• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sådan får du det, du ønsker fra barnepige

Hvem bliver barnepige?

Sådan får du det, du ønsker fra barnepige Love for Hire
Antag, at du kunne skabe den ideelle barnepige. Chancerne er, at det ville være en, der satte sig ned til hendes interview og annoncerede:"Jeg har virkelig nydt at være barnepige. Jeg tror ærligt talt ikke på, at der er et bedre job derude. Mine dage går med at udforske verden gennem børns øjne , hvor alt er et fantastisk nyt eventyr. De fleste dage starter og slutter med et stort kram og kys! De sidste dage med hver af mine gamle 'familier' har alle været meget svære og grædende." For perfekt til at være sandt? Slet ikke. Af de mange mennesker, der blev interviewet til denne bog, var barnepige nok de lykkeligste med deres job. Lisa B.s entusiasme, citeret her, er ikke usædvanlig. Det er typisk for de kvinder, der vælger denne beskedent betalte, men enormt givende karriere.

Mærkelige, altså de rædselshistorier, du hører om forsømmelige og inkompetente barnepige, eller historierne om husstande, der går gennem barnepige som så mange engangsbleer. Hvordan kan du undgå deres skæbne? Der er ingen mangel på medfølende barnepige, der leder efter arbejde, men det kan tage noget tid at finde en, der passer til din familie. At bruge et barnepigeformidlingsbureau er ingen garanti for, at den person, du ansætter, vil blive hos din familie længere eller være overlegen i forhold til en, du hører om gennem vinstokken. Og selvom et anbringelsesbureau kan luge ud dårligt kvalificerede, uerfarne barnepige og give kriminelle baggrundstjek, er der en grænse for deres anvendelighed. I sidste ende vil din succes afhænge af mere end baggrundstjek og mavefornemmelser. Det vil også kræve en ærlig refleksion over dig selv og dine forventninger. Jo klarere du er omkring dem, jo ​​bedre er dine chancer for at genkende den rigtige barnepige til dig og være i stand til at knytte et varigt bånd til hende.

Bag kulisserne:Forældrefælden
"Jeg elsker børn. Det er deres forældre, der gør arbejdet så hårdt!" tilstod en barnepige på nannynetwork.com opslagstavlen – et glimrende sted for forældre at søge efter indsigt i barnepiges holdninger. Du vil komme til at aflytte, mens de vælter, praler og bekymrer sig over deres anklager, som de normalt omtaler som "min baby" eller "min dreng" (eller pige). Intet skjult videokamera kunne afsløre så meget, som disse oprigtige opslag gør. På den negative side er siden fuld af barnepiges skænderier om deres arbejdsgivere. Deres frustration giver et lynkursus i barnepige-forældreforhold.

Der er ingen pålidelig profil, der beskriver den type kvinde, der vælger at blive barnepige. Deres eneste røde tråd er, at de elsker børn. Uanset hvor desperat efter arbejde en kvinde måtte være, vil hun simpelthen ikke overleve i marken, hvis hun ikke virkelig kan lide børn; der er for mange venlige og dygtige barnepige derude, der er villige til at tage hendes plads. I 2000 rapporterede det amerikanske arbejdsministerium, at tre millioner mødre efterlader deres børn til en barnepige eller en anden person, mens de arbejder uden for hjemmet. Barnepigernes trænings- og uddannelsesniveau varierer meget:nogle har universitetsuddannelser i børns udvikling, mens andre kun har den erfaring, de har opnået gennem årevis med pasning af børn. Deres løn varierer også. I den nederste ende af lønskalaen er barnepige, der tjener mindre end mindstelønnen, og i den høje ende er dem, der tjener $15 i timen eller mere. Barnepige for de meget velhavende befaler så meget som $1.500 om ugen, med frynsegoder såsom en separat bolig med alle udgifter betalt, mobiltelefon, brug af en bil, sundhedsydelser, medlemskab af fitnesscenter, betalte ferier og meget mere.

