• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

8 tips til at arbejde med meget involverede forældre

En af de hårdeste udfordringer, værter eller børnepassere står overfor, er at navigere i deres relation til meget involverede forældre. En meget involveret forælder er nogen, der måske checker konstant for at se, hvad du laver med barnet, beder om en play-by-play af dagen, eller endda begrænser de typer aktiviteter, du kan engagere dig i. Andre kan være fysisk til stede oftere eller fortsætte med aktivt at være forælder, selv når du er på timen.

Meget involverede forældres adfærd kan føles underminerende for en værter eller børnepasser og endda gøre dit job mere svært. Det kan være frustrerende for begge parter, og nogle pleje-udbydere kan endda føle, at de skal slutte. Men det behøver ikke nødvendigvis at ende sådan. Her bryder værter og eksperter meget involverede forældres adfærd ned og tilbyder tips til at arbejde med dem.

1. Forstå, hvorfor forældre er meget involverede

Bekymring kommer naturligt med forældreskab. Forældre bekymrer sig for deres babys udvikling, om hvor meget deres lille spiser, og om deres skolebarn finder venner. Men nogle forældre kan have en sværere tid med at håndtere disse bekymringer, og nogle kan føle, at at blive involveret i enhver del af deres barns liv – selv efter de ansætter en værter eller børnepasser – kan hjælpe dem med at styre disse følelser.

Elaine Taylor-Klaus, en co-aktiv coach, professionel certificeret coach og grundlægger af Impact Parents, som leverer adfærdsstyrings-træning til forældre og pædagoger, forklarer: "Forældre kæmper med at slippe af for mange årsager, og de fleste af dem kommer tilbage til frygt. At styre andre er en måde at håndtere frygt på… enten det er, fordi de skal ses som en vis type forælder, eller fordi de prøver at leve op til nogle eksterne forventninger."

Desværre kan en forældres frygt hindre din evne til at levere den bedste pleje. Men mens håndtering af forældre-adfærd som denne kan være frustrerende, husk, at mange forældre måske ikke indser, hvad de gør, siger Taylor-Klaus. Kontrollerende forældre vil normalt bare det bedste for deres barn, men de kan have svært ved at stole på, at nogen anden vil det også.

2. Anerkend deres frygte

En af de bedste måder at håndtere en meget involveret forælder på? Sæt dig ind i deres sko, siger Rebecca Webb, en børnepleje-udbyder fra Tucker, Georgia.

"Uanset hvem forældrene var, eller hvad 'vibe' jeg fik fra dem, ville jeg altid lade dem vide, at jeg var der for at passe børnene så godt jeg kunne, og at jeg forstod, hvor stor en sag det var, at de stolede på mig med deres barn," siger Webb. "Dette ville sætte dem i ro straks og få dem til at føre sig hørte."

Anerkend, hvor skræmmende det kan være at lade nogen anden passe deres barn, og minder dem om, at I begge har deres barns bedste interesser for øje. Du kan gøre dette i starten af jeres relation (under job-interviewet, for eksempel) og igen i de første uger af din stilling. En simpel, "Jeg elsker at passe [barnets navn] – de er en så stor glæde!" vil smelte enhver mor eller fars hjerne og sætte dem i ro, når de lader barnet i din pleje.

3. Kommunikation er nøglen

Ærlig kommunikation er vital i alle pleje-ansatte-forhold, men det er endda mere sandt, når du arbejder med en forælder, der vil være meget involveret.

Ashley Allen, værter og lærer fra Longmont, Colorado, forklarer hendes proces for at kommunikere med meget involverede forældre: "Først og fremmest prøver jeg ikke at tage det som en fornærmelse. Snarere minder jeg mig selv om, at jeg har deres mest værdifulde eje i min pleje."

Når hun starter med en ny familie eller navigerer i et meget involveret forælder-forhold, siger Allen, at hendes trick er at "dræbe dem med venlighed." Hun gør plads til en forældres bekymringer, vil overholde alle deres regler og kommunikere med dem, så meget de har brug for i starten – uanset hvor krævende de må virke. "Når du bygger en relation med forældrene, og de ser, at deres barn elsker at være med dig, vil de være mere åbne for idéer senere på vejen," siger Allen.

Hun tilføjer, at mens værter og børnepassere bør "lytte til forældrenes tanker, idéer og bekymringer respektfuldt," skal du altid stole på din professionelle dom.

"Det er sandsynligt, at du har arbejdet med mange børn, på forskellige aldre og forskellige situationer, og det giver dig masser af værktøjer!" siger Allen. "Vær ikke bange for at dele dine tidligere erfaringer og hvad der har virket (eller ikke virket) for dig før."

Lad derefter forældrene beslutte, hvad de vil gøre med den information.

4. Hold alle i løkken

Tænk på måder, hvorpå du kan berolige din arbejdsgiver om, at alt er okay hele dagen – før de engagerer dig. Send nogle tekstopdateringer om børnene hele dagen, hold logbog, hav mini-møder til dagens ende, før du forlader, eller brug en af flere populære pleje-apps til at holde kontakt.

