• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Plejere: Still dig disse spørgsmål for at vide, om en familie passer til dig

Når man går ind i et interview, er det let at blive fanget i at prøve at bevise, at man er den rette til en familie. Der er pres for at overgå, overpræstere og overkvalificere konkurrencen ved at vise al din certifiering, referencer og grader. Du vil være den perfekte kandidat, men det kan føre til, at du glemmer en meget vigtig ting: Du skal også sikre, at familien er en god match for dig. Hvis du er noget som mig, er dette din største kamp, når du finder en ny familie.

Som professionel nanny kæmpede jeg konstant med at balancere det, jeg ønskede i en familie, med de familier og stillinger, der var tilgængelige for mig. Jeg accepterede – og holdt fast i – stillinger, der næsten var 35 miles fra mit hus (hver vej!), eller der betalte meget mindre, end jeg oprindeligt havde anmodet om. Jeg accepterede også stillinger, der krævede, at jeg arbejdede med forældre, jeg ikke forbundet med, eller med børn, hvis behov oversteg mine egne evner.

Over tid lærte jeg, at hvis jeg skulle være i stand til at gøre mit bedste arbejde og give den bedste pleje til mine beskyttere, havde jeg virkelig brug for at fokusere på at finde en familie, der var ret for mig. Engang jeg gjorde det, fandt jeg familier, jeg virkelig forbundet med – og til i dag er jeg stadig tæt på dem, år efter, at min rolle med hver familie sluttede.

Det var ikke let, og det tog mange interviews, overvejelser og endda forhandlinger om ting som løn og tidsplan for at finde en familie. Men det virkede, og jeg vidste, at jeg trivede som nanny, da jeg var i de situationer, jeg havde skabt for mig selv, og med de familier, der ansatte mig.

Så hvordan finder du den rette familie-match? Her er fem nyttige spørgsmål at stille dig selv, når du beslutter, om en familie opfylder dine forventninger.

1. Hvordan er forældrene?

At få et indtryk af forældrene kan være en af de vigtigste aspekter ved et plejer-interview. Måderne, hvori du interagerer med dine arbejdsgivere, kan fortælle dig meget om, hvordan din tid med den familie vil gå. Prøv at ignorere den typiske generthed, der kommer med et første interview, og vær virkelig opmærksom på, hvordan du føler dig omkring dem.

"Fokuser på din præsentation, ikke dine kvalifikationer, der allerede fik dig ind ad døren," siger Rachelle Gershkovich, fra natnanny-agenturet Maternal Instincts. "Dette er din tid til at lade den, du er, skinne igennem."

Når du interviewer med en familie, stil dig selv følgende spørgsmål:

• Er de høflige og venlige?

• Ser de åbne for kommunikation ud? Hvis ja, ville jeg føle mig tryg ved at have svære samtaler med dem, f.eks. hvis jeg gjorde en fejl?

• Stemmer deres værdier overens med mine?

• Er deres opdragelsesstil kompatibel min plejestil?

Hvis du er usikker på nogen af ovenstående, stil spørgsmål om, hvad de arbejder med, hvad de leder efter i en plejer og om de har haft en før. Du kan også spørge om deres opdragelsesstile og eventuelle skole-, religiøse eller sundhedsmæssige overbevisninger, du føler er vigtige for pleje. At få en fornemmelse af deres kommunikationsstil, såvel som at høre deres svar, vil fortælle dig, om du ville arbejde godt med dem.

"Du vil have et forhold, der fremmer den åbne kommunikation, der kræves for at passe barnet," siger Natalei Shafer fra Colorado Nanny.

Hvis du ikke føler, at en familie vil tilbyde det til dig, er det måske ikke den bedste match.

2. Er du tryg ved beliggenheden?

For mange plejere anses jobets beliggenhed for en "sekundær" bekymring i forhold til, hvad familien og stillingen vil være som. Men det er vigtigt at tage beliggenhed i betragtning, når du interviewer med en familie, da det hurtigt kan blive en gør-det-eller-lad-være-afgørelse for dig. Når du interviewer med en familie, tag indtryk af huset, området og alle faciliteter, der kunne gøre dit job nemmere.

"Undersøg området for at finde steder eller aktiviteter at tage børnene: parker, klasser, biblioteker, osv.," siger Shafer.

Her er et par spørgsmål, der kan hjælpe med at bestemme, om beliggenheden er ideel for dig:

• Føles huset behageligt og velkomnende?

• Er området sikkert?

• Er der parker eller andre steder i nærheden, jeg kan tage børnene til?

• Hvis jeg skal tage børnene et sted hen, er der offentlig transport tilgængelig? Hvis ikke, vil jeg få lov til at køre børnene?

