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So führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einer Mutterhelferin

Die Betreuung Ihrer Kinder kann unermesslich bereichernd sein, doch sie bedeutet auch viel Arbeit. Genau hier kann eine Mutterhelferin Ihre Familie entlasten. Eine Mutterhelferin ist genau das: ein zusätzliches Paar Hände und Augen für Sie. Sie könnte diese Person engagieren, um mit Ihren Kindern zu spielen, während Sie andere Dinge erledigen, bei den Mahlzeiten zu helfen oder Sie und Ihre Kinder auf Ausflügen außer Haus zu begleiten. Bevor Sie eine Mutterhelferin einstellen, sollten Sie im Vorstellungsgespräch wichtige Fragen stellen.

Anleitung

1. Fragen Sie Ihre potenzielle Mutterhelferin, warum sie für Sie arbeiten möchte. Erkundigen Sie sich nach den Altersgruppen, die sie bevorzugt betreut, warum sie gerne Zeit mit Kindern verbringt, was Kinder normalerweise an ihr mögen und wie sie Kinder kennenlernt, wenn sie mit der Arbeit beginnt.

2. Erkundigen Sie sich nach früherer Kinderbetreuungserfahrung und bitten Sie um Referenzen. Stellen Sie Fragen wie: „Wie lange arbeiten Sie schon im Bereich Kinderbetreuung?“ oder „In welchen Altersgruppen waren die Kinder, die Sie bisher betreut haben?“ Fragen Sie: „Würden Sie mir erlauben, ein polizeiliches Führungszeugnis einzusehen?“ und „Gibt es Probleme mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber, die ich wissen sollte?“

3. Fragen Sie, ob sie derzeit für eine andere Familie arbeitet und wie flexibel ihr Zeitplan ist. Sprechen Sie über die konkreten Stunden, in denen Sie Hilfe benötigen – ob es wenige Stunden täglich, ein paar Tage pro Woche oder samstags vormittags sind. Bedenken Sie, dass bei einer Schülerin oder Studentin die Verfügbarkeit wahrscheinlich auf nachmittags, abends und Wochenenden beschränkt ist, während Studenten oder Erwachsene tagsüber mehr Zeit haben, aber abends und am Wochenende weniger verfügbar sind.

4. Erfahren Sie, ob sie in Erster Hilfe und HLW zertifiziert ist. Falls nicht, wäre sie bereit, eine Schulung zu absolvieren? Fragen Sie nach speziellen Fähigkeiten, die sie einbringen könnte: Liest sie gerne vor, ist sie bei Bastelprojekten gut oder bevorzugt sie aktives Spiel? Wenn die Kandidatin älter ist, erkundigen Sie sich nach weiteren Aufgaben, die sie übernehmen würde – etwa leichte Hausarbeit, Begleitung der Kinder in den Park oder die Bibliothek oder gemeinsames Backen.

5. Klären Sie die Transportfrage: Verfügt sie über einen eigenen Führerschein und ein Auto? Wäre sie bereit, Besorgungen für Sie zu erledigen?

6. Beschreiben Sie Ihre Erwartungen an eine Mutterhelferin und listen Sie die Aufgaben auf, die sie bei Einstellung übernehmen würde. Dazu können gehören: Zubereitung und Servieren der Mahlzeiten, Einhalten Ihrer Erziehungsregeln, Beaufsichtigung von Spielverabredungen, Ankleiden der Kinder, Hausaufgabenbetreuung und Aufräumen nach den Kindern. Fragen Sie, ob sie sich in der Lage fühlt, diese Rolle auszufüllen.

7. Besprechen Sie die vorgesehene Vergütung, um sicherzustellen, dass sie für beide Seiten akzeptabel ist. Der durchschnittliche Stundenlohn für Kinderbetreuungskräfte in den USA lag 2012 laut Bureau of Labor Statistics bei 10,25 $ pro Stunde. Natürlich variiert der ortsübliche Satz je nach Region. In Washington D.C. beträgt der durchschnittliche Stundenlohn beispielsweise 14,66 $, in South Dakota nur 8,73 $.