• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad skal du overveje, før du giver din barnepige eller barnepasser lov til at tage deres eget barn med på arbejde

Forældre i hele USA står over for en forværret børnepasningskrise takket være COVID-19-pandemien. Ifølge Care.com COVID-19 Child Care Survey siger 63 % af de adspurgte, der bruger dagpleje, at de er noget eller meget ubehagelige med at vende tilbage til deres børn i dagpleje, når stater genåbner, og mere end en tredjedel (35 %) af dem overvejer nu i stedet hjemmepleje. I mellemtiden lærer mange børn virtuelt, hvilket kræver tilsyn fra forældre eller omsorgsperson. Når det er sagt, hvis din barnepige eller babysitter selv er forælder, kæmper de måske med de samme bekymringer som dig – og foreslår at bringe deres barn på arbejde.

Mange omsorgspersoner ønsker ikke at blive tvunget til at opgive det arbejde, de elsker, men de vil heller ikke eller kan simpelthen ikke være væk fra deres eget barn, mens de sørger for et andet, bemærker Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, Californien. Det er af den grund, at nogle familiearbejdsgivere måske går med til en ordning, hvor omsorgspersoner kan tage deres barn - ofte omtalt som en "tag-along" eller "sidekick" af barnepigebureauer - med dem på arbejde.

Her er otte tips, du skal overveje, før du sender grønt lys til din barnepiges anmodning - eller endda lægger et job op, hvor du angiver, at du er åben for kandidater, der gerne vil have deres barn med på arbejde.

>1. Tænk på socialisering og børns kompatibilitet

Uanset om du endnu ikke har mødt din barnepiges barn, eller om dine børn allerede har haft legeaftaler sammen, så tænk på, hvordan de vil klare sig, hvis de samtidig er under barnepiges omsorg. Hvis de er omkring samme alder og har lignende interesser, kan de være godt matchede - og hvis de er ældre, kan de måske passe til skolearbejde sammen. Og hvis du har et enebarn, kan de måske få endnu mere gavn af ordningen.

"Familier drager fordel af at have den ekstra socialisering for et barn - især for enebørn - og deres evne til at lære vigtige lektioner som at dele og tage på skift er forbedret," siger Provinziano. Dette kan virke særligt tiltalende lige nu, i betragtning af at dine børn måske står over for begrænsninger med hensyn til legedatoer, ekstrakurser og andre muligheder for at forbinde med deres jævnaldrende og opbygge deres sociale færdigheder.

Når det er sagt, vil du gerne tale med din barnepige om deres backup-plan for børnepasning, hvis børns kompatibilitet går sydpå, siger Davis. "Det kan ofte ske med børn i alle aldre, hvor de kommer rigtig godt ud af det, og så pludselig skændes de, eller et barn går ind i en mere argumenterende eller ulykkelig fase eller får raserianfald," forklarer hun. Af denne grund vil du gerne vide, hvordan din pårørendes backup-plan ser ud.

>2. Se enhver frygt for, at din barnepiges opmærksomhed er delt

Den største bekymring, som forældre giver udtryk for omkring en sidemandsordning, er, at barnepige ikke vil være i stand til at tilbyde begge børn det samme niveau af omsorg. "Den bekymring nr. 1, vi hører igen og igen, er, at familiens arbejdsgivers børn ikke får samme opmærksomhed, som de ellers ville," siger Davis. "Forældre undrer sig over, hvorfor de betaler en præmie for individuel pleje, hvis deres børn pludselig ikke vil være det eneste fokus længere?"

Davis erkender, at det er en gyldig bekymring, og hvis du føler dig ængstelig og bange for dette problem, vil det sandsynligvis ikke være det bedste for din familie at få din barnepige til at bringe deres barn på arbejde. "Men hvis du er i stand til at gå ind i det med et åbent sind og mere en 'det kræver en landsby'-tankegang, og hvis du allerede behandler din barnepige som en del af din familie eller samfund, kan det være en glidende overgang," forklarer hun.

