• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan får du det, du vil have fra nannyen

Hvem bliver nanny?

Sådan får du det, du vil have fra nannyen

Kærlighed til leje

Forestil dig, at du kunne skabe den ideelle nanny. Chancen for er stor, at det ville være en, der sad sig ned til interviewet og sagde: "Jeg har virkelig nydt at være nanny. Jeg tror ærligt talet ikke, at der findes et bedre job. Mine dage bruges på at udforske verden gennem børnenes øjne, hvor alt er et stort nyt eventyr. De fleste dage starter og ender med et stor kram og kys! De sidste dage med hver af mine gamle 'familier' har alle været meget vanskelige og tårefulde." For perfekt til at være sandt? Ikke i det mindste. Af de mange mennesker, der blev interviewet til denne bog, var nannyer sandsynligvis de mest glade i deres job. Lisa B.s entusiasme, som citeres her, er ikke usædvanlig. Det er typisk for de kvinder, der vælger denne beskedne betalte, men utroligt givende karriere.

Mærkeligt nok er der da de skrækkelige historier, man hører om forsømende og inkompetente nannyer, eller historier om husholdninger, der skifter nannyer som engangsvinduer. Hvordan undgår du deres skæbne? Der er ikke mangel på medfølende nannyer, der leder efter arbejde, men at finde en, der er den rette match for din familie, kan tage tid. At bruge en nanny-placeringsagentur er ingen garanti for, at den person, du ansætter, bliver længere hos din familie eller er overlegen en, du hører om gennem vintræet. Og selvom en placeringsagentur kan sortere dårligt kvalificerede, uerfarne nannyer fra og levere kriminelle baggrundstjek, er der en grænse for deres nyttighed. Endeligt vil din succes afhænge af mere end baggrundstjek og mavenemninger. Det vil også kræve nogen ærlig refleksion over dig selv og dine forventninger. Jo klarere du er om dem, jo bedre dine chancer for at genkende den rette nanny for dig og for at smede et varigt band med hende.

Bag kulisserne: Forældrefælden

"Jeg elsker børn. Det er deres forældre, der gør jobbet så hårdt!" bekendte en nanny på nannynetwork.com-bulletinboardet – et fremragende sted for forældre at søge indsigt i nannyers holdninger. Du får lov til at lyttes med, mens de drypper, praler og bekymrer sig om deres værner, som de normalt refererer til som "min baby" eller "min dreng" (eller pige). Ingen skjult videokamera kunne afsløre så meget som disse afslørende indlæg. På downsiden er siden fyldt med nannyers raserier om deres arbejdsgivere. Deres frustration giver et kraschkursus i nanny-forældre-forhold.

Der findes ingen pålidelig profil, der beskriver den type kvinde, der vælger at blive nanny. Deres eneste fælles tråd er, at de elsker børn. Uanset hvor desperat en kvinde måske er efter arbejde, vil hun simpelthen ikke overleve i branchen, hvis hun ikke virkelig kan lide børn; der er for mange venlige og dygtige nannyer ude, der er villige til at overtage hendes plads. I 2000 rapporterede USA's Department of Labor, at tre millioner mødre efterlader deres børn i plejen af en nanny eller anden person, mens de arbejder uden for hjemmet. Nannyers uddannelses- og erfaringsniveau varierer meget: nogle har universitetsgrader i børneudvikling, mens andre kun har den erfaring, de har opbygget gennem årene med pleje af børn. Deres løn varierer også. I bunden af lønskalaen finder man nannyer, der tjener mindre end minimumsløn, og i toppen de, der tjener $15 i timen eller mere. Nannyer for de meget rige kan kræve op til $1.500 om ugen, med fordele som separat bolig med alle udgifter betalt, mobiltelefon, brug af bil, sundhedsforsikring, fitnessmedlemskab, betalt ferie og mere.

For mange nannyer, især dem, der bor inde, er udnyttelse i form af ubetalt overtid almindeligt. De fleste af nannyers problemer stammer fra det uformelle, uregulerede natur af arbejdet. "Hun er ligesom et medlem af familien" oversættes ofte til, at nannyen udnyttes, som om hun var en generøs faster – eller Askepot. Nannyer rapporterer, at de ikke får refusion for børnenes legetøj, mad eller godbiter; ikke betales for benzin på arbejdsrelaterede ture; ikke betales, hvis familien tager på ferie; ikke betales i tide; og at forældre reducerer deres timer efter behag, skifter dem hver uge. Leah H., en nanny i San Francisco, huskede, hvordan hendes tidligere arbejdsgiveres anmodninger spiraledes ud af kontrol: "De fik mig til at gøre ting, der ikke var barnrelateret – de fik engang nogen til at passe babyen, så jeg kunne rengøre huset (8.000 kvadratfod, fire etager). Så var der de ydre besørgelser – at købe far cigaretter midt om natten, gå på slik-ture for mor, levere umærkede kuverter til folk.... Mod enden opdagede jeg, at jeg faktisk havde arbejdet for old-school medlemmer af den italienske mafia. Jeg stoppede kort efter." Et ekstremt eksempel, måske, men kun den del med kuverterne.