For rigtig mange barnepige, især live-ins, er udnyttelse i form af ulønnet overarbejde almindelig. De fleste af barnepigenes problemer stammer fra arbejdets uformelle, uregulerede karakter. "Hun er ligesom et medlem af familien" betyder ofte, at barnepige bliver udnyttet, som om hun var en overbærende tante – eller Askepot. Barnepige rapporterer ikke at få godtgørelse for børns legetøj, mad eller godbidder; ikke at blive betalt for benzin på arbejdsrelaterede ture; ikke bliver betalt, hvis familien tager på ferie; ikke bliver betalt til tiden; og at forældrene reducerer deres timer efter behag og skifter dem hver uge. Leah H., en barnepige i San Francisco, mindede om, hvordan hendes tidligere arbejdsgiveres anmodninger kom ud af kontrol:"De fik mig til at gøre ting, der ikke var børnerelaterede - de havde engang nogen, der kom hen og så babyen, så jeg kunne gøre huset rent. (8.000 kvadratfod, fire etager.) Så var der de udefrakommende ærinder - at købe fars cigaretter midt om natten, gå på slikløb for moderen, levere umærkede kuverter til folk ... Mod slutningen opdagede jeg at jeg faktisk havde arbejdet for old-school medlemmer af den italienske mafia. Jeg sagde op kort efter." Måske et ekstremt eksempel, men kun delen om kuverterne.

Uanset om en barnepige kan lide sine arbejdsgivere eller har problemer med dem, har hendes kærlighed til børnene, især hvis hun har passet dem, siden de var babyer eller småbørn, en tendens til at overtrumfe alle andre bekymringer. "Jeg har altid været forbløffet over, hvad jeg kan og vil finde mig i, når jeg føler, at et barn virkelig har brug for mig," skrev en barnepige. Og en barnepige i Westchester, New York, tilstod sin sorg over at skulle forlade et barn, der var ved at gå i børnehave:

"Min baby er en stor dreng nu...jeg vugger ham om natten nu, når vi læser historier og tænker på, hvordan jeg vil savne hans hoved mod mit bryst, eller måden hans hår lugter på, eller lyden af ​​hans grin, eller fordybning i hagen, den måde han jagter sin hund på, eller smiler efter en frustration og klarer en ny færdighed....Jeg kan ikke holde det ud, kun fire dage mere med ham. Det er det. Fire dage...jeg vil og savner ham allerede frygteligt, og han er ikke engang væk endnu."

Sådan finder du en barnepige

Sådan finder du en barnepige
Barnepigeformidlingsbureauer hævder, at det tager fire uger at finde en barnepige, hvis du bruger deres tjenester og otte uger, hvis du gør det på egen hånd. De fleste forældre bruger bureauerne eller vinranken til at finde en barnepige, men der er en tredje mulighed for dem, der har tid:Parkobservationsmetoden. Gå til din nærmeste park ved middagstid, når som helst mellem 11:00 og 2:00. Observer gruppen af ​​barnepiger og børn, du ser der. Efter flere dage vil du måske bemærke en, der virker særlig god med børnene i hendes varetægt. Henvend dig til hende og spørg, om hun tilfældigvis leder efter et job. Selvom dette kan virke underhåndet – du vil tage hende væk fra hendes nuværende arbejdsgiver – er det en glimrende måde at forhåndsscreene en barnepige på. Du vil være i stand til at se, hvor kærlig hun er over for børnene, hvor hurtigt hun løber til dem, hvis de kommer til skade, om hun er opmærksom og legesyg med dem eller mere interesseret i at chatte med sine venner. Det er også lærerigt at observere en gruppe barnepiger sammen og få en fornemmelse af det generelle niveau af opmærksomhed, de giver børnene.

Hvis den barnepige, du henvender dig til, er åben for at arbejde for dig, bliver du nødt til at bede om referencer og lave et baggrundstjek, ligesom du ville gøre for enhver kandidat. Hvad angår at stjæle hende fra en anden, er det ikke anderledes, end når nogen bliver ringet op af en virksomheds headhunter fra en konkurrerende virksomhed. Hvis barnepige er tilfreds med sin nuværende arbejdsgiver, vil hun ikke gå. Også barnepigens job kan snart slutte alligevel – mange barnepige skal søge arbejde, når det barn, de passer, kommer i børnehaven.