• Er pendlingen håndterbar og realistisk for mig?

Omgivelser kan have et enormt indflydelse på din evne til at give den bedste pleje til dine beskyttere. Hvis du ikke føler dig tryg i området eller ikke nemt kan komme til aktiviteter, du ville nyde at gøre med børnene, kan dit job blive vanskeligere. At tage dette ekstra skridt i dine evalueringer kan resultere i mere tilfredsstillelse med den position, du endelig vælger.

3. Har du stillet alle de vigtige spørgsmål?

Med ethvert interview hjælper det at have det fulde billede af, hvad stillingen indebærer. Mange plejere bliver så spændt over en god forbindelse til en familie, at de tenderer at glemme deres "must-haves", som fordele, fair løn og håndterbare tidsplaner.

Det er også vigtigt, at du ved, hvilken slags arbejde du vil gøre, og hvilken slags arbejde familien forventer af dig. Under interviewet, få en fornemmelse af positionen ved at spørge:

• Er positionen begrænset til børnepasning, eller vil jeg forventes at overtage ekstra opgaver som husarbejde, madlavning eller lektiehjælp?

• Hvad er tidsplanen? Er jeg tryg ved de dage og tider, de forventer, at jeg er på job? Er der tider, de vil være forsinket? Har jeg nogen ikke-forhandelbare konflikter, der ville forhindre mig i at være der, når de har brug for mig?

• Hvad er lønnen? Er det timeløn eller fastløn? Hvornår og hvordan vil de betale mig (f.eks. ugentligt, to ugers løn, månedligt)? Vil de betale mig direkte, med check eller via overførsel? Føler jeg mig tryg ved at forhandle min løn med dem, hvis det ikke er det, jeg håbede på?

• Vil de give mig fordele? Vil jeg have ferie, helligdage eller sygedage? Skal jeg rejse med dem? Vil de tilbyde andre fordele som sundhedsforsikring?

• Har de brug for noget fra mig for at sætte nanny-ansættelsesskat op?

• Er der en formel kontrakt? Er jeg tryg ved vilkårene?

Disse spørgsmål vil være unikke for dig og de stillinger, du ansøger om. Bestem, hvilke punkter der er "must-haves" og hvilke der bare er "nice-to-haves". Kend dine standarder med hensyn til din løn, din tidsplan og dine fordele, så du ikke accepterer et job, der ikke vil være en god match på sigt.

Etabler dine sats før interviewet. Tjek ud, hvad andre nannies koster i dit område, eller brug en indkomstberegner til at finde en timeløn eller fastløn, der understøtter dig.

4. Kan du lide børnene?

Nogle gange foretrækker forældre at møde dig alene, før de præsenterer dig for børnene. Men når du møder børnene, lukker det ofte sagen. Bare sørg for, at du ved præcis, hvad der ville være involveret i at passe dem ordentligt, før du siger "Ja." Stil dig selv spørgsmål:

• Overlapper nogle af mine interesser med barnets/barnenes? Kan jeg imødekomme de interesser? Er barnets/barnenes interesser ting, jeg kan hjælpe dem med at forfølge?

• Har de nogen allergier, særlige behov, adfærdsmæssige bekymringer osv.?

• Har jeg tilstrækkelig erfaring med deres aldersgruppe? Er jeg tryg ved deres alder?

• Er jeg i stand til at håndtere barnets/barnenes behov realistisk?

Du måske bliver lidt doe-eyed, da du første gang møder dine potentielle fremtidige beskyttere, men du bør altid være opmærksom på dine egne evner, barnets behov og forældrenes forventninger, så du kan give den bedste mulige pleje.

5. Stoler du på din tyndtarmsfornemmelse?

Da de fleste nannies leder efter en langvarig position – eller mindst en stabil – handler det om mere end bare at finde enhver, der vil ansætte dig. Du kan søge familier efter antal og alder på børn, efter timeløn eller fastløn, efter beliggenhed og mere. Men for virkelig at sikre, at en familie er den rette match for dig, skal du lære dem at kende.

"At bygge et forhold på forhånd for at få den bedste fornemmelse af, hvem der passer personlighedsmæssigt" er meget vigtigt, ifølge Gershkovich.

Til sidst i dagen, stol på din instinct og kend din værdi. Hvis noget ikke virker rigtigt med familien, eller de ikke er villige til at kompromise på en af dine "must-haves", husk, at du har magten og retten til at afvise et job.

"Jeg ved, en familie er ret for mig, når vores filosofier stemmer overens, og [når] jeg føler mig hjemme, når jeg går ind," siger langtid-nanny Jeanette George. "Jeg stoler på mine instincter og min evne til at holde og interagere med børnene."