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Wie man ein Interview Nanny

Es ist ein Kampf, der an jedem Arbeitstag Eltern steht , der Suche nach Qualität der Kinderbetreuung für Ihre Kinder. Während die Eltern haben mehrere Möglichkeiten, wenn es um Kinderbetreuung , erratische Arbeitszeiten oder die Notwendigkeit für persönliche oder besondere Pflege sowie dem Komfort , die Ihr Kind kommt zu Hause bleiben , während Sie weg machen Kindermädchen eine attraktive Option sind . Ohne die strengen Vorschriften , die sicherstellen, dass eine Tagesstätte oder zu Hause ist sicher für Ihr Kind , umfassend ein Interview mit einem Kindermädchen könnte der beste Weg, um herauszufinden, ob das Kindermädchen wird gut mit Ihrer Familie zu passen.
Anleitung
1

Kontaktieren Sie einen lokalen Kindermädchen -Agentur oder suchen Sie nach Kindermädchen Kandidaten auf Online- Websites wie Care.com , Sittercity.com oder Nanny.com . Mietobjekte 2

Kodex Telefoninterviews mit mehreren Antragstellern . Während des Telefoninterview erfragen , Flexibilität, Erfahrung , Gehaltsvorstellung und ob der Kandidat rechtlich in der Lage, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten. Das Telefon-Interview -Prozess könnte Ihnen helfen, Kandidaten , die nicht passen Ihre finanzielle , Zeitplan oder Erfahrung Anforderungen zu beseitigen. Verwenden Sie das Telefon-Interview , damit der potenziellen Kandidaten wissen über das Alter oder Alter Ihrer Kinder, Ihre typischen Zeitplan und besondere Bedürfnisse Ihrer Kinder haben könnten.
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vereinbaren, in-Person- Interview mit den Kandidaten , die Sie nach der Telefoninterview möchten. Es empfiehlt sich, das Interview zu planen, in einem neutralen Ort wie einem Café oder Restaurant zu ergreifen, um zu vermeiden, geben Sie Ihre Adresse an einen Antragsteller , die Sie nicht mieten können. Nach Care.com , planen ein Interview pro Tag , um Ihnen Zeit für jeden Antragsteller , ohne das Gefühl zu reflektieren ermöglichen eilte , um den nächsten Kandidaten zu treffen.
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Erstellen Sie eine Liste von Fragen, die Sie , um das Potenzial stellen wollen Kindermädchen. Fügen Sie Fragen über die letzte Familie das Kindermädchen arbeitete , wie warum hat das Kindermädchen verlassen ihre letzte Position , was sie , Kinderbetreuung Philosophien , CPR oder andere Erste-Hilfe- Zertifizierung , Ausbildung, langfristige Pläne wohl oder über den Job nicht mochte , und wenn die Kindermädchen plant, für eine Familie für eine Weile zu arbeiten oder plant, in naher Zukunft weitergehen. Also, fragen Sie über spezielle Unterkünfte, die Sie benötigen, um für das Kindermädchen zu machen , wie so dass das Kind des Kindermädchens zu kommen, um mit ihr oder Zeiten , wenn das Kindermädchen plant auf einen Urlaub oder Ferien an.
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Informieren Sie sich über Transport, um die Bereitschaft, leichte Hausarbeit zu tun , und ob das Kindermädchen ist bereit, nachts und am Wochenende zu arbeiten.
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Beantworten Sie alle Fragen, das Kindermädchen kann über die Position haben und umfassende Informationen über die Persönlichkeiten , Bedürfnisse , Krankheiten und Temperament Ihrer Kinder.
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Planen Sie eine Zeit für die potenziellen Kandidaten , um den Rest der Familie zu treffen , wenn die in-Person- Interview ging gut. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, zu sehen, wie die potenziellen Kandidateninteragiertmit Kindern .
8

Führen Sie einen Hintergrund und Referenz-Check , wenn Sie ein Kindermädchen Sie mögen. Bereiten Sie einen Vertrag, der buchstabiert Geld, freie Tage und die Erwartungen für das Kindermädchen und Sie zu unterschreiben , wenn die Hintergrundüberprüfung kommt wieder klar.