Vinranken er en endnu bedre måde at finde en barnepige, fordi den person, du ansætter, allerede har været ansat af en, du kender. Gode ​​barnepiger har dog en tendens til at blive hos de samme familier i flere år, så medmindre du har en meget bred omgangskreds, kan du komme tom op med denne metode. Det efterlader barnepigeformidlingsbureauer, en generelt pålidelig, om end dyr måde at finde kandidater på. Bare vær sikker på, at bureauet selv er velrenommeret. Det bør tilhøre en organisation som International Nanny Association, som fører en liste over godkendte agenturer. Det er også klogt at vælge et bureau, der har eksisteret i mindst et par år. Når du ringer rundt til forskellige bureauer, så spørg dem:

Hvor mange barnepige placerer du på en måned? Et godt bureau vil placere mindst tre til seks barnepige hver måned.

Hvordan screener du dine barnepige? Bureauet bør være i stand til at give dig oplysninger om barnepiges tidligere arbejdsgivere, hendes referencer og det generelle indtryk, hun gjorde på de mennesker, hun har arbejdet for. Den screener, der arbejder for bureauet, bør også give sit eget indtryk af barnepige. Spørg også om screenerens baggrund; top-notch bureauer og nogle barnepigetræningsskoler ansætter screenere, der har grader i socialt arbejde og/eller børns udvikling. De fleste bureauer vil ikke foretage kriminelle baggrundstjek, før du har valgt en barnepige, og hun har sagt ja til at arbejde for dig.

Hvad er dine gebyrer? De varierer dramatisk over hele landet, fra omkring $500 til mere end $3.000. Hvis du hyrer en barnepige gennem et anbringelsesbureau, der er en del af et barnepigeuddannelsesprogram, såsom den engelske barnepige og Governess School i Chagrin Falls, Ohio (Big Kahuna af barnepigeprogrammer), kan gebyret beregnes som en procentdel af barnepiges årsløn. Uanset gebyret, få det skriftligt. De fleste bureauer tilbyder en 90-dages erstatningspolitik, men få vil acceptere at refundere dit gebyr, hvis barnepige ikke fungerer.

Hvordan støtter og træner du dine barnepige? Hvis bureauet er en del af et barnepigeuddannelsesprogram, vil de have en omfattende beskrivelse af den uddannelse, hver barnepige modtager, og vil give hende masser af bøger og andet referencemateriale til at påtage sig jobbet. Andre agenturer giver deres barnepige en pakke, der inkluderer information om børneopdragelse, daglige logfiler, mad- og ernæringstips og toilettræningsstrategier.

Følger du op, efter at barnepige er anbragt? En stor fordel ved at bruge et bureau er, at de kan hjælpe med at facilitere et godt forhold mellem dig og barnepige, efter hun begynder at arbejde for dig. Agenturet bør ringe til dig den første uge og tjekke ind med jævne mellemrum derefter. Spørg om deres politik i denne henseende. Hvis du har problemer med barnepige, eller hvis hun er bekymret for dig, kan bureauet fungere som mellemmand og hjælpe med at løse tingene.

Hvad er din forældrestil?

Hvad er din Nanny-stil?
Beslutningen om at ansætte en barnepige er næsten lige så maveskærende som beslutningen om at få et barn i første omgang. Intense følelser er knyttet til handlingen (skyld og frygt, primært), og disse følelser kan tilsidesætte dit intellekt til det punkt, at du ender med at vælge den første person, der får dig til at føle dig godt tilpas og kommer med en god anbefaling. Dette kan fungere fint, især hvis du kender familien, som barnepige tidligere arbejdede for, og har haft en chance for at se hende i aktion. Hvis du ansætter en fremmed, bliver du dog nødt til at vælge omhyggeligt og med stor omtanke. At have et forhold til personen tæller, men det er lige så vigtigt at tænke objektivt over den type barnepige, der ville fungere godt sammen med din familie.

Hovedårsagen til, at denne beslutning er så afgørende, er, at du vil have, at barnepige skal bo hos din familie i lang tid. Dine børn vil blive meget knyttet til hende, og de vil lide, hvis hun går. Når de lider, vil du også lide det. Tricket er at sørge for, at kvinden, der virker så perfekt, når hun nusser din spæde søn, vil have fantasien til at holde ham underholdt, når han er to, samt tålmodigheden og viljen til at disciplinere ham og energien til at jage ham rundt i parken.

Før du begynder at interviewe, skal du gøre status over dine værdier og forældrestil. Følgende spørgsmål kan hjælpe.

