Überlegung – sie können sich den Einkommensverlust nicht leisten, wenn ein Elternteil zu Hause bleibt, um sich um das Kind zu kümmern. Bei Alleinerziehenden muss nicht einmal auf ein zweites Einkommen verzichtet werden.

Ob eine längerfristige Auszeit von der Nebentätigkeit das Richtige für Sie wäre, lässt sich im Vorfeld nur schwer abschätzen. Für manche Menschen klingt es nach Urlaub, zu Hause bei ihren Kindern zu bleiben. Ausflüge in den Zoo und Spaziergänge im Park mit Ihren Kindern sind großartig – wer würde nicht einen Tag wählen, an dem Sie Ihrem Kind mehr als acht Stunden am Schreibtisch vorlesen? Die Realität für die meisten von uns ist jedoch, dass die Vollzeit-Elternschaft zu Hause kein Zuckerschlecken ist. Selbst ein mehrmonatiger Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub zu Hause gibt Ihnen kein klares Bild vom Leben als Hausfrau.

Umgang mit dem Schuldig-Eltern-Syndrom
Einige Eltern sind möglicherweise von Schuldgefühlen geplagt, weil sie sich entschieden haben, zu arbeiten und ihre Kinder in einer Kindertagesstätte untergebracht haben. Andere fühlen sich schuldig, weil sie nicht die Wahl haben, zu Hause zu bleiben. Einige Teile unserer Gesellschaft missbilligen Mütter, die außerhalb des Hauses arbeiten. Normale Familien werden oft so dargestellt, als hätten sie einen Elternteil, der zu Hause bleibt, typischerweise die Mutter. Dies impliziert, dass Familien mit zwei Einkommen ungewöhnlich oder weniger wünschenswert sind. Natürlich könnte nichts weiter von der Wahrheit entfernt sein.

Kinder leben gut im Leben, wenn sie eine qualitativ hochwertige Kinderbetreuung haben, und nicht so gut, wenn sie in einer schlechteren Kinderbetreuung sind. Dies scheint kein überraschendes Ergebnis zu sein.

Berufstätige Eltern bieten ihren Kindern viele Vorteile, die über die finanziellen hinausgehen. Berufstätige Eltern tragen dazu bei, Kindern eine starke Arbeitsmoral zu vermitteln. Den Kindern bei der Arbeit zuzusehen, ist eine gute Sache. Dies gilt insbesondere für Mädchen, die in vielen Bereichen – einschließlich der Elternschaft – positive weibliche Vorbilder brauchen, um ihnen zu vermitteln, dass sie als Erwachsene Wahlmöglichkeiten haben.

Wenn Sie wirklich der Meinung sind, dass es Ihren Kindern besser gehen würde, wenn Sie bei ihnen zu Hause wären, Sie aber dennoch Ihr Einkommen benötigen, um über die Runden zu kommen, überlegen Sie, ob Sie sich den Kompromiss einer Teilzeitbeschäftigung leisten können. Gleitzeit, die Umgestaltung der Arbeitszeit eines Mitarbeiters, um ihn besser an den Zeitplan der Familienpflichten anzupassen, wird zu einem sehr verbreiteten Vorteil, der von Unternehmen angeboten wird, um gute Mitarbeiter zu halten. Jobsharing, die Aufteilung einer einzelnen Schicht oder einer Arbeitswoche durch zwei Mitarbeiter, die jeweils einen Teil der Schicht leisten, ist eine weitere Option in vielen Unternehmen.

Denken Sie vor allem daran, dass alle Kinder unterschiedlich sind und auf eine bestimmte Situation auf ihre eigene Weise reagieren. Viele Kinder gedeihen in einer Kinderbetreuungseinrichtung, wo sie neuen Erfahrungen ausgesetzt sind und viele andere Kinder haben, mit denen sie spielen können. Andere profitieren davon, nicht nur ein Elternpaar zu haben, das sie liebt, sondern auch ein Kindermädchen oder ein anderes Familienmitglied, mit dem sie sich auch regelmäßig austauschen können. Der beste Rat ist, bei Entscheidungen über die Kinderbetreuung Ihrem Instinkt zu folgen.