So führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einer Nanny

Die Suche nach qualifizierter Kinderbetreuung ist eine Herausforderung, der sich jeder berufstätige Elternteil stellt. Während Eltern verschiedene Betreuungsoptionen haben, machen unregelmäßige Arbeitszeiten, der Bedarf an individueller Betreuung und der Komfort, dass das Kind zu Hause bleibt, eine Nanny zu einer attraktiven Option. Da es keine strengen Vorschriften gibt, die die Sicherheit eines Kindergartens oder einer Tagesmutter garantieren, ist ein ausführliches Vorstellungsgespräch mit einer Nanny oft der beste Weg herauszufinden, ob sie gut zur Familie passt.

Anleitung

  1. Kontaktieren Sie eine lokale Nanny-Agentur oder suchen Sie auf Online-Plattformen wie Care.com, Sittercity.com oder Nanny.com nach Kandidatinnen.

  2. Führen Sie Telefoninterviews mit mehreren potenziellen Kandidatinnen. Fragen Sie während des Telefonats nach Verfügbarkeit, Flexibilität, Erfahrung, Gehaltsvorstellungen und ob die Kandidatin legal in den USA arbeiten darf. Der Telefoninterview-Prozess hilft Ihnen, Kandidatinnen auszusortieren, die nicht Ihren finanziellen, zeitlichen oder erfahrungsbezogenen Anforderungen entsprechen. Nutzen Sie das Gespräch, um der Kandidatin das Alter Ihrer Kinder, Ihren typischen Tagesablauf und eventuelle besondere Bedürfnisse mitzuteilen.

  3. Vereinbaren Sie ein persönliches Vorstellungsgespräch mit den Kandidatinnen, die Ihnen nach dem Telefonat zusagen. Sie möchten das Gespräch vielleicht an einem neutralen Ort wie einem Café oder Restaurant führen, um Ihre Adresse nicht an eine Bewerberin weiterzugeben, die Sie möglicherweise nicht einstellen. Laut Care.com sollten Sie pro Tag nur ein Interview planen, damit Sie Zeit haben, über jede Bewerberin nachzudenken, ohne sich gehetzt zu fühlen, die nächste zu treffen.

  4. Bereiten Sie eine Liste mit Fragen vor, die Sie der potenziellen Nanny stellen möchten. Fügen Sie Fragen zur letzten Familie ein, für die die Nanny gearbeitet hat: Warum hat sie die letzte Stelle verlassen? Was hat ihr an der Stelle gefallen oder nicht gefallen? Wie sind ihre Erziehungsphilosophien? Verfügt sie über Zertifikate in HLW oder Erster Hilfe? Welchen Bildungsweg hat sie eingeschlagen? Welche langfristigen Pläne hat sie? Plant sie, länger für eine Familie zu arbeiten, oder möchte sie bald weitermachen? Fragen Sie auch nach besonderen Vereinbarungen, die Sie treffen müssten – etwa ob das Kind der Nanny mit zur Arbeit kommen darf oder wann die Nanny Urlaub oder Feiertage plant.

  5. Fragen Sie nach Transportmöglichkeiten, der Bereitschaft zu leichter Hausarbeit und ob die Nanny abends und an Wochenenden arbeiten würde.

  6. Beantworten Sie alle Fragen, die die Nanny zur Stelle haben könnte, und geben Sie umfassende Informationen über die Persönlichkeiten, Bedürfnisse, medizinischen Besonderheiten und das Temperament Ihrer Kinder.

  7. Planen Sie einen Termin, bei dem die potenzielle Kandidatin den Rest der Familie kennenlernt, falls das persönliche Gespräch gut verlaufen ist. So können Sie beobachten, wie die Kandidatin mit Ihren Kindern interagiert.

  8. Führen Sie eine Hintergrund- und Referenzprüfung durch, wenn Sie eine Nanny gefunden haben, die Ihnen gefällt. Erstellen Sie einen Vertrag, der Bezahlung, freie Tage und Erwartungen für beide Seiten regelt, und unterschreiben Sie ihn, sobald die Hintergrundprüfung positiv ausgefallen ist.

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