Vil du have en tante eller en pædagog? Enhver barnepige, du ansætter, bør være varm og kærlig over for dit barn, men foruden det, forventer du, at hun er aktivt involveret i at undervise ham, eller er du mere bekymret for, at hun er en kærlig, konsekvent tilstedeværelse i hans liv? Hvis du planlægger at indskrive dit barn i børnehave, kan det være lige meget for dig, at barnepige ikke taler fejlfrit engelsk. Men hvis du vil stole på hende, indtil dit barn kommer i børnehaven, vil du måske have nogen med tilstrækkelig engelskkundskaber til at lære ham grundlæggende læsning (ABC'er, tal, farver) og andre præ-K færdigheder.

Søger du et "familiemedlem" eller en medarbejder? I sandhed er barnepige er en medarbejder, uanset hvor meget tid hun tilbringer i dit hjem, eller hvor meget du og dine børn vokser til at elske hende. Hun vil altid være opmærksom på sin status, selvom du har en tendens til at glemme det. Nogle familier bruger dog meget mere tid sammen med deres barnepige, end andre familier gør. I de tilfælde er det rart, hvis du nyder hendes selskab og nemt kan kommunikere med hende på et fælles sprog. Vil du dele familiemåltider med barnepige? Vil du shoppe med hende og tage hende med på familieudflugter eller ferier? Husk på, at der er skønne barnepiger, som er perfekt egnede til at passe små børn, men som du måske ikke selv ønsker at bruge meget tid sammen med.

Er din forældrestil struktureret eller afslappet? Er det vigtigt for dig, at barnepige holder sig til foreskrevne rutiner for måltider, leg og lur, eller føler du dig tryg ved en mere fleksibel tidsplan? Hvor rene skal børnene være? Kan de spise foran fjernsynet eller skal al mad indtages ved køkkenbordet? Hvis du er førstegangsforældre, kan du opdage, at du og din ægtefælle har forskellige syn på struktur (åh, det sjove er lige begyndt). Prøv at danne en konsensus nu, før du begynder at interviewe barnepige. Du kan altid justere dine regler senere.

Hvilken slags disciplin vil du have barnepige til at håndhæve? Disciplin er et stort problem for barnepige, fordi deres bundlinje er at holde barnet glad og roligt, især når forældrene er i nærheden. Dette betyder normalt, at man skal frede et barn i stedet for at håndhæve regler. Jo mere specifik og støttende du kan være med barnepige om disciplin, jo mere selvsikker og konsekvent vil hun være om at give den. Metoder til disciplin udvikler sig gennem de første år af barndommen, så du bliver nødt til at holde barnepige informeret, hvis du ændrer taktik.

Har du haft problemer med tidligere barnepige? Hvis ja, danner disse problemer et mønster? Hvad har du lært om dig selv og din forældrestil fra disse oplevelser?

Har du haft en særlig god oplevelse med en barnepige? Hvis ja, kan du identificere, hvad det var ved den person, der fik hende til at arbejde så godt med din familie?

Kvalifikationer, skriftlig kontrakt

Hvad er din største frygt ved at overlade dit barn til en barnepige? Hvis du kan bestemme disse, så prøv at forestille dig de egenskaber, barnepige skal have for at få dig til at føle dig godt tilpas. At reflektere over disse spørgsmål vil give dig et referencepunkt, hvorfra du kan evaluere de barnepiger, du vil interviewe. Derudover er der flere andre elementer, som er must-haves i en barnepige.

For det første skal barnepige være rimelig intelligent. Hun behøver ikke en universitetsgrad, men hun burde have en god portion sund fornuft. Mange intelligente kvinder vælger at blive barnepige, men der er også folk, der ender i feltet, fordi det er ureguleret og ikke kræver nogen som helst formel uddannelse. Disse kvinder kan være meget søde og måske gøre underværker med babyer, men babytiden er kort, og omsorgen for et barn er ekstremt udfordrende. Der er ikke noget mere nervepirrende end at overlade dit lille barn til en person, som du har mistanke om, ikke er dygtig nok til at gøre det rigtige i en nødsituation.

For det andet skal du vælge en, der både har den følelsesmæssige modenhed og den fysiske udholdenhed til at passe små børn. Ingen alder er ideel i denne henseende:En meget ung kvinde har måske masser af energi, men mangler tålmodighed til at berolige et rasende lille barn, mens en kvinde i halvtredserne måske har en enorm erfaring, men bliver for let træt. Interviewspørgsmålene senere i dette kapitel skulle kaste lidt lys over disse spørgsmål.

