• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Kan arbejdende kvinder gode mødre?

Kvinder, der arbejder uden for hjemmet, sættes ofte i en vanskelig og uretfærdig position, hvor de dømmes som uprofessionelle for at være for fokuseret på familien, og samtidig dømmes som dårlige mødre for at være for fokuseret på deres karriere. At finde den rette balance mellem arbejde og hjemmeliv er en udfordring, men mange kvinder er ikke i en position til at vælge mellem de to.

Karriere

For nogle arbejdende mødre er en karriere en værdsat mulighed for at gøre interessant, meningsfuldt og tilfredsstillende arbejde, muligvis med udsigt til en ledelsesstilling. Karrierekvinder står over for udfordringer i at finde en god balance mellem arbejde og familie. I teorien står mænd med karriere over for de samme udfordringer, men i virkeligheden står kvinder ofte over for yderligere pres på grund af samfundsmæssige forventninger om kønnsroller. Hvis en mand arbejder sent, selvom hans barn er syg, vil ingen sandsynligvis fordømme ham for det, men en arbejdende mor i samme stilling kan stå over for hård dom, uanset hvilket valg hun træffer.

At lægge sig ind eller optræde

Da Sheryl Sandberg udgav sin bog "Lean In: Women, Work, and the Will to Lead", genbrændte det debatten om, om en kvinde kan være lige fokuseret på karriere og familie, og hvem af de to, hun skal vælge, hvis svaret er nej. Sandbergs bog byggede på præmissen, at for mange kvinder "opt out" af karrieresucces ved at prioritere familieliv i stedet for at "lean in" og acceptere udfordringerne ved karriere og ledelse. Dog gør Sandbergs stilling som COO af Facebook hendes situation meget anderledes end den, som de fleste arbejdende mødre står over for.

Økonomisk nødvendighed

Ifølge en artikel fra 2011 i "Deseret News" arbejder 71 procent af mødre nu uden for hjemmet, og kvinder er hovedforsørgere i 20 procent af alle enkeltindkomst-husholdninger i USA. Det er tydeligt, at den store flertal af disse kvinder ikke arbejder i høje ledelsesstillinger. Nogle af dem er enslige mødre, der skal arbejde for at understøtte deres børn alene. Andre arbejder, fordi deres to-forældre-husholdning ikke kunne dække sine udgifter uden to indkomster. Nogle arbejdende mødre ser deres job som karriere, og nogle ser dem som bare en måde at tjene livet og hjælpe med at understøtte deres familier. Når så mange mødre ikke har nogen realistisk valg undtagen at arbejde uden for hjemmet, virker det især uretfærdigt at spørge, om de også kan gode mødre.

Balance

Mens de fleste mennesker hellere ville have en tilfredsstillende karriere end bare et job, er det ofte villig at formulere konflikten mellem arbejde og familie som et valg. Mødre, der arbejder uden for hjemmet, enten af valg eller nødvendighed, skal træffe mange svære beslutninger om at balancere de krav, de står over for. En mor, der går i fuld tid for at sine børn kan have det, de har brug for, er ikke en dårlig mor mere end en far i samme stilling. Virksomheder, der gør det nemmere for både mødre og fædre at balancere arbejde og hjemmeliv, kan hjælpe deres medarbejdere med at gøre deres bedste på begge job.