• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

8 tips til at ansætte en sommer-nanny eller vikar

At finde en sommer-nanny eller vikar kan være mere udfordrende end at finde en på andre tidspunkter af året. For det første er det en midlertidig stilling, og nogle professionelle plejere måske ikke er interesseret i et job, der ender om bare få måneder. Familier har ofte også brug for nannies med bestemte kvalifikationer, der tillader dem at underholde børn gennem de lange sommerdage.

"Typisk søger familier, der har brug for sommer-nannies, nannies med andre kvalifikationer, som erfaring med ældre skolebørn, i modsætning til spædbarn og småbørn," siger Manon Doll-McGhee, grundlægger af Nannies of Kansas City. "Kandidater er også kortsigtede i modsætning til langsigtede og er ofte studerende eller lærere, der har sommerferie."

Efterspørgselen er også høj om sommeren. Husk, at næsten enhver anden familie med arbejdende forældre og skolebørn står overfor det samme sommer-børnepasningsdilemma som du. Tilføj det simple faktum, at det er sommer, og alle tidsplaner er lidt overalt, og du vil forstå, hvorfor opgaven om at finde en sommer-nanny eller vikar kan være udfordrende.

Det er godt at vide, hvad du står op imod, men det er endnu bedre at være forberedt med en spilplan. Og det er her, vi kommer ind i billedet! Følg disse tips, og du vil have en solid chance for at finde en nanny eller vikar, der holder dine børn glade og trygge indtil skolestart – og måske endda næste sommer også!

1. Start at søge tidligt – juni er for sent!

Sommeransættelsesdataene hos Care.com viser, at de fleste familier ikke starter med at søge en nanny før juni – og vi behøver sandsynligvis ikke at fortælle dig, at det er alt for sent, hvis du vil have et godt udvalg af kandidater. Ved det tidspunkt har mange af de bedste nannies og vikarer allerede sikret sig arbejde, og du kan ende med at vælge blandt arbejdere, hvis tidsplaner, kvalifikationer eller generelle vibes bare ikke passer til din familie. Spil sikkert ved at søge i maj – eller endda tidligere.

2. Sprej din søgning ud

Vi har allerede diskuteret den høje efterspørgsel efter sommer-plejere, derfor skal du være offensiv. Søg på online børnepasningssider som Care.com, tjek kollegium-jobboards og scroll igennem sociale medier.

Long Island, New York-baseret mor til to, Olivia Howell, bruger lokale Facebook-grupper til at finde kandidater, og hun anbefaler også mund-til-mund-reklame.

"Tjek med dine lokale venner for at se, om de kender nogle unge, der er hjemme fra kollegiet i sommeren," siger Howell. "De er ivrige efter at tjene penge og er der!"

3. Opret en klar jobbeskrivelse

Uanset om du opslår en annonce for at finde en potentiel nanny eller vikar, eller du bare deler information med kandidater, vil oprettelse af en ekstremt klar og detaljeret jobbeskrivelse spare dig og eventuelle nannies eller vikarer kostbar tid i ansættelsesprocessen.

Catherine Pearlman, licenseret klinisk socialarbejder og grundlægger af The Family Coach, anbefaler at starte med en liste over must-haves og foretrukne egenskaber hos vikaren og så holde fast ved den.

"Det er nemt at blive bortført i en interview eller blive påvirket af en god personlighed," siger Pearlman. "Det er okay i nogle tilfælde, men ofte mister forældre nogle af det, de virkelig ledte efter."

Din jobbeskrivelse bør omfatte detaljer som:

• Krævede dage og timer.
• Certificeringer (som HLR-træning eller redningsmandstræning).
• Forventede opgaver (som at køre børn til camp eller planlægge pædagogiske aktiviteter).
• Foretrukket sprog.
• Uddannelsesniveau, hvis det betyder noget for dig.
• Eventuelle speciale behov, dit barn kan have.
• Andre forventninger, som husarbejde, transport, madlavning eller rejser.

4. Foretræk en sommer-kvalifikationssæt

Husk, at jeres børns daglige aktiviteter sandsynligvis ser ret anderledes ud i sommer månederne end under skoleåret, så sørg for at finde en nanny, der kan passe til disse behov.

"Mange sommer-nannies er involveret i aktiviteter, transporterer børn til/from sommerlejre eller svømmeundervisning," siger Doll-McGhee. "Forældre vil have nannies, der er trygge ved at tage deres børn til parken eller bassinet, museer eller zoologisk have … Find en kandidat, der er aktiv, nyder at være ude, og, hvis muligt, har tidligere sommerlejr- eller sommer-nanny-erfaring."

5. Spar ikke på interviewet

Det er måske bare et midlertidigt job, men din sommer-nanny eller vikar vil stadig have ansvaret for dine børn, og at lære at kende dem over et interview er vel værd din tid. Mød dem på en lokal park eller, hvis du er tryg ved det, inviter dem ind i dit hjem, så du kan se dem interagere med dine børn i deres element.

"Prøv ikke at stille lukkede spørgsmål, som dem, der kan besvares med ja eller nej," siger Pearlman. "Disse spørgsmål forhindrer samtalen i at udvide sig, og forældren får ikke rigtig at kende ansøgeren. Brug i stedet åbne spørgsmål, der åbner op for dialog."

Nogle starter-interview-spørgsmål, Pearlman foreslår, inkluderer:

• Kan du fortælle mig om børnene i dit sidste job?
• Beskriv en typisk dag med børnene? (I stedet for at spørge: Lave du vask eller madlavning?)
• Hvilken slags arbejdsmiljø leder du efter?
• Hvad elsker du mest ved at arbejde med børn?
• Kan du fortælle mig om den mest udfordrende dag, du nogensinde har haft med at passe børn?

6. Kend pris på en nanny eller vikar

Den samlede pris for at ansætte en sommer-nanny eller sommer-vikar har mange variable. Prisen vil afhænge meget af, hvor du bor, hvad nannyen eller vikaren ansættes til at gøre, og hvor meget erfaring hun bringer til stillingen. Før du giver et tilbud, sørg for at gøre dig bekendt med de gennemsnitlige priser for nannies og vikarer, afhængigt af placering og antal børn, med omkostningsberegneren til børnepasning.

7. Afslut din ansættelse

Håbentlig har du nu været i stand til at interviewe et par stærke kandidater og beslutte dig for en sommer-nanny eller vikar. Når du har givet jobbet, og de har accepteret, er det tid til at afslutte alle de små detaljer.

Selv for en midlertidig sommerstilling er en nanny-kontrakt eller vikar-kontrakt en god idé. I den kan du inkludere alt fra jobansvar og arbejdstidsplan til kompensationsdetaljer og endda jeres families sociale medie politik. Mere end noget andet er det en måde at kommunikere, at du ser dette som et alvorligt arbejdsforhold, og du forventer, at din sommer-plejer gør det samme.

8. Hold kontakten

Sommeren vil til sidst ende, men jeres forhold til jeres sommer-nanny eller vikar behøver ikke det. Selvom I måske ikke har brug for så mange timer, når skolen starter igen, har I og jeres børn hoffentligt bygget et forhold til en pålidelig børnepasningsudbyder, og det er noget, I ikke vil miste. Hold kontakten, når I har brug for hjælp i løbet af året, og måske næste sommer vil jeres børnepasningssøgning være så nemt som at give denne person et opkald.