For det tredje bør kvinden være en karrierebarnepige i stedet for en, der kun gør det, indtil hun har afsluttet natskole eller fundet et "rigtigt" job. En karrierebarnepige bør have et solidt kendskab til børns udvikling, enten gennem formel uddannelse eller fra erfaring. Interviewspørgsmålene på side 99 er designet til at hjælpe dig med at måle barnepiges viden.

Til sidst bør barnepige have anbefalinger fra mindst to tidligere arbejdsgivere, som kan bekræfte hendes forpligtelse til at tage sig af børn. (Jo flere referencer, jo bedre. Ring til dem alle sammen.) Hvis hun har anbefalingsbreve, bør du stadig ringe for at tjekke. Mange forældre hyrer også en service til at tjekke for en kriminel baggrund. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) og American International Security (703-691-1110) er to sådanne tjenester; webstedet 4nannies.com tilbyder også en baggrundstjektjeneste.

Hvad barnepige ønsker
Chancerne er, at de barnepiger, du interviewer, vil være mere fokuserede på at imponere dig end på at fortælle sandheden om, hvad de foretrækker i et arbejdsmiljø. Følgende spørgsmål er øverst på alle børnepigers lister, når det kommer til et ønskeligt job. Du bør diskutere dem på et tidspunkt i dit interview og inkludere detaljerne i en skriftlig kontrakt (Nannynetwork.com og 4nanny.com har kontrakter, du kan downloade; de ​​er meget omfattende, og du kan redigere dem, som du finder passende).

Anstændig løn. Startløn er omkring $300-$500 om ugen for en barnepige, der bor, og $400-$600 for en live-out, men den kan gå højere. Løn afhænger generelt af barnepiges børnepasningsevner, erfaring og engelskkundskaber; det er også bestemt af antallet af timer, hun forventes at arbejde, og antallet af børn, der vil være i hendes varetægt. Barnepiger, der kan køre bil, og som ejer deres egen bil, har højere løn. Indse, at hvis du betaler det mindste beløb, du kan slippe af sted med, vil barnepige sandsynligvis være på udkig efter et bedre job fra det øjeblik, hun kommer ind i din husstand. Spørg dine naboer og venner, hvad den gældende sats er i dit område, og match den eller gå lidt højere, hvis det er muligt.

Ferie- og sygedagpengepolitik. Når dine børn er små, kan det være skønt at tage barnepige med på ferie. Faktisk kan det være den eneste måde, du og din ægtefælle kan slappe af på. Men din barnepige fortjener også en ferie - en betalt ferie. Det er en god idé at tænke over dette, inden du ansætter barnepige. For eksempel, hvis du ved, at du skal besøge dine svigerforældre i julen, kan du måske fortælle kandidaterne:"Du får en uges betalt ferie i julen det kommende år og endnu en betalt uge efter eget valg." Barnepige bør også betales for dage, hun er syg, inden for rimelighedens grænser.

Retfærdige arbejdsforhold. Enhver børnepasningssituation er unik. Nogle familier ønsker en fastboende barnepige, som er tilgængelig 24 timer i døgnet, fem eller seks dage om ugen. Andre forældre har brug for, at nogen ankommer kl. 07.00 og går kl. 17.00. De parametre, du har brug for, skal præciseres til barnepige under interviewet, og når hun er ansat, skal du respektere disse parametre. Forvent ikke, at din barnepige på 7-5 altid er tilgængelig for babysitterjob i sidste øjeblik, og forvent ikke, at din fastboende arbejder på hendes fridage. Hvis du har brug for ekstra hjælp, så betal barnepige for hendes tid.

Hvad barnepige har brug for dig

Klart definerede ansvarsområder. Skriv alle de ting ned, som barnepige vil være ansvarlig for ud over den sædvanlige fodring, ble, påklædning, badning og leg. Vil du have dit barn til at besøge parken hver dag eller lave en vis mængde kunst og håndværk hver uge? Skal barnepige klare barnets vasketøj? Vil du have hende til at lave speciel mad til dit barn? Hvis dette bliver din første barnepige, så spørg rundt for at finde ud af, hvad andre forældre får deres barnepige til at gøre. Selvom du i begyndelsen måske er tilbageholdende med at skrive under på forskellige pligter, jo mere du stoler på barnepige, jo mere arbejde vil du have hende til at udføre. I begyndelsen er hun måske kun forpligtet til at gøre nogle få af punkterne på din liste, men det er bedst for jer begge, hvis hun forstår, at hendes pligter til sidst vil udvide sig.

