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So führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Babysitter

Mit hoher Wahrscheinlichkeit wird Ihr neuer Babysitter die Zeit damit verbringen, Snacks zuzubereiten, Spiele zu spielen und Ihre Kinder zum Lachen zu bringen – aber Sie sollten niemanden nur deshalb einstellen, weil er bei den Kleinen gut ankommt. Jeder, dem Sie Ihre Kinder anvertrauen, muss auch bereit sein, Verletzungen zu versorgen, unbeliebte Hausregeln durchzusetzen und in Notfällen ruhig zu bleiben. Ein Vorstellungsgespräch ist der beste Weg, um herauszufinden, ob Ihr potenzieller Babysitter mit all diesen Aufgaben vertraut ist.

Anleitung

1. Planen Sie das Gespräch zu einer Zeit, in der Ihr Kind wach ist. Bitten Sie den Babysitter, zu Ihnen nach Hause zu kommen – bei unbekannten Kandidatinnen können Sie sich auch an einem öffentlichen Ort wie einem Park treffen, wenn Ihnen das angenehmer ist. Erklären Sie, dass Sie möchten, dass sie etwas Zeit mit Ihrem Kind verbringt; sie sollte also mindestens 30 Minuten einplanen.

2. Bitten Sie den potenziellen Babysitter, von sich zu erzählen. Sie wird wahrscheinlich Details zu Ausbildung, Heimatort und früherer Babysitter-Erfahrung nennen; falls nicht, fragen Sie gezielt nach: Welche kindbezogenen Abschlüsse hat sie? Welche Erfahrung hat sie in der Betreuung von Kindern? Erfahren Sie, welche Altersgruppen sie betreut hat, wie viele Kinder gleichzeitig und wie lange sie für frühere Familien gearbeitet hat.

3. Fragen Sie, warum sie den Job möchte. Achten Sie darauf, was sie über Kinder sagt: Die richtige Kandidatin wird echte Zuneigung zu Kindern äußern, statt nur Gründe wie „Ich brauche das Geld“ zu nennen.

4. Sprechen Sie über ihre Erfahrung im Umgang mit Notfällen. Fragen Sie, ob sie in HLW und Erster Hilfe zertifiziert ist und ob sie schon einmal eine Krise bei der Kinderbetreuung erlebt hat und wie sie reagiert hat. Sie können hypothetische Fragen stellen wie: „Was würden Sie tun, wenn mein Kleinkind anfängt zu ersticken?“ – um ihr Sicherheitswissen einzuschätzen.

5. Bitten Sie sie zu erklären, wie sie mit Disziplin umgeht, und hören Sie genau zu, bevor Sie Ihre eigenen Erwartungen darlegen. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre Erziehungsregeln respektiert und umsetzt.

6. Besprechen Sie die organisatorischen Details, wenn Sie den Eindruck haben, dass Sie sie einstellen möchten. Fragen Sie nach ihrer wöchentlichen Verfügbarkeit, ob sie abends, an Wochenenden und an Feiertagen babysitten kann und ob sie eine kurzfristige oder langfristige Vereinbarung sucht.

7. Erklären Sie die Art der gesuchten Vereinbarung und Ihre Erwartungen an alle Babysitter, die Ihre bisherigen Fragen zufriedenstellend beantwortet haben. Zum Beispiel: „Ich suche jemanden, dessen Hauptaufgabe die Betreuung der Kinder ist – aber wenn sie schlafen, soll der Babysitter ihr Spielzeug aufräumen und ihr Geschirr abwaschen. Wie klingt das?“

8. Holen Sie Ihr Kind ins Zimmer, wenn Sie zu Hause sind, um jeden Babysitter kennenzulernen, den Sie einstellen möchten. Gehen Sie für ein paar Minuten raus, damit Kind und Babysitter ohne Sie interagieren können, bleiben Sie aber in der Nähe, um zu hören und zu sehen, was passiert. Achten Sie darauf, dass der Babysitter engagiert und entspannt mit Ihrem Kind umgeht.

9. Erklären Sie dem Babysitter die Routinen Ihres Kindes, empfiehlt HealthyChildren.org. Wenn Sie sie einstellen, bleibt vor ihrem ersten Einsatz vielleicht keine Zeit, jeden Detail zu besprechen. Führen Sie sie jetzt durchs Haus und erklären Sie, wie Routinen wie Hausaufgaben, Baden und Zubettgehen normalerweise ablaufen.

10. Bitten Sie den Babysitter vor dem Gehen um Referenzen – mindestens eine sollte jemanden betreffen, der ihre Kinderbetreuungserfahrung kennt. Sagen Sie, dass Sie sich melden werden, sobald Sie die Referenzen kontaktiert haben.