En måde at lindre angsten for dette spørgsmål:Tal med din barnepige om deres tidligere erfaringer med at arbejde med flere børn eller i et klasseværelse, rådgiver Davis. Tænk på tidspunkter, hvor du har været nødt til at se dine egne børn og deres venner under en legeaftale, og erkend, at din barnepige kunne være lige så dygtig - eller endnu mere dygtig - til at håndtere situationer som den.

Det er også værd at bemærke, at hvis barnepigebarnet er en skoleelev eller ældre, vil de være mindre tilbøjelige til at kræve betydelig opmærksomhed end et yngre barn eller baby.

>3. Overvej fordelene ved, at din barnepiges barn er en del af din families "pod"

Du vil måske opdage, at det faktisk er en fordel for din barnepiges barn at blive en del af din pandemikapsel. "På grund af COVID har vi helt sikkert haft forældre, der er meget mere åbne over for, at barnepiger kommer med et barn," siger Davis. "Hvis du har en barnepige, der er i live, og de har en familie derhjemme, og de ikke tager deres barn med, bliver barnet udsat for flere potentielle risici, og som forælder til barnet, er barnepige det også. Men hvis en barnepige er i stand til at bringe sit barn på arbejde, bliver de en forlængelse af familiens boble."

4. Kom med en spilleplan for en sygedag

Udforsk, hvordan du vil fortsætte i tilfælde af, at din barnepiges barn eller dit barn bliver sygt, rådgiver Margaret "Austin" Macfarlane, grundlægger og administrerende direktør for My Girl Friday, et omsorgsbureau i Raleigh-Durham, North Carolina. "Med COVID bliver du nødt til at tænke på test og karantæne, men det er anderledes end en forkølelse," erkender hun.

Du kan beslutte, at du har det ok med, at din barnepiges barn oplever visse symptomer, såsom en løbende næse, mens du er i dit hjem. Eller du kan konkludere, at hvis barnet oplever tegn på sygdom, skal din omsorgsperson vende tilbage til deres backup-plan for børnepasning.

>5. Beslut om ydelsen skal påvirke din pårørendes løn

De fleste familier kæmper i det mindste om tanken om at betale lidt mindre i timen for en barnepige med et tag-along, siger Davis. Dette kan enten skyldes, at du ser arrangementet som mere som en barnepigeandel end et traditionelt barnepige-setup, eller fordi den lavere sats synes passende, da barnepige skal balancere pasningen af ​​deres eget barn og arbejdsgiverens børn. Du vil måske også betale mindre som en anerkendelse af, at din omsorgsperson sparer penge ved ikke at bruge deres egen børnepasning.

Alligevel er det ikke noget bureauer generelt råder familiearbejdsgivere til at tilbyde fordelen sammen med en lønnedgang. "Vi anbefaler ikke, at lønnen er lavere for barnepige, der tager deres egne børn med på arbejde," siger Provinziano. "Barnplejersken yder stadig det samme niveau af pleje og bør kompenseres for den professionelle service."

Alyssa Drewniak, en mor til en 5-årig og en barnepige i Tampa, Florida, er enig og bemærker, at hendes løn aldrig er blevet sænket som følge af at have taget hendes søn på arbejde. "Min løn er altid baseret på min uddannelse, erfaring og jobspecifikationer," siger hun, "og det at tage mit barn med ændrer ikke disse faktorer."

>6. Tal om delte vs. separate forbrugsvarer

Du vil gerne opstille visse grundregler for børns forsyninger - såsom servietter - og udstyr - som klapvogne eller høje stole. Hvad vil blive delt, og hvad skal forblive adskilt?

