• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

8 tips til at arbejde med meget involverede forældre

En af de hårdeste udfordringer, barnepiger eller barnepiger står over for, er at navigere i deres forhold til meget involverede forældre. En meget involveret forælder er en person, der kan tjekke ind konstant for at se, hvad du laver med barnet, bede om en lege-for-leg af dagen eller endda begrænse de typer aktiviteter, du kan deltage i. Andre kan være fysisk til stede oftere eller fortsæt med aktivt at være forældre, selv når du er på uret.

Meget involverede forældres adfærd kan føles underminerende for en barnepige eller barnepasser og endda gøre dit arbejde vanskeligere. Det kan være frustrerende for begge parter, og nogle plejere kan endda føle, at de skal holde op. Men det behøver det ikke nødvendigvis at komme dertil. Her nedbryder barnepige og eksperter meget involverede forældres adfærd og giver tips til at arbejde med dem.

1. Forstå, hvorfor forældre er meget involverede

Bekymring kommer naturligt med forældreskab. Forældre bekymrer sig om deres babys udvikling, om, hvor meget deres lille barn spiser, og om deres barn i skolealderen får venner eller ej. Men nogle forældre kan have sværere ved at klare disse bekymringer, og nogle kan føle, at det at forblive involveret i alle dele af deres barns liv - selv efter at de har ansat en barnepige eller barnepasser - kan hjælpe dem med at håndtere disse følelser.

Elaine Taylor-Klaus, en co-aktiv coach, professionel certificeret coach og grundlægger af Impact Parents, som tilbyder adfærdsstyringstræning til forældre og undervisere, forklarer:"Forældre kæmper med at give slip af mange årsager, og de fleste af dem vender tilbage til frygten. . At kontrollere andre er en måde at håndtere frygt på... hvad enten det er fordi de skal ses som en bestemt slags forældre, eller fordi de forsøger at leve op til nogle ydre forventninger.”

Desværre kan en forældres frygt hindre din evne til at yde den bedste pleje. Men selvom det kan være frustrerende at håndtere forældreadfærd som denne, så husk, at mange forældre måske ikke er klar over, hvad de laver, siger Taylor-Klaus. Kontrollerende forældre vil normalt bare have det bedste for deres barn, men de kan have svært ved at stole på, at en anden også vil have det.

2. Anerkend deres frygt

En af de bedste måder at håndtere en meget involveret forælder på? Sæt dig selv i deres sted, siger Rebecca Webb, en børnepasningsudbyder fra Tucker, Georgia.

"Uanset hvem forældrene var, eller hvilken 'stemning' jeg fik fra dem, ville jeg altid lade dem vide, at jeg var der for at tage mig af børnene efter bedste evne, og at jeg forstod, hvor stor en sag det var. var, at de stolede på mig med deres barn,” siger Webb. "Dette ville give dem ro med det samme og få dem til at føle sig hørt."

Anerkend, hvor skræmmende det kan være at lade en anden tage sig af deres barn, og minde dem om, at du begge har deres barns tarv på hjerte. Du kan gøre dette i starten af ​​dit forhold (f.eks. under jobsamtalen) og igen i de første uger af din stilling. Et enkelt, "Jeg elsker at tage mig af [barnets navn] - de er sådan en glæde!" vil smelte enhver mors eller fars hjerte og berolige dem, når de efterlader barnet i din varetægt.

3. Kommunikation er nøglen

Ærlig kommunikation er afgørende i alle forhold mellem omsorgsgiver og arbejdsgiver, men det er endnu mere sandt, når du arbejder med en forælder, der ønsker at være meget involveret.

Ashley Allen, barnepige og lærer fra Longmont, Colorado, forklarer sin proces for at kommunikere med meget involverede forældre:"Først og fremmest prøver jeg ikke at tage det som en fornærmelse. Tværtimod minder jeg mig selv om, at jeg har deres mest værdsatte ejendele i min varetægt."

Når hun starter med en ny familie eller navigerer i et meget involveret forældreforhold, siger Allen, at hendes trick er at "dræbe dem med venlighed." Hun giver plads til en forælders bekymringer, vil overholde alle deres regler og kommunikere med dem så meget, som de har brug for i begyndelsen - uanset hvor krævende de kan virke. "Når du opbygger et forhold til forældrene, og de ser, at deres barn elsker at være sammen med dig, vil de være mere åbne over for ideer senere hen ad vejen," siger Allen.

Hun tilføjer, at mens barnepige og babysittere bør "lytte respektfuldt til forældrenes tanker, ideer og bekymringer", bør du altid stole på din professionelle dømmekraft.

"Det er sandsynligt, at du har arbejdet med mange børn, i forskellige aldre og forskellige situationer, og det giver dig en masse værktøjer!" siger Allen. "Vær ikke bange for at dele dine tidligere erfaringer og hvad der tidligere har virket (eller ikke virket) for dig."

Lad derefter forældrene bestemme, hvad de skal gøre med disse oplysninger.

4. Hold alle i løkken

Tænk på måder, hvorpå du kan forsikre din arbejdsgiver om, at alt er i orden hele dagen – før de engagerer dig. Send et par sms-opdateringer om børnene i løbet af dagen, hold logfiler, hold minimøder sidst på dagen, før du tager afsted, eller brug en af ​​flere populære plejeapps til at holde forbindelsen.

"Jeg noterer altid dagen, uanset hvilken alder børnene er," siger Christa Doyle, leder og leder af en børnehave i Jackson Hole, Wyoming. "Nogle forældre vil gerne vide, hvornår deres barn brugte badeværelset, og hvor meget de spiste, mens andre bare vil vide, hvad vi lavede i løbet af dagen."

Baseret på, hvad forældrene ønsker at vide, vil Doyle forsøge at logge så mange oplysninger, hun kan. På den måde føler forældre sig som en del af deres barns dag, forklarer hun.

Den enkle handling med at opdatere forældre om disse detaljer får dem til at føle sig mere involverede og viser dem også, at du tager en aktiv rolle i at holde dem forbundet.

5. Tilpas dig forældrenes ønsker

Hvis du er en erfaren barnepige, har du din egen børnepasningsstil. Du er måske lidt af en fastholder til reglerne, eller du er måske en elsker af højenergileg. Uanset hvad, kan det være svært at tilpasse sig familier, der er meget involverede, da deres forældrestil eller forventninger kan være anderledes end din egen. Når dette sker, kan du blive fristet til at foreslå ændringer, der afspejler din stil.

Dr. Sherrie Campbell, en autoriseret psykolog i Orange County, Californien, mener ikke, at dette er den klogeste tilgang. "Efter bedste evne bør barnepige forsøge at holde sig så tæt på forældrenes behov og ønsker," siger hun. ”Når man følger reglerne, kan det mindske angsten hos forældrene. Dette hjælper med at dulme og mindske deres behov for at kontrollere."

Rachelle Gershkovich, ejer af Denver-baserede barnepigebureau Maternal Instincts, siger det på en anden måde:"Respekter altid forældrene i deres forældrerejse. De lærer, mens de går."

Hun tilføjer, at du kan "støtte forældre med ressourcer og uddannelse om måder at forbedre sig på i et rum, de kæmper," men altid have tålmodighed.

6. Diskuter hvem 'ejer dagen'

Lydia Brown, en tidligere barnepige og ejer af Chicago Collegiate Nannies, passede børn, hvis mor arbejdede hjemmefra. I stedet for at arbejde på sit kontor, ville moren dog "indrette butik lige i køkkenet - den travleste del af hjemmet," siger Brown. Mens hun arbejdede, ville hun også chatte med børnene og deltage i aktiviteter, der foregik omkring hende.

"Det var ikke helt dårligt," siger Brown, som vidste, at moren bare ville føle sig som en del af sine børns dag. "Men det nåede til det punkt, hvor børnene begyndte at 'shoppe' efter svar mellem mig og deres mor."

Hvis Brown sagde nej til cupcakes før middag, for eksempel, ville de gå og spørge deres mor, hvem der ville sige ja. Dette førte til forvirrede børn og en frustreret barnepige. En nat, efter at have lagt børnene i seng, siger Brown, at hun havde en ligetil snak med sin chef.

"Vil du eje dagen, eller vil du have mig til det?" spurgte hun.

"Hvad mener du?" spurgte moren.

"Jeg mener, vil du være den, der kører showet hver dag, eller vil du have mig til det?" Allen siger, at hun svarede. "Enten måde er fint, men vi er nødt til at komme på samme side, så børnene ved, hvad de kan forvente."

Nøglen her er, at Brown ikke angreb moren eller gav hende et ultimatum:Hun spurgte simpelthen, hvad moren ønskede af sin barnepige - og hun satte børnene først, da hun gjorde det. Moren var stejlt på, at hun ønskede, at Brown skulle "eje dagen", og de forlod begge samtalen med en bedre forståelse af deres roller. Derefter ville moren stadig arbejde i køkkenet, men det var klart, hvem der havde ansvaret. Når børnene ville "handle" efter svar efter deres chat, sagde moren "Lydia har ansvaret." Og det var det.

7. Find ud af, hvad forældre virkelig ønsker

Hvor mange gange har du søgt en stilling kun for at finde ud af, at forældrene ønskede mere eller mindre børnepasning end forventet?

Selvom det kan tage tid at lære nuancerne af forældres behov, forklarer Brown, at der er et par spørgsmål, du kan stille for at sikre, at du ved, hvordan den rolle, du vil tage i husstanden, vil se ud:

• Vil du have mig til at planlægge aktiviteter, måltider osv. - eller vil du gøre disse ting?
• Hvordan vil du have os til at håndtere disciplinære problemer?
• Hvilken form for kommunikation - hyppige check-in, en daglig opsummering osv. - foretrækker du i løbet af dagen?
• Arbejder du hjemmefra eller bliver du hjemme? Hvis ja, hvordan vil du så håndtere de gange, vi begge er i interaktion med barnet?

Brug interviewperioden, og endda en prøveperiode, til at afgøre, om familien er den rigtige for dig.

8. Ved, hvornår du skal give slip

Nogle gange kan du gøre alt, hvad du kan, for at opbygge et sundt forhold til din arbejdsgiver, og det lykkes bare ikke. Før du beslutter dig for at søge et nyt job, skal du gennemgå dine handlinger og ærligt vurdere, om du har gjort alt, hvad du kan. Hvis du føler du har, er der masser af måder at (respektfuldt) skilles ad. Når du har givet besked, kan du begynde at lede efter en ny stilling hos en familie, der er mere tilpasset din professionelle stil og mål.