• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad du skal overveje, før du tillader din nanny eller vikar at medbringe deres eget barn til arbejde

Forældre over hele USA står overfor en forværret barnepasningskrise, takket være COVID-19-pandemien. Ifølge Care.coms COVID-19 Barnepasningsundersøgelse siger 63% af respondenter, der bruger dagpleje, at de er nogenlunde eller meget ubehagelige ved at returnere deres børn til dagpleje, når staterne genåbner, og mere end en tredjedel (35%) af dem overvejer nu hjemmepleje i stedet. Samtidig lærer mange børn virtuelt, hvilket kræver forældre- eller plejer-overvågning. Det sagde, hvis din nanny eller vikar er forælder selv, kan de kæmpe med de helt samme bekymringer som du – og foreslå at medbringe deres barn til arbejde.

Mange plejere vil ikke blive tvunget til at give det arbejde, de elsker, op, men vil heller ikke eller kan simpelthen ikke være væk fra deres eget barn, mens de yder pleje til et andet, bemærker Katie Provinziano, administrerende direktør for Westside Nannies i Beverly Hills, California. Det er af den grund, at nogle familie-arbejdsgivere måske vil acceptere en ordning, hvor plejere kan medbringe deres barn – ofte omtalt som en „tag-along“ eller „sidekick“ af nanny-agenturer – med til arbejde.

Her er otte tips at overveje, før du giver grønt lys til din nannys anmodning – eller endda opslår et job, hvor du angiver, at du er åben for kandidater, der vil medbringe deres barn til arbejde.

1. Tænk over socialisering og børns kompatibilitet

Uanset om du endnu ikke har mødt din nannys barn, eller dine børn allerede har haft legeaftener sammen, tænk over, hvordan de vil komme along, hvis de samtidigt er under nannys pleje. Hvis de er omkring samme alder og har lignende interesser, kan de være velmatch – og hvis de er ældre, kan de måske håndtere skolearbejde sammen. Og hvis du har et enebarn, kan de måske have endnu mere fordel af ordningen.

„Familier har fordel af den tilføjede socialisering for et barn – især for enebørn – og deres evne til at lære vigtige lektioner som deling og at tage tur er forbedret,“ siger Provinziano. Dette kan virke især tiltrækkende lige nu, givet at dine børn måske står over for begrænsninger på legeaftener, ekstraktiviteter og andre muligheder for at forbinde med deres kammerater og bygge deres sociale færdigheder.

Det sagt, vil du tale med din nanny om deres barnepasnings-backup-plan, hvis børns kompatibilitet går i røven, siger Davis. „Det kan ofte ske med børn af enhver alder, at de kommer rigtig godt along, og så, plutselig, banker de eller et barn går ind i en mere argumentativ eller ulykkelig fase eller har tantrums,“ forklarer hun. Af den grund vil du vide, hvordan din plejers backup-plan ser ud.

2. Tag bekymringer for din nannys opmærksomhed blive divideret

Hovedbekymringen, forældre udtrykker omkring en sidekick-ordning, er, at nannyen ikke vil kunne tilbyde begge børn samme niveau af pleje. „Det nr. 1 bekymring, vi hører om og om igen, er, at familie-arbejdsgiverens børn ikke vil få samme opmærksomhedsniveau, som de ellers ville,“ siger Davis. „Forældre undrer sig over, hvorfor de betaler en premium for tjenesten af individuell pleje, hvis deres børn plutselig ikke længere er det eneste fokus?“

Davis erkender, at det er en gyldig bekymring, og hvis du føler dig angstfuld og bange for dette problem, vil at have din nanny medbringe deres barn til arbejde sandsynligvis ikke være det bedste match for din familie. „Men hvis du er i stand til at gå ind i det med et åbent sind og mere af en ‚det tager en by‘-mindset, og hvis du allerede behandler din nanny som en del af din familie eller fællesskab, kan det være en glat overgang,“ forklarer hun.

En måde at lette angst på dette problem: Tal med din nanny om deres tidligere erfaringer med at arbejde med flere børn eller i et klasserumsmiljø, råder Davis. Tænk på tidspunkter, hvor du har måttet passe dine egne børn og deres venner under en legeaften, og erkend, at din nanny kan være lige så dygtig – eller endda mere dygtig – til at håndtere situationer som den.

Det bør også bemærkes, at hvis nannys barn er en skolebarn eller ældre, vil de være mindre sandsynlige end et yngre barn eller baby til at kræve betydelig opmærksomhed.

3. Overvej fordelene ved, at din nannys blive en del af jeres familiens „boble“

Du kan finde ud af, at det faktisk er en fordel for din nannys barn at blive en del af jeres pandemi-boble. „På grund af COVID har vi definitivt haft forældre, der er meget mere åbne for nannies, der medbringer et barn,“ siger Davis. „Hvis du har en live-out nanny, og de har en familie hjemme, og de ikke medbringer deres barn, er barnet eksponeret for flere potentielle risici, og som forælder til barnet, er nannyen det også. Men hvis en nanny er i stand til at medbringe sit barn til arbejde, bliver de en udvidelse af familiens boble.“

4. Kom op med en sygedags-spilplan

Udforsk, hvordan I vil vil gå frem, i tilfælde af, at din nannys barn eller dit barn bliver syg, råder Margaret „Austin“ Macfarlane, grundlægger og administrerende direktør for My Girl Friday, en plejer-agentur i Raleigh-Durham, North Carolina. „Med COVID skal I tænke på test og karantæne, men det er anderledes end en forkølelse,“ erkender hun.