Uanset om en nanny kan lide sine arbejdsgivere eller har problemer med dem, er hendes kærlighed til børnene, især hvis hun har plejet dem, siden de var spædbarn eller småbørn, det, der vejer tungest. "Jeg har altid været forbløfft over, hvad jeg kan og vil tåle, når jeg føler, et barn virkelig har brug for mig," skrev en nanny. En nanny i Westchester, New York, bekendte sin sorg ved at skulle forlade et barn, der var ved at starte i børnehave:

"Min baby er en stor dreng nu.... Jeg ryster ham om natten nu, når vi læser historier, og tænker på, hvor meget jeg vil savne hans hode mod mit bryst, eller måden hans hår dufter på, eller lyden af hans griner, eller fordypningen i hans hage, måden han jagter sin hund på, eller smiler efter en frustration og klarer en ny færdighed.... Jeg kan ikke tåle det, kun fire dage mere med ham. Det er det. Fire dage.... Jeg vil og savner ham forfærdeligt allerede og han er endnu ikke borte."

Find en nanny

Find en nanny

Nanny-placeringsagenturer hævder, at det tager fire uger at finde en nanny, hvis du bruger deres tjenester, og otte uger, hvis du gør det selv. De fleste forældre bruger agenturer eller vintræet til at finde en nanny, men der er en tredje mulighed for dem, der har tiden: parken-observationsmetoden. Gå til din nærmeste park om middagen, enhver tid mellem 11:00 og 14:00. Observer gruppen af nannyer og børn, du ser der. Efter flere dage kan du måske bemærke en, der virker især god med børnene i hendes pleje. Tal til hende, og spørg, om hun tilfældigvis leder efter et job. Selvom det kan virke bagved – du tager hende fra hendes nuværende arbejdsgiver – er det en fremragende måde at forud-screen en nanny på. Du kan se, hvor kærlig hun er over for børnene, hvor hurtigt hun løber til dem, hvis de får skadet, om hun er opmærksom og legesynd med dem, eller mere interesseret i at snakke med sine venner. Det er også undervisende at observere en gruppe nannyer sammen og få et indtryk af det generelle opmærksomhedsniveau, de giver børnene.

Hvis den nanny, du taler med, er åben for at arbejde for dig, skal du bede om referencer og gøre en baggrundstjek, ligesom du ville for enhver kandidat. Co vedrørende at stjæle hende fra en anden, er det ikke anderledes end når nogen bliver ringet op af en virksomheds headhunter fra en konkurrentvirksomhed. Hvis nannyen er glad for sine nuværende arbejdsgivere, vil hun ikke forlade dem. Desuden kan nannys job være ved at ende alligevel – mange nannyer skal se efter arbejde, når det barn, de plejer, starter i børnehave.

Vintræet er en endnu bedre måde at finde en nanny på, fordi den person, du ansætter, allerede har været ansat af nogen, du kender. Dog holder gode nannyer tendens til at blive hos de samme familier i flere år, så medmindre du har et meget bredt bekendtskabsnetværk, kan du ende tomhånden med denne metode. Det efterlader nanny-placeringsagenturer, en generelt pålidelig, hvis dyr, måde at finde kandidater på. Bare vær sikker på, at agenturen selv er seriøs. Den bør tilhøre en organisation som International Nanny Association, som fører en liste over godkendte agenturer. Det er også klogt at vælge en agentur, der har været i business i mindst et par år. Når du ringer rundt til forskellige agenturer, spørg dem:

Hvor mange nannyer placerer I om måneden? En god agentur vil placere mindst tre til seks nannyer hver måned.

Hvordan screen I jeres nannyer? Agenturen bør kunne give dig oplysninger om nannys tidligere arbejdsgivere, hendes referencer, og det generelle indtryk, hun har gjort på folk, hun har arbejdet for. Screeneren, der arbejder for agenturen, bør også give sit eget indtryk af nannyen. Spørg også om screeners baggrund; top-agenturer og nogle nanny-uddannelsesprogrammer ansætter screenere med grader i socialt arbejde og/eller børneudvikling. De fleste agenturer vil ikke gøre kriminelle baggrundstjek, før du har valgt en nanny, og hun har accepteret at arbejde for dig.

Hvad er jeres gebyrer? De varierer dramatisk landeindt, fra omkring $500 til mere end $3.000. Hvis du ansætter en nanny gennem en placeringsagentur, der er en del af et nanny-uddannelsesprogram, som English Nanny and Governess School i Chagrin Falls, Ohio (den store kahuna af nanny-programmer), kan gebyret blive beregnet som en procentdel af nannys årlige løn. Hvad enten gebyret er, få det skriftligt. De fleste agenturer tilbyder en 90-dages erstatningspolitik, men færre vil acceptere at refunderer dit gebyr, hvis nannyen ikke virker ud.