En metode til at løse konflikter. Selv de mest behagelige forældre og mest intuitive barnepige vil lejlighedsvis have misforståelser. Et ugentligt forældre-/barnemøde (det behøver kun vare 15 minutter eller deromkring) kan lindre barnepiges angst for, hvordan eller hvornår man skal håndtere disse buler. Det er også et godt tidspunkt at indhente hinanden i barnets liv – sjove ting, han sagde eller gjorde, de første bidder af en bestemt mad eller nye venner.

Et klart defineret ansættelsesomfang. Hvor mange år forventer du at have brug for barnepige? Planlægger du at få flere børn? Vil du sende dit barn i børnehave? Vil nogens tidsplan blive ændret på en måde, der vil påvirke barnepiges job (for eksempel at mor vender tilbage til fuldtidsarbejde)? Planlægger din familie at flytte inden for det næste år eller deromkring? Jo mere du kan fortælle barnepige jo bedre, så ingen af ​​jer bliver overrasket eller føler jer udnyttet senere hen.

Hvad barnepige frygter
Når barnepige først er indlejret i dit hus og dit barns hjerte, vil hun sandsynligvis være meget tilbageholdende med at holde op, selvom hun er utilfreds. Men hver barnepige har sit bristepunkt. Følgende er følelsesmæssige landminer, som barnepige især frygter. Hvis du tager dem op under interviewet, vil det berolige hende.

Mangel på respekt. "Jeg ønsker at blive behandlet som en voksen og professionel, ikke som man ville behandle en teenage babysitter," siger Leah H. "At respektere kontrakten er enorm. Ting bør aldrig bare ændres uden varsel eller diskussion." Under samtalen kan du vise respekt ved at opføre dig, som du ville, hvis du skulle interviewe en til et kontorjob og ved at forsikre barnepige om, at hun får en skriftlig kontrakt, hvis hun bliver ansat.

Mangel på støtte fra forældre til at disciplinere barnet. En god måde at tackle dette emne på under interviewet er simpelthen at anerkende det:"Vi ønsker at være konsekvente med disciplin, og vi ønsker, at du skal føle dig støttet i det, vi beder dig om at gøre. Vores taktik vil sandsynligvis udvikle sig over tid, men vi vil altid holde dig opdateret." Hvis du allerede har et system med disciplin på plads, bør du beskrive det for hende og spørge, om hun føler sig godt tilpas med det.

Mikrostyring af barnepige. At se sig over en barnepiges skulder og gætte hendes beslutninger vil gøre hende anspændt og vred. "En mor efterlod mig en seddel hver dag (nogle gange 10 sider lang) og plukkede alt, hvad jeg gjorde forkert," husker April Mirabile, en barnepige fra Massacheusetts. Dette ser ud til at være et særligt problem for hjemmegående mødre, der ansætter barnepige. Hvis du ærligt kan forsikre barnepigen om, at du ikke vil mikrostyre hende, så gør det.

Invasion af privatlivets fred, især videooptagelser uden at fortælle det til barnepige. Hemmeligt at videooptage en barnepige er en frygtelig invasiv ting at gøre. De fleste barnepiger vil holde op, hvis de finder ud af, at du har gjort dette. Nogle vil finde sig i at blive optaget på video, hvis de kender til det, men de vil ikke lide det. Der er mindre slibende måder at tjekke op på barnepige, som vi vil diskutere senere i dette kapitel. Børnepiger, der bor i hjemmet, bør være sikret, at deres værelser vil være forbudt for børn og andre husstandsmedlemmer, medmindre de specifikt inviteres ind.

Forventer, at barnepige udfører omfattende rengøringsopgaver. Nogle forældre, især dem, der er på arbejde hele dagen, er ikke klar over, hvor meget tid det tager at holde et hus rent. Husk på, at hver halve time, barnepige tilbringer med en støvsuger, er en halv time, dit barn tilbringer alene eller foran tv'et.

