Pårørende:Stil dig selv disse spørgsmål for at vide, om en familie er den rigtige for dig

Når du går ind i et interview, er det nemt at blive fanget i at prøve at bevise, at du er den rigtige til en familie. Der er pres for at overstråle, overgå og udkvalificere konkurrencen ved at fremvise alle dine

certificeringer

, referencer og grader. Du vil gerne være den perfekte kandidat, men det kan få dig til at glemme en meget vigtig ting:Du skal sørge for, at familien også passer godt til dig. Hvis du er noget som mig, er dette din største kamp, ​​når du skal finde en ny familie.

Som professionel barnepige kæmpede jeg konstant for at balancere, hvad jeg ville i en familie med de familier og stillinger, der var tilgængelige for mig. Jeg accepterede - og beholdt - stillinger, der var næsten 35 miles fra mit hus (hver vej!), eller som betalte meget mindre, end jeg oprindeligt havde anmodet om. Jeg accepterede også stillinger, der krævede, at jeg arbejdede med forældre, jeg ikke havde forbindelse med, eller med børn, hvis behov oversteg mine egne evner.

Med tiden lærte jeg, at hvis jeg skulle være i stand til at udføre mit bedste arbejde og yde den bedste pleje til mine afgifter, var jeg virkelig nødt til at fokusere på at finde en familie, der var den rigtige for mig . Da jeg gjorde dette, fandt jeg familier, som jeg virkelig havde forbindelse med - og den dag i dag er jeg stadig tæt på dem, år efter min rolle med hver familie sluttede.

Det var ikke let, og det krævede en masse interviews, overvejelser og endda forhandling af ting som løn og tidsplan for at finde en familie. Men det virkede, og jeg vidste, at jeg trivedes som barnepige, da jeg var i disse situationer, jeg havde skabt for mig selv og med de familier, der ansatte mig.

Så hvordan finder du den rigtige familiepasning? Her er fem nyttige spørgsmål, du kan stille dig selv, når du skal beslutte, om en familie lever op til dine forventninger.

1. Hvordan er forældrene?

At få en fornemmelse for forældrene kan være et af de vigtigste aspekter af en omsorgssamtale. De måder, du interagerer med dine arbejdsgivere på, kan fortælle dig meget om, hvordan din tid med den familie vil forløbe. Prøv at ignorere den typiske kejtethed, der følger med et første interview, og vær virkelig opmærksom på, hvordan du har det omkring dem.

"Fokusér på din præsentation, ikke dine kvalifikationer, der allerede fik dig ind ad døren," siger Rachelle Gershkovich, fra nattepigebureauet Maternal Instincts. "Dette er din tid til at lade den du er skinne igennem."

Når du interviewer en familie, så spørg dig selv følgende:

  • Er de høflige og venlige?

  • >

    Synes de åbne for kommunikation? Hvis ja, ville jeg føle mig tryg ved at have svære samtaler med dem, som hvis jeg lavede en fejl?

  • Er deres værdier i overensstemmelse med mine egne?

  • Er deres forældrestil forenelig med min omsorgsstil?

Hvis du er usikker på noget af ovenstående, så stil spørgsmål om, hvad de lever af, hvad de leder efter hos en omsorgsperson, og om de har haft en før. Du kan også spørge om deres forældrestil og enhver skolegang, religiøs eller sundhedsmæssig overbevisning, du føler er vigtig for omsorgen. At få en fornemmelse af deres kommunikationsstil, samt at høre deres svar, vil fortælle dig, om du ville arbejde godt sammen med dem.

"Du vil have et forhold, der fremmer den åbne kommunikation, der kræves for at passe barnet," siger Natalei Shafer, fra Colorado Nanny.

Hvis du ikke føler, at en familie vil tilbyde dig det, er det måske ikke den bedste løsning.

2. Er du fortrolig med placeringen?

For mange pårørende betragtes jobbets placering som en "sekundær" bekymring i forhold til, hvordan familien og stillingen vil se ud. Men det er vigtigt at tage højde for placering, når du interviewer en familie, da det hurtigt kan blive en make-or-break-aftale for dig. Når du interviewer en familie, skal du indtage følelsen af ​​hjemmet, nabolaget og alle faciliteter, der kunne gøre dit arbejde lettere.

"Undersøg området for at finde steder eller aktiviteter at tage børnene med:parker, klasser, biblioteker osv.," siger Shafer.

Her er et par spørgsmål, der kan hjælpe med at afgøre, om placeringen er ideel for dig:

  • Føles huset behageligt og indbydende?

  • Er nabolaget sikkert?

  • Er der parker eller andre steder i nærheden, som jeg kan tage børnene med til?

  • Hvis jeg skal tage børnene med et sted hen, er der offentlige transportmuligheder tilgængelige? Hvis ikke, får jeg så lov til at køre børnene?

