• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 interviewspørgsmål hver barnepige bør forberede sig på at besvare

Du søgte barnepigejobbet, og du fik samtalen. Det er fantastisk! Selvfølgelig kan interviewe - og at være i det såkaldte varme sæde - være noget ubehageligt, uanset din oplevelse. Tricket er selvfølgelig at forberede sig til et barnepige-interview, og at være klar til at svare på svære spørgsmål vil hjælpe med det. Men hvordan ved du, hvilke udfordrende interviewspørgsmål, der kan komme på din vej?

Alene Mathurin, New York City-baseret grundlægger af barnepigesamfundet og fortalergruppen MyNannyCircle.com, anbefaler at have et indledende opkald for at lære om familiens mål og forældrefilosofi. Dette hjælper ikke kun med at afgøre, om du og familien klikker - og derfor om et personligt interview ville være spild af tid - men giver dig også indsigt i, hvad der er vigtigt for familien, så du ved, hvordan du bedst besvarer spørgsmål ved den formelle samtale .

Derudover skal du være forberedt på at besvare disse seks almindelige interviewspørgsmål – og følg disse tips til barnepigeinterview for, hvordan du bedst besvarer dem.

Spørgsmål 1:Fortæl mig om dig selv

Dette vage udsagnsspørgsmål er vildledende tricky. Uanset hvad du deler, så vær ærlig og gennemsigtig, siger Mathurin:"Fordi dit kontor er nogens hellige rum, et hjem, og til sidst vil de finde ud af præcis, hvem du er."

Spring over fluffet og del aspekter af dig selv, der er vigtige for jobbet, siger hun. Dette inkluderer dine grundlæggende principper, dine færdigheder og dine passioner, som Mathurin siger kan omfatte positive egenskaber, såsom din evne til at empati eller din evne til at sætte grænser.

Men prøv ikke at være noget, du ikke er. For eksempel, forklarer Mathurin, lad være med at sælge dig selv som en punktlig person, hvis du altid løber et par minutter for sent, og sig ikke, at du fungerer godt under højstressede situationer, hvis du ikke gør det. Hvis de i løbet af et par måneder finder ud af, at du har misforstået dig selv, kan du blive fyret, siger Mathurin.

Vær dit autentiske jeg fra starten, og hvis det ikke passer, vil et andet hjem være det. Når alt kommer til alt, "Jeg synes, det er naivt at tro, at der er en model, der passer alle til familier," siger Mathurin.

Spørgsmål 2:Hvorfor forlod du dit sidste job?

Dette spørgsmål kan være svært, hvis du forlod dit job på grund af uoverensstemmelser eller uoverensstemmelser med din arbejdsgiver, siger Thaty Oliveira. Oliveira er barnepige og pædagog i Boston, som driver CARETHATCS, en virksomhed, der uddanner og støtter forældre og omsorgspersoner.

Hun anbefaler at svare vagt, men ærligt, såsom:"Vi havde nogle forskelle, og vores filosofier stemte ikke mod slutningen, og jeg var klar til at komme videre."

Spørgsmål 3:Hvad er dine svagheder?

Når du besvarer dette spørgsmål, skal du balancere at være sandfærdig om dine svagheder med at fremhæve dine styrker, anbefaler Mathurin.

Hun giver dette eksempel:"Jeg er meget engageret i mit job, selvom det som bekendt kan være stressende at arbejde med børn. Jeg vil gerne hjælpe familien og være der for dem og sørge for, at de er tilfredse, men indimellem oplever jeg, at jeg ikke kan sige 'nok er nok' eller 'nej'. For eksempel hvis jeg har haft en hård uge og er udmattet, og jeg bliver bedt om at arbejde på lørdag, det er svært for mig at sige nej, selvom jeg har brug for den fridag.”

Dette svar får dig ikke til at virke svag, siger Mathurin. I stedet viser det, at du er meget engageret i den familie, du barnepige, og det åbner også døren for, at du kan diskutere at sætte sunde grænser i fremtiden.

Hun siger, at disse ærlige anerkendelser af, at omsorg for børn kan være stressende, får dig til at fremstå mere troværdig.

"Jeg tror, ​​vi glemmer, at de mennesker, vi bliver interviewet af, faktisk er mennesker som os, der bliver stressede, og som forstår at tage sig af børn er meget," siger Mathurin.

Spørgsmål 4:Hvad opkræver du?

Så enkelt som det er, kan det være svært at blive spurgt om din lønsats, især for erfarne barnepiger, der kan være bange for, at deres nummer vil være en dealbreaker, siger Mathurin. For at hjælpe med at retfærdiggøre din pris, foreslår hun, at du siger noget som dette:"Selvom jeg opkræver XX USD i timen, tager jeg et niveau af ekspertise med mig, der (udfyld det tomme felt.)"

Mathurin siger, at du kan udfylde det tomme felt ved at diskutere "din erfaring, din uddannelse, dine færdigheder og din moralske konstruktion, fordi kombinationen af ​​alt dette gør en exceptionel omsorgsperson."

Hvis du foretrækker ikke at give et tal, og forældrene presser på for at kende din tidligere lønsats, foreslår Oliveira at forklare, at din sidste løn ikke er helt relevant:”På mit sidste job var mine opgaver eller jobbeskrivelse anderledes, og børnenes aldre var forskellige, og det afspejler selvfølgelig min lønklasse.”

Spørgsmål 5:Hvor fleksibel er du?

At være for vag eller imødekommende i dit svar kan give bagslag og sætte dig op til at blive udnyttet, siger Oliveira. For eksempel, hvis du siger:"Jeg er fleksibel og kan gøre hvad som helst", kan du blive hængende med en familie, der kommer sent hjem hver dag, siger hun.

Sig i stedet, at du kan være fleksibel i ny og næ, og forklar, hvad fleksibel betyder for dig. For eksempel, forklarer Oliveira, hvis du har to timers pause på nogle dage, hvor du kan komme ind eller arbejde for sent, så lad dem vide, at det er det eneste vindue, hvor du kan være fleksibel.

Spørgsmål 6:Hvad er din statsborgerskabsstatus? Planlægger du at få børn? — eller andre spørgsmål, der kan føre til diskrimination

Arbejdsgivere har ikke tilladelse til at spørge om visse faktorer, der er irrelevante for jobbet og kan resultere i ansættelsesdiskrimination, såsom race, national oprindelse, alder, civilstand, hvis du har eller planlægger at få børn, religiøst tilhørsforhold eller statsborgerskabsstatus. Nogle familier er måske ikke klar over dette, så vær forberedt for en sikkerheds skyld.

Oliveira besvarer disse spørgsmål ved at lave en venlig vittighed om det:"Jeg er glad for at fortælle dig det, men jeg tror ikke, du skal spørge mig om de ting." Det er en fin måde at gøre det klart, at de overskrider og ikke bør stille den slags spørgsmål, siger hun. Så er det op til dig, om du vil svare eller ej.

Hvis du hellere vil være mere seriøs og ikke efterlade plads til at svare, anbefaler Mathurin, at du træder varsomt, fordi du vil være diplomatisk.

"Du ønsker ikke at holde foredrag eller lyde arrogant - du vil være lærerig og samtaleorienteret," siger hun, især for forældre, der er nye til at ansætte og ikke er opmærksomme på lovene.

Hun foreslår at undgå noget vagt som:"Jeg kan ikke svare på grund af loven." Prøv i stedet at sige noget mere som dette:"Jeg ved ikke, om du er klar over det, men baseret på lovene i (din stat), er det spørgsmål, som jeg ikke er i stand til at besvare."