"Jeg holder altid noter på dagen, uanset hvilken alder børnene har," siger Christa Doyle, ledende lærer og direktør for en børnehave i Jackson Hole, Wyoming. "Nogle forældre vil vide, hvornår deres barn brugte toiletten og hvor meget de spiste, mens andre bare vil vide, hvad vi gjorde på dagen."

Baseret på, hvad forældrene vil vide, vil Doyle prøve at logge så meget information, som hun kan. På den måde føler forældrene sig som en del af deres barns dag, forklarer hun.

Den simple handling at opdatere forældre på disse detaljer får dem til at føle sig mere involveret og viser dem også, at du tager en aktiv rolle i at holde dem forbundet.

5. Tilpas dig forældrenes ønsker

Hvis du er en erfaren værter, har du din egen børnepleje-stil. Du måske er lidt en stram for regler, eller du måske elsker høj-energi-leg. Uanset hvordan, kan det være svært at tilpasse sig familier, der er meget involverede, da deres forældre-stil eller forventninger kan være forskellige fra din egen. Når det sker, kan du være fristet til at foreslå ændringer, der afspejler din stil.

Dr. Sherrie Campbell, en licenseret psykolog i Orange County, California, tror ikke, at dette er den klogeste tilgang. "I det bedste evne, bør værter prøve at holde sig så tæt som muligt til forældrens behov og ønske," siger hun. "Når du følger reglerne, kan det mindske angsten hos forælderen. Det hjælper med at berolige og mindske deres behov for at styre."

Rachelle Gershkovich, ejer af Denver-baseret værter-agentur Maternal Instincts, sætter det på en anden måde: "Respekter altid forældrene i deres forældre-rejse. De lærer, mens de går."

Hun tilføjer, at du kan "støtte forældre med ressourcer og uddannelse på måder at forbedre på et område, de kæmper med," men hav altid tålmodighed.

6. Diskuter, hvem der 'ejer dagen'

Lydia Brown, en tidligere værter og ejer af Chicago Collegiate Nannies, passede børn, hvis mor arbejdede hjemmefra. I stedet for at arbejde i hendes kontor, ville moren "opsætte butikken lige i køkkenet – den mest travle del af hjemmet," siger Brown. Mens hun arbejdede, ville hun også snakke med børnene og tage del i aktiviteter, der foregik omkring hende.

"Det var ikke alt dårligt," siger Brown, der vidste, at moren bare ville føle sig som en del af sine børns dag. "Men det kom til at gå så vidt, at børnene ville starte 'shopping' for svar mellem mig og deres mor."

Hvis Brown sagde nej til kager før aftensmad, for eksempel, ville de gå og spørge deres mor, der ville sige ja. Dette førte til forvirrede børn og en frustreret værter. En aften, efter at have lagt børnene i seng, siger Brown, at hun havde en ligelig samtale med sin chef.

"Vil du eje dagen, eller vil du have mig til det?" spurgte hun.

"Hvad menes du?" spurgte moren.

"Jeg mener, vil du være den, der kører showet hver dag, eller vil du have mig til det?" siger Allen, hun svarede. "Både måder er fine, men vi skal komme på samme side, så børnene ved, hvad de kan forvente."

Nøglen her er, at Brown ikke angreb moren eller gav hende et ultimatum: Hun spurgte bare, hvad moren ville fra sin værter – og hun satte børnene først, da hun gjorde det. Moren var fast i, at hun ville have Brown til at "eje dagen," og de begge forlod samtalen med en bedre forståelse af deres roller. Efter det ville moren stadig arbejde i køkkenet, men det var klart, hvem der var i beslag. Når børnene ville "shoppe" for svar efter deres samtale, ville moren sige "Lydia er i beslag." Og det var det.

7. Find ud af, hvad forældre virkelig vil

Hvor mange gange har du ansøgt om en stilling, kun for at finde ud af, at forældrene ville have mere eller mindre børnepasning end forventet?

Mens det kan tage tid at lære nuancerne i forældrenes behov, forklarer Brown, at der er et par spørgsmål, du kan stille for at sikre, at du kender, hvordan den rolle, du vil overtage i husholdningen, vil se ud:

• Vil du have mig til at planlægge aktiviteter, måltider osv. – eller vil du gøre det selv?
• Hvordan vil vi håndtere disciplin-problemer?
• Hvilken slags kommunikation – hyppige check-ins, en daglig opsamling osv. – foretrækker du gennem dagen?
• Arbejder du hjemmefra eller er du hjemme? Hvis ja, hvordan vil du håndtere de tider, vi begge interagerer med barnet?

Brug interview-perioden, og endda en prøve-periode, til at afgøre, om familien er det rigtige match for dig.

8. Vid, hvornår man skal slippe af

Nogle gange kan du gøre alt, du kan for at bygge en sund relation til din arbejdsgiver, og det bare virker ikke. Før du beslutter at se efter et nyt job, gennemgå dine handlinger og vurdér ærligt, om du har gjort alt, du kan. Hvis du føler, at du har, er der masser af måder at (respektfuldt) skilles ad på. Når du har givet opsigelse, kan du begynde at se efter en ny stilling med en familie, der er mere i linje med din professionelle stil og mål.