  • Er pendlingen overskuelig og realistisk for mig?

Omgivelser kan have en enorm indflydelse på din evne til at yde den bedste pleje til dine afgifter. Hvis du ikke føler dig tryg i nabolaget eller ikke nemt kan komme til aktiviteter, som du kunne lide at lave sammen med børnene, kan dit arbejde blive sværere. At tage dette ekstra trin i dine evalueringer kan resultere i mere tilfredshed med den stilling, du endelig vælger.

3. Har du stillet alle de vigtige spørgsmål?

Med ethvert interview hjælper det at få det fulde billede af, hvad stillingen indebærer. Mange pårørende bliver så begejstrede for en god forbindelse med en familie, at de har tendens til at negligere deres "must-haves", såsom fordele, rimelig løn og overskuelige tidsplaner.

Det er også vigtigt, at du ved, hvilken slags arbejde du vil udføre, og hvilken slags arbejde familien forventer af dig. Under samtalen kan du få en fornemmelse for stillingen ved at spørge:

  • Er stillingen begrænset til børnepasning, eller forventes jeg at påtage mig yderligere opgaver som husholdning, madlavning eller lektiehjælp?

  • >

    Hvad er tidsplanen? Er jeg tryg ved de dage og tidspunkter, hvor de forventer, at jeg er på jobbet? Er der tidspunkter, hvor de kommer for sent? Har jeg nogen uomsættelige konflikter, der ville forhindre mig i at være der, når de har brug for mig?

  • >

    Hvad er lønnen? Er det time- eller lønmodtagere? Hvordan og hvornår vil de betale mig (f.eks. ugentligt, hver anden uge, månedligt)? Vil de betale mig direkte, med check eller gennem direkte depositum? Føler jeg mig tryg ved at forhandle min løn med dem, hvis det ikke er, hvad jeg håbede på?

  • Vil de give mig fordele? Får jeg ferie, helligdage eller sygedage? Skal jeg rejse med dem? Vil de tilbyde mig andre fordele såsom sygeforsikring?

  • Har de brug for noget fra mig for at oprette barnepigeansættelsesskat?

  • Er der en formel kontrakt? Er jeg fortrolig med vilkårene?

Disse spørgsmål vil være unikke for dig og de stillinger, du søger til. Bestem, hvilke varer der er "must-haves", og hvilke der bare er "nice-to-haves". Ved, hvad dine standarder er med hensyn til din løn, din tidsplan og dine fordele, så du ikke accepterer et job, der ikke vil passe godt i det lange løb.

Bestil dine takster før interviewet. Tjek, hvad andre barnepiger opkræver i dit område, eller brug en indkomstberegner til at finde en time- eller lønsats, der støtter dig.

4. Kommer du ud af det med børnene?

Nogle gange foretrækker forældre at møde dig alene, før de præsenterer dig for børnene. Men når du først møder børnene, lukker det som regel aftalen. Bare sørg for, at du ved præcis, hvad der ville være involveret i at passe dem ordentligt, før du siger "Ja". Spørg dig selv:

  • Overlapper nogen af ​​mine interesser med barnets/børnenes? Kan jeg imødekomme disse interesser? Er barnets/børnenes interesser ting, som jeg kan hjælpe dem med at forfølge?

  • Har de allergier, særlige behov, adfærdsproblemer osv.?

  • >

    Har jeg tilstrækkelig erfaring med deres aldersgruppe? Er jeg tryg ved deres alder?

  • Er jeg i stand til at håndtere barnets behov realistisk?

Du bliver måske lidt ørøjet, når du først møder dine potentielle fremtidige anklager, men du bør altid være klar over dine egne evner, barnets behov og deres forældres forventninger, så du kan yde den bedst mulige pleje.

5. Stoler du på dit mave-instinkt?

Da de fleste barnepiger leder efter en langsigtet stilling - eller i det mindste en stabil - handler det hele om mere end at finde bare hvem som helst, der ønsker at ansætte dig. Du kan søge efter familier efter antal og alder af børn, efter time- eller lønsatser, efter lokation og mere. Men for virkelig at sikre dig, at en familie er den rigtige for dig, bliver du nødt til at lære dem at kende.

"At bygge et forhold på forhånd for at få den bedste fornemmelse for, hvem der passer personligt" er meget vigtigt, ifølge Gershkovich.

I slutningen af ​​dagen, stol på din mavefornemmelse og kend dit værd. Hvis noget ser ud til at være galt med familien, eller de ikke er villige til at gå på kompromis med et af dine "must-haves", så husk, at du har magten og retten til at takke nej til et job.

"Jeg ved, at en familie er rigtig for mig, når vores filosofier stemmer overens, og [når] jeg føler mig hjemme, når jeg træder ind," siger den mangeårige barnepige Jeanette George. "Jeg stoler på mine instinkter og min evne til at holde og interagere med børnene."


Previous:

Next: