• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

LinkedIn tilføjer "stay-at-home mom" og andre pårørende titler for at anerkende deres hårde arbejde

Det professionelle sociale netværkssite LinkedIn tager nye skridt for at anerkende arbejdskraften hos mødre og andre omsorgspersoner, der er blevet tvunget uden arbejde under COVID-19-pandemien. Fra og med denne uge har LinkedIn-brugere endelig mulighed for at tilføje hjemmegående mor og andre omsorgspersoners titler til deres CV.

Tidligere krævede LinkedIn, at alle jobtitler på en brugers CV var knyttet til eksisterende virksomheder. Det betød, at forældre, der tog fri for at tage sig af børn, eller dem, der skulle tage længerevarende familieorlov, ikke havde nogen nøjagtig måde at afspejle dette hul på deres onlineprofil. I denne uge ophæver LinkedIn disse begrænsninger og tilføjer helt nye omsorgsgivertitler som hjemmegående mor, hjemmegående far, hjemmegående forældre, hjemmegående og vicevært.

Yderligere ændringer er også på vej på LinkedIn, ifølge en rapport fra Fortune. Som en del af de seneste opdateringer har brugerne mulighed for at tilføje deres pronominer til deres LinkedIn-side. Snart vil brugere også være i stand til at oprette separate CV-sektioner for at beskrive beskæftigelseshuller ved hjælp af nye beskrivelser, såsom "forældreorlov", "familieorlov" eller "sabbatår."

Ændringerne kommer i hælene på et viralt essay af forfatteren Heather Bolen, hvor hun kritiserede LinkedIns mangel på titler til hjemmegående forældre som en form for "implicit bias mod kvinder." Bolen siger, at tavsheden omkring forældre-, familie- og omsorgsforpligtelser skader kvinder på arbejdspladsen og forhindrer "meningsfulde samtaler om arbejdspladspolitikker, der bedre kunne understøtte ansættelse, produktivitet, jobtilfredshed og fastholdelse af medarbejdere, der også er primære viceværter."

På sociale medier bifalder mange LinkedIn for at anerkende forældres og omsorgspersoners arbejde og for deres engagement i at starte en tiltrængt samtale om arbejdspladspolitikker, der støtter familier.

"Dette er et massivt skridt for arbejdsgivere til endelig at anerkende, at det (ulønnede) omsorgsarbejde, som kvinder udfører, faktisk er VÆRDIFULDT," skriver en person.

"Bliv hjemme mor var det HÅRDESTE job, jeg nogensinde har haft," tilføjer en anden person. "Glæde for at se denne tiltrængte tilføjelse til LinkedIn-platformen. Brb...opdaterer min LinkedIn-profil.”

Opdateringerne på LinkedIn er især vigtige for forældre og pårørende, som vil søge arbejde efter pandemien. Især mange kvinder har fået deres karriere ødelagt af pandemiske tab af job og manglende adgang til skole og børnepasning. I februar 2021 viste en rapport fra National Women's Law Center, at mere end 2,3 millioner kvinder havde forladt den amerikanske arbejdsstyrke. Center for American Progress har foreslået, at tabet for kvinder på arbejdspladsen kan "sætte ligestilling en generation tilbage."

Selv forældre, der ikke mistede deres job eller trådte tilbage fra deres karriere under pandemien, har følt den tunge byrde at skulle tie om stressen af ​​deres forpligtelser derhjemme. En Catalyst-undersøgelse blandt voksne i alderen 20 til 65, som arbejder i store virksomheder, viste, at 41 % af de arbejdende mødre, der blev spurgt, sagde, at de er nødt til at skjule deres omsorgskampe for deres kolleger. Derudover sagde fire ud af 10 forældre, at de frygter, at det ville være en risiko for deres beskæftigelse at drage fordel af de fordele, som deres arbejdsplads tilbyder arbejdende forældre.

Forældres og omsorgspersoners arbejde har været afgørende under hele pandemien. De skal ikke feje det arbejde under gulvtæppet af frygt for, at arbejdsgivere sætter spørgsmålstegn ved deres dedikation til deres karriere. LinkedIn har med en simpel ændring taget et kæmpe skridt i retning af at normalisere samtaler om familie- og omsorgsforpligtelser på arbejdspladsen. Forhåbentlig tilskynder flytningen også arbejdsgiverne til endelig at gøre mere for at imødekomme behovene hos de hårdtarbejdende mødre, fædre og omsorgspersoner, de ansætter.