• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

6 interviewspørgsmål, hver dagplejemor bør forberede sig på at besvare

Du ansøgte om dagpleje-jobbet og du fik interviewet. Det er fantastisk! Selvfølgelig kan interview — og at være i den såkaldte varme stol — være lidt ubehageligt, uanset din erfaring. Tricket er selvfølgelig at forberede sig til et dagpleje-interview, og at være klar til at besvare svære spørgsmål vil hjælpe med det. Men hvordan ved du, hvilke udfordrende interviewspørgsmål der kan dukke op?

Alene Mathurin, New York-baseret grundlægger af dagpleje-fællesskab og interestorganisation MyNannyCircle.com, anbefaler at have et indledende opkald for at lære om familiens mål og opdragelsesfilosofier. Dette hjælper ikke kun med at bestemme, om du og familien klikker — og derfor om et personligt interview ville være spild af tid — men giver dig også indsigt i, hvad der er vigtigt for familien, så du ved, hvordan du bedst besvarer spørgsmål ved det formelle interview.

Derudover skal du være forberedt på at besvare disse seks almindelige interviewspørgsmål — og følg disse dagpleje-interview-tips for, hvordan du bedst besvarer dem.

Spørgsmål 1: Fortæl mig om dig selv

Dette vage udsagnsspørgsmål er bedrægligt vanskeligt. Uanset hvad du deler, vær ærlig og transparent, siger Mathurin, »Fordi dit kontor er nogens hellige rum, et hjem, og til sidst vil de finde ud af, præcis hvem du er.«

Spring fluffet over, og del aspekter af dig selv, der er vigtige for jobbet, siger hun. Det inkluderer dine fundamentale principper, dine færdigheder og dine lidenskaber, som Mathurin siger kan omfatte positive attributter, som din evne til at empatiere eller din evne til at sætte grænser.

Men prøv ikke at være noget, du ikke er. For eksempel forklarer Mathurin, sælg dig ikke som en punktlig person, hvis du altid kører et par minutter for sent, og sig ikke, at du fungerer godt under højt stressede situationer, hvis du ikke gør det. Hvis de om et par måneder finder ud af, at du har misrepræsenteret dig, måske får du sparket, siger Mathurin.

Vær din autentiske selv fra starten, og hvis det ikke er en match, vil et andet hjem være det.畢竟, »Jeg tror, det er naivitet at tro, der findes en one-size-fits-all-model for familier«, siger Mathurin.

Spørgsmål 2: Hvorfor tog du afsted fra dit sidste job?

Dette spørgsmål kan være svært, hvis du forlod dit job på grund af forskelle eller uenigheder med din arbejdsgiver, siger Thaty Oliveira. Oliveira er dagplejemor og uddanner i Boston, der driver CARETHATCS, en virksomhed, der uddanner og supporterer forældre og omsorgspersoner.

Hun anbefaler at besvare vagt men ærligt, som f.eks.: »Vi havde nogle forskelle, og vores filosofier var ikke enig mod enden, og jeg var klar til at gå videre.«

Spørgsmål 3: Hvad er dine svagheder?

Når du besvarer dette spørgsmål, balancer ærlighed om dine svagheder med at fremhæve dine styrker, anbefaler Mathurin.

Hun giver dette eksempel: »Jeg er meget engageret i mit job, men som du ved, kan arbejde med børn være stressende. Jeg vil hjælpe familien og være der for dem og sikre, at de er tilfredse, men nogle gange finder jeg mig selv i stand til ikke at sige 'nok er nok' eller 'nej'. For eksempel, hvis jeg har haft en hård uge og er udmattet, og jeg bliver bedt om at arbejde lørdag, er det svært for mig at sige nej, selvom jeg har brug for den fri dag.«

Dette svar gør dig ikke til at virke svag, siger Mathurin. I stedet viser det, at du er meget engageret i den familie, du er dagplejemor for, og det åbner også døren for dig til at diskutere sunde grænser i fremtiden.

Hun siger, at disse ærlige anerkendelser af, at passe børn kan være stressende, gør dig mere troværdig.

»Jeg tror, vi glemmer, at folkene, vi bliver interviewet af, faktisk er mennesker som os, der bliver stressede, og der forstår, at at passe børn er en del«, siger Mathurin.

Spørgsmål 4: Hvad tager du i løn?

Så simpelt det er, kan det være hårdt at blive spurgt om din timeløn, især for erfarne dagplejemødre, der måske er bange for, at deres nummer vil være en dealbreaker, siger Mathurin. For at hjælpe med at retfærdiggøre din rate, foreslår hun at sige noget i retning af: »Selvom jeg opkræver $XX per time, bringer jeg en ekspertiseniveau med, der (udfyld det tomme rum.)«

Mathurin siger, du kan udfylde det tomme rum ved at diskutere »din erfaring, din uddannelse, dine færdigheder og din moralske konstruktion, fordi kombinationen af alt det gør en ekseptionel omsorgsgiver.«

Hvis du foretrækker ikke at give et nummer, og forældrene presser for at vide din tidligere løn, foreslår Oliveira at forklare, at din sidste løn ikke er helt relevant: »I mit sidste job var mine opgaver eller jobbeskrivelse forskellige, og børnenes aldre var forskellige, og det afspejler selvfølgelig min lønklasse.«

Spørgsmål 5: Hvor fleksibel er du?

At være for vag eller imødekommende i dit svar kan gå ud over dig og sætte dig op til at blive udnyttet, siger Oliveira. For eksempel, hvis du siger, »Jeg er fleksibel og kan gøre hvad som helst«, kan du ende med en familie, der kommer hjem for sent hver dag, siger hun.

I stedet sig, at du kan være fleksibel af og til, og forklar, hvad fleksibel betyder for dig. For eksempel forklarer Oliveira, hvis du har et to-timers-gap på nogle dage, hvor du kan komme ind eller arbejde sent, lad dem vide, at det er det eneste vindue, hvor du kan være fleksibel.

Spørgsmål 6: Hvad er dit statsborgerskab? Er du i gang med at planlægge børn? — eller andre spørgsmål, der kan føre til diskrimination

Arbejdsgivere har ikke tilladelse til at spørge om visse faktorer, der er irrelevante for jobbet og kan resultere i ansættelsesdiskrimination, som race, nationalitet, alder, civilstand, om du har eller planlægger børn, religiøs tilknytning eller statsborgerskab. Nogle familier måske ikke er klar over det, så vær forberedt lige til.

Oliveira besvarer disse spørgsmål ved at lave en venlig joke om det: »Jeg fortæller det gerne, men jeg tror ikke, du må spørge mig om de ting.« Det er en fin måde at gøre det klart, at de overtræder, og ikke bør spørge slags spørgsmål, siger hun. Så er det op til dig, om du vil besvare eller ikke.

Hvis du hellere vil være mere seriøs og lade ingen plads til at besvare, anbefaler Mathurin at træde forsigtigt, fordi du vil være diplomatisk.

»Du vil ikke forelæse eller lyde arrogant — du vil være oplysende og samtalevenlig«, siger hun, især for forældre, der er nye til ansættelse og uvidende om love.

Hun foreslår at undgå noget vagt som, »Jeg kan ikke besvare på grund af loven.« I stedet prøv at sige noget mere som dette: »Jeg ved ikke, om du er opmærksom på, men baseret på love i (din stat), er det spørgsmål, jeg ikke er i stand til at besvare.«