Hvordan supporterer og træner I jeres nannyer? Hvis agenturen er en del af et nanny-uddannelsesprogram, vil de have en omfattende beskrivelse af den træning, hver nanny modtager, og give hende masser af bøger og andet referencemateriale at tage med på jobbet. Andre agenturer giver deres nannyer et pakke, der inkluderer børneopdragelsesinfo, daglige logbog, mad og kosttips, og rengøringstrategier.

Gør I opfølgning efter nannyen er placeret? En stor fordel ved at bruge en agentur er, at de kan hjælpe med at facilitere et godt forhold mellem dig og nannyen, efter hun begynder at arbejde for dig. Agenturen bør ringe til dig den første uge og tjekke ind periodisk derefter. Spørg om deres politik i denne hensigt. Hvis du har problemer med nannyen, eller hun har bekymringer vedrørende dig, kan agenturen fungere som mellemmand og hjælpe med at glatte ting ud.

Hvad er din forældrestil?

Hvad er din nanny-stil?

Beslutningen om at ansætte en nanny er næsten lige så hjerteskærende som beslutningen om at have et barn i første omgang. Intensive følelser er knyttet til handlingen (skyld og frygt, primært), og disse følelser kan overstyre din intellekt til det punkt, at du ender med at vælge den første person, der får dig til at føle dig tryg og kommer med en god anbefaling. Det kan gå fint, især hvis du kender den familie, nannyen tidligere har arbejdet for, og har haft chancen for at se hende i aktion. Hvis du ansætter en fremmed, dog, skal du vælge omhyggeligt og med meget forudovervejelse. At have en god konektion med personen tæller, men det er lige så vigtigt at tænke objektivt om den type nanny, der ville fungere godt med din familie.

Hovedårsagen til, at denne beslutning er så afgørende, er, at du vil have nannyen til at blive hos din familie længe. Dine børn vil blive meget knyttede til hende, og de vil lide, hvis hun forlader dem. Når de lider, vil du også. Tricket er at sikre, at den kvinde, der virker så perfekt til at kramme din spædbarnssøn, vil have fantasien til at holde ham underholdt, når han er to, samt tålmodighed og vilje til at disziplinere ham og energi til at løbe efter ham i parken.

Før du starter med at interviewe, tag et overblik over dine værdier og forældrestil. Følgende spørgsmål kan hjælpe.

Vil du have en faster eller en pædagog? Enhver nanny, du ansætter, bør være varm og kærlig over for dit barn, men ud over det, forventer du, at hun aktivt er involveret i at lære ham, eller er du mere bekymret for, at hun er en kærlig, konstant tilstedeværelse i hans liv? Hvis du planlægger at skrive dit barn ind i børnehave, betyder det måske ikke så meget for dig, at nannyen ikke taler flydende engelsk. Men hvis du vil stole på hende, indtil dit barn starter i skole, måske vil du have nogen med tilstrækkelig engelskdygtighed til at lære ham grundlæggende læsning (ABC, tal, farver) og andre færdigheder før skolestart.

Leder du efter et "medlem af familien" eller en ansat? I sandheden er nannyen en ansat, uanset hvor lang tid hun bruger i dit hjem, eller hvor meget du og dine børn kommer til at elske hende. Hun vil altid være bevidst om sin status, selvom du har tendens til at glemme det. Nogle familier bruger meget mere tid med deres nannyer end andre familier gør. I de tilfælde er det fint, hvis du nyder hendes selskab og kan kommunikere let med hende på et fælles sprog. Vil du dele familiemåltider med nannyen? Vil du handle med hende og tage hende med på familieudflugter eller ferie? Hold i mente, at der findes fantastiske nannyer, der er perfekt egnet til at pleje småbørn, men med hvem du måske ikke vil bruge meget tid selv.

Er din forældrestil struktureret eller afslappet? Er det vigtigt for dig, at nannyen holder fast til fastsatte rutiner for mad, leg og sov, eller føler du dig tryg ved et mere fleksibelt tidschema? Hvor rene skal børnene være? Må de spise foran TV, eller skal al mad indtages ved køkkenbordet? Hvis du er førstegangsforældre, kan du opdage, at du og din ægtefælle har forskellige syn på struktur (oj, sjoven er bare begyndt). Tag et skud på at danne en konsensus nu, før du starter med at interviewe nannyer. Du kan altid justere dine regler senere.

Hvilken slags disciplin vil du have nannyen til at håndhæve? Disciplin er et stort emne for nannyer, fordi deres bottom line er at holde barnet glad og stille, især når forældrene er i nærheden. Det betyder normalt at berolige et barn snarere end at håndhæve regler. Jo mere specifik og støttende du kan være over for nannyen om disciplin, jo mere tryg og konsekvent vil hun være ved at give det. Disciplinmetoder udvikler sig i løbet af de tidlige børneår, så du skal holde nannyen informeret, hvis du ændrer taktik.

Har du haft nogen vanskeligheder med tidligere nannyer? Hvis ja, danner de problemer et mønster? Hvad har du lært om dig selv og din forældrestil af de erfaringer?

Har du haft en især god oplevelse med en nanny? Hvis ja, kan du identificere, hvad det var ved den person, der gjorde, at hun fungerede så godt med din familie?

Kvalifikationer, skriftlig kontrakt

Hvad er dine største frygte ved at overlade dit barn til en nanny? Hvis du kan bestemme dem, prøv at forestille dig de egenskaber, nannyen ville besidde for at get dig til at føle dig tryg. At reflektere over disse emner vil give dig et referencepunkt, fra hvilket du kan vurdere de nannyer, du vil interviewe. Derudover er der flere andre elementer, der er must-haves i en nanny.

Først skal nannyen være rimeligt intelligent. Hun behøver ikke en universitetsgrad, men hun bør besidde en god del sund fornuft. Mange intelligente kvinder vælger at blive nannyer, men der er også mennesker, der ender i branchen, fordi den er ureguleret og ikke kræver nogen formel uddannelse. Disse kvinder kan være meget søde og måske gøre underværker med spædbarn, men babyalder er kort, og pleje af et barn er ekstremt udfordrende. Der er intet mere senebrækkende end at efterlade sin lillebørn i plejen af nogen, man mistænker ikke er klog nok til at gøre det rette i en nødsituation.

Andet skal du vælge nogen, der har både den følelsesmæssige modning og den fysiske udholdenhed til at pleje småbørn. Ingen alder er ideel i denne hensigt: en meget ung kvinde kan have masser af energi, men mangle tålmodigheden til at ro en rasende lillebørn, mens en kvinde i sin femtende kan have enorm erfaring, men trætte for hurtigt. Interviewspørgsmålene senere i dette kapitel bør kaste lidt lys over disse spørgsmål.

Tredje bør kvinden være en karriernenanny snarere end nogen, der kun gør det, indtil hun har afsluttet aften-skole eller fundet et "rigtigt" job. En karriernenanny bør have en solid viden om børneudvikling, enten gennem formel uddannelse eller fra erfaring. Interviewspørgsmålene på side 99 er designet til at hjælpe dig med at måle nannys viden.

Endelig bør nannyen have anbefalinger fra mindst to tidligere arbejdsgivere, der kan bekræfte hendes engagement i at pleje børn. (Jo flere referencer, desto bedre. Ring til alle.) Hvis hun har anbefalingsbreve, bør du alligevel ringe for at tjekke. Mange forældre lejer også en service til at tjekke for kriminel baggrund. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) og American International Security (703-691-1110) er to sådanne services; hjemmesiden 4nannies.com tilbyder også en baggrundstjek-service.

Hvad nannyer vil have

Chancen for er stor, at de nannyer, du interviewe, vil være mere fokuseret på at imponere dig end på at fortælle sandheden om, hvad de foretrækker i et arbejdsmiljø. Følgende emner er på toppen af alle nannyers lister, når det gælder et attraktivt job. Du bør diskutere dem på et tidspunkt i dit interview og inkludere specifikkerne i en skriftlig kontrakt (Nannynetwork.com og 4nanny.com har kontrakter, du kan downloade; de er meget omfattende, og du kan redigere dem, som du synes bedst).

Anstændig løn. Startløn er ca. $300–$500 om ugen for en nanny, der bor inde, og $400–$600 for en, der bor ude, men den kan gå højere. Lønnen afhænger generelt af nannys barnehavepleje-færdigheder, erfaring og engelskdygtighed; den bestemmes også af antallet af timer, hun forventes at arbejde, og antallet af børn i hendes pleje. Nannyer, der kan køre og ejer egen bil, kræver højere løn. Realiser, at hvis du betaler det mindste, du kan slippe med, vil nannyen sandsynligvis være ude efter et bedre job fra det øjeblik, hun træder ind i dit hus. Spørg dine naboer og venner, hvad den gående pris er i dit område, og matcher den eller gå lidt højere, hvis muligt.

Ferie- og sygedagspolitik. Når dine børn er små, kan det være fantastisk at tage nannyen med på ferie. Faktisk kan det være den eneste måde, du og din ægtefælle får til at slappe af. Men din nanny fortjener også ferie – en betalt ferie. Det er en god idé at tænke over dette før ansættelsen. For eksempel, hvis du ved, at I besøger svigerforældrene i jul, kan du fortælle kandidaterne: "Du får en uge betalt ferie i jul i år og en anden betalt uge efter dit eget valg." Nannyen bør også blive betalt for dage, hun er syg, inden for rimelighed.

Retfærdige arbejdsforhold. Hver barnehavepleje-situation er unik. Nogle familier vil have en nanny, der bor inde og er tilgængelig 24 timer om dagen, fem eller seks dage om ugen. Andre forældre har brug for nogen, der kommer kl. 7 om morgenen og går kl. 17. De parametre, du kræver, bør være nævnt til nannyen under interviewet, og en gang hun er ansat, bør du respektere de parametre. Forvent ikke, at din 7-17 nanny altid er tilgængelig til sidstminutters nattevagt, og forvent ikke, at din indeboende arbejder på hendes fri-dage. Hvis du har brug for ekstra hjælp, betal nannyen for hendes tid.

