LinkedIn tilføjer 'hjemmemor' og andre omsorgstitler for at anerkende deres hårde arbejde
Det professionelle sociale netværk LinkedIn træder nye skridt for at anerkende arbejdet fra mødre og andre omsorgspersoner, der blev tvunget ud af arbejdsmarkedet under COVID-19-pandemien. Fra denne uge har LinkedIn-brugere endelig mulighed for at tilføje 'hjemmemor' og andre omsorgstitler til deres CV'er.
Tidligere krævede LinkedIn, at alle jobtitler på en brugers CV skulle være knyttet til eksisterende virksomheder. Det betød, at forældre, der tog pause for at pleje børn, eller der måtte tage forlænget orlov, ikke havde en præcis måde at afspejle den gab på deres online-profil. Denne uge fjerner LinkedIn disse restriktioner og tilføjer helt nye omsorgstitler som hjemmemor, hjemmefar, hjemmeforælder, husmoder og plejer.
Yderligere ændringer er også på vej hos ifølge en rapport fra Fortune. Som en del af de seneste opdateringer har brugere mulighed for at tilføje deres pronominer til deres LinkedIn-side. Snart vil brugere også kunne oprette separate CV-sektioner til at beskrive ansættelsesgab ved hjælp af nye beskrivelser som "forældreorlov", "plejeorlov" eller "sabatical".
Ændringerne kommer på hælene af et viral essay af forfatteren Heather Bolen, hvor hun kritiserede LinkedIn's manglende titler for hjemmeværende forældre som en form for "implikitet bias mod kvinder". Bolen siger, at tavsheden omkring forældreansvar, familie- og omsorgsforpligtelser skader kvinder på arbejdsmarkedet og forhindrer "meningsfulde samtaler om arbejdspladspolitikker, der kunne bedre understøtte ansættelse, produktivitet, jobtilfredshed og fastholdelse af ansatte, der også er primære omsorgspersoner."
På sociale medier hylder mange LinkedIn for at anerkende forældres og omsorgspersoners arbejde og for deres engagement i at starte en nødvendig samtale om arbejdspladspolitikker, der understøtter familier.
"Dette er et massivt skridt for arbejdsgivere til endelig at erkende, at det (ubetalte) plejearbejde, kvinder udfører, faktisk er VÆRDIfuldt," skriver en person.
"At være hjemmemor var den HAARDESTE job, jeg nogensinde har haft," tilføjer en anden person. "Glade for at se denne meget nødvendige tilføjelse til LinkedIn-platformen. Brb… opdaterer min LinkedIn-profil."
Opdateringerne hos LinkedIn er især vigtige for forældre og omsorgspersoner, der vil søge arbejde efter pandemien. Mange kvinder har især haft deres karrierer ødelagt af pandemi-relaterede jobtab og manglende adgang til skole og børnepasning. I februar 2021 viste en rapport fra National Women's Law Center, at mere end 2,3 millioner kvinder havde forladt det amerikanske arbejdsmarked. Center for American Progress har foreslået, at tabene for kvinder på arbejdsmarkedet kunne "sætte ligestillingen mellem kønne tilbage en generation."
Selv forældre, der ikke tabte deres job eller trådte fra deres karrierer under pandemien, har følt den tunge byrde ved at skulle tie om stresset ved deres forpligtelser hjemme. En Catalyst-undersøgelse af voksne i alderen 20-65, der arbejder i store virksomheder, viste, at 41% af de spurgte arbejdende mødre sagde, at de skal skjule deres omsorgskamp fra kollegerne. Desuden sagde fire ud af ti forældre, at de frygtede, det ville være en risiko for deres ansættelse at udnytte eventuelle fordele, deres arbejdspladser tilbyder arbejdende forældre.
Forældres og omsorgspersoners arbejde har været livsvigtigt gennem pandemien. De burde ikke skulle snyde det arbejde under tæppet af frygt for, at arbejdsgivere spørger ind til deres dedikation til karrieren. Med en simpel ændring har LinkedIn taget et stort skridt mod at normalisere samtaler om familie- og omsorgsforpligtelser på arbejdspladsen. Man kan håbe, at bevægelsen også opfordrer arbejdsgivere til endelig at gøre mere for at imødekomme behovene hos de hårdtarbejdende mødre, fædre og omsorgspersoner, de ansætter.
Previous:19 sjove mors dags-memes, der får mor til at grine på hendes store dag
Next:Mors hårde straff for 5-årig, der ikke ville rydde sit værelse, deler TikTok
-
Bliv med Sydnee Cochran, en professionel Nanny & Doula med 10+ års erfaring, til en GRATIS workshop designet til at hjælpe dig med at navigere og fremme din nanny-karriere! Sydnee vil dække en række emner, herunder: Interview-processen: Når du har -
Alle spørger det samme, når du har tvillinger: Hvad gør du, når de græder samtidigt? Svaret er, at du prøver det samme, du ville gøre med et enkelt barn – holde, vugge, give mad og krydse fingre. Og der er tidspunkter, hvor ingen af disse virker… Da -
Det, der startede som en glædelig sommer for mange amerikanere, udvikler sig hurtigt til, hvad der føles som en panisk efterår – især for forældre med skolebørn. Nogle måneder efter udtalelser om potentielt maskefri, fuldtids, fysisk skole var gjort