Udførelse af interviewet

Interviewspørgsmål
Nøglen til at interviewe nogen, inklusive en barnepige, er at formulere de fleste af dine spørgsmål på en åben måde. Spørgsmålene skal tilskynde barnepige til at forklare sin begrundelse, erfaring, dømmekraft og præferencer. Før du begynder at interviewe hende, beskriv kort parametrene for jobbet (børnenes alder, om begge forældre arbejder, om hun skal køre bil), men gå ikke i detaljer. Det gør du kun, hvis du er tilfreds med barnepigens svar under interviewet.

Den følgende liste dækker spørgsmål, der er grundlæggende for enhver familie. Inden dit interview, så tænk over yderligere spørgsmål, der ville imødekomme din families specifikke behov.

• Er det at være barnepige dit primære karrieremål lige nu?
• Hvad fik dig til at beslutte dig for at blive barnepige?
• Har du haft nogen formel uddannelse i børns udvikling?
• Hvor mange barnepigejob har du haft tidligere?
• Beskriv nogle af disse job. Hvad kunne du lide ved dine arbejdsgivere? Hvad kunne du ikke lide ved dem?
• Beskriv nogle af de børn, som du har arbejdet med.
• Hvilke typer aktiviteter kan du lide at lave med børn?
• Hvad er det for nogle problemer, du har skullet løse i dine andre stillinger?
• Hvordan ville du tilbringe en typisk dag med et barn på vores alder?
• Hvilke former for disciplin har du fundet for at være effektive?
• Hvad nyder du at lave på din fridag?
• Ryger du?
• Har du nogen allergier?
• Har du nogle sundhedsmæssige begrænsninger, vi bør kende til?
• Er du uddannet i førstehjælp og HLR?
• Er du blevet testet for TB?
• Babyen har grædt i tyve minutter og ser ikke ud til at være sulten, træt eller våd. Hvad ville du gøre?
• Den to-årige er tredive minutter i et raserianfald. Hvordan ville du håndtere det?
• Det lille barn er faldet og såret sin arm. Begge forældre er på arbejde. Hvad ville du gøre?

Og, hvis det er relevant:

• Har du et kørekort?
• Ejer du en bil?
• Har du en bilforsikring?
• Er sikkerhedsfunktionerne på bilen aktuelle og i funktionsdygtig stand? (Du bør selv dobbelttjekke dette og instruere barnepige om, hvordan barnestolen skal fastgøres korrekt.)
• Har du nogensinde været ude for en bilulykke?

Magiske ord og gerninger
Erfarne barnepige er veteraner fra mange interviews og har lært at lede efter bestemte ord og adfærd, der lover godt for dem. Følgende vil øge din værdi i barnepiges øjne.

Fortæl hende, at du holder meget af dine børns lykke og velvære. Gå ikke ud fra, at barnepige allerede ved dette. Barnepige oplever en stor angst, når de skal passe børn, hvis forældre forsømmer dem, og de leder efter tryghed ved samtaler om, at det ikke er tilfældet. Siger Leah H.:"Nogle mennesker vil bare have en barnepige, så de kan komme væk fra deres børn. Jeg vil gerne vide, at de mennesker, jeg arbejder for, ikke er sådan."

Tag interviewet på en professionel måde. Vær forberedt på at diskutere timer, kompensation, overarbejde, sygedagpenge og ferier. "Jeg vil gerne vide, at de ser på det her som et arbejdsgiver-/medarbejderforhold," siger Leah H. "Mange familier forventer, at man bare bliver forelsket i dem og ikke overvejer den økonomiske del af arrangementet."

Tag dig god tid. Listen af ​​spørgsmål i det foregående afsnit kan virke lang, men gode barnepige forventer at blive spurgt nøje om deres syn på børneopdragelse og erfaringer. At skynde sig gennem interviewet signalerer, at du ikke værdsætter dit barns velfærd eller barnepiges job.

Stil de svære spørgsmål. "Forældre spørger aldrig, om jeg er CPR- eller førstehjælpscertificeret," siger barnepige Jennifer Sibre. "De bør spørge, om jeg ved, hvor det nærmeste hospital er, hvordan jeg ville reagere i en nødsituation, og om jeg kan bevare roen under pres. Forældre spørger sjældent om min kørebog, eller om jeg nogensinde har været involveret i en bilulykke. De har tendens til at stille de 'sikre' spørgsmål." Svære spørgsmål fornærmer ikke en god barnepige, de forsikrer hende om, at du er en omsorgsfuld, samvittighedsfuld forælder.