Det, nannyen har brug for fra dig

Klardefinerede ansvarsområder

Skriv alle de ting, nannyen vil være ansvarlig for udover de sædvanlige givning af mad, skift af tæppe, tøjning, bad og leg. Vil du have dit barn til at besøge parken hver dag eller lave et bestemt antal kunst- og håndværksaktiviteter hver uge? Skal nannyen vaske barnets tøj? Vil du have hende til at lave speciel mad til dit barn? Hvis det er din første nanny, spørg rundt for at finde ud af, hvad andre forældre har deres nannyer til at gøre. Mens du i starten måske er bange for at underskrive forskellige pligter, vil du, jo mere du stoler på nannyen, have hende til at gøre mere arbejde. I starten måske hun kun skal gøre nogle af punkterne på din liste, men det er bedst for jer begge, hvis hun forstår, at hendes pligter til sidst vil udvides.

En metode til at løse konflikter

Selv de mest pågældende forældre og mest intuitive nanny vil have lejlighedvis misforståelser. Et ugentligt forælder/nanny-møde (det behøver kun at vare 15 minutter eller så) kan lindre nannys angst for, hvordan eller hvornår man håndterer disse små problemer. Det er også en god tid at holde hinanden ajour på barnets liv – sjove ting, han sagde eller gjorde, første bid af en bestemt mad, eller nye venner, han har fået.

Et klart defineret ansættelsesomfang

Hvor mange år forventer du at have brug for nannyen? Planlægger I flere børn? Vil I sende jeres barn i børnehave? Vil nogens tidsplan ændre sig på en måde, der vil påvirke nannys job (f.eks. mor vender til fuldtidsarbejde)? Planlægger jeres familie at flytte inden for det næste år? Jo mere du kan fortælle nannyen, desto bedre, så ingen af jer overraskes eller føler sig udnyttet senere.

Hvad nannyer frygter

Når nannyen er indlejret i dit hus og dit barns hjerte, vil hun sandsynligvis være meget villig til at stoppe, selvom hun er utilfreds. Men enhver nanny har sin brudgrænse. Følgende er følelsesmæssige landminer, som nannyer især redder. Hvis du bringer dem op under interviewet, vil det sætte hende i ro.

Manglende respekt. "Jeg vil blive behandlet som en voksen og en fagmand, ikke som man behandler en teenager-børnepasse," siger Leah H. "At respektere kontrakten er enormt. Ting bør aldrig bare ændres uden nogen varsel eller diskussion." Under interviewet kan du vise respekt ved at opføre dig, som om du interviewede nogen til et kontorjob, og ved at sikre nannyen, at hun vil få en skriftlig kontrakt, hvis hun ansættes.

Manglende støtte fra forældre til at disciplinere barnet. En god måde at håndtere dette emne under interviewet er simpelthen at anerkende det: "Vi vil være konsekvente med disciplin, og vi vil have dig til at føle dig støttet i det, vi beder dig om at gøre. Vores taktikker vil sandsynligvis udvikle sig over tid, men vi vil altid holde dig i løkken." Hvis I allerede har et disciplinsystem, bør du beskrive det for hende og spørge, om hun føler sig tryg ved det.

Mikromanagement af nannyen. At kigge over nannys skulder og anklage hendes beslutninger vil gøre hende spændt og modstandsdygtig. "En mor lod mig en note hver dag (nogle gange 10 sider lange), der rev alt det, jeg gjorde galt, i stykker," husker April Mirabile, en nanny fra Massachusetts. Det ser ud til at være et specielt problem for hjemmegående mødre, der ansætter nannyer. Hvis du ærligt kan sikre nannyen, at du ikke vil mikromanagere hende, så gør det.

Overtrædelse af privatliv, især videooptagelse uden at fortælle nannyen. At optage en nanny hemmeligt med video er en forfærdeligt invasiv handling. De fleste nannyer vil slutte, hvis de opdager, at du har gjort det. Nogle vil tåle at blive optaget, hvis de ved det, men de vil ikke like det. Der er mindre skræmmende måder at checke op på nannyen, som vi vil diskutere senere i dette kapitel. Indeboende nannyer bør få garanteret, at deres værelser er forbudt for børn og andre husholdningsmedlemmer, medmindre de specifikt inviteres ind.

Forventning om, at nannyen udfører omfattende rengøring. Nogle forældre, især dem, der er på arbejde hele dagen, realiserer ikke, hvor lang tid det tager at holde et hus rent. Hold i mente, at hvert halve time, nannyen bruger med en støvsuger, er et halve time, dit barn bruger alene eller foran TV.

Gennemførelse af interviewet

Interviewspørgsmål

Nøglen til at interviewe nogen, herunder en nanny, er at formulere de fleste af dine spørgsmål på en åben måde. Spørgsmålene bør få nannyen til at forklare hendes ræsonnement, erfaring, dommekraft og præferencer. Før du starter med at interviewe hende, beskriv kort jobparametrene (børnenes aldre, om begge forældre arbejder, om hun skal køre), men gå ikke i detaljer. Du gør kun det, hvis du er tilfreds med nannys svar under interviewet.

