• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Sæt din timeløn som nanny: Sådan bestemmer du den rette pris

Du har haft et vellykket interview til en ny nanny-stilling. Du kan lide familien, og familien kan lide dig. Nu er det tid at besvare deres næste spørgsmål: "Hvad koster dine nanny-tjenester?"

Ifølge Care.coms omkostningsundersøgelse fra 2021 tjener den gennemsnitlige nanny ca. 612 dollar om ugen i USA, eller ca. 15,30 dollar i timen. Men hvor meget du kan kræve, afhænger i stor grad af, hvor du bor, hvilke kvalifikationer du har, og – måske vigtigst – hvilke opgaver du forventes at udføre. Opgaver som madlavning eller vask tilføjer ekstra arbejde udover barnevagten, og du bør sikre, at du får betalt, hvad du er værd. Her er, hvordan du finder ud af det.

Hvad du skal overveje, når du bestemmer din timeløn

Udover din budget og familiens, indebærer fastsettelse af en nanny-løn at overveje din geografiske placering, din baggrund og arbejdsmængden.

1. Gennemsnitlige nanny-lønninger i dit område

Grundlønninger afhænger ofte af livsomkostningerne på et givet sted, som gennemsnitlig husleje eller madpriser. Hvis en by har mangel på kvalificerede nannies, kan det også betyde højere priser, da familier konkurrerer om de få, der er tilgængelige.

Her er nogle eksempler på gængse nanny-timelønninger baseret på placering, ifølge nylige Care.com-data:

Aktuelle nanny-timelønninger i store byer*

At slå gennemsnitslønninger op i dit område er et godt udgangspunkt – du kan altid justere op eller ned baseret på din erfaring eller forventede opgaver.

2. Din erfaring

Hvor mange år har du arbejdet som barnevært (inklusive børnevagt og i institutioner som børnehaver)? Hvor mange år specifikt som nanny? Jo mere erfaring, desto mere kan du kræve.

Det er vigtigt at bemærke, at dette generelt kun gælder lønnet arbejdserfaring. Erfaring med at opdræge egne børn kan styrke dit CV og give dig en fordel under ansættelsesprocessen, men det bør ikke indgå i din timeløn, siger Gabriela Gerhart, grundlægger og formand for Motherhood Center, en organisation, der uddanner og placerer nannies i Houston-området.

3. Din uddannelsesniveau

Har du en bachelorgrad? Måske en kandidatgrad? Nannies med højere uddannelse kan typisk kræve mere, især hvis uddannelsen er relevant for barnevagt, som en bachelor i pædagogik eller en kandidat i børnepsykologi. Nogen med en kandidatgrad kan i gennemsnit kræve ca. 2 dollar mere pr. time end nogen med en high school-uddannelse.

Andre licenser eller certificeringer kan også give dig forhandlingsmæssig fordel. Familier betaler ofte ekstra for nannies, der er autoriserede sygeplejersker eller certificerede lærere, på grund af den ekspertise, de bringer.

4. Antal børn og deres aldre

Din timeløn bør afspejle antallet af børn i din pleje, samt deres aldre og individuelle behov. At passe fire børn er markant mere krævende end ét, og en spædbarn kræver mere håndgribelig pleje end et skolebarn. Børn med medicinske eller adfærdsmæssige udfordringer kan kræve mere opmærksomhed. Den ekstra arbejdsbyrde skal medregnes.

Mange nannies for yngre børn glemmer at tage højde for efterskole- eller sommerpleje af skolebørn. Det var en fejl, Kattia Morales gjorde som nanny i Virginia. Hun blev ansat til at passe en spædbarn, men da skoletiden sluttede, var søskenderne pludselig hendes ansvar – og arbejdsbyrden eksploderede.

"Da sommeren kom, tænkte jeg: 'Åh nej, det er overvældende,'" siger Morales.

Hun anbefaler, at nannies i familier med skolebørn diskuterer disse scenarier på forhånd og aftaler kompensation for skoleferier og sommerferier.

5. Andre fordele

Overvej at acceptere en lidt lavere timeløn, hvis det giver andre fordele, såsom:

• Betalt ferie.
• Betalt sygedage.
• Bolig og mad (live-in).
• Mulighed for at medbringe dit eget barn til arbejdet.

Morales har accepteret lavere løn, fordi familier tillod hende at medbringe sin datter. "At medbringe hende betyder meget for mig," siger Morales. Det sparede hende for egne barnevagtomkostninger – en stigende udgift for mange familier. Selvom hun ville have ønsket en højere løn, vidste hun, at familien gjorde en speciel tilpasning.

Hvad du skal kræve for ekstra tjenester

Det er almindeligt, at nannies hjælper med husarbejde under sovetid, men hvis du regelmæssigt bedes om opgaver uden for barnevagten, bør det afspejles i din timeløn.

"Madlavning eller let husarbejde i forbindelse med børne skal være standard for enhver nanny, ligesom kørsel til og fra aktiviteter," siger Gerhart.

Hvis du regelmæssigt laver mad til hele familien eller vasker husets tøj, er det typisk at tilføje $1-2 pr. time. Hvis du bruger din egen bil til at køre børnene, er det passende at kræve en forudaftalt kilometergodtgørelse for benzin og slid.

Udover madlavning, rengøring og vask, bør du overveje at kræve ekstra for:

• Transport til og fra skole/aktiviteter.
• Gassi turer eller anden kæledyrspleje.
• Givelse af medicin.
• Lægebesøg.
• Indkøb.
• Læsehjælp/undervisning.
• Koordinering af håndværkere (havearbejdere, poolrengørere).
• Gaveindkøb.
• Festplanlægning.

Hvornår du skal forhandle lønforhøjelse

Selv hvis du allerede arbejder for en familie, kan du forhandle om højere løn, ofte som en del af faste medarbejderudviklingssamtaler (MUS).

"Når børnene vokser (især spædbarn), udvikler jobopgaverne sig og bliver mere krævende," siger nanny Melodie Peachey.

Hun anbefaler en jobvurdering hvert 6.-9. måned for at diskutere ydeevne, foranderlige ansvarsområder og en fair lønstigning.

Gerhart er enig, men anbefaler årlige evalueringer. Hun foreslår, at nannies kræver mindst $1/time mere hvert år, medmindre ændrede opgaver retfærdiggør en større stigning. Som alternativ kan familien give en årlig præmie i stedet for timelønsstigning. Uanset hvad, bør nannies indarbejde både rutinemæssige evalueringer og enten lønstigning eller præmie i nanny-kontrakten, så alle er enige om forventningerne.

At fastsætte en løn for dine nanny-tjenester er ikke en eksakt videnskab. Du kan foreslå en startløn, der virker passende, men opdage senere, at kompensationen ikke matcher arbejdsbyrden. En måde at undgå det på er at indarbejde en 3- eller 6 måneders prøveperiode i kontrakten, som giver en indbygget tid til at genvurdere betalingen tidligt. Og hvis du ender i en situation, hvor du tror, du har lavet en fejl med din løn, så tør at sige det. Mange familier vil give deres nannies en fair løn – men det er op til dig at kommunikere, hvad det er, og hvorfor.