I kan beslutte, at I er okay med, at din nannys barn oplever visse symptomer, som løsnæse, mens de er i jeres hjem. Eller I kan konkludere, at hvis barnet oplever ethvert tegn på sygdom, skal jeres plejer vende tilbage til deres barnepasnings-backup-plan.

5. Bestem, om fordelen skal påvirke din plejers løn

De fleste familier overvejer mindst at betale lidt mindre per time for en nanny med en tag-along, siger Davis. Det kan enten skyldes, at du ser ordningen som mere lig en nanny share end en traditionel nanny-opstilling, eller fordi den lavere rate virker passende, givet at nannyen skal balancere pleje af deres eget barn og arbejdsgiverens børn. Du måske også vil betale mindre som en erkendelse af, at din plejer sparer penge ved ikke at bruge penge på deres egen barnepasning.

Alligevel er det ikke noget, agenturer generelt råder familie-arbejdsgivere til at gøre at tilbyde fordelen sidenhen en lønnedskæring. „Vi anbefaler ikke, at timelønnen er lavere for nannies, der medbringer deres egne børn til arbejde,“ siger Provinziano. „Nannyen yder stadig samme plejeniveau og bør blive kompenseret for den professionelle tjeneste.“

Alyssa Drewniak, en mor til en 5-årig og nanny i Tampa, Florida er enig, og bemærker, at hendes løn aldrig er blevet sænket som følge af at medbringe hendes søn til arbejde. „Min løn er altid baseret på min uddannelse, erfaring og job-specifikke detaljer,“ siger hun, „og at medbringe mit barn med ændrer ikke disse faktorer.“

6. Tal om delte vs. separate forsyninger

I vil have lyst til at lægge visse basisregler for børns forsyninger – som vasketørklæder – og udstyr – som vogne eller højstole. Hvad vil blive delt, og hvad skal forblive separate?

Afhængigt af børnenes aldre, kan I måske have duplikater, som din nanny kan bruge til deres barn. „For eksempel, hvis din nanny medbringer et højstol-alder barn, har I ekstra af ting, I vil have dem til at bruge, når hun medbringer sit barn, eller er der et sted i jeres garage til hende at opbevare hendes vogn eller hendes højstol?“ spørger Davis. „Hvis din nanny medbringer en baby, skal hun skifte skørte. Er det okay, hvis hun bruger jeres skørte-skiftes-bord, eller vil I have hende til at medbringe en Pack 'n Play skørte-skiftestation – eller bruge forskellige læger?“

Måltider og snacks rejser også spørgsmål. For eksempel, skal nannyen medbringe mad eller snacks til deres barn og holde det i jeres køleskab?

„Der er masser af små ting som dette, der virker ikke vigtige nok til at bringe op, men så, når de sker, kan nogen blive upset,“ siger Davis. „Jo mere I er i stand til at forestille jer, hvad nogle af disse ting kan være, og kommunikere om dem, jo nemmere vil det være for alle.“

7. Tilby en prøveperiode

Der er ingen skade i bare at give ordningen et skud og se, hvordan det går. Måske I prøver det i en uge eller i én dag. „Nogle gange skal det være en ‚lad os se, om det kan virke‘-situation,“ bemærker Davis.

Samidigt vil I have en solid forståelse af, hvad konsekvenserne er, hvis det ikke virker, siger hun. Betyd det, at din nanny skal slutte, fordi det er den eneste barnepasningsmulighed de har? Hvis det er tilfældet, kan I nå en kompromis – f.eks. et fast antal dage per uge eller kun, når nannys primære plejer ikke er tilgængelige? Spørg dig selv, hvilke kompromisser der vil gøre alle trygge.

8. Formaliser jeres aftale – og hold kommunikationen kørende

Hvis du ender med at give din nanny godkendelse til at medbringe deres barn til arbejde, sørg for at få alle parametre på papir. „Vi anbefaler altid, at familier og nannies har en formel arbejdsaftale, der klart skitserer kompensation, skemaer, fordele, pligter og husregler og forventninger,“ siger Provinziano. „Dette er endnu vigtigere, når en nanny medbringer et barn til arbejde.“

Så planlæg tid til regelmæssig, barn-fri kommunikation med din plejer. „At opretholde en åben dialog om, hvad der virker, og hvad der ikke virker, er utroligt vigtigt,“ tilføjer Provinziano. „Det er et forhold som ethvert andet og sikkert at have sine op- og nedture.“

Davis anbefaler, at familie-arbejdsgivere gør en ugentlig check-in med nannies for at sikre, at børnene kommer along, og eventuelle problemer, der nylig er dukket op, adresseres STAT.

9. Anerkend den langsigtede, positive indvirkning af fordelen for nannyen – og din familie

Ikke alene vil din plejer spare de enorme udgifter til barnepasning – eller simpelthen den stress, der går hånd i hånd med at koordinere overvågning af et familie-medlem – men de vil kende værdien af fordelen på sigt.

„Jeg vil sige, at det er ret usædvanligt for familier at være 100% trygge ved, at deres nanny medbringer deres barn til arbejde,“ bemærker Davis. „Nannies er opmærksomme på dette, og hvis de er i stand til at finde en familie, der vil lade dem medbringe deres barn til arbejde, ville det være udfordrende for dem at finde igen. Derfor kan at gøre det muligt for dem at medbringe deres barn til arbejde fungere som en forsikringspolitik, at du ikke skal gå på jagt efter en ny plejer nogensinde snart.“

Bundlinjen, ifølge Davis: „Især lige nu, fordi der er en enorm barnepasningsnødsituation i landet, hvis du kan finde en måde at føle dig tryg ved at tillade din plejer at medbringe deres barn til arbejde, skaber du et ret unikt miljø for din nanny til at blive hos din familie i lang tid.“