Følgende liste dækker emner, der er fundamentale for enhver familie. Før dit interview skal du tænke over yderligere spørgsmål, der ville adressere din families specifikke behov.

• Er at være nanny dit primære karrieremål lige nu?
• Hvad fik dig til at beslutte dig for at blive nanny?
• Har du haft nogen formel uddannelse i børneudvikling?
• Hvor mange nanny-job har du haft i fortiden?
• Beskriv nogle af disse job. Hvad kunne du lide ved dine arbejdsgivere? Hvad kunne du ikke lide ved dem?
• Beskriv nogle af de børn, du har arbejdet med.
• Hvilke typer aktiviteter nyder du at gøre med børn?
• Hvad er nogle problemer, du har måtte løse i dine andre stillinger?
• Hvordan ville du bruge en typisk dag med et barn i vores barns alder?
• Hvilke typer disciplin har du fundet effektive?
• Hvad nyder du at gøre på din fritid?
• Ryger du?
• Har du nogen allergier?
• Har du nogen helsebegrænsninger, vi bør vide om?
• Er du uddannet i førstehjælp og HLR?
• Er du testet for tuberkulose?
• Babyen har grædt i tyve minutter og virker ikke sulten, træt eller våd. Hvad ville du gøre?
• Den toårige er en halv time ind i en tantrum. Hvordan ville du håndtere det?
• Lillebarnet er faldet og har ramt armen. Begge forældre er på arbejde. Hvad ville du gøre?

• Har du kørekort?
• Ejer du en bil?
• Har du bilforsikring?
• Er sikkerhedsfunktionerne på bilen aktuelle og i arbejdende stand? (Du bør dobbelttjekke dette selv og instruere nannyen i, hvordan man korrekt monterer barnestolen.)
• Har du nogensinde været involveret i en bilulykke?

Magiske ord og handlinger

Erfarne nannyer er veteraner af mange interviews og har lært at se efter visse ord og adfærd, der tyder på gode ting for dem. Følgende vil øge din værdi i nannys øjne.

Fortæl hende, at du bryder dig meget om dine børnes lykke og velvære. Antag ikke, at nannyen allerede ved det. Nannyer oplever en stor mængde angst, når de skal passe børn, hvis forældre glemmer dem, og de leder efter beroligelse under interviews, at dette ikke er tilfældet. Siger Leah H.: "Nogle mennesker vil bare have en nanny, så de kan komme væk fra deres børn. Jeg vil vide, at de mennesker, jeg arbejder for, ikke er sådanne."

Tilgå interviewet på en professionel måde. Vær forberedt på at diskutere timer, kompensation, overtid, sygedagspenge og ferie. "Jeg vil vide, at de ser på det som et arbejdsgiver/ansat-forhold," siger Leah H. "Mange familier forventer, at du bare falder i kærlighed med dem og ikke overvejer den økonomiske del af aftalen."

Tag dig tid. Listen over spørgsmål i forrige afsnit kan virke lang, men gode nannyer forventer at blive spurgt nøje om deres opdragelsessyn og erfaring. At skynde interviewet signalerer, at du ikke værdsætter dit barns velvære eller nannys job.

Still de hårde spørgsmål. "Forældre spørger aldrig, om jeg er HLR- eller førstehjælp-certificeret," siger nanny Jennifer Sibre. "De bør spørge, om jeg ved, hvor det nærmeste hospital er, hvordan jeg ville reagere i en nødsituation, og om jeg kan holde ro under pres. Forældre spørger sjældent om mit kørekort eller om jeg nogensinde har været involveret i en bilulykke. De har tendens til at stille de 'sikre' spørgsmål." Hårde spørgsmål fornerver en god nanny ikke, de beroliger hende om, at du er en omsorgsfuld, samvittighedsfuld forælder.

Sådan præsenterer du dig selv

Giv hende et glimt af dit forhold til dine børn

"Jeg lægger altid stor vægt på, hvordan forældre interagerer med deres børn," siger April Mirabile. "Jeg synes også om at se, om forældre og børn har god opdragelse."

Antag, at den nanny, du interviewe, virker som en perfekt kandidat. Du dykkeder ned i de emner, der blev diskuteret tidligere i kapitlet, og hun virker at være på din bølgelængde. Hvad kan du sige for at gøre dit jobtilbud især tiltrækkende? Løn er den største gulerod, men der er andre fordele, der kan overtale en nanny til at sige ja. Du kunne tilbyde at:

• Stille et kreditkort i hendes navn til rådighed til barnrelaterede udgifter. En almindelig klage blandt nannyer er, at de skal betale for deres værners udgifter og så hale forældrene for at få refusion. Et kreditkort fjerner den bekymring og vil gøre en stor forskel for nannyen.
• Betale hendes flybillet hjem en gang om året.
• Give automatiske lønforhøjelser hvert halve år.
• Give hende en mobiltelefon.
• Betale et fitnessmedlemskab.
• Lade en indeboende nanny have et ord med i designet af hendes kvartér – f.eks. lade hende vælge malingfarve og sengedyn.
• Hvis nannyen har børn, betale deres årlige medicinske checkups.
• Give incitamenter for langvarig ansættelse. En familie lovede en bil til nannyen, hvis hun blev to år. Hvis du ikke har så mange penge, måske tilbyde en all-inclusive ferie ( selv en tre-dages ferie er en fin fordel) efter to års tjeneste, billetter til en fornøjelsespark efter hvert år, eller en stor gavekort til et købhus.