Afhængigt af børnenes alder kan du tilfældigvis have dubletter, som din barnepige kan bruge til deres barn. "Hvis din barnepige f.eks. tager et barn i højstolsalderen med, har du så ekstra ting, du gerne vil have, at de skal bruge, når hun tager sit barn med, eller er der et sted i din garage, hvor hun kan opbevare sin klapvogn eller opbevare hendes højstol?” spørger Davis. "Hvis din barnepige tager en baby med, skal hun skifte ble. Er det fedt, hvis hun bruger dit puslebord, eller vil du have, at hun tager en Pack 'n Play puslestation med - eller bruger andre lagner?"

Måltids- og mellemmåltider rejser også spørgsmål. Skal barnepige for eksempel medbringe mad eller snacks til deres barn og opbevare det i dit køleskab?

"Der er mange små ting som dette, som ikke synes vigtige nok at bringe op, men når de så sker, kan nogen blive ked af det," siger Davis. "Jo mere du er i stand til at forestille dig, hvad nogle af disse ting kan være og kommunikere om dem, jo ​​lettere vil det være for alle."

>6. Tilbyd en prøvekørsel

Der er ingen skade i blot at give arrangementet en chance og se, hvordan det går. Måske du prøver det i en uge eller en dag. "Nogle gange skal det være en 'lad os se, om det kan fungere'-situation," bemærker Davis.

Samtidig vil du gerne have en solid forståelse af, hvad konsekvenserne er, hvis det ikke lykkes, siger hun. Betyder det, at din barnepige bliver nødt til at holde op, fordi det er den eneste mulighed for børnepasning, de har? Hvis det er tilfældet, kan du nå et kompromis - f.eks. et bestemt antal dage om ugen eller kun når barnepiges primære omsorgsperson ikke er tilgængelig? Spørg dig selv, hvad de kompromiser er, der vil få alle til at føle sig godt tilpas.

>7. Formaliser din aftale – fortsæt derefter med at kommunikere

Hvis du ender med at give din barnepige tilladelse til at bringe deres barn på arbejde, så sørg for at få alle parametrene på skrift. "Vi anbefaler altid, at familier og barnepige har en formel arbejdsaftale, der klart beskriver kompensation, tidsplaner, fordele, pligter og husstandsregler og forventninger," siger Provinziano. "Dette er endnu vigtigere, når en barnepige tager et barn med på arbejde."

Sæt derefter tid til regelmæssig, børnefri kommunikation med din omsorgsperson. "At opretholde en åben dialog om, hvad der virker, og hvad der ikke virker, er utrolig vigtigt," tilføjer Provinziano. "Det er et forhold som ethvert andet og vil helt sikkert have sine op- og nedture."

Davis anbefaler, at familiearbejdsgivere foretager en ugentlig check-in med barnepiger for at sikre, at børnene kommer ud af det, og at eventuelle problemer, der for nylig er dukket op, behandles STAT.

8. Anerkend den langsigtede, positive virkning af fordelen for barnepige – og din familie

Ikke kun vil din omsorgsperson spare på de enorme udgifter til børnepasning - eller blot stressen, der går hånd i hånd med at koordinere tilsyn fra et familiemedlem - men de vil anerkende værdien af fordelen på længere sigt.

"Jeg vil sige, at det er ret usædvanligt for familier at være 100 % tryg ved, at deres barnepige tager deres barn med på arbejde," bemærker Davis. "Nannies er klar over dette, og hvis de er i stand til at finde en familie, der vil lade dem bringe deres barn på arbejde, ville det være en udfordring for dem at finde igen." At gøre det muligt for dem at bringe deres barn på arbejde kunne derfor tjene som en forsikring, som du ikke behøver at gå på jagt efter en ny omsorgsperson lige nu.

Bundlinjen, ifølge Davis:"Især lige nu, fordi der er en enorm børnepasning i landet, hvis du kan finde en måde at føle dig tryg ved at lade din omsorgsperson bringe deres barn til arbejde, skaber du et ret unikt miljø, hvor din barnepige kan bo hos din familie i lang tid."