Sådan præsenterer du dig selv

Giv hende et glimt af dit forhold til dine børn. "Jeg er altid meget opmærksom på, hvordan forældre interagerer med deres børn," siger April Mirabile. "Jeg kan også godt lide at se, om forældrene og børnene har manerer."

Antag, at den barnepige, du interviewer, ser ud til at være en perfekt kandidat. Du dykker ned i de problemer, der blev diskuteret tidligere i kapitlet, og hun ser ud til at være på din bølgelængde. Hvad kan du sige for at gøre dit jobtilbud særligt attraktivt? Løn er den største gulerod, men der er andre frynsegoder, der kan overtale en barnepige til at sige ja. Du kan tilbyde at:

• Skriv et kreditkort i hendes navn til børnerelaterede udgifter. En almindelig klage blandt barnepige er, at de skal betale regningen for deres udgifter og derefter tæske forældrene om at refundere dem. Et kreditkort sletter den bekymring og vil gøre en stor forskel for barnepige.
• Betal for hendes flybillet hjem én gang om året.
• Giv automatiske forhøjelser hver sjette måned.
• Giv hende en mobiltelefon.
• Betal for et fitnesscentermedlemskab.
• Lad en barnepige, der bor i, få noget at sige om designet af hendes boliger – lad hende f.eks. vælge malingsfarve og sengetøj.
• Hvis barnepige har børn, skal du betale for deres årlige lægetjek.
• Levere incitamenter til langsigtet beskæftigelse. En familie lovede en bil til barnepige, hvis hun blev i to år. Hvis du ikke har den slags penge, kan du tilbyde en ferie med alle udgifter (selv en tre-dages ferie er en god fordel) efter to års tjeneste, billetter til en forlystelsespark efter hvert år eller en et stort gavekort til et stormagasin.

Absolut nej-nej
Fordi de fleste af middelklassefolkene, der ansætter barnepige, ikke er vant til at hyre husholdnings-"hjælp", kan tingene blive lidt ufokuserede under interviewet. Jo mere forberedt og professionel du er, jo mere sikker vil barnepige føle sig om at arbejde for dig. Til det formål:

Snak ikke for meget. Stil spørgsmål, og lyt derefter. Tiden til at tale længe om din familie er, når du har besluttet, at barnepige kan være et godt match.

Vær ikke så desperat, at du bliver sjusket. Deborah B., en barnepige i Georgia, siger:"Jeg tror mange gange, at presset ved at skulle finde børnepasning ASAP gør forældre mindre diskriminerende, end de ellers ville være. Hvis de virker desperate efter, at nogen skal starte, hvis de vandt Jeg siger ikke specifikt, hvorfor den tidligere barnepige gik, og hvis de virker usikre på jobspecifikationerne, ved jeg, at jeg ikke vil arbejde der."

Vær ikke uenig med din ægtefælle under interviewet. "Nogle gange, hvis jeg spørger, hvilke disciplineringsmetoder de bruger eller planlægger at bruge, indser de, at de ikke er enige med deres ægtefælle," siger Leah H. Alle forældre er uenige, især når det kommer til disciplin, men hvis disse uenigheder bryder ud i løbet af allerførste interview lover det ikke godt for barnepige.

Bliv ikke for personlig. "Spørgsmål om kærester, hvornår jeg planlægger at gifte mig eller få børn, eller min religiøse overbevisning - disse gør mig på vagt, fordi jeg føler, at de kan prøve at kontrollere andre aspekter af mit liv," siger Jennifer Sibre. Kærestespørgsmålet er vigtigt, men i stedet for at spørge barnepige om det, kan du måske blot forklare dine husregler vedrørende kærester.

Klæd dig ikke eller opfør dig ikke upassende. "Det mest alarmerende var, da en mor tændte en cigaret, mens hun holdt sin baby og derefter tilbød mig en drink," husker Leah H. "Jeg tror, ​​det kan opsummeres som værende for åbent. Der er andre ting, der falder ind i det. category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

• Days and hours of employment
• Salary
• Probation periods
• General duties
• How overtime and vacations will be handled
• Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
• Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
• Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)

The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

• Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
• Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.

In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.