Absolte no-go's

Fordi de fleste middelklasse mennesker, der ansætter nannyer, ikke er vant til at ansætte "hjælp" i hjemmet, kan ting blive lidt ufokuserede under interviewet. Jo mere forberedt og professionel du er, jo mere tryg vil nannyen føle sig ved at arbejde for dig. Til det formål:

Snak ikke for meget. Stil spørgsmål, så lyt. Tiden til at tale om din familie i længde er, efter du har besluttet, at nannyen måske er en god match.

Vær ikke så desperat, at du bliver sløv. Deborah B., en nanny i Georgia, siger: "Jeg tror, mange gange gør presset af at skulle finde barnehavepleje SÅ SNART forældre mindre kritiske, end de ellers ville være. Hvis de virker desperate efter nogen til at starte, hvis de ikke vil sige specifikt, hvorfor den forrige nanny forlod, og hvis de virker usikre på jobspecifikker, ved jeg, at jeg ikke vil arbejde der."

Vær ikke uenig med din ægtefælle under interviewet. "Nogle gange, hvis jeg spørger, hvilke disciplinmetoder de bruger eller planlægger at bruge, opdager de, at de ikke er enige med deres ægtefælle," siger Leah H. Alle forældre har uenigheder, især når det gælder disciplin, men hvis de uenigheder udbrudt under det allerførste interview, tyder det ikke godt for nannyen.

Bliv ikke for personlig. "Spørgsmål om kærester, hvornår jeg planlægger at gifte mig eller få børn, eller mine religiøse overbevisninger – disse gør mig varsom, fordi jeg føler, de måske prøver at kontrollere andre aspekter af mit liv," siger Jennifer Sibre. Kæreste-spørgsmålet er vigtigt, men snarere end at spørge nannyen om det, kan du simpelthen forklare dine husregler vedrørende kærester.

Klæd dig eller opfør dig ikke unøjagtigt. "Det mest alarmrende var, da en mor tændte en cigaret, mens hun holdt sin baby, og så bad mig om en drink," husker Leah H. "Jeg gætter, det kan opsummeres som at være for åben. Der er andre ting, der falder i den kategori – at gøre interviewet i boxershorts eller pyjamas, at bande, eller fortælle personlige oplysninger. Jeg har ingenting imod disse ting, efter jeg har taget jobbet. Jeg arbejder i folks hjem og forventer at se nogle intime dele af deres liv, men der bør være et visst niveau af professionalisme fra start."

Prøveperiode

På prøve

Selvom du forelsker dig i din potentielle nanny, så sørg for at fortælle hende under interviewet, at der vil være en to-dels prøveperiode. Del en varer en uge. På den måde kan du afbryde forholdet hurtigt, hvis det bliver klart, at du har lavet en fejl. Del to kan vare to eller tre måneder. I den tid bør du kunne afgøre, om du kan leve med denne kvinde og overgive hende plejen af dine børn.

Efter dit første interview vil du sandsynligvis have nannyen tilbage til dit hjem til et yderligere møde, hvor du kan præsentere hende for dine børn, hvis hun ikke allerede har mødt dem, og give hende en skriftlig arbejdsaftale. Din aftale bør indeholde:

• Arbejdsdage og timer
• Løn
• Prøveperioder
• Generelle pligter
• Hvordan overtid og ferie håndteres
• Datoer for ydeevnevurdering (typisk hvert halve år)
• Datoer for lønforhøjelser (typisk hvert halve år eller en gang om året)
• Datoer for, hvornår aftalen vil blive gennemsynet af nanny og forældre (det kan ske samtidigt med ydeevnevurderinger)

Den flidige forælder vil bruge prøveperioden ikke kun til at lære nannyen at kende, men også til at checke op på hende. Denne venlige overvågning behøver ikke at involvere videokameraer. Brug i stedet overraskelseselementet. Hvis muligt, check nannyen personligt, uanmeldt, på forskellige tidspunkter på dagen. Lad dine venner eller naboer passe forbi også. Når vejret er varmt, samles nannyer ofte på en lokal park middagtid; hvis du eller din ægtefælle arbejder i nærheden, kan I tilslutte jer til dem af og til. (Det er ret hyggeligt at hygge med damerne og se de små børn lege i sandkassen.) Ring på forskellige tidspunkter på dagen og lyt til baggrundsstøjen. Er TV altid tændt? Hvad med radioen? Græder babyen? Lyder de småbørn ukontrollerede? Hvad med nannyen – lyder hun glad og afslappet, eller stresset?

Det er bedst, hvis du kan være hjemme med nannyen de første par dage eller en uge. Mens du viser hende din daglige rutine, vil du se, hvor dygtig hun er, og om dit barn binder til hende. Du vil også få et indtryk af hendes personlige liv, ikke kun ved at snakke med hende, men også ved at bemærke, hvor ofte hun får telefonopkald, og arten af dem. Hvis hun virker involveret i en løbende fejde med nogen, især en kæreste eller ægtefælle, er det sikreste at lade hende gå.

Giv nannyen noget tid på sin egen under denne første uge, og hvis hun kommer fra et andet land, så sørg for, at hun ved, hvordan man bedriver jeres apparater. Kontroller til termostaten, vaskemaskine/tørretumbler, brødrister, og mikrobølgeovn måske ikke er øjensynlige for nogen, der ikke har tilbringet lang tid i USA. Du kan også bruge denne uge til at præsentere nannyen for naboer, venner og familiemedlemmer – enhver, der måske passer forbi, når du ikke er hjemme. Uanset om hun skal køre eller ej, vil du vise nannyen omkring i nabolaget.

Viser værdsættelse, kender dine juridiske ansvar

Med tiden

Alle forældre indser til sidst, at der ikke findes nogen pålidelig læringskurve, når det gælder at opdrætte børn. De år, du bruger på at finde ud af, hvordan man får barn nummer ét til at sove om natten, kan være helt spildt på barn nummer to, der sover let, men nægter at spise andet end hvide fødevarer. Dit barn vil uden tvivl præsentere nannyen med unikke udfordringer, uanset hvor erfaren kvinden er. Det er derfor så afgørende at holde kommunikationslinjerne åbne. Nannyen skal føle, at hvis hun laver en fejl, kan hun fortælle dig det, og hvis du har et problem med noget, hun har gjort, vil du fortælle hende det og lade hende gøre de nødvendige ændringer. Et 15-minutters møde ved ugens ende er nok til at opnå dette.

Mens måneder og år går, hvordan kan du få din nanny til at føle sig værdsat? De små ting betyder mere, end du måske forestiller dig. "Jeg elsker det, at mine nuværende arbejdsgivere giver min hund gaver i ferierne og fejrer min fødselsdag med mig," siger April Mirabile.

"Giv små bonusser, ikke kun kontanter, men noget, der viser, at du lægger mærke til din nannys hobbyer," foreslår Jennifer Sibre. "En gang købte en forælder mig billetter til en lokal forestilling, og jeg var virkelig rørt, at hun huskede, at jeg elskede Les Mis. Hun lod også små noter ligge med tekster om, hvor meget hun værdsatte ting, jeg gjorde."

"Sig tak!" siger Deborah B. "Økonomiske incitamenter er altid gode, men verbal værdsættelse, små gaver, lejlighedvis mulighed for at gå tidlig, og erkendelse af, at du gør dit bedste for dem, og de værdsætter det, kan gøre min dag." Filmbilletter, gavekort til restauranter eller boghandlere, endda en æske pigespejder-kager vil gå lang vej mod at få din nanny til at føle sig elsket og værdsat. Når hun en dag forlader, som hun en gang må, kan dine øjne være tårede, men dit hjerte vil være i ro. For hvis du har behandlet hende rigtigt, vil hun måske stadig være villig til at passe børn.

Dine juridiske ansvar

Nogle betaler deres nanny kontant under bordet og ignorerer helt deres skatteforpligtelser, men de gør det på egen risiko. En gang du er arbejdsgiver, er du lovpligtig til at betale:

• Social security og Medicare-skat. Disse gælder, når nannys årlige løn overstiger $1.100 og er i øjeblikket lig med 15,3 procent af nannys løn. I teorien deles beløbet mellem nanny og arbejdgiver, men da så mange nannyer tjener meget lidt penge, betaler mange arbejdsgivere 100 procent af disse skatter selv.
• Føderale og statsmæssige arbejdsløsikringsskat. Disse gælder, når nannyen tjener mere end $1.000 i et kvartal. Føderal skat er minimal – mindre end $100 om året – og stats-skatter varierer.

Derudover skal nannyen indgive indkomstskat kvartalsvis (undtagen i Californien). Hvis hun ikke vil gøre det, kan du trække skat fra hendes lønsedler.

IRS vil give dig oplysninger om at få et arbejdsgiver-ID-nummer og opsætte dig. Ring til dem på 800-829-3676 og bed om Form SS-4 og Publication 926. Så skal du ringe til dine statslige skattemyndigheder eller din revisor og spørge, hvilke former din stat kræver. Generelt skal disse skatter indgives kvartalsvis, og føderale og statslige frister ofte samfalder ikke. Hvis det er for stor en besvær, kan du leje en service til at håndtere